Unternehmen "Avilon": Mitarbeiterbewertungen

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Bewertungen von Mitarbeitern über Avilon helfen potenziellen Mitarbeitern dieses Unternehmens zu verstehen, worauf sie sich in diesem Unternehmen verlassen können, wie sie das Team hier behandeln, ob man eine stabile Lohnzahlung und Karriereentwicklung erwarten sollte. Zunächst sieht dieses Unternehmen attraktiv aus, da es eines der ältesten Privatunternehmen des Landes ist, das auf dem Automobilmarkt tätig ist.

Verlauf

Bewertungen von Mitarbeitern über "Avilon" sind diametral entgegengesetzt, da das Management in mehr als 20 Jahren Arbeit am Markt mit unterschiedlichen Situationen umgehen musste. Ursprünglich wurde das Unternehmen 1992 in der russischen Hauptstadt gegründet. Für Moskau wurde es einer der ersten offiziellen Händler von Ford-Autos in Russland.

Im Jahr 2002 gab das Unternehmen offiziell die Eröffnung des Autohauses Avilon bekannt, das zum offiziellen Händler der Marke Mercedes wurde. Aus demselben JahrDer Automobilkonzern ist nicht nur in unserem Land, sondern in ganz Osteuropa führend in der Pflege und im Verkauf dieser Marke. Außerdem eröffnete sie das bisher einzige Maybach Service Center in Russland, was eine gute Nachricht für alle Fans dieser Automobilmarke war.

In der Zukunft entwickelte sich das Unternehmen systematisch weiter und erzielte fast jedes Jahr neue Erfolge. 2010 wurden gleich mehrere ausländische Autohäuser eröffnet.

2012 gab Avilon den Beginn der Zusammenarbeit mit dem Automobilhersteller Rolls-Royce bekannt. Bald wurde auf dem Land ein Autohaus gebaut. Der nächste Schritt war die Vermarktung von Land Rover- und Jaguar-Fahrzeugen auf dem heimischen Markt.

Ein wichtiges Ereignis im Schicksal des Unternehmens fand 2015 statt. In Moskau ist ein neuer Showroom von Aston Martin erschienen. Derzeit befindet es sich auf einem Teil der Büroflächen des Unternehmens am Wolgogradsky Prospekt. 2016 erschien der erste digitale Showroom in unserem Land, in dem das Auto Hyundai City Store ausgestellt wurde. Kunden haben die einmalige Gelegenheit, alle Modelle dieser Marke zu kaufen, ohne den Salon selbst besuchen zu müssen.

Die elektronische Plattform ermöglicht es Ihnen, sich aus der Ferne mit den Modellen vertraut zu machen, die richtige Farbe und Konfiguration auszuwählen und dann eine Vorauszahlung zu leisten, um den Kauf zu bestätigen. Dieser Showroom erschien in der "Metropolis", die sich in der russischen Hauptstadt befindet. Die Gesamtinvestition in dieses Projekt belief sich auf etwa 30 Millionen Rubel. Nach vorläufigen BerechnungenUnternehmen sollten sie sich in etwa drei Jahren bezahlt gemacht haben.

Ende 2016 begann ein Salon namens "Avilon Aura" mit der Arbeit an Petrovka. Tatsächlich ist dies eine Autoboutique, die den Kauf von Autos der seltensten und angesagtesten Marken anbietet. Interessant ist, dass darunter nicht nur Neuwagen, sondern auch Gebrauchtwagen sind.

Im Jahr 2017 bestellte das Unternehmen das teuerste und schnellste Auto der Welt, eines, das für öffentliche Straßen und nicht für Hochgeschwindigkeitsrennstrecken konzipiert wurde. Dies ist ein Bugatti Chiron-Modell, das Geschwindigkeiten von bis zu 463 Stundenkilometern erreichen kann. Seine Kosten werden auf zwei Millionen dreihunderttausend Euro geschätzt. Geplant ist die Übergabe an den Kunden im Jahr 2019, da die Autoserie selbst limitiert und limitiert ist.

