Weißes Geh alt. Offizielles und inoffizielles Geh alt

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Viele kennen ein solches Konzept wie ein weißes Geh alt. Von Schwarzen und Grauen gehört. Einige dieser Sätze sind nicht vertraut, aber sie wissen mit Sicherheit, dass es Gehälter „in Umschlägen“gibt. Eine solche Farbaufteilung der Gehälter ist schon lange in unser Leben getreten. Daher möchte ich mich mit solchen Schemata auskennen, um zu verstehen, was funktioniert und wie.

Allgemeine Merkmale

Weißes Geh alt ist dasjenige, das offiziell gezahlt wird. Es ist notwendig, genauer zu verstehen, welche Komponenten darin enth alten sind, und dann auf Fragen im Zusammenhang mit inoffiziellen Zahlungen einzugehen. Solch ein ungewöhnlicher Name hat nichts mit der Farbe von Banknoten oder Münzen zu tun, er wurde dem Geh alt gegeben, weil er erwartungsgemäß allen Dokumenten zufolge bis zur allerletzten Münze offiziell ist. Liste der Dokumente, in denen es sich widerspiegelt:

- Geh altsordnung;

- Arbeitsvertrag;

- Arbeitsauftrag;

- andere offizielle Dokumente.

Beim Erh alt eines weißen Geh alts vonder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, genau nachzuvollziehen, wie alle Rückstellungen, Zuschläge und Abzüge vorgenommen wurden.

Gesetzliche Grundlagen

Es sei darauf hingewiesen, dass die Gesetze kein Wort über weiße, graue oder schwarze Löhne enth alten. Der Arbeitgeber legt einen offiziell festgelegten Lohn fest, der mit der Gewerkschaft des Unternehmens vereinbart und in der Dokumentation über die internen Aktivitäten der Firma, des Unternehmens oder der Organisation aufgeführt werden muss. Die Reihenfolge, in der die Löhne gezahlt werden, sowie die Form und der Zeitpunkt der Zahlungen im Unternehmen werden normalerweise vom Arbeitgeber selbst festgelegt, wie im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Der Arbeitgeber muss nur zwei Bedingungen erfüllen:

- er ist nicht berechtigt, Löhne unter dem Mindestlohn zu zahlen;

- Geh altszahlungen sollten halbmonatlich erfolgen.

Es ist zu beachten, dass das offizielle Geh alt das Einkommen einer Person darstellt. Das Steuergesetzbuch der Russischen Föderation schreibt vor, dass der Betrag der Einkommensteuer, der 13-30% beträgt, davon abgezogen werden muss. Erst nachdem diese Zahlung vom Lohn abgezogen wurde, werden alle anderen Abzüge vorgenommen.

Zusammensetzung der Beamtenlöhne

Je nachdem, welche Form der Entlohnung im Unternehmen praktiziert wird, entweder für eine bestimmte Position oder einen bestimmten Beruf, werden Mittel für die Bezahlung des Mitarbeiters angesammelt. Der Lohn kann eine von zwei Formen annehmen: Zeitarbeit oder Akkordarbeit.

Zeitabrechnung

Das kannst duBetrachten Sie den Fall, wenn das Unternehmen mit einem Zeitlohnsystem arbeitet. In diesem Fall setzt sich das weiße Geh alt aus dem Geh alt zusammen, das für einen bestimmten Mitarbeiter festgelegt wurde, Boni. Der Lohn wird in voller Höhe ausbezahlt, wenn der für den Arbeitnehmer errechnete Zeitsatz vollständig errechnet wird. Der Bonus kann als Prozentsatz des Geh alts oder in Form eines Festbetrags berechnet werden. In jedem Fall hängt alles vom Arbeitgeber ab. Als Hauptdokument für diese Form der gegenseitigen Abrechnung dient der Arbeitszeitnachweis.

Stückarbeit

In diesem Fall wird die Geh altsabrechnung gemäß den vom Mitarbeiter entwickelten Normen berechnet, dies kann die Erbringung einer Dienstleistung oder einer Einheit eines Produkts sein. Selbstverständlich kann eine solche Vergütungsform verwendet werden, wenn der Umfang der geleisteten Arbeit in Einheiten oder Stücken geschätzt werden kann. Dieses Prinzip kann auch auf die Zahlung eines Bonus angewendet werden, also darauf, ob die Norm erfüllt wurde, ob eine Ehe bestand, ob besondere Indikatoren während der Arbeit erreicht wurden und andere.

