Gewerkschaft - was ist das? Russische Gewerkschaften. Gesetz über die Gewerkschaften

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Heute ist die Gewerkschaft die einzige Organisation, die darauf ausgerichtet ist, die Rechte und Interessen der Beschäftigten von Unternehmen umfassend zu vertreten und zu schützen. Und auch in der Lage, dem Unternehmen selbst dabei zu helfen, die Arbeitssicherheit zu kontrollieren, Arbeitskonflikte zu lösen und die Loyalität der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen zu fördern, indem ihnen die Möglichkeit gegeben wird, ihnen Produktionsdisziplin beizubringen. Daher müssen sowohl die Eigentümer von Organisationen als auch normale Arbeitnehmer das Wesen und die Merkmale der Gewerkschaft kennen und verstehen.

Gewerkschaftskonzept

Eine Gewerkschaft ist eine Organisation, die Arbeitnehmer eines Unternehmens vereint, um Probleme, die im Zusammenhang mit ihren Arbeitsbedingungen aufgetreten sind, mit ihren Interessen im Bereich der beruflichen Tätigkeit zu lösen.

Jeder Mitarbeiter eines Unternehmens, das diese Organisation hat, hat das Recht, ihr auf freiwilliger Basis beizutreten. In der Russischen Föderation können laut Gesetz auch Ausländer und Staatenlose Mitglied einer Gewerkschaft werden, wenn dies nicht im Widerspruch zu internationalen Verträgen steht.

Mittlerweile kann jeder Bürger der Russischen Föderation, der das 14. Lebensjahr vollendet hat undbeschäftigt.

In der Russischen Föderation ist die primäre Organisation der Gewerkschaften gesetzlich verankert. Es bedeutet den freiwilligen Zusammenschluss aller seiner Mitglieder, die in einem Unternehmen arbeiten. In ihrer Struktur können Gewerkschaftsgruppen oder separate Gewerkschaftsorganisationen nach Werkstätten oder Abteilungen gebildet werden.

Primäre Gewerkschaftsorganisationen können sich zu Verbänden zusammenschließen, je nach Arbeitszweigen, nach territorialen Aspekten oder nach anderen arbeitsspezifischen Merkmalen.

Der Gewerkschaftsbund hat das uneingeschränkte Recht, mit Gewerkschaften anderer Staaten zusammenzuarbeiten, Vereinbarungen und Vereinbarungen mit ihnen abzuschließen und internationale Vereinigungen zu gründen.

Typen und Beispiele

Gewerkschaften werden je nach territorialen Merkmalen unterteilt in:

1. Gesamtrussische Gewerkschaftsorganisation, die mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer einer oder mehrerer Berufszweige vereint oder auf dem Territorium von mehr als der Hälfte der Teileinheiten der Russischen Föderation tätig ist.
2. Interregionale Gewerkschaftsorganisationen, die Mitglieder von Gewerkschaften einer oder mehrerer Branchen auf dem Territorium mehrerer Teilstaaten der Russischen Föderation verbinden, aber weniger als die Hälfte ihrer Gesamtzahl.
3. Gebietsorganisationen von Gewerkschaften, die Mitglieder von Gewerkschaften einer oder mehrerer Teileinheiten der Russischen Föderation, Städte oder anderer Siedlungen vereinen. Zum Beispiel die regionale Gewerkschaft der Luftfahrtbeschäftigten in Archangelsk oder die regionale öffentliche Organisation der Gewerkschaft der Arbeitnehmer im Bereich der öffentlichen Bildung in Nowosibirskund Wissenschaft.

Alle Organisationen können sich jeweils zu überregionalen Verbänden oder Gebietsverbänden von Gewerkschaftsorganisationen zusammenschließen. Und auch um Räte oder Ausschüsse zu bilden. So ist beispielsweise der Wolgograder Regionalrat der Gewerkschaften ein territorialer Zusammenschluss regionaler Organisationen gesamtrussischer Gewerkschaften.

Ein weiteres markantes Beispiel sind die Vereine der Hauptstadt. Die Moskauer Gewerkschaften sind seit 1990 im Moskauer Gewerkschaftsbund zusammengeschlossen.

Je nach Berufsbereich können Gewerkschaftsorganisationen unterschiedlicher Fachrichtungen und Tätigkeitsbereiche der Arbeitnehmer unterschieden werden. Zum Beispiel die Gewerkschaft der Erziehungsarbeiter, die Gewerkschaft der Mediziner, die Gewerkschaft der Künstler, Schauspieler oder Musiker usw.