Aktivitäten

Das Unternehmen hat wiederholt darauf hingewiesen, dass seine Haupttätigkeit der Verkauf, dann der Garantie- und Nachgarantieservice sowie der Verkauf von Originalzubehör und Ersatzteilen für Autos ist. Avilon gilt als Händler mehrerer Dutzend bekannter Fahrzeugmarken. So gilt das Unternehmen beispielsweise als führend bei der Wartung und dem Verkauf von Mercedes-Fahrzeugen in Russland und Osteuropa. Es steht auch an erster Stelle beim Verkauf von Ford-Fahrzeugen und ist führend im BMW-Händlernetz. Der Umsatzanteil in ganz Russland liegt bei rund elf Prozent.

Im Jahr 2015 wurde Avilon zum nationalen Marktführer in Bezug auf die Anzahl der Luxusmarken im Portfolio. EntsprechendEiner der Marktführer, der Vorteil liegt in der Präsenz einer großen Auswahl an Luxusmarken. Verkäufe sind Stück, aber konstant. Daher ist die Rentabilität viel höher als auf dem allgemeinen Markt, normalerweise haben solche Käufer mehr als ein Auto, während es für sie einfacher ist, mit einem Händler zu verhandeln.

Nach eigenen Angaben konnte das Unternehmen im Jahr 2016 mehr als 23.000 Autos verkaufen, während der Nettoumsatz mehr als fünfzig Milliarden Rubel betrug. Infolgedessen wurde das Unternehmen in die Liste der zweihundert größten Privatunternehmen des Landes aufgenommen und belegt in diesem Ranking den 141. Platz.

Skandale

In den letzten Jahren wurde das Unternehmen immer wieder kritisiert. So hat der Mercedes-Importeur 2011 den Vertrag mit der Avilon-Gruppe einseitig ohne Begründung und ein Jahr vor dessen offiziellem Ende gekündigt.

Nach offiziellen Angaben sagte das Unternehmen, dass die Beklagte, vertreten durch Avilon, begann, ihre Rechte zu verletzen, indem sie den Verkauf von Autos an angeblich staatsnahe Kunden untersagte. In der Folge sanken die Verkaufszahlen deutlich, während sie im Mercedes-eigenen Händlernetz deutlich stiegen. Dies wurde als unfaire Zusammenarbeit angesehen.

Im Frühjahr 2013 entschied das Moskauer Schiedsgericht, dass diese Vertragskündigung rechtswidrig war, und verpflichtete das Unternehmen, die Klausel über die Erlaubnis, Verpflichtungen in Zukunft in ähnlicher Weise ohne a angemessene und begründete Darlegung der Gründe. Die Firma Mercedes legte Berufung ein, doch am Ende schlossen die Parteien einen VergleichVereinbarung.

Händlernetz

Das Hauptgeschäft des Automobilkonzerns Avilon befindet sich in Moskau. Es befindet sich im Wolgogradsky-Prospekt 43, Gebäude 2. In unmittelbarer Nähe befindet sich die U-Bahnstation Tekstilshchiki, eine Hochschule für mehrstufige Berufsausbildung der Russischen Akademie für Volkswirtschaft und öffentliche Verw altung, der Platz zum 200-jährigen Jubiläum von Puschkin.

Außerdem befinden sich die Händler des Unternehmens in:

• Petrovka-Straße, 15;
• Leningradskoe Autobahn, 16a, Gebäude 4 auf dem Territorium des Einkaufszentrums Metropolis;
• Vozdvizhenka-Straße, 12;
• Gebiet Moskau, Stadt Kotelniki, Handelspassage, Gebäude 10.

Karriere

Da es sich um ein ziemlich großes Unternehmen mit einer großen Anzahl von Mitarbeitern in Moskau selbst und in der Region Moskau handelt, werden hier regelmäßig neue Mitarbeiter gesucht. Offene Stellen finden Sie das ganze Jahr über.

