Arbeitsintensität ist eine sozioökonomische Kategorie, die den Grad der Anspannung der Arbeitskräfte im Arbeitsprozess charakterisiert. Eigenschaften, Berechnungen

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Unter den Bedingungen der modernen Produktion, des harten Marktwettbewerbs und des Wunsches der Hersteller, durch Senkung der Stückkosten der Waren um jeden Preis Umsatz- und Gewinnwachstum zu erzielen, ist es wichtig, alle Faktoren zu berücksichtigen - von großen bis zu unerheblich. Heute werden wir in unserem Artikel über einen so wichtigen Indikator für den Arbeitsablauf wie die Arbeitsintensität sprechen. Was ist das für eine Größe, welche Eigenschaften hat sie, kann sie beeinflusst werden und wie genau?

Der Begriff der Arbeitsintensität gehört zu der Kategorie, die den Intensitätsgrad der Erwerbsbevölkerung charakterisiert. Darüber hinaus misst es die Arbeitsmenge, die von einem bestimmten Arbeiter über eine Zeiteinheit aufgewendet wird. Der Wert dieses Indikators hängt nicht nur direkt von den Merkmalen physiologischer Natur ab, die einer bestimmten Person oder Gruppe innewohnen. Sie wird von den Bedingungen beeinflusst, unter denen der Arbeitsprozess durchgeführt wird.

Konzept klären

Arbeitsintensität ist der Grad des Arbeitsaufwands, dem zuzurechnen istZeiteinheit. Darüber hinaus werden nicht nur physische Kosten gemessen, sondern auch Ressourcen, die zur Kategorie der mentalen und emotionalen gehören. Das heißt, die Arbeitsintensität bezieht sich auf komplexe Indikatoren, die den Einfluss der internen Personalressourcen auf das Produktionsvolumen bestimmen.

Die Konzepte der Arbeitsintensität und ihrer Produktivität sind miteinander verbunden. Wenn die Produktivität zunimmt, nimmt ihr Intensitätsgrad automatisch ab (wir sprechen wieder von einer bestimmten Zeiteinheit). Die Identifizierung der genannten Begriffe ist aufgrund ihrer gegensätzlichen Ausrichtung falsch.

Wie bestimmt man die Arbeitsintensität?

Er wird berechnet, indem der Arbeitsaufwand des Arbeiters oder der Gruppe durch die Dauer des Arbeitsprozesses dividiert wird. Zur Beurteilung der Arbeitsintensität können Sie eine Vielzahl von Merkmalen in Bezug auf organisatorische, wirtschaftliche, physiologische und andere Aspekte heranziehen. Dank dieser Bewertung kann der Arbeitsablauf objektiv analysiert, Mängel identifiziert und Anpassungen vorgenommen werden.

Was ist in diesem Fall die Norm? Welche Kriterien sind zu beachten, um den goldenen Mittelweg zwischen den Anforderungen der Produktion und dem Faktor Mensch zu treffen? Wie erhält man die Gesundheit der Mitarbeiter angesichts ständig steigender Anforderungen des Managements?

Normal wird eine solche Arbeitsintensität betrachtet, bei der der gesamte Komplex von Fähigkeiten, Kenntnissen und körperlichen Kräften des Arbeiters zusammen mit voll ausgenutzt wirdtechnologische Fortschritte. Mit diesem optimalen Indikator für die Schwere des Arbeitsprozesses kann der wirtschaftliche Effekt maximal sein. Gleichzeitig wird dem physischen und psychischen Zustand des Mitarbeiters kein Schaden zugefügt.

Highlights

Lassen Sie uns auflisten, welche Merkmale der Arbeitsintensität es gibt:

1. Es gehört zu den ökonomischen Kategorien aufgrund der Tatsache, dass die Definition die Begriffe Arbeit und Zeit verwendet.

2. Es ist auch eine physiologische Kategorie, weil wir über den Verbrauch emotionaler, arbeitsbezogener, geistiger und anderer menschlicher Ressourcen sprechen.