Charta der Union

Gewerkschaftsorganisationen und ihre Verbände erstellen und etablieren Chartas, ihre Struktur und Leitungsgremien. Sie organisieren auch selbstständig ihre eigene Arbeit, h alten Konferenzen, Tagungen und ähnliche Veranst altungen ab.

Die Statuten der Gewerkschaften von Unternehmen, die Teil der Struktur gesamtrussischer oder interregionaler Vereinigungen sind, sollten den Statuten dieser Organisationen nicht widersprechen. Beispielsweise sollte das Regionalkomitee der Gewerkschaften einer Region die Charta nicht genehmigen, die Bestimmungen enthält, die im Widerspruch zu den Bestimmungen der interregionalen Gewerkschaft stehen, in deren Struktur die erstgenannte Organisation angesiedelt ist.

In diesem Fall sollte die Charta enth alten:

• Name, Ziele und Aufgaben der Gewerkschaft;
• zusammenzuführende Mitarbeiterkategorien und -gruppen;
• das Verfahren zur Änderung der Satzung, HerstellungBeiträge;
• Rechte und Pflichten seiner Mitglieder, Bedingungen für die Aufnahme in die Organisation;
• Gewerkschaftsstruktur;
• Einnahmequellen und Hausverw altung;
• Bedingungen und Merkmale der Reorganisation und Liquidation der Arbeitergewerkschaft;
• alle anderen Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Arbeit der Gewerkschaft.

Registrierung einer Gewerkschaft als juristische Person

Die Gewerkschaft der Arbeitnehmer oder ihre Vereinigungen kann gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation als juristische Person staatlich registriert werden. Dies ist jedoch keine Voraussetzung.

Die staatliche Registrierung erfolgt bei den zuständigen Exekutivbehörden am Sitz der Gewerkschaftsorganisation. Für dieses Verfahren muss der Vertreter des Verbandes Originale oder notariell beglaubigte Kopien der Satzung, Beschlüsse von Kongressen über die Gründung einer Gewerkschaft, Beschlüsse über die Genehmigung der Satzung und Teilnehmerlisten vorlegen. Danach wird über die Zuerkennung des Status einer juristischen Person entschieden. Personen, und die Daten der Organisation selbst werden in ein einziges Staatsregister eingetragen.

Eine Gewerkschaft von Bildungsarbeitern, Industriearbeitern, Arbeitern in kreativen Berufen oder eine ähnliche Vereinigung jeder anderen Person kann reorganisiert oder aufgelöst werden. Gleichzeitig muss die Reorganisation gemäß der genehmigten Satzung und die Liquidation - gemäß Bundesgesetz - durchgeführt werden.

Eine Gewerkschaft kann aufgelöst werden, wenn ihre Aktivitäten gegen die Verfassung der Russischen Föderation oder Bundesgesetze verstoßen. Auch in diesen Fällen ist eine Zwangseinstellung der Tätigkeit für bis zu 12 Monate möglich. Monate.

Gesetzliche Regelung der Gewerkschaften

Die Tätigkeit der Gewerkschaften wird heute durch das Bundesgesetz Nr. 10 vom 12. Januar 1996 "Über die Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien" geregelt. Zuletzt geändert am 22. Dezember 2014.

Dieser Gesetzentwurf legt den Begriff der Gewerkschaft und die damit verbundenen Grundbegriffe fest. Sie definiert auch die Rechte und Garantien des Vereins und seiner Mitglieder.

Gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. 4 dieses Bundesgesetzes gilt seine Wirkung für alle Unternehmen, die auf dem Territorium der Russischen Föderation ansässig sind, sowie für alle russischen Firmen im Ausland.

Notfälle gibt es gesonderte einschlägige Bundesgesetze.

Funktionen

Das Hauptziel der Gewerkschaft als öffentliche Organisation zum Schutz der Arbeitnehmerrechte ist die Vertretung und der Schutz der sozialen und arbeitsrechtlichen Interessen bzw. der Rechte der Bürger.

Eine Gewerkschaft ist eine Organisation, die darauf abzielt, die Interessen und Rechte der Arbeitnehmer an ihren Arbeitsplätzen zu verteidigen, die Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer zu verbessern, angemessene Löhne zu erzielen und mit dem Arbeitgeber zusammenzuarbeiten.

Die Interessen, die solche Organisationen verteidigen müssen, können Entscheidungen zum Arbeitsschutz sein,Löhne, Entlassungen, Entlassungen, Nichteinh altung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und der individuellen Arbeitsgesetze.

