2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23
Führungskräfte müssen unter modernen Bedingungen ihren Führungsstil ständig bereichern. Denn sonst funktioniert die Bildung eines eingespielten und freundlichen Teams nicht. Verschwende deine Zeit nicht damit, Menschen zu verw alten, die nicht vertrauenswürdig sind. Die betriebswirtschaftliche Personalbeurteilung ist nur eine der Aktivitäten, mit der Sie beurteilen können, wie professionell Mitarbeiter sind und ob ihre Qualifikationen für eine bestimmte Tätigkeit ausreichen.
Merkmale einer solchen Analyse
Bei dieser Analyse kommt es vor allem auf eine ausschließlich systematische Vorgehensweise an, die in der Praxis oft fehlt. Darüber hinaus sind Manager manchmal nur durch die Verteilung der Löhne unter den Mitarbeitern abhängig von ihrem Gesamtbeitrag zur Entwicklung und zum Betrieb des Unternehmens eingeschränkt. Unterdessen kann der Chef laut Gesetz den Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter, der nicht qualifiziert ist, von sich aus kündigen. Eine richtig durchgeführte Unternehmensbewertung kann also wirklich dazu beitragen, das Beste aus dem Besten herauszuholen.
Was passiert in der Praxis?
In letzter Zeit widmen sich viele Wissenschaftler in ihren Arbeiten diesem speziellen Problem und seinenEntwicklung. Darunter widmen sich viele russische Autoren diesem Thema. Tatsächlich ist aber auch die übliche betriebswirtschaftliche Personalbeurteilung noch nicht ausgereift, obwohl es dazu recht viel wissenschaftliche Literatur gibt.
Über bestehende Mängel
Jede Organisation kann ihre Effizienz steigern, wenn sie eine solche Veranst altung wie eine betriebswirtschaftliche Personalbeurteilung kompetent durchführt. Bis heute ist dieses Verfahren jedoch nicht ohne einige Mängel. Erstens gibt es keine klare Beziehung zwischen dem individuellen Beitrag der Arbeitnehmer und den endgültigen Arbeitsergebnissen. Unternehmen verwenden oft unterschiedliche Formen der Bewertung, aber sie werden getrennt voneinander und nicht in Kombination verwendet.
Mehrere Ergänzungen
Generell ist es wichtig, Methoden zur betriebswirtschaftlichen Personalbeurteilung zu entwickeln. Denn praktisch nur mit diesem System lässt sich beurteilen, wie effektiv diese oder jene Person oder eine ganze Gruppe von Mitarbeitern ihre Aufgaben bewältigt. Es gibt eine Rückkopplung zwischen verschiedenen Prozessen und Phänomenen. So bekommen die Mitarbeiter selbst einen zusätzlichen Anreiz, die Qualität ihrer Arbeit zu verbessern.
Über wichtige Bedingungen
Zunächst muss ein solches System objektiv sein, damit es effektiv ist. Dabei sollten sowohl die Mitarbeiter selbst als auch die Führungskräfte, die die jeweilige Politik verfolgen, eine H altung dazu entwickeln. Die betriebswirtschaftliche Bewertung des Personals der Organisation sieht auch die Vertraulichkeit der Ergebnisse vor. Das heißt, sie müssen es seinnur dem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten bekannt. Es sei denn, die Personalabteilung kann davon erfahren. Die Situation im Unternehmen wird noch angespannter, wenn die Ergebnisse solcher Inspektionen veröffentlicht werden. Untergebene werden den Anführern noch mehr Widerstand entgegensetzen, was nur zu einer Ablenkung für jede Person wird. Dementsprechend beginnt das gesamte Unternehmen auseinanderzufallen.
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