3. Ihr Wert hängt von der jeweiligen Arbeitskraft ab. Es wirkt sich auch auf die Arbeitsproduktivität aus. Es gibt bestimmte Standards, deren Entwicklung auf staatlicher Ebene durchgeführt wurde. Durch die richtige und rechtzeitige Einschätzung der Intensität in einer bestimmten Produktionsumgebung können die Arbeitsbedingungen verbessert werden. Fazit: Diese Kategorie umfasst sowohl physiologische als auch ökonomische Faktoren in Bezug auf die Produktionsmenge.

4. Auch der organisatorische Faktor sollte nicht außer Acht gelassen werden. Die Überwachung der Arbeitsintensitätsindikatoren mit ständigem Vergleich mit den normativen Indikatoren ist sehr wichtig. Ohne sie ist es nicht möglich, zeitnah auf schwerwiegende Abweichungen zu reagieren.

Intensitätsbonus

In der Praxis des Produktionsmanagements gibt es ein System von Zuzahlungen, die für bestimmte Verdienste anfallen. Sie werden entweder durch das Arbeitsrecht oder durch interne lokale Gesetze des Unternehmens bereitgestellt. Dazu gehört der sogenannte Arbeitsintensitätsbonus. Ihre Höhe ist im Tarifvertragstext festgelegt und kann bis zu 50 % des Geh alts betragen.

All diese Fragen werden im Arbeitsgesetzbuch in den entsprechenden Abschnitten zu Bezahlung, Standards, Zulagen und Zuschlägen geregelt. Die direkte Form der Abgrenzung existiert in der Regel bei jedem Unternehmen. Für seine Entwicklung sind das Management und eine spezielle Bescheinigungskommission erforderlich, um die Schwere der Arbeit für jede der bestehenden Kategorien von Arbeitnehmern zu bewerten. Nachdem sie die Ergebnisse solcher Studien erh alten haben, legen sie die Liste der Positionen fest, die sie besetzen sollen.

Am häufigsten werden solche Boni für die Arbeitsintensität an diejenigen vergeben, die an einer Produktionslinie arbeiten oder an einer gefährlichen oder komplexen Produktion beteiligt sind. Der Tarifvertrag sollte eine Reihe notwendiger Punkte widerspiegeln: eine Liste dieser bevorzugten Arbeitsplätze, Produktionsindikatoren, die als Grundlage für die Zahlung von Prämien dienen, das Verfahren und die Höhe dieser Zahlungen.

Das Verfahren zur Erteilung von Zertifikaten ist in den entsprechenden Verordnungen dupliziert. Eine Information hierüber in Form einer Kopie des Kollektivvertrages ist jedem Mitarbeiter auszuhändigen.

Eine solche Zuzahlung für die Arbeitsintensität kann als Anreizfaktor angesehen werden, dessen Bedeutung es ist, den Arbeitnehmer zu mehr Anstrengung im Arbeitsprozess zu motivieren. Andererseits kann es als Belohnung dienen, wenn auf Anweisung des Managements Arbeiten mit erhöhter Komplexität ausgeführt werden.

Wie man die Effizienz steigert undArbeitsintensität

Indem wir die Arbeitskosten pro Zeiteinheit erhöhen, werden wir definitiv die Arbeitsproduktivität steigern. Es ist nicht verwunderlich, dass einer der führenden Köpfe danach strebt, den erwähnten Indikator zu verbessern. Dafür gibt es zwei Methoden. Ihre bedingten Namen sind "Stock" und "Karotte". Die erste davon ist die Nötigung der Arbeiter. Am häufigsten tritt dieses Phänomen in Gebieten mit hoher Arbeitslosigkeit im Zusammenhang mit wirtschaftlich Benachteiligten auf. Der Anreiz ist die banale Kündigungsdrohung. Diese Methode kann beispielsweise einen eher verschleierten Charakter annehmen, indem die Arbeitsgeschwindigkeit entsprechend der Bewegung des Förderbands erhöht wird.

Eine andere Situation ist, wenn sich die Behörden auf moralische und materielle Anreize verlassen. Dies bezieht sich auf eine Geh altserhöhung oder Prämien für eine gute Steigerung des Intensitätsindikators. Zu den subtileren Methoden gehört die Ankündigung eines Wettbewerbs für Bewerber um eine vakante Position mit höherem Rang, wobei in einem bestimmten Zeitraum gute Leistungen erbracht werden müssen.