Alles Obige bezieht sich auf die "schützende" Funktion dieser Assoziation. Eine weitere Rolle der Gewerkschaften ist die Vertretungsfunktion. Was im Verhältnis von Gewerkschaften und Staat liegt.

Diese Funktion ist der Schutz der Arbeitnehmerrechte nicht auf Unternehmensebene, sondern im ganzen Land. So haben die Gewerkschaften das Recht, sich im Namen der Arbeitnehmer an den Wahlen der örtlichen Selbstverw altungsorgane zu beteiligen. Sie können sich an der Entwicklung staatlicher Programme zu Arbeitsschutz, Beschäftigung usw. beteiligen.

Um sich für die Interessen der Arbeitnehmer einzusetzen, arbeiten Gewerkschaften eng mit verschiedenen politischen Parteien zusammen und gründen manchmal sogar ihre eigenen.

Organisationsrechte

Gewerkschaften sind Organisationen, die unabhängig von der Exekutive und den lokalen Regierungen und dem Management des Unternehmens sind. Dabei sind alle diese Vereine ausnahmslos gleichberechtigt.

Die Rechte der Gewerkschaften sind im Föderalen Gesetz der Russischen Föderation "Über Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien" verankert.

Gemäß diesem Bundesgesetz haben Organisationen das Recht:

• Schutz der Arbeitnehmerinteressen;
• Vorstellung von Initiativen bei den Behörden zur Verabschiedung relevanter Gesetze;
• Teilnahme an der Annahme und Diskussion der von ihnen vorgeschlagenen Gesetzentwürfe;
• ungehinderte Besuche an den Arbeitsplätzen der Arbeitnehmer und Erh alt aller Sozial- und Arbeitsinformationen vonArbeitgeber;
• Tarifverhandlungen, Abschluss von Tarifverträgen;
• einen Hinweis an den Arbeitgeber auf seine Verstöße, die er innerhalb einer Woche zu beseitigen hat;
• Kundgebungen, Versammlungen, Streiks abh alten, Forderungen im Interesse der Arbeitnehmer stellen;
• gleichberechtigte Beteiligung an der Verw altung der staatlichen Mittel, die aus Mitgliedsbeiträgen gebildet werden;
• Schaffung eigener Kontrollen zur Kontrolle der Arbeitsbedingungen, der Einh altung von Tarifverträgen und der Umweltsicherheit der Mitarbeiter.

Gewerkschaftsorganisationen haben das Recht, Eigentum wie Grundstücke, Gebäude, Kurorte oder Sportanlagen, Druckereien zu besitzen. Und sie können auch Eigentümer von Wertpapieren sein, haben das Recht, Barmittel zu schaffen und zu verw alten.

Wenn bei der Arbeit eine Gefahr für die Gesundheit oder das Leben von Arbeitnehmern besteht, hat der Vorsitzende der Gewerkschaft das Recht, vom Arbeitgeber die Behebung des Problems zu verlangen. Und wenn dies nicht möglich ist, dann die Kündigung der Arbeit der Mitarbeiter bis zur Beseitigung der Verstöße.

Wird das Unternehmen umstrukturiert oder liquidiert, wodurch sich die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer verschlechtern oder Arbeitnehmer entlassen werden, ist die Unternehmensleitung verpflichtet, die Gewerkschaft darüber spätestens drei Monate vorher zu informieren dieses Ereignis.

Mit Hilfe des Sozialversicherungsfonds können Berufsverbände Freizeitaktivitäten für ihre Mitglieder durchführen, sie in Sanatorien und Pensionen schicken.

Die Rechte gewerkschaftlich organisierter Arbeitnehmer

Natürlich zuerstGewerkschaften sind für Arbeitnehmer von Unternehmen notwendig. Mit Hilfe dieser Organisationen erhält der Mitarbeiter durch seinen Beitritt das Recht:

• für alle Tarifleistungen;
• Unterstützung der Gewerkschaft bei der Lösung strittiger Fragen zu Löhnen, Urlaub, Weiterbildung;
• um bei Bedarf vor Gericht kostenlose Prozesskostenhilfe zu erh alten;
• für die Unterstützung der Gewerkschaftsorganisation in Fragen der beruflichen Entwicklung;
• für Schutz bei missbräuchlicher Kündigung, Nichtzahlung während der Kürzung, Schadensersatz bei der Arbeit;
• für Hilfe bei der Beschaffung von Gutscheinen für Pensionen und Sanatorien für Sie und Ihre Familienmitglieder.