Derzeit benötigte Lagerh alter, Marketing-Projektmanager, Verkaufsraum-Empfangsmitarbeiter, Senior-Gebrauchtwagen-Einkaufsleiter, Gebrauchtwagen-Verkäufer, Vertragserneuerungsspezialisten, LKW-Fahrer, Kreditspezialisten und Versicherungen, Verkaufsleiter, Meisterberater, Agrochemiker.

Mitarbeitererfahrungen

Es gibt viele positive Dinge im Feedback von Mitarbeitern zu Avilon. Engagierte MitarbeiterUnternehmen seit mehr als einem Jahr, stellen sie fest, dass sich in den meisten Büros und Filialen ein starkes und freundliches Team gebildet hat.

Auch im Feedback von Mitarbeitern über die Firma „Avilon“geben viele zu, dass sie sich geschmeichelt fühlen, schöne und richtig teure Autos in großen und sauberen Büros zu verkaufen. Es ist erwähnenswert, dass das Kontingent des Unternehmens angemessen ist. Dies sind wohlhabende Menschen, die eine weitere Investition kompetent tätigen möchten. Und in einigen Fällen erfreuen Sie sich oder Ihre Lieben einfach mit einem teuren und einzigartigen Eisenpferd.

Das Unternehmen ist sehr groß, was, wie einige Mitarbeiter in ihren Bewertungen der Avilon AG sagen, die Möglichkeit für eine produktive Karriereentwicklung in fast jeder Position bietet. Zeigt man Fleiß und Fleiß, dann fällt man früher oder später auf, man bekommt eine Geh altserhöhung zugesprochen, und bei besonders herausragender Leistung wird man auf jeden Fall angehoben. In den Rückmeldungen von Mitarbeitern über die Arbeit bei Avilon finden Sie viele ähnliche Beispiele, als ein gewöhnlicher Manager, der Eifer und Einfallsreichtum bewies, Erfolg hatte und einige Jahre später Leiter einer Abteilung wurde.

Einh altung der Arbeitsgesetze

Darüber hinaus werden die Mitarbeiter in voller Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen ausgestellt, was eine wichtige Rolle spielt. In den Bewertungen von Mitarbeitern über die Avilon-Automobilgruppe stellten viele fest, dass für sie das volle Sozialpaket, weißes Geh alt, die Möglichkeit, offiziell krankgeschrieben zu werden, und Urlaub von großer Bedeutung sind. Darüber hinaus werden für diejenigen, die schon lange arbeiten, Rabatte gewährt undBoni.

In den Bewertungen von Mitarbeitern über "Avilon Mercedes" sowie über andere Salons findet man Eingeständnisse, dass die Behörden streng rüberkommen, aber die Mehrheit gibt gleichzeitig zu, dass er Recht hat. Das bedeutet, dass es Führungskräften gelingt, mit Untergebenen eine gemeinsame Sprache zu finden, Beziehungen kompetent aufzubauen. Sie stellen nur Fachleute auf ihrem Gebiet ein - dies ist die Garantie dafür, dass es im Unternehmen kein Chaos, keine Inkonsistenz gibt und es praktisch keine schwachen Verbindungen zwischen den Mitarbeitern gibt. Solche Rückmeldungen findet man oft von Mitarbeitern über die Avilon Automotive Group.

Gleichzeitig stellt die Mehrheit fest, dass hinter der schönen äußeren Hülle in Wirklichkeit oft eine ziemlich faule und unangenehme Essenz steckt. Hohe Gehälter werden nur mit Worten versprochen und während der Beschäftigung, wenn ein Mitarbeiter wirklich in einem Unternehmen zu arbeiten beginnt, fällt sein tatsächliches Geh alt um ein Vielfaches niedriger aus. Es ist erwähnenswert, dass auch ein solches Feedback von Mitarbeitern über die CJSC AG Avilon ausreicht.

