Interim ist ein Interim

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Seit langem ist der Streit um zwei Begriffe nicht abgeklungen: "Schauspiel". und "vrio". Wie schreibe und führe ich Dokumente richtig aus? Was sind diese Konzepte, was bedeuten sie? Was ist der Unterschied zwischen einem amtierenden Regisseur und einem amtierenden Regisseur? Diese und weitere Fragen werden im Artikel beantwortet.

Was ist ein Interim?

Es gibt ziemlich oft Situationen, in denen der Leiter einer Organisation in den Urlaub fährt und seine Aufgaben einem der Mitarbeiter überträgt. Es stellt sich die Frage: Wie alles richtig und richtig arrangieren? Tatsache ist, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine klare Sprache über die vorübergehende Ersetzung einer handelnden Person enthält. Zuerst müssen Sie herausfinden, was ein Interim ist.

Vrio ist eine Abkürzung; es steht für „vorübergehendes Handeln“. Interim stellt zusätzliche Arbeit dar, die von einem Mitarbeiter der Organisation mit seiner offiziellen Zustimmung ausgeführt wird. Diese Zustimmung ist in der Regel eine Anordnung, bei der der Mitarbeiter seine Unterschrift hinterlässt. Es ist auch erwähnenswert, dass zusätzliche Aufgaben, die dem Mitarbeiter übertragen werden, nicht über den Arbeitstag hinausgehen sollten. Dies ist auch im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Gleichzeitig die Aushilfskrafterhält ein Geh alt - sein Hauptgeh alt und für die tatsächlich ausgeübte Position.

Was ist und. o.?

I. um. ist die handelnde Person. Es kann jedes Mitglied der Organisation sein. Er wird vertragsgemäß bestellt. In der Regel ist die Position und um. sind mit Personen besetzt, die in der Lage sind, die Aufgaben des Vorgesetzten optimal und effektiv wahrzunehmen. Und über. werden Personen wie Stellvertreter, Oberassistent etc.

Beende eine Position und. um. auf mehreren Wegen möglich. Es gibt zwei Hauptoptionen:

• Auftrag für das Unternehmen, wenn in der Regel keine Stelle frei ist. Tatsächlich ernennen sich die Behörden selbst und. o.
• Bestellung nach einer Vorstandssitzung oder einer Hauptversammlung. Diese Situation ist möglich, wenn eine Stelle frei ist. Gleichzeitig muss die Entscheidung über die Ernennung eines Kandidaten für den Posten des Direktors genau einen Monat im Voraus getroffen werden.

Vrio und und. o.: Hauptunterschiede

Abschließend lohnt es sich, eine der wichtigsten Fragen zu berücksichtigen: Was ist der Unterschied zwischen einem Interim und einem IO? Die Unterscheidung dieser beiden Konzepte ist in den Artikeln 151 und 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Allerdings sind die Bestimmungen dieser beiden Artikel in der Praxis nicht sehr ausgereift, was oft zu Problemen führt.

Wie oben erwähnt, besteht der Hauptunterschied zwischen den beiden betrachteten Konzepten in der Art der Aufgabenerfüllung. Also, wenn der Schauspieler eine Person ist, die den Chef ersetzt, dann und. um. ist eine Person, die alle ihr übertragenen Führungsfunktionen bis zu einem gewissen Grad vollständig wahrnimmtMoment. Gleichzeitig u um. könnte in Zukunft durchaus den Platz des Chefs einnehmen. Die Schauspielerei hat keine solche Möglichkeit.

Natürlich gibt es noch viele weitere Punkte, die auf die Unterschiede zwischen den Konzepten hindeuten. Regelt sie natürlich das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Was sind das für Momente? Dies wird weiter besprochen.

Zusätzliche Unterschiede zwischen und. um. und zwischenzeitlich

Oft werden die beiden betrachteten Konzepte als Synonyme positioniert. Das ist natürlich grundsätzlich falsch. Wahrscheinlich lohnt es sich, die Unterschiede zwischen Interim und IO genauer zu betrachten. Was ist der Unterschied zwischen diesen beiden Begriffen?

• Verantwortlichkeiten. Und über. - eine Person, die tatsächlich an einen völlig neuen Arbeitsplatz versetzt wird. Indessen kann auch eine temporär agierende (handelnde) Person ihre Befehlsfunktionen mit der Hauptposition verbinden.
• Zeitrahmen. Interim ist eine Person, die genau bis zu dem Moment handelt, in dem der Leiter der Organisation zurückkehrt. Gesicht u. um. ist verpflichtet, die Position des Leiters genau so lange zu h alten, bis eine Person gefunden ist, die schließlich den Platz des Leiters einnimmt. Oft und. um. er selbst wird nach einiger Zeit zum Anführer.
• Offene Stelle. Die Schauspielerei ist eine vorübergehende Ernennung in Abwesenheit des Chefs und. um. - wenn es überhaupt keinen Anführer gibt.

Also der Unterschied zwischen und. um. und das vrio ist nicht so toll. Hier dreht sich alles um die Formalitäten für das korrekte Ausfüllen von Dokumenten.