Russisches Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund der Gewerkschaftsmitgliedschaft. Das heißt, es spielt keine Rolle, ob ein Arbeitnehmer eines Unternehmens Mitglied einer Gewerkschaft ist oder nicht, seine durch die Verfassung garantierten Rechte und Freiheiten sollten nicht eingeschränkt werden. Der Arbeitgeber hat kein Recht, ihn zu entlassen, weil er keiner Gewerkschaft beigetreten ist, oder ihn unter der Bedingung seiner Pflichtmitgliedschaft einzustellen.

Geschichte der Gründung und Entwicklung von Berufsverbänden in Russland

In den Jahren 1905-1907, während der Revolution, entstanden die ersten Gewerkschaften in Russland. Es ist erwähnenswert, dass sie zu dieser Zeit in den Ländern Europas und Amerikas schon lange existierten und gleichzeitig gründlich funktionierten.

Vor der Revolution gab es in Russland Streikkomitees. Die nach und nach herauswuchsen und sich zu einem Gewerkschaftsbund umstrukturierten.

Das Gründungsdatum des erstenBerufsverbände gilt als 30.04.1906. An diesem Tag fand das erste Treffen der Moskauer Arbeiter (Metallarbeiter und Elektriker) statt. Obwohl bereits vor diesem Datum (6. Oktober 1905) auf der ersten Gesamtrussischen Konferenz der Gewerkschaften das Moskauer Büro der Kommissare (Zentralbüro der Gewerkschaften) gebildet wurde.

Alle Aktionen während der Revolution fanden illegal statt, einschließlich der zweiten Gesamtrussischen Konferenz der Gewerkschaften, die Ende Februar 1906 in St. Petersburg stattfand. Bis 1917 wurden alle Gewerkschaftsverbände von den autokratischen Behörden unterdrückt und zerschlagen. Aber nach ihrem Sturz begann für sie eine neue günstige Zeit. Gleichzeitig erschien das erste Regionalkomitee der Gewerkschaften.

Die Dritte Allrussische Konferenz der Gewerkschaften fand bereits im Juni 1917 statt. Sie wählte den Allrussischen Zentralrat der Gewerkschaften. An diesem Tag begann die Blüte der betreffenden Vereine.

Die Gewerkschaften Russlands begannen nach 1917, eine Reihe neuer Funktionen zu erfüllen, darunter die Sorge um die Steigerung der Arbeitsproduktivität und die Hebung des Wirtschaftsniveaus. Es wurde angenommen, dass eine solche Aufmerksamkeit für die Produktion in erster Linie die Sorge um die Arbeiter selbst ist. Zu diesem Zweck begannen die Gewerkschaften, verschiedene Arten von Wettbewerben unter den Arbeitern zu veranst alten, sie in den Arbeitsprozess einzubeziehen und ihnen Produktionsdisziplin beizubringen.

In den Jahren 1918-1918 fanden der erste und der zweite Gesamtrussische Gewerkschaftskongress statt, auf denen die Bolschewiki den Kurs der Entwicklung der Organisation in Richtung Verstaatlichung änderten. Von dieser Zeit bis in die 1950er und 1970er Jahre unterschieden sich die Gewerkschaften in Russland stark von denen im Westen. Jetzt tun sie es nichtSchutz der Rechte und Interessen der Mitarbeiter. Sogar der Beitritt zu diesen öffentlichen Organisationen war nicht mehr freiwillig (sie wurden gezwungen).

Im Gegensatz zu westlichen Analoga war die Organisationsstruktur so, dass alle einfachen Arbeiter und Manager vereint waren. Dies führte zu einem völligen Mangel an Kampf zwischen dem Ersten und dem Zweiten.

In den Jahren 1950-1970 wurden mehrere Rechtsakte verabschiedet, die den Gewerkschaften neue Rechte und Funktionen verliehen und ihnen größere Freiheiten gaben. Und Mitte der 80er Jahre hatte die Organisation eine stabile, verzweigte Struktur, die sich organisch in das politische System des Landes eingeschrieben hatte. Gleichzeitig gab es aber einen sehr hohen bürokratischen Aufwand. Und aufgrund der großen Autorität der Gewerkschaften wurden viele ihrer Probleme totgeschwiegen, was die Entwicklung und Verbesserung dieser Organisation behinderte. Unterdessen nutzten Politiker die Situation aus und stellten ihre Ideologien den Massen vor zu mächtigen Gewerkschaftsbewegungen.

