Persönlichkeitstypen und ihre Eigenschaften

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

In der modernen Psychologie, Sozionik und Konfliktologie gibt es viele verschiedene Klassifikationen psychologischer Persönlichkeitstypen. Dieses Thema ist heute sehr beliebt. Einige Autoren haben sich auf eng fokussierte und sehr spezifische Anwendungsbereiche dieser Konzepte konzentriert und Bücher darüber veröffentlicht, wie man weibliche Typen versteht oder wie man einen Mann eines bestimmten Psychotyps erobert.

Ein tiefes Verständnis Ihrer Persönlichkeit, Ihrer Stärken und Schwächen trägt zu einem bewussteren und damit erfolgreicheren Umgang mit Ihrer Lebenswirklichkeit, einschließlich ihrer romantischen Komponente, bei.

Entwicklungsgeschichte der Theorie der Persönlichkeitstypen

Der bekannte Schweizer Psychologe K. Jung kam zu dem Schluss, dass die Handlungen eines Menschen unter Berücksichtigung der sie verursachenden Denkprozesse und der von Menschen gewählten Verh altensweise vorhersehbar sind. 1921 erschien sein Werk „Psychological Types“, in dem er beschrieb8 Persönlichkeitstypen basierend auf 3 Dimensionen der Persönlichkeitspräferenzen.

Der amerikanische Forscher C. Briggs, der sich seit langem für Fragen der Typisierung des Menschen interessierte, beschäftigte sich 1923 lange mit dieser Theorie. Sie akzeptierte das von Jung vorgeschlagene Modell und begann anschließend zusammen mit ihrer Tochter I. Briggs-Myers mit ihr zu arbeiten. K. Briggs und I. Briggs-Myers kamen im Laufe langjähriger Forschung zu dem Schluss, dass es nicht 3, sondern 4 Dimensionen persönlicher Vorlieben gibt und man dementsprechend dann nicht 8, sondern 16 Psychotypen erhält.

C. Briggs und I. Briggs-Myers begannen um 1940 mit der Entwicklung eines Testsystems zur Bestimmung des Persönlichkeitstyps - MBTI. Sie verbrachten mehr als ein Jahr damit. Nachdem der Test fertig war, wurden die Daten gesammelt und analysiert, was anschließend die wissenschaftliche Begründung für die MBTI-Tests lieferte. Der Test besteht aus 93 Fragen.

Basierend auf der Arbeit von C. Jung und I. Myers-Briggs im Jahr 1956 entwickelte Professor D. Keirsey von der University of California einen Fragebogen zur Diagnose eines Persönlichkeitstyps. Dieser Test ist eine gekürzte und überarbeitete Form des Myers-Briggs-Fragebogens und enthält 70 Fragen. Diese Technik wird häufig in der professionellen und psychologischen Beratung sowie beim Studium zwischenmenschlicher Beziehungen eingesetzt.

1992 erschien die erste Auflage des Buches der Autoren P. Tiger und B. Barron-Tiger „Do what you were born for“, in dem diese 16 Persönlichkeitstypen detailliert beschrieben werden, wie es geht bestimmen sie, erfolgreiche Bereiche der Selbstverwirklichung und Wege der Arbeitsorganisation. Das Buch enthält eine riesige MengeBeispiele, die es Ihnen ermöglichen, sich ein detailliertes Bild von den Merkmalen und verschiedenen Nuancen von Psychotypen zu machen.

Präferenzen als Kriterien

Die Struktur des Persönlichkeitstyps basiert auf ihren vier grundlegenden Aspekten - Dimensionen und zwei entgegengesetzten Werten für jede Dimension - Präferenzen, was sich in der folgenden Tabelle widerspiegelt.

