Urlaubsberechnung: Formel, Beispiel. Berechnung