Stückpreisvergütung - alles fair

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Wie Sie wissen: Jede Arbeit muss bezahlt werden. Und sie sollte fair bezahlt werden, entsprechend der Komplexität, der Qualifikation des Mitarbeiters, dem Zeitaufwand und dem Umfang der geleisteten Arbeit. Deshalb sind in unserem Land folgende Zahlungsarten üblich: Zeit- und Akkordlohn.

Was das zeitbasierte Formular betrifft, ist hier alles einfach - dies ist die Zahlung für die Zeit, die der Mitarbeiter gearbeitet hat. Der zu zahlende Betrag hängt ausschließlich von der Anzahl der geleisteten Tage oder Stunden ab und ist in der Regel ein konstanter Festbetrag.

Die Akkordentlohnung gilt als korrekter und gerechter. In dieser Form wird der Arbeiter für seine gesamte Arbeit bezahlt, und daher hat er natürlich die Möglichkeit, viel Geld zu verdienen, indem er sich dafür anstrengt. Eine Akkordlohnform ist der Erh alt von Lohn für die Anzahl der erbrachten Dienstleistungen, geleisteten Arbeiten oder hergestellten Produkte. Es ist klar, dass eine solche Zahlung zu produktiverer Arbeit anregt und es daher nicht tutweniger vorteilhaft für den Arbeitgeber. Man kann zwar auch ein Minus finden - eine Akkordentlohnung kann zu einer geringeren Arbeitsqualität führen - schließlich versucht der Mitarbeiter mehr zu produzieren (leisten) und zahlt dafür weniger als mit Zeitlohn.

Aus diesem Grund kann die zeitbasierte Zahlung aus zwei Systemen bestehen: einfach und Zeitbonus. Die zweite ermutigt zur Verbesserung der Qualität der Arbeit (Fertigung) – Qualitätsverbesserung wird durch Bonuszahlungen gefördert.

Akkordlöhne sind angemessen, wenn bestimmte Tätigkeiten ausgeführt werden, die quantifiziert werden können. Bei einer solchen Zahlung gibt es so etwas wie einen Satz, der für eine bestimmte Menge an Arbeit oder Dienstleistungen berechnet wird.

Wie oben erwähnt, gelten Akkordarbeit und ihre Systeme als gerechtere Form der Entlohnung für viele Arten von Arbeit sowie als bessere Möglichkeit, Arbeitnehmer zu motivieren. Die Höhe des Verdienstes hängt nicht immer von der persönlichen Entwicklung ab. Neben der zeitabhängigen Akkordzahlung wird in Systeme unterteilt. Das gewählte System der Akkordbezahlung wirkt sich auf die Parameter aus, von denen das Geh alt abhängt.

• Ein einfaches System beinh altet die Berücksichtigung der persönlichen Entwicklung. Seine Verwendung ist sehr bequem, daher ist es beliebt und wird dort verwendet, wo es möglich ist, individuelle Aufzeichnungen für jeden Mitarbeiter zu führen.

• Indirekte Akkordarbeit eignet sich für Arbeitnehmer, die nicht alleine arbeiten, sondern für die Arbeit anderer sorgen. Bei einem solchen Zahlungssystem hängt die Höhe des Verdienstes davon ab, wie viel Arbeit (Dienstleistungen) von den "Grundlegenden" ausgeführt werdenArbeiter.

• Akkordprämie ist nicht weniger beliebt als einfache Akkordzahlung. Bei ihr wird zusätzlich zu dem Geh alt, das für die geleistete Arbeit innerhalb der genehmigten Norm berechnet wird, ein Bonus gezahlt.

• Beim Stückprogressionssystem wird bei über der Norm erbrachten Leistungen mit höheren Preisen gerechnet.

• Das Akkordsystem unterscheidet sich von anderen dadurch, dass es Preise nicht für jedes Werk festlegt, sondern für die Gesamtheit der Werke.

Wie Sie sehen, eignen sich verschiedene Zahlungsformen für Werke mit unterschiedlichen Besonderheiten. Daher haben sie alle das Recht zu existieren. Und für welche man sich entscheidet, ist Sache des Arbeitgebers.