Lohnzusammensetzung

Normalerweise setzen sich die Gehälter von Mitarbeitern aus mehreren Positionen zusammen:

- Geh alt - berücksichtigt die Zeit, die der Mitarbeiter tatsächlich gearbeitet hat, oder die Norm, die er bei der Herstellung von Produkten erfüllt hat;

- Prämie;

- Bezirkskoeffizient, falls verwendet;

- Zulage für Dienst alter, akademischer Grad, Ehrentitel und andere. Sehr oft erh alten Künstler und Lehrer verschiedene Zulagen;

- Urlaubsgeld wennMitarbeiter geht in Urlaub;

- Zahlung gemäß dem Krankenstand - Während des Abrechnungszeitraums muss der Mitarbeiter krankgeschrieben sein und Zeit haben, einen geschlossenen Krankenstand zu nehmen, um Rückstellungen zu bilden.

Die Organisation hat möglicherweise andere Zahlungen.

Auszahlungsverfahren

Wenn ein weißes Geh alt verwendet wird, dh es wird aufgelaufen und gezahlt, zieht die Buchh altungsabteilung des Unternehmens alle erforderlichen Abzüge ab, einschließlich der Einkommensteuer, und berücksichtigt vom Mitarbeiter erh altene Boni, Leistungen und zusätzliche Zahlungen, und vervollständigt auch ordnungsgemäß die erforderlichen Unterlagen. Auf der Geh altsabrechnung sieht der Mitarbeiter alle Zu- und Abgänge pro Posten.

Die Unternehmensleitung legt die Zahlungsbedingungen fest, wobei ihre Häufigkeit mindestens halbmonatlich sein sollte. Manager wählen die Zahlungsform, es können Abgrenzungen über die Kasse des Unternehmens oder eine Überweisung auf eine von einem Mitarbeiter verwendete Bankkarte sein. Das Geh alt in einem Umschlag wird nicht auf diese Weise ausgeführt, sondern dem Mitarbeiter persönlich ausgestellt.

Bei einer Nichtauszahlung des Lohns von 15 Tagen oder mehr haben die Lohnempfänger das gesetzlich verankerte Recht, ihre Arbeitsleistung vorübergehend nicht zu erbringen, ihren Arbeitsplatz bis zur vollständigen Bezahlung nicht aufzusuchen des fälligen Lohnanteils. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, auch für Ausfallzeiten zu zahlen.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, freiwillig zu kündigen, wenn ein Geh altsverzug vorliegtHonorare. Gleichzeitig ist der Leiter verpflichtet, den Antrag nicht nur zu unterschreiben, sondern am Tag seiner Entlassung mit dem Arbeitnehmer vollständig zu bezahlen. Geh alt in einem Umschlag bietet solche Möglichkeiten nicht. Diese Liste von Rechten gilt jedoch nicht für alle Kategorien von Arbeitnehmern. Strafverfolgungsbeamte und Beamte können solche Maßnahmen nicht auf einen Arbeitgeber anwenden, der gemäß dem Gesetz Löhne einbehält. Alle anderen Kategorien können.

Inoffizielles Geh alt

Es ist bereits klar, dass die offizielle Zahlung weiß genannt wird und die inoffizielle als grau oder schwarz angesehen werden kann. Es ist üblich, solche Formen der Entlohnung von Arbeitnehmern als diese Art zu bezeichnen, die nicht ganz oder teilweise durch die Dokumentation des Unternehmens gehen. Die Löhne werden den Mitarbeitern oft in Umschlägen überreicht. Die Verantwortung hierfür tragen letztlich beide Parteien, da beide Rechtsverletzer sind. Bargeld in einem weißen, engen Umschlag ist vor neugierigen Blicken verborgen, daher sind alle Transaktionen inoffiziell.

Es ist notwendig herauszufinden, was ein Geh alt in einem Umschlag ist, was darin enth alten ist, wie es gezahlt wird und wie es existiert.

Was ist ein graues Geh alt?

Dieses Phänomen zeigt sich an einem recht beredten Beispiel. Stellen Sie sich vor, ein Angestellter hat eine Stelle in einem bestimmten Unternehmen für eine sehr unbedeutende Position bekommen, die ein sehr geringes Geh alt hat. Das Geh alt dieses Mitarbeiters sowie seine Funktionen entsprechen daher in keiner Weise den in den Unterlagen angegebenen. Für diese Diskrepanz in der geleisteten Arbeit zahlt ihm der Arbeitgeber einen monatlichen Zuschlag zuoffizielles Geh alt, das gemäß allen Regeln erstellt wird, ein bestimmter Betrag (seine Höhe hängt von der Situation ab), ohne Erklärung oder andere Aufzeichnungen, direkt in die Hände, dh in bar. In diesem Fall sprechen wir über dasselbe „graue“Geh alt.