Wie kann man die Arbeitsintensität erhöhen? Es ist nicht einfach genug. Jede Führungskraft muss mit Bedacht an die Sache herangehen. Dieser Prozess führt zwangsläufig zu einer körperlichen und seelischen Verschlechterung des Zustands des arbeitenden Personals. Dieses negative Phänomen ist mit Müdigkeit und nervöser Anspannung verbunden. Darüber hinaus ist eine Erhöhung der materiellen Vergütung für die erhöhte Schwere des Arbeitsprozesses im Verhältnis zu den zusätzlichen Energiekosten erforderlich.

Optimal undEin kompetenter Weg ist die Einführung moderner neuer Technologien, die keine Erhöhung der physischen und emotionalen Kosten erfordern.

Was bestimmt die Arbeitsproduktivität

Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsintensität und Produktivität? Diese Begriffe sind nicht kennzeichnungspflichtig. Bis zu einem gewissen Grad können sie als Gegensätze bezeichnet werden. Die Intensitätsbegriffe sind immer wechselseitig mit der Intensität (dh der Schwere) der Arbeit verbunden. Die Produktivität wird hauptsächlich durch die Einführung der neuesten fortschrittlichen Technologien erreicht, die eine minimale Beeinträchtigung des Produktionsprozesses des menschlichen Faktors gewährleisten. Bei einer Erhöhung des Arbeitsvolumens und der Leistung können in diesem Fall die Löhne nur auf Eigeninitiative der Geschäftsführung steigen.

Was soll überhaupt gesteigert werden - die Arbeitsproduktivität oder deren Intensität? Es ist am vernünftigsten, sich auf die erste Option zu konzentrieren. Dann ist es möglich, die Produktionskosten zu senken und dadurch den Reingewinn zu steigern.

Hauptintensitätsindikatoren

Forscher identifizierten die folgenden von ihnen:

1. Der Intensitätsfaktor versteht sich als Produkt aus dem Beschäftigungsindikator des Erwerbsanteils und den Anteilen an Eins.

2. Eine Zahl, die als Tempofaktor bezeichnet wird, kann berechnet werden, indem die Standardbetriebszeit durch ihre tatsächliche Dauer dividiert wird, gemessen und zeitgesteuert.

3. Die Beschäftigungsquote wird ermittelt, indem die tatsächlich für die Arbeit aufgewendete Zeit durch die übliche Zeit dividiert wirdDauer der Arbeitsschicht. Gleichzeitig wird auch das Konzept eines normativen Koeffizienten verwendet, dessen Wert in einzelnen Branchen unterschiedlich ist.

4. Das spezifische Arbeitsgewicht (oder der Gravitationskoeffizient) ist das Verhältnis des integralen Indikators zur maximal zulässigen Minutendauer der Schicht. Diese Standardnummer ist 480.

Jeder der oben genannten Indikatoren sollte regelmäßig berechnet werden, wenn es um das Produktionsmanagement geht. Zweck dieser Überwachung ist es, die Einh altung gesetzlicher Vorschriften laufend zu überwachen und bei festgestellten Abweichungen rechtzeitig Gegenmaßnahmen einzuleiten.

Welche Faktoren bestimmen die Arbeitsintensität

Trotz aller Errungenschaften des wissenschaftlichen und technologischen Fortschritts ist eine der Bedingungen für die Sicherung des Produktivitätswachstums die gleiche Steigerung der Arbeitsintensität. Schließlich kann ein Mitarbeiter durch Aufwenden eines größeren Aufwands eine größere Menge an hergestellten Produkten für einen kontrollierten Zeitraum produzieren. Diese Begriffe sind aber, wie bereits erwähnt, nicht identifizierbar. Schließlich hat die Intensität keinen Einfluss auf den Faktor der Reduzierung der Produktionskosten.

Über welche Faktoren der Arbeitsintensität können wir sprechen? Das Gespräch dreht sich in erster Linie um die physiologischen Merkmale des menschlichen Körpers - Alter, Geschlecht, Gesundheitszustand und andere Merkmale eines individuellen Charakters. Darüber hinaus können wir über die Organisation des Produktionsprozesses, die verwendeten Technologien, die verwendete spezifische Ausrüstung und sprechender Debugging-Grad des Workflows.