	Messungen	Einstellungen
1	Wie eine Person stärker mit der Außenwelt interagiert und was Energie lenkt	Extraversion - E	Introversion - Ich
2	Hauptsächlich auf welche Art von Informationen eine Person ihre Aufmerksamkeit richtet	Sensorik - S	Intuition - N
3	Was leitet eine Person mehr, wenn sie eine Entscheidung trifft	Logik - T	Ethik - F
4	Überwiegende Tendenz, einen geordneten oder freieren Lebensstil zu führen, Entscheidungen zu treffen oder Informationen aufzunehmen	Rationalität - J	Irrational - P

Natürlich verwendet eine Person im normalen Leben alle oben genannten Vorlieben. Und doch wird er in jeder Dimension natürlicher, häufiger und mit größerer Wirkung auf eine der beiden Präferenzen zurückgreifen als auf die andere.

Bestimmung des psychischen Typs

Um den Persönlichkeitstyp zu bestimmen, verwendet die Psychologie den MBTI-Fragebogen oder den D. Keirsey-Test. Im Gegenzug P. Tiger und B. Barron-Tiger schlagen vor, sich die detaillierten Beschreibungen der Präferenzen für jede Dimension anzusehen, dann über gewohnheitsmäßige Verh altensmuster nachzudenken und zu bestimmen, welche Merkmale am relevantesten sind.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass diese Präferenzen Extreme beschreiben und Verallgemeinerungen sind. Um den Persönlichkeitstyp zu bestimmen, ist daher die Neigung zu einer von ihnen wichtiger als ihre Schwere - stark oder schwach.

Extraversion - Introversion

Nach dem von K. Jung entwickelten Konzept der Extraversion - Introversion hat jede Person, die sowohl in der äußeren als auch in der inneren Welt präsent ist, eine natürliche Tendenz, hauptsächlich in einer von ihnen zu bleiben. Menschen, die die Außenwelt bevorzugen, werden Extrovertierte genannt, die Innenwelt - Introvertierte.

Extrovertierte richten ihre Aufmerksamkeit und Energie nach außen. Sie sind viel sozialer als Introvertierte. Sie streben nach Kommunikation, sind am liebsten in Gesellschaft anderer Menschen und interagieren mit der Welt der Gegenstände. Sie neigen dazu, aktiv zu sein. So verstehen sie diese Welt.

Introvertierte hingegen versuchen, die Welt zu verstehen, bevor sie mit ihr in Kontakt kommen, was Zeit, Einsamkeit und intensive geistige Aktivität erfordert. Es ist weniger wahrscheinlich, dass sie mit anderen Menschen interagieren müssen. Sie sind eher zurückh altend und introvertierter als Extrovertierte.

Sensing - Intuition

Sensorik beinh altet das Sammeln von Informationen mit fünfSinnesorgane. Daher richtet sich die Aufmerksamkeit der Sensorik auf das Konkrete und Wirkliche. Vertrauen ist etwas, das fixiert und gemessen werden kann. Für sie zählt, was man anfassen, sehen, schmecken, riechen, hören kann. Sensorische Menschen glauben, dass die Sinnesorgane ihnen genaue Informationen über die Welt um sie herum liefern. Sie sind jetzt orientiert.

Intuitive hören auf den sogenannten sechsten Sinn, lesen zwischen den Zeilen, suchen in allem nach verborgenen Bedeutungen. Für sie sind Inspiration und Einsicht wichtig. Vorstellung. Sie fühlen sich von neuen Ideen und Ansätzen angezogen. Sie konzentrieren sich auf die Zukunft, sie versuchen, sie zu antizipieren und den Stand der Dinge zu ändern. Sensoren sind besonders gut darin, sich große Mengen an Fakten zu merken, und Intuitive sind besonders gut darin, sie zu interpretieren.

Logik - Ethik

Die Art und Weise, wie ein Mensch Entscheidungen trifft und zu Schlussfolgerungen kommt, sagt viel über ihn aus. Logiker verwenden eine distanzierte, unpersönliche Analyse, die gleiche Herangehensweise an alle. Sie haben ein gut entwickeltes kritisches Denken, was es leicht macht, Fehler zu erkennen. Wahrhaftigkeit hat für sie Vorrang vor Taktgefühl, weil sie herzlos erscheinen können. Gefühle werden nur erkannt, wenn sie als logisch betrachtet werden. Sie werden durch den Wunsch nach Leistung und Erfolg motiviert.