Diese Option wird häufig von Arbeitgebern praktiziert, um Steuerzahlungen zu reduzieren. Es gibt Situationen, in denen ein Unternehmen dringend einen Spezialisten mit einer genau definierten Qualifikation benötigt, aber in der Personalliste keine Stelle für ihn vorhanden ist. Es ist ziemlich schwierig, die erforderliche Position dringend einzuführen, und manchmal ist es völlig unmöglich. In diesem Fall ist ein „graues“Geh alt die einzige Option. Ein Mitarbeiter wird für jede vakante Stelle gemeldet und erfüllt genau die Funktionen, die von ihm erwartet werden. Das Geh alt und die Steuern werden in diesem Fall sehr unterschiedlich sein von denen, die eigentlich sein sollten, da er den fehlenden Teil der Zahlungen im „Umschlag“erhält.

Grauer Geh altsdividendenplan

Es gibt auch ein solches System für die Zahlung von grauen Löhnen. Jeder Mitarbeiter des Unternehmens hat die Möglichkeit, einen bestimmten Teil oder mehrere Aktien des Unternehmens zu erwerben, die er im Falle einer Kündigung an das Unternehmen verkaufen muss. Das alles steht im Arbeitsvertrag. Das offizielle Durchschnittsgeh alt eines Mitarbeiters, das sich häufig als Minimum herausstellt, geht an ihn auf der Karte oder er erhält es an der Kasse, und das meiste Geld wird ihm in Form von Dividenden ausgezahlt. Dadurch wird ein graues Geh alt erzielt, dassich gut verstecken.

Die Steuerbehörden prüfen in der Regel alle Unterlagen der Gesellschafterversammlungen, außerdem den Inh alt der Arbeitsverträge, die jeweiligen Anteile und die Häufigkeit der Zahlungen im Unternehmen. Dividenden werden traditionell nicht monatlich, sondern einmal im Quartal ausgezahlt. Darüber hinaus findet man in den Entscheidungen von Versammlungen von Aktiengesellschaften sehr oft viele Ungenauigkeiten und Fehler, die dazu beitragen, die Tatsache der Zahlung von Graulöhnen zu identifizieren und es ermöglichen, Arbeitgeber wegen illegaler Handlungen zu verurteilen.

Was ist der Vorteil von Graulöhnen?

Infolge der Verwendung solcher Systeme werden die Gehälter der Menschen grau, was nicht nur für den Arbeitgeber selbst, sondern auch für die Mitarbeiter, die sie erh alten, von Vorteil ist. Und dafür gibt es einige Gründe. Von der Reduzierung der Steuerlast profitieren beide Parteien:

- der vom Geh alt abgezogene Einkommensteuerbetrag wird reduziert, was mit der Besteuerung eines kleineren Teils des Geh alts verbunden ist;

- Der gezahlte Unterh altsbetrag wird ebenfalls reduziert, da nur die Höhe des offiziellen Geh alts zur Berechnung verwendet wird. Der Quellensteueranteil übersteigt in der Regel 20 % des Gesamteinkommens nicht.

Alles deutet darauf hin, dass Schwarz- und Weißlöhne zwei Seiten unserer aktuellen Situation sind. Die meisten Arbeitgeber finden ein Gleichgewicht zwischen den beiden, indem sie zu grauen Löhnen übergehen.

Das Wesen der Schwarzlöhne

Arbeitgeber versuchen oft so sehr, die Steuerzahlungen zu reduzieren, dass sie Mitarbeiter ohne ihren Beamten einstellenEntwurf. Gleichzeitig ist es nicht erforderlich, einen Arbeitsvertrag abzuschließen und Einträge in das Arbeitsbuch vorzunehmen, auch wenn dies auf Wunsch der Geschäftsleitung im Unternehmen erfolgt. In diesem Fall werden die Löhne ausschließlich in Umschlägen ausgezahlt. Die Höhe der Zahlungen kann von minimal bis ziemlich hoch variieren. So liegt der Mindestlohn in Moskau jetzt bei 15.000 Rubel.

Die Durchführung solcher Finanztransaktionen erfordert vom Arbeitgeber einen gewissen Aufwand in Form einer doppelten Buchführung: Nicht erfasste Einnahmen gehen in den Schwarzlohn. Diese Option wird als praktisch für Unternehmer angesehen, die sich mit dem Verkauf von Waren und dem Transport befassen, dh mit solchen Geschäftsbereichen, in denen ein konstanter Cashflow vorhanden ist. In Zukunft zahlt sie Gehälter in Umschlägen.

