2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23
Eines der wichtigsten internen Dokumente jeder Organisation, einschließlich der staatlichen, ist der Ethikkodex. Selbstverständlich muss dieses Dokument in staatlichen und kommunalen Einrichtungen bestimmten einheitlichen Standards entsprechen und annähernd den gleichen Inh alt haben. In diesem Artikel betrachten wir einen Muster-Ethikkodex für einen staatlichen (kommunalen) Angestellten.
Allgemeine Informationen
Im Dezember 2010 wurde auf Beschluss des Präsidiums des Antikorruptionsrates der Standardkodex für Ethik und offizielles Verh alten für russische Staatsbedienstete und kommunale Angestellte verabschiedet. Das Dokument ist die Grundlage für die Entwicklung ihrer Ethikkodizes durch staatliche Behörden und Kommunalverw altungen.
Ein Bürger, der in den Staats- oder Kommunaldienst eingetreten ist, muss sich mit den Regeln des Muster-Ehrenkodex vertraut machen und diese einh alten. Ziele eines Muster-EthikkodexBeamte sind:
- Gewährleisten, dass Mitarbeiter ihre Arbeit mit Würde ausführen.
- Stärkung der angemessenen Autorität der Beamten und Aufbau des Vertrauens der russischen Bürger in sie.
- Verbessern Sie die Effizienz Ihrer Mitarbeiter bei der Erledigung ihrer Aufgaben.
- Bildung einer respektvollen H altung gegenüber dem kommunalen und öffentlichen Dienst und Verbesserung der Moral der Beamten selbst.
Grundlegende und empfohlene Regeln und Prinzipien der Berufsethik
Der Muster-Ehrenkodex für kommunale und staatliche Bedienstete legt die ethischen Grundprinzipien offen. Zu diesen Grundsätzen gehören Gewissenhaftigkeit bei der Erfüllung ihrer Pflichten, Unparteilichkeit, Korrektheit und Sorgf alt im Umgang mit Bürgern, Intoleranz gegenüber Korruption und andere. Darüber hinaus muss ein Gemeinde- oder Regierungsbeamter die Einh altung der Gesetze des Landes und anderer regulatorischer Rechtsdokumente sicherstellen, Interessenkonflikte bei der Erfüllung seiner offiziellen Pflichten vermeiden und Maßnahmen ergreifen, um die Vertraulichkeit offizieller Informationen zu gewährleisten.
Zusätzlich zu dem oben Gesagten legt dieses Dokument beratende Regeln fest. Daher muss ein Mitarbeiter bei der Ausführung von Arbeiten auf Unhöflichkeit und diskriminierende Äußerungen, Drohungen und beleidigende Handlungen sowie auf das Rauchen verzichten. Mitarbeiter sollten daher im Umgang mit Bürgern und Kollegen freundlich, höflich, rücksichtsvoll und tolerant sein. Gegebenenfalls die Kleiderordnung des LandesMitarbeiter.
Verantwortung für die Nichteinh altung des Model Code of Ethics
Bei der Verhängung von Disziplinarstrafen, der Bescheinigung oder der Erhöhung des Beamtenrangs wird die Einh altung der Standesregeln durch den Mitarbeiter berücksichtigt.
Ein Verstoß gegen die Ethik führt zu einer moralischen Verurteilung bei einer Sitzung der zuständigen Kommission, zur Anwendung gesetzlicher Haftungsmaßnahmen (disziplinarisch, verw altungsrechtlich und sogar strafrechtlich). Beispielsweise wird die Offenlegung von Informationen, die ein Staatsgeheimnis sind, gemäß Artikel 283 des Strafgesetzbuchs der Russischen Föderation bestraft.
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