Ethiker treffen Entscheidungen auf der Grundlage von Kriterien, die für sie und ihre Umgebung wichtig sind. Für sie sind Zustimmung und Partizipation wertvoll, Takt hat Vorrang vor Wahrhaftigkeit. Sie sind in der Lage, Ausnahmen von den Regeln zu bemerken, daher neigen sie dazu, einen individuellen Ansatz für jeden anzuwenden. Gefühle anerkennen, ohne Fragen zu stellenüber ihre Rationalität. Sie sind motiviert durch den Wunsch nach Anerkennung und positiver Bewertung von außen.

Rationalität - Irrationalität

Die Hauptunterschiede zwischen diesen Präferenzen spiegeln die konzeptionellen Unterschiede zwischen zwei Sprichwörtern wider: "Zeit fürs Geschäft, Stunde für Spaß" und "Arbeit ist kein Wolf, sie läuft nicht in den Wald." Rationalisten betrachten Zeit als eine begrenzte Ressource. Ergebnisorientiert. Sie ziehen es vor, sich Ziele zu setzen, ihnen Fristen zu setzen und daran zu arbeiten, ihre Pläne Wirklichkeit werden zu lassen. Erleben Sie ein Gefühl der Zufriedenheit, wenn Sie Projekte abschließen. Sie fühlen sich wohl, wenn Entscheidungen bereits getroffen sind. Sie neigen dazu, das Leben zu verw alten, es zu regulieren. Vernünftige Menschen brauchen eine strukturierte, geplante, regulierte Welt. Für den Rationalen ist es wichtig, alles zu kontrollieren, was ihm widerfährt.

Irrationale sehen Zeit als erneuerbare Ressource und Fristen als elastisch. Wenn neue Informationen eintreffen, passen sie ihre Ziele leicht an und ändern sie. Prozessorientiert. Sie passen sich gerne neuen Bedingungen an. Sie haben Spaß daran, Projekte zu starten. Sie fühlen sich wohl bei einer offenen Wahl vor sich. Sie bauen ihr Leben hauptsächlich auf dem Prinzip der Spontaneität auf, schätzen Flexibilität und Fluidität. Sie neigen dazu, danach zu streben, das Leben zu verstehen und nicht darüber zu herrschen. Irrationale ziehen es vor, die Welt als veränderlich wahrzunehmen, vollgestopft mit Optionen für spontane Entscheidungen. Starre Struktur, klarer Rahmen binden sie. Freies Schwimmen ist das, was sie bevorzugen.

Psychologische Typen

Nach I. Briggs-Myers kann jede Person einem der 16 Typen zugeordnet werden, die in Tabelle 2 dargestellt sind. Gleichzeitig kann man das feststellen, wenn hundert Personen desselben Typs zusammenkommen sie wirklich anders. Und das ist nicht verwunderlich, denn jeder von ihnen hat unterschiedliche Interessen, Lebenserfahrungen, Eltern, Gene und so weiter. Aber gleichzeitig haben sie viel gemeinsam. Die folgende Tabelle zeigt 16 psychologische Typen.

Arten von Temperament	Traditionalisten - ST	Empirik - SF	Konzeptualisten - NT	Idealisten - NF
Persönlichkeitstypen	ISTJ	ISFJ	INTJ	INFJ
	ISTP	ISFP	INTP	INFP
	ESTJ	ESFJ	ENTJ	ENFP
	ESTP	ESFP	ENTP	ENFJ

Der Persönlichkeitstyp bestimmt nicht die Intelligenz oder den Erfolg im Leben. Es gibt keine besseren oder schlechteren Typen. Alle von ihnen sind gleich wertvoll, und jeder von ihnen hat sowohl Stärken als auch Schwächen. Je nachdem, welchen Persönlichkeitstyp ein Mensch hat, kann man über seine individuellen Motivationen, Energiequellen sprechen. Die Kenntnis des eigenen Psychotyps ermöglicht es, Vorteile zu nutzen und Schwächen auszugleichen, und hilft sehr bei der Wahl des beruflichen Tätigkeitsfeldes.