Negative Meinungen

Viele betonen, dass es viele Minuspunkte in der Arbeit gibt, die ihre Ansprüche an dieses Unternehmen zum Ausdruck bringen und die vorhandenen positiven Aspekte nicht immer überwiegen. Beispielsweise gibt es in den Bewertungen von Mitarbeitern über die AG "Avilon" häufig Geschichten über die offen nachlässige H altung von Managern gegenüber ihren Untergebenen. Oft sind elementare Bedingungen nicht erfüllt, ohne die es einfach unmöglich ist, mit der normalen Arbeit zu beginnen. Beispielsweise erh alten die Mitarbeiter einer Autowerkstatt lange Zeit keine Overalls, sie versuchen zu liefernviele zusätzliche Aufgaben.

In den Rückmeldungen der Mitarbeiter zu Avilon Audi ist die Meinung zu hören, dass das Führungsteam des Unternehmens stark aufgeblasen ist. Zu viele Arbeitnehmer sind Manager, ohne tatsächlich irgendwelche Aufgaben zu erfüllen. Es verlangsamt nur den gesamten Arbeitsablauf.

Einige Mitarbeiter sagen sogar, dass im Unternehmen ein echtes Feudalsystem herrsche. Sie werden vom ersten Tag an nicht geschätzt und behandeln sie arrogant und herablassend. Von denen, die in den ersten Arbeitsmonaten nicht gehen, versuchen sie buchstäblich, den ganzen Saft herauszupressen. In manchen Mitarbeiterbewertungen der CJSC AG Avilon stößt man sogar auf eine komische Definition, dass hier nur ein müder Mitarbeiter als guter Mitarbeiter gilt. Konkret liegt dies daran, dass es eine Reihe von Indikatoren gibt, die auf eine deutliche Reduzierung der Mitarbeitergehälter abzielen.

Arbeitstage sind so geplant, dass auch in der Mittagspause keine Ruhemöglichkeit gegeben ist, deren Zeit auf das Maximum reduziert wird. Wenn Sie fünf Tage die Woche mit zwei freien Tagen arbeiten, müssen Sie fast jeden Tag gegen acht oder neun Uhr abends die Arbeit verlassen. Diejenigen, die finanzielle Belastungen, Kredite, Hypotheken haben, sind gezwungen, Überstunden zu machen, 12 Stunden am Tag, fünf Tage die Woche für relativ wenig Geld für eine solche Belastung zu arbeiten.

Mitarbeiterbewertungen von Avilon Volkswagen betonen oft, dass nur wenige mit einem solchen Zeitplan Schritt h alten und nur wenige Wochen oder Monate nach der offiziellen Einstellung bleiben. Darüber hinaus ist buchstäblich jeder Schritt des ArbeitersUnter strenger Kontrolle, für jeden Fehler oder Mangel fragen sie ihn, oft wird er bestraft, dieses System ist hier sehr entwickelt und etabliert. Hinweise darauf finden sich in vielen Mitarbeiterbewertungen von Avilon.

Compliance genießt hohes Ansehen

Ehrliche und anständige Mitarbeiter können das erstmal nicht mögen, hier werden Speichellecker geschätzt, die versuchen alles zu tun, um den Behörden zu gefallen. Nur solche Mitarbeiter verdienen Lob. Infolgedessen bleiben moralisch müde und gebrochene Menschen in der Basis, die ständig in Wutanfälle getrieben werden und psychisch buchstäblich brechen. In den Bewertungen von Mitarbeitern über das Unternehmen "Avilon" gibt es nur negative Meinungen über die Mitarbeiter der Geschäftsleitung, der Personalabteilung. Sie kommunizieren regelmäßig arrogant mit Untergebenen, sie können schimpfen, unhöflich sein oder sie einfach aus dem Büro schmeißen. Die gleiche Situation ist in der Buchh altung zu beobachten, wo sie unnötige Fragen zu möglichen Unterzahlungen, Aufforderungen zur Ausstellung einer Bescheinigung oder irgendeine Art von Papier, das sie einfach ausdrucken müssen, wirklich nicht mag.