In den Sowjetjahren engagierten sich Berufsverbände in Subbotniks, Demonstrationen, Wettbewerben und Kreisarbeit. Sie verteilten Gutscheine, Wohnungen und andere materielle Zuwendungen des Staates an die Arbeiter. Sie waren eine Art Sozialabteilung von Unternehmen.

Nach der Perestroika 1990-1992 erlangten die Gewerkschaften organisatorische Unabhängigkeit. Bereits 1995 etablierten sie neue Arbeitsprinzipien, die mit dem Aufkommen von Demokratie und Marktwirtschaft im Land geändert wurden.

Gewerkschaften im modernen Russland

Aus der oben genannten Geschichte der Entstehung und Entwicklung von ProfisVerbänden, ist es verständlich, dass nach dem Zusammenbruch der UdSSR und dem Übergang des Landes zu einem demokratischen Regierungssystem die Menschen diese öffentlichen Organisationen massenhaft zu verlassen begannen. Sie wollten nicht Teil eines bürokratischen Systems sein, da sie es für nutzlos für ihre eigenen Interessen hielten. Der Einfluss der Gewerkschaften schwand. Viele von ihnen wurden vollständig aufgelöst.

Aber Ende der 90er Jahre begannen sich wieder Gewerkschaften zu bilden. Schon auf einem neuen Typ. Die Gewerkschaften Russlands sind heute vom Staat unabhängige Organisationen. Und versuchen, klassische Funktionen in der Nähe westlicher Kollegen auszuführen.

Es gibt auch Gewerkschaften in Russland, die in ihrer Tätigkeit dem japanischen Modell nahe stehen, wonach Organisationen dazu beitragen, die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Management zu verbessern, und dabei nicht nur die Interessen der Arbeitnehmer schützen, sondern auch versuchen, eine Kompromiss. Solche Beziehungen können als traditionell bezeichnet werden.

Gleichzeitig machen sowohl die Gewerkschaften des ersten als auch des zweiten Typs in der Russischen Föderation Fehler, die ihre Entwicklung behindern und das positive Ergebnis ihrer Arbeit verfälschen. Diese sind:

• stark politisiert;
• Disposition zu Feindseligkeit und Konfrontation;
• amorph in seiner Organisation.

Die moderne Gewerkschaft ist eine Organisation, die zu viel Zeit und Aufmerksamkeit auf politische Ereignisse verwendet. Sie stellen sich gerne in Opposition zur aktuellen Regierung und vergessen dabei die täglichen kleinen Schwierigkeiten der Arbeiter. Um ihre Autorität zu stärken, arrangieren Gewerkschaftsführer oft bewusst Streiks und Versammlungen von Arbeitern ohne besonderen Grund. Was,Zweifellos wirft es sowohl auf die Produktion im Allgemeinen als auch auf die Arbeitnehmer im Besonderen ein schlechtes Licht. Und schließlich ist die interne Organisation moderner Berufsverbände alles andere als ideal. In vielen von ihnen gibt es keine Einigkeit, die Führung, die Leiter und der Vorsitzende wechseln oft. Es gibt Missbrauch von Gewerkschaftsgeldern.

Traditionelle Organisationen haben einen weiteren entscheidenden Nachteil: Menschen treten ihnen automatisch bei, wenn sie eingestellt werden. Infolgedessen interessieren sich die Mitarbeiter von Unternehmen überhaupt nicht, sie kennen ihre eigenen Rechte und Interessen nicht und verteidigen sie nicht. Die Gewerkschaften selbst lösen die entstandenen Probleme nicht, sondern existieren nur formal. In solchen Organisationen werden ihre Führer und der Vorsitzende der Gewerkschaft normalerweise von der Unternehmensleitung gewählt, was die Objektivität der ersteren beeinträchtigt.

Schlussfolgerung

Nachdem wir die Geschichte der Entstehung und Veränderung der Gewerkschaftsbewegung in der Russischen Föderation sowie die Rechte, Pflichten und Merkmale dieser Organisationen heute betrachtet haben, können wir zu dem Schluss kommen, dass sie eine bedeutende Rolle in der Gesellschaft spielen -politische Entwicklung der Gesellschaft und des Staates insgesamt.

Trotz der bestehenden Probleme des Funktionierens der Gewerkschaften in der Russischen Föderation sind diese Vereinigungen zweifellos wichtig für ein Land, das nach Demokratie, Freiheit und Gleichheit seiner Bürger strebt.