D. Keirsey bemerkte, nachdem er sich mit den Werken von I. Briggs-Myers vertraut gemacht hatte, dass 4 persönliche KombinationenVorlieben entsprechen 4 Temperamenten, die von verschiedenen Forschern im Laufe der Menschheitsgeschichte identifiziert wurden. Er teilte 16 Persönlichkeitstypen in vier Hauptgruppen ein, die er den Temperamentstyp nannte, der sich in der zweiten Tabelle widerspiegelt. Menschen mit dem gleichen Temperamenttyp haben viele Ähnlichkeiten und neigen dazu, die gleichen Grundwerte zu teilen.

Eigenschaften von Temperamenttypen

Traditionalisten sind entschlossene Menschen, die fest auf dem Boden stehen. Ihr Motto lautet: „Wer früh aufsteht, den gibt Gott.“Sie sind seriös und fleißig, zuverlässig und verantwortungsbewusst, mehr als andere zeigen sie das Festh alten an Traditionen. Sie respektieren Autorität, Hierarchie und gut funktionierende Führungssysteme. Sie schätzen Regeln, Eigentum und Sicherheit. Bleiben meist konservativen Ansichten treu. Sie drücken nachdrücklich die Notwendigkeit aus, den Interessen der Gesellschaft zu dienen. Sie haben ein ausgeprägtes Pflichtbewusstsein. Versuchen, das Richtige zu tun.

Empiriker sind Menschen, die schnell reagieren, sich leicht anpassen und zu spontanen Reaktionen neigen. Ihr Motto lautet „Essen, trinken und fröhlich sein“. Im Vergleich zu anderen sind sie am unternehmungslustigsten. Sie leben im gegenwärtigen Moment, Impulse, Aktionen. Selten wählen Menschen Situationen oder Aktivitäten, die stark von der Struktur diktiert sind oder viele Regeln erfordern, die befolgt werden müssen. Sie sind risikofreudig, manche suchen sogar den Nervenkitzel und stehen gerne am Abgrund. Gleichzeitig sind sie aufrichtig und pragmatisch, sie lösen gerne komplexe Probleme. Sie schätzen Können und Professionalität sehr und respektieren Heldentum.

Idealisten -Menschen, die sich durch die Sorge um persönliches Wachstum und den Wunsch, sich selbst und andere zu verstehen, auszeichnen. Ihr Motto lautet: „Sei dir selbst treu.“Mehr als andere haben sie eine Vorliebe für spirituelle und philosophische Suchen. Sie scheinen auf der ewigen Suche nach dem Sinn des Lebens zu sein. Sie verfügen über gute Kommunikationsfähigkeiten, können andere verstehen, ihre Position einnehmen, ihre Bedürfnisse berücksichtigen. Integrität, Authentizität und Potenzial haben bei Menschen einen hohen Stellenwert. Oft mit der Gabe ausgestattet, anderen zu helfen, zu wachsen und sich zu entwickeln, um als Katalysator für positive Veränderungen zu wirken. Durch diese Art von Aktivität empfinden sie ein Gefühl der Zufriedenheit. Neigt dazu, Menschen zu idealisieren.

Konzeptualisten sind wissensdurstige Menschen, die hohe Ansprüche an sich und andere stellen. Ihr Motto lautet: „Erreiche Exzellenz in allem.“Schätzen Sie ein hohes Maß an Intelligenz und Kompetenz. Ihre Stärken sind Neugier, die Fähigkeit, verschiedene Facetten von Phänomenen zu sehen, strategische Planung und die Schaffung von Systemen zur Zielerreichung. Aus Aktivitäten dieser Art empfinden sie eine tiefe Befriedigung. Vertreter dieser Art von Temperament sind die unabhängigsten.