Wann man zwischenzeitlich und und verwendet. o

Betreffende Positionen geltenweit entfernt von immer. Es gibt bestimmte Anforderungen, nach denen handelnde und handelnde Personen bestellt werden. um. Es lohnt sich, genau zu prüfen, wann diese Begriffe verwendet werden sollten.

Zeitarbeit gilt, wenn der Chef:

• krank;
• in Urlaub gefahren;
• vorübergehend nicht in der Lage, seine Aufgaben zu erfüllen.

Pflichterfüllung liegt vor wenn:

• die Position des Leiters ist vakant und es wird eine Person für diese Position gesucht;
• die Position des Kopfes ist wählbar und für einige Zeit muss eine bestimmte Person als und arbeiten. o.

Wahrscheinlich kann es andere Situationen geben, in denen bestimmte Personen auf die Position berufen werden und. um. oder vrio. Trotzdem sind alle oben genannten Punkte im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt, weshalb es sich lohnt, darauf hinzuweisen.

Richtige Gest altung des Schauspiels und und. o

Probleme mit den betrachteten Konzepten treten häufig aufgrund ihrer fehlerhaften Gest altung auf. Mitarbeiter verschiedener Organisationen verstehen nicht genau, wie man Formulare ausfüllt und. um. und Vrio. Wie schreibe und führe ich Dokumente für die Erfüllung von Aufgaben aus? Die Antwort auf diese Frage finden Sie weiter unten.

Eigentlich ist es ganz einfach. Zunächst einmal hängt alles davon ab, wer genau die Person ist, deren Aufgaben zu erfüllen sind. Wenn dies zum Beispiel der Generaldirektor ist, dann wird es so geschrieben: "Amtierender Generaldirektor (weiter unterzeichnet) I. I. Ivanov." Dasselbeam meisten, aber bei entsprechender Gest altung, wenn die Positionen des Leiters, Rektors etc. ersetzt werden

Ein Beispiel ist auf dem Foto unten zu sehen.

Wenn das Dokument an eine ausländische Person adressiert ist, dann "acting" und "acting." sollte durch die entsprechende Notation ersetzt werden. Auf Englisch sieht das so aus:

• interim - Interims-Generaldirektor;
• und. um. - Amtierender Generaldirektor.

Also die Frage ist, wie schreibt man zwischenzeitlich und und. oh, es stellt sich als ziemlich einfach heraus.

Problem mit der Gest altung des Interims

Als nächstes werden wir die peinlichste Situation analysieren, die am häufigsten passiert, wenn man sich für ein Interim bewirbt.

Der Chef fährt in den Urlaub, ein Interim wird eingestellt. Aber plötzlich kehrt der Anführer plötzlich zurück. Es scheint, dass nichts Schreckliches passiert. Die Tätigkeit des Unternehmens wird nicht gelähmt, der Arbeitsvertrag mit dem Geschäftsführer wird nicht gekündigt. Doch plötzlich stellt sich heraus, dass zwar der amtierende Direktor ernannt wurde, der Direktor selbst jedoch vollständig von der Hauptversammlung abhängig ist. Was tun mit dem Gesicht der Zwischenzeit? Wie macht man es richtig? Schließlich gibt es einen Unternehmenskonflikt. Diese Situation kann nur im Rahmen des Unternehmens selbst korrigiert werden. Ein wichtiger Punkt sollte jedoch berücksichtigt werden: Es ist zwingend erforderlich, in der Satzung der Organisation festzulegen, dass der amtierende Direktor mit Zustimmung der gesamten Hauptversammlung und nicht nur des Direktors ernannt werden muss.

Ansonsten sollte es keine Probleme geben. Es ist erwähnenswert, dass Verlegenheit beim Schauspielern viel seltener auftritt als beim und. um. Meistdies liegt daran, dass die vorübergehende Erfüllung der Pflichten einer Person keineswegs die Beendigung der Tätigkeit des Leiters selbst bedeutet.

Probleme mit der Registrierung und. o

Oft tritt folgende Situation auf: Der Direktor wird entlassen oder seines Amtes enthoben, eine Person wird ernannt und. um. Nach einiger Zeit stellt sich heraus, dass der Direktor wieder eingestellt oder gar nicht gefeuert wurde. Was tun in dieser Situation? In diesem Fall müssen Sie den gesamten Vorgang erneut wiederholen. Sie müssen das Formular (P14001) nehmen und damit zum Notar gehen. Danach müssen Sie alle Änderungen, die bei der Bank und dem Finanzamt aufgetreten sind, registrieren. Es stellt sich heraus, dass nichts besonders Schreckliches zu passieren scheint. Aber mit den Dokumenten wirst du natürlich noch einige Zeit leiden müssen.

Die nächste peinliche Situation, die auftreten kann, ist das Ende der Fristen und. ca., wenn eine Person an der Stelle des Häuptlings noch nicht gefunden wurde. Im Prinzip ist an einem solchen Vorfall nichts Schreckliches. Sowohl Banken als auch Steueraufsichtsbehörden schließen mit der Organisation stillschweigend Kompromisse und vereinbaren, alle erforderlichen Fristen zu verlängern. Sie sollten jedoch immer rechtzeitig eine Person für die Position des Leiters ernennen.