Die dritte Gruppe von Faktoren bezieht sich auf die sozioökonomischen Faktoren. Hier sind die Höhe des Lohns, der Indikator für den Lebensstandard, die Bildung usw. zu nennen. Generell wird die Arbeitsintensität von einer Vielzahl unterschiedlicher Bedingungen und Faktoren beeinflusst. Natürlich können die wichtigsten genau diejenigen genannt werden, die sich auf die menschliche Physiologie beziehen. Schließlich bestimmen sie die Fähigkeit, eine bestimmte Art von Arbeit auszuführen.

Über Gemeinsamkeiten und Unterschiede

Natürlich tragen die technologischen Merkmale einer bestimmten Produktion in hohem Maße zur Umsetzung des menschlichen Faktors bei. Oder umgekehrt – erschweren die Manifestation. Was die dritte Bedingungsgruppe betrifft, so sind ohne Zufriedenheit mit der eigenen sozialen Stellung des Arbeitnehmers keine hohen Ergebnisse von ihm zu erwarten.

Eine Reihe gemeinsamer Probleme und Besonderheiten sind in dieser Hinsicht für Branchen unterschiedlicher Größe und Art von Aktivitäten charakteristisch. Die Kategorien Physiologie und Ökonomie, an deren Schnittpunkt der Begriff der Intensität steht, sind eng miteinander verbunden. Die Berücksichtigung der körperlichen und seelischen Kosten ist mitunter recht schwierig. Dieser komplexe Indikator kann in einer Reihe von Kategorien angezeigt werden.

Lassen Sie uns über Arbeitsintensitätsgruppen sprechen

Wir glauben, dass die Arbeitsintensität die Arbeitskosten in einer bestimmten Zeiteinheit sind. Es ist möglich, diesen Indikator für verschiedene Kategorien von ausgeübten Tätigkeiten auf unterschiedliche Weise auszuwerten und anzupassen. Es ist üblich, in dieser Angelegenheit die folgenden Gruppen hervorzuheben:

1. Die sogenannten Wissensarbeiter. Wir sprechen von Arbeitnehmern, die mit Arbeitstätigkeiten beschäftigt sind, die keine körperliche Anstrengung erfordern (oder die als unbedeutend angesehen werden können). Manchmal kann eine solche Arbeit mit einer ziemlich ernsthaften Anspannung nervöser und emotionaler Natur verbunden sein. Es wird normalerweise als sesshaft eingestuft.

2. Arbeit aus der Kategorie der leichten körperlichen Arbeit, die keine große Anstrengung oder ernsthafte Anstrengung erfordert. Dazu gehört auch die Wartung mechanisierter Prozesse. Ein Beispiel sind die Pflichten von Gesundheitspersonal, Vertretern bestimmter Sektoren der Leichtindustrie. Viele Varianten dieser Kategorie finden sich in der Dienstleistungsbranche und dergleichen

3. Arbeiten, die eine ernsthafte körperliche Anstrengung erfordern (manchmal trotz der bestehenden Automatisierung des Prozesses - teilweise oder sogar vollständig). Hier sprechen wir von Menschen, die in Werkstätten, an Industriemaschinen, in der Landwirtschaft usw. arbeiten. Die Arbeit von Metallurgen, Bergleuten, Fahrern, Fahrern von Großfahrzeugen und vielen anderen gilt als Arbeit mit mittlerem oder erhöhtem Schweregrad. Es ist unmöglich, die Arbeitsintensität für verschiedene Gruppen von Arbeitnehmern und verschiedene Kategorien ohne spezielle Ausgleichsindikatoren zu vergleichen.

Einstufung der Arbeitsintensität

Dies kann durch eine Kombination mehrerer Funktionen erreicht werden. Wenn wir uns auf die Einh altung des Themas konzentrieren, kann dies individuell (separat für jeden Mitarbeiter), kumulativ (die gesamte Mitarbeiterliste wird bewertet), die sogenannte Intensität des gesamten Mitarbeiters (wir sprechen von einem Durchschnittsindikator) sein.. dürfenüber die Intensität eines Dienstleistungsarbeiters oder einer Volkswirtschaft sprechen.