Entwicklung der Sozionik

Die vorgestellte Typologie von Jung-Myers-Briggs bezieht sich auf die in Russland beliebte Sozionik. Sozionik - Bestimmung des Persönlichkeitstyps, seiner sozialen Rollen, Merkmale von Beziehungen und Interaktionen mit anderen Menschen.

Diese Richtung entstand dank der Initiative des litauischen Forschers A. Augustinavichute, der in den 70-80er Jahren das System der wissenschaftlichen Namen von 16 Psychotypen vereinfachte und das Konzept erstellteÖffentlichkeit. Mit ihrer Einreichung wurden Persönlichkeitstypen in der Sozionik um literarische und historische Pseudonyme ergänzt. In Zukunft widmeten sich I. D. Weisban, A. L. Panchenko, V. I. Stratievskaya diesem Thema und nahmen ihre Ergänzungen und Verbesserungen vor.

Neue Anwendungen der Sozionik

Das Interesse am Studium von Psychotypen lässt nicht nach. Es gibt interessante Bereiche ihrer praktischen Anwendung. So veröffentlichten Yu. I. Simonov und A. A. Nemirovsky das Buch "Wie man einen Lebenspartner sucht", in dem sie 16 weibliche Persönlichkeitstypen beschrieben, und L. A. Beskova, E. A. Udalova - "Der Weg zum Herzen und Rücken eines Mannes", das enthält eine Reihe von Empfehlungen, wie man den richtigen Eindruck macht und wie man Beziehungen zu einem der 16 Typen von Männern aufbaut.

Konflikt

Eine Person trägt große emotionale und physische Kosten für die Teilnahme an Konflikten. Konfrontation und Feindseligkeit zwischen den Parteien verschärfen sich, der Wunsch nach guten Beziehungen verschwindet, das Problem wird wichtiger als seine Lösung. Wenn dies im Leben eines Menschen häufig vorkommt, befindet er sich fast ständig in einem Stresszustand, der sich negativ auf Gesundheit, Aussehen, Stimmung und Leistungsfähigkeit auswirkt.

In der Konfliktologie wird Konflikt als Charaktereigenschaft verstanden, die zu einer häufigen Beteiligung an Konflikten beiträgt, und eine Persönlichkeit, die eine erhöhte Produktion von Konflikten mit sich bringt, wird allgemein als Konfliktpersönlichkeit bezeichnet. S. M. Emelyanov identifiziert die folgenden Arten von Konfliktpersönlichkeiten:

• Demonstrativ - übermäßig emotional, im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit stehen wollen,rationales Verh alten wird sehr schwach ausgedrückt.
• Starr - mit hohem Selbstwertgefühl, nicht bereit, mit anderen zu rechnen, geradlinig, unflexibel, fordert ständig Bestätigung seiner Bedeutung.
• Unkontrollierbar - impulsiv, aggressiv, unkritisch, ignoriert oft allgemein anerkannte Kommunikationsnormen.
• Ultragenau - übermäßig anspruchsvoll, misstrauisch, misstrauisch, neigt dazu, den Bemerkungen anderer zu viel Bedeutung beizumessen.
• Konfliktfrei - Streben, es allen recht zu machen, übermäßiges Streben nach Kompromissen, nicht genügend Willenskraft und eine ausreichend gute Zukunftsvision.

Ein Mensch erkennt in der Regel nicht, dass er selbst die Ursache für häufige Konfliktsituationen in seinem Leben ist. Indem er die Charaktereigenschaft identifiziert, die diese Tendenz hervorruft, wird er in der Lage sein, sein Leben in eine ruhigere und friedlichere Richtung zu lenken.

Zeichenhervorhebungen

Gewöhnlich sind Situationen, in denen sich eine Person aufgrund einer Reihe von Problemen als Versager bezeichnet und beschließt, unter diesem "Banner" durchs Leben zu gehen. Wissen ist jedoch Macht. Wenn Sie Ihre Schwächen erkennen, können Sie sie ändern - es ist nur eine Gewohnheit, auf eine bestimmte Weise zu denken, zu handeln und zu wählen. Und Gewohnheiten können bewusst verw altet werden - alte beseitigen und neue einführen.