Diese Regelung funktioniert auch in Immobilienbüros. Nur wenige Immobilienmakler können offiziell registriert werden, die restlichen acht oder neun arbeiten ohne Registrierung und erh alten Zinsen aus der Transaktion. Dieses Geh alt ist schwarz.

Eine andere Möglichkeit könnte die folgende sein: Wenn eine Briefkastenfirma eröffnet wird, die sofort schließt, nachdem sie Schwarzzahlungen geleistet hat, und der Arbeitgeber, wie sich herausstellt, rechtmäßig Geld für die Zahlung überwiesen hat.

Was ist die Gefahr von informellen Löhnen?

Es gibt Fälle, in denen zum Beispiel einem dokumentierten Arbeiter in Moskau der Mindestlohn gezahlt wird und er sich bereit erklärt, den Rest in einem Umschlag anzunehmen.

In diesem Fall riskiert er zu verliereneine Reihe von Auszahlungen, darunter:

- Sozial- und Urlaubsgeld;

- gemäß offiziellen Beiträgen zur Pensionskasse erworbene Rente;

- andere arbeitsrechtlich garantierte Zahlungen mit einem offiziell erh altenen Geh alt.

Und für Arbeiter, die volle Schwarzlöhne erh alten, wird das Risiko noch größer sein. Eine solche Person kann nicht mit einer ganzen Reihe von Zahlungen rechnen, darunter Krankenstand, Urlaub, Mutterschaft und andere. Und wenn der Arbeitgeber aus irgendeinem Grund beschließt, einen Arbeitnehmer zu entlassen, kann er dies tun, ohne ihm eine Abfindung sowie Löhne für die bereits geleistete Zeit zu zahlen. Oder zahlen Sie Ihren Mitarbeitern einfach jederzeit kein Geld mehr. Für einen Arbeitgeber, der die Zahlung von Gehältern in Briefumschlägen praktiziert, ist es nicht abschreckend, dass Mitarbeiter im Streitfall vor Gericht ziehen. Das ist nicht nur nutzlos, sondern manchmal auch gefährlich.

Wie werden Schwarzlohnzahlungen offengelegt?

Für Steuerbeamte ist es ziemlich einfach, die Anwesenheit nicht registrierter Mitarbeiter im Unternehmen zu entdecken. Dazu müssen Sie die Anzahl der Mitarbeiter am Arbeitsplatz berechnen und das Ergebnis dann mit den offiziellen Personalzahlen vergleichen. Es ist klar, dass niemand ohne Bezahlung arbeiten wird, daher können wir Rückschlüsse auf die Tatsache ziehen, dass Schwarzlöhne gezahlt wurden. Um dies anhand von Dokumenten zu bestätigen, reicht es aus, ohne Vorankündigung zu einer Inspektion zu kommen und die von der Buchh altung verw alteten Dokumente und Akten im Unternehmen zu beschlagnahmen. In diesem Fall wird das Geh alt seinPalmen, damit man alle Umstände so detailliert wie möglich herausfinden kann.

Wahrscheinlichkeit vor Gericht

Wenn die Löhne schwarz bezahlt werden, dann ist das ein schweres Vergehen. Im Falle von Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hält letzterer den Gang vor Gericht für zwecklos, da er ohne offizielle Dokumente nichts beweisen könne. Aber selbst mit einem solchen Geh altsabrechnungssystem ist es schwierig zu beweisen, aber möglich. Als Beweismittel können Aufnahmen auf einem Diktiergerät, Ankündigungen des Arbeitgebers in der Zeitung, Zeugenaussagen anderer Mitarbeiter etc. herangezogen werden.

Probleme durch Graulöhne

Der wichtigste Nachteil dieser Methode der gegenseitigen Abrechnung für den Arbeitnehmer besteht darin, dass er die vom Staat garantierten Zahlungen nicht vollständig erhält oder überhaupt ohne Geld bleibt, wenn dies aus irgendeinem Grund der Fall ist der arbeitgeber stoppt die lohnzahlung in einem umschlag. Dabei spielt es keine Rolle, wie hoch das durchschnittliche Geh alt war. Ein Arbeitnehmer, der einen inoffiziellen Lohn bezieht, macht sich automatisch als Steuerhinterzieher strafbar. Dies gilt insbesondere für erhebliche Zahlungsausfälle.

Aus all den oben genannten Gründen, wenn Sie sich entscheiden, ob Sie eher an einem weißen Geh alt oder an einem grauen oder schwarzen Geh alt interessiert sind, denken Sie sorgfältig über alle Konsequenzen einer solchen Entscheidung nach.