Sie sind sehr streng mit denen, die zu spät zur Arbeit kommen. Beim Ein- und Ausgang wird ein Fingerabdruck gescannt, sodass bereits eine Verzögerung von einer Sekunde als schwerwiegender Verstoß gilt, für den der Mitarbeiter entsprechend geahndet werden muss. Für jede Verzögerung wird ein bestimmter Betrag vom Geh alt abgezogen, wodurch der Mitarbeiter am Ende des Monats einen eher bescheidenen Betrag erhält. In einigen Mitarbeiterbewertungen über Avilon in Moskau ist das einzig Positive, dass das Personal nach einer solchen Hölle beginnt, es wirklich ehrlich zu schätzen, aberAnspruchsvolle Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter fair und freundlich behandeln.

Beschäftigungsprobleme

Gleichzeitig ist zu beachten, dass auch während der Beschäftigung viele Probleme auftreten. So konnte bereits zu diesem Zeitpunkt erkannt bzw. vermutet werden, wie die Mitarbeiter in diesem Unternehmen tatsächlich behandelt würden.

Im Feedback von Mitarbeitern zu Avilon-Trade finden Sie Geschichten darüber, wie ein Mitarbeiter zu einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle mit einem Geh alt von 50.000 Rubel eingeladen wird. Sie versprechen eine offizielle Anstellung und ein volles Sozialpaket. Vor Ort müssen Sie einen Fragebogen ausfüllen, dessen erster Teil vollständig mit dem bereits gesendeten und überprüften Lebenslauf übereinstimmt, und im zweiten Teil müssen Sie den Reisepass und andere persönliche Daten des Bewerbers angeben, andere Informationen, z. ob es Kredite gibt.

Im Laufe der persönlichen Kommunikation stellt sich heraus, dass ein Geh alt von 50.000 Rubel in Wirklichkeit aus einem Geh alt von 21.000 besteht Alles andere ist ein Bonus, der angeblich an alle gezahlt wird, wenn Sie nicht zu spät kommen und Mach keine großen Fehler.

Gleichzeitig wird bereits berichtet, dass das Unternehmen besonders streng auf Verspätungen achtet. Wenn Sie an Ihrer Stelle erscheinen, müssen Sie Ihren Fingerabdruck scannen. Bei der geringsten Verzögerung wird sofort ein Bußgeld verhängt.

Sie können ähnliche Mitarbeiterbewertungen von Avilon finden. Versicherung . Besonders gilt für Administratoren, die gezwungen sind, den ganzen Tag auf den Fersen zu stehen, höflich mit Kunden zu kommunizieren, viele von ihnen können offen unhöflich sein, während andere versuchen zu flirten oder offen zu belästigen. Viele Mitarbeiter sind davon überzeugtso ein Job mit einer Demütigung.

Ärgerliche potenzielle Kandidaten und die Tatsache, dass im Vorstellungsgespräch viele persönliche Fragen gestellt werden, die nichts mit der Arbeit zu tun haben. Zum Beispiel, warum das Mädchen noch nicht geheiratet hat, ist sie gerade mit jemandem zusammen. Wenn Sie also eine Stelle bei diesem Unternehmen in Betracht ziehen, sollten Sie darauf vorbereitet sein, all dies zu beantworten. Darüber hinaus stellt sich während des Vorstellungsgesprächs oft heraus, dass das Geh alt in Wirklichkeit etwa doppelt so niedrig ist wie in der Anzeige oder im Telefongespräch versprochen. Stellt einer der Bewerber weitere provokative Fragen, kann er sofort böse werden und sagen, dass er mit solchen Konditionen problemlos einen anderen Mitarbeiter für diese Stelle finden kann.

Deshalb sollten Sie sorgfältig überlegen, bevor Sie sich für eine Stelle in diesem Unternehmen entscheiden. Sie müssen sich auf eine relativ bescheidene Bezahlung und eine schlechte Einstellung der Vorgesetzten gegenüber den Untergebenen einstellen, was es schwierig macht, hier durchzubrechen und die Karriereleiter hinaufzusteigen. Mitarbeiter, die wirklich in diesem Unternehmen arbeiten, müssen sich regelmäßig mit dem Bearbeitungsbedarf auseinandersetzen, der von niemandem festgesetzt und nicht zusätzlich bezahlt wird.