In der Psychologie wurde anhand pathologischer Beispiele ein System von Charakterakzentuierungen entwickelt, die als extreme Varianten der Norm verstanden werden. Sie spiegeln übermäßig verstärkte Charaktereigenschaften wider, die verursachenselektive Anfälligkeit für bestimmte Arten von psychogenen Einflüssen, trotz guter Resistenz gegen andere.

Sie entstehen und entwickeln sich meist während der Charakterbildung und werden im Laufe des Heranwachsens geglättet. Sie können intermittierend sein und manifestieren sich praktisch nicht unter normalen Bedingungen, sondern nur in einigen Situationen, in einer bestimmten Situation. Bei Akzentuierungen bleiben Phasen sozialer Fehlanpassungen entweder ganz aus oder sind nur von kurzer Dauer. 1977 schlug A. E. Lichko die folgende Klassifizierung von Zeichenakzentuierungen vor:

• Schizoider Persönlichkeitstyp - gekennzeichnet durch Isolation, Isolation von anderen Menschen.
• Hyperthymie - ständig erhöhte Stimmung und Stimmung, anfällig für unkontrollierbare Aktivitäten und Kommunikationsdurst, neigen dazu, zerstreut zu sein und die begonnene Arbeit nicht zu Ende zu bringen.
• Zykloid - Stimmungsschwankungen sind zyklisch, Depressionen werden durch Enthusiasmus ersetzt, Hobbys sind instabil, neigen dazu, ihre Affären in Zeiten der Rezession aufzugeben.
• Labile - es gibt ein extremes Maß an Stimmungsschwankungen. Die sinnliche Sphäre ist stark. Sehr anfällig für emotionale Ablehnung durch geliebte Menschen, Trennung von ihnen oder deren Verlust. Oft in der Rolle des Mündels.
• Astheno-Neurose - eine Tendenz zu Hypochondrie, erhöhte Reizbarkeit, starke Ermüdung bei sportlicher Aktivität.
• Sensitive - starke Beeindruckbarkeit, gekennzeichnet durch Schüchternheit, Schüchternheit, Minderwertigkeitsgefühl. Während der Pubertät werden sie oft zu Zielen fürlächerlich machen.
• Fähig, Ruhe, Freundlichkeit und gegenseitige Unterstützung zu zeigen.
• Psychasthenisch - anfällig für Selbstbeobachtung und Reflexion. Sie können hohe Anforderungen an sich selbst nicht ertragen, sie werden mit Verantwortung belastet, sei es für sich selbst oder für andere. Schwanken Sie oft, wenn Sie Entscheidungen treffen.
• Epileptoid - gekennzeichnet durch Erregbarkeit, Anspannung und die Tendenz, andere zu dominieren.
• Hysteroid - habe einen ausgeprägten Egozentrismus und den Drang, im Rampenlicht zu stehen.
• Instabil - gekennzeichnet durch Faulheit, fehlendes Verlangen nach Arbeit oder Bildungsaktivitäten, ausgeprägtes Verlangen nach Zeitvertreib, Unterh altung, Müßiggang.
• Konform - neigen dazu, "wie alle anderen" zu denken, in einer vertrauten Umgebung zu sein, plötzliche Veränderungen zu vermeiden.

Je nach Schweregrad gibt es versteckte und explizite Formen der Charakterbetonung. Der erste spiegelt die Norm und der zweite die extreme Version der Norm wider und spricht von der Stabilität dieser Eigenschaften im Charakter.

Die Kenntnis des Persönlichkeitstyps, der Stärken und Schwächen, der Neigung zu einem bestimmten Tätigkeitsfeld und seiner Organisation, des Konfliktgrades, vorhandener Charakterakzente gibt einem Menschen die Möglichkeit, sich selbst und damit Werkzeuge tief zu verstehen sein Leben bewusst zu managen.