Wenn wir versuchen, diesen Begriff nach dem Objekt zu ordnen, können wir folgende Kategorien unterscheiden: die Arbeitsintensität des Personals im Prozess der Vorarbeit, es ist auch während der Hauptphase der Produktion, für die beschäftigten Arbeiter in der Fertigstellungsphase.

Andere Klassifizierungsprinzipien

Klassifizieren Sie dieses Konzept und von Natur aus. Die Intensität kann normativ, d. h. gesetzlich festgelegt, optimal (die nach den Merkmalen der Produktion und den physiologischen Daten einer Person berechnet wurde), geplant (für zukünftige Zeiträume dokumentiert), tatsächlich oder gesellschaftlich notwendig (deren Höhe dies zulässt) sein um den Produktionsprozess zu optimieren).

Wenn man den Zeitfaktor zugrunde legt, kann man die Intensität in einer Minute, einer Stunde, einem Tag, einer Woche, einem Monat oder einem Jahr berechnen.

Wenn man die Produktionsebene als Grundlage für die Klassifizierung nimmt, kann man von der Intensität an einem einzelnen Arbeitsplatz, am gesamten Arbeitsplatz, auf Werkstattebene oder auf der allgemeinen Ebene des Unternehmens sprechen. Es gibt auch Indikatoren dafür innerhalb einer bestimmten Branche oder der gesamten Volkswirtschaft.

Schlussfolgerungen

Arbeitsintensität ist eine Kategorie, die zeigen kann, wie die Arbeitskraft über einen bestimmten Zeitraum verwendet wird. Außerdem ist nicht nur der körperliche Aspekt gemeint, sondern auch die Kombination aus moralischer und psychischer Belastung.

Der normale Wert dieses Indikators kann seinBetrachten Sie diejenige, in der alle menschlichen Ressourcen voll ausgeschöpft werden, vorausgesetzt, der Arbeitsprozess ist optimal organisiert. Die wichtigste Voraussetzung dafür ist die Unzulässigkeit der körperlichen und seelischen Gesundheitsschädigung der Beschäftigten. Andernfalls sind unverzüglich Maßnahmen zur Verringerung der Arbeitsintensität zu ergreifen.

Eine Stärkung führt zwangsläufig zu einer Produktivitätssteigerung, was sich leicht erklären lässt. Schließlich können Sie mit einer Steigerung der Intensität eines einzelnen Mitarbeiters oder einer Gruppe davon ausgehen, dass Sie im gleichen Zeitraum mehr Arbeit leisten werden.

Wiederholung: Diese beiden Konzepte sollten nicht verwechselt, geschweige denn identifiziert werden. Die Arbeitsproduktivität wird durch die Einführung neuer Hochtechnologien und die Minimierung des menschlichen Faktors im Produktionsprozess erhöht. Auf diese Weise ist es möglich, Kosten zu senken und Gewinne zu steigern. Der Arbeitgeber ermutigt den Arbeitnehmer, die Intensität seiner Arbeit zu erhöhen, und ist verpflichtet, Maßnahmen zu ergreifen, um ihm eine angemessene materielle Entschädigung zu zahlen.

Kontrolle ist immer erforderlich

Die Arbeitsintensität der Arbeitnehmer sollte ständig bewertet werden. Dies ist sowohl die Aufgabe der Unternehmensleitung als auch der Vertreter der Kontrollstellen. Der Zweck einer solchen Kontrolle ist die gleichzeitige Einh altung der Rechte der Arbeitnehmer und die Erfüllung der festgelegten Standards der Arbeitsintensität.

Aus welchem Grund ist es möglich, die Intensität zu reduzieren? Die Liste ist groß genug. Das fängt bei schlechten Arbeitsbedingungen an und endet bei einem zu geringen finanziellen Anreiz. Unabhängig vom Grund nimmt die Intensität abProduktionsvolumen reduziert oder ganz einfriert. Manchmal kommt es zur Weigerung von Mitarbeitern, ihre eigenen Aufgaben zu erfüllen. Aus diesem Grund sollte der Arbeitgeber mögliche negative Situationen berücksichtigen und eine Reihe von Maßnahmen vorsehen, um die Untergebenen weiter zu stimulieren, um diesen wichtigen Indikator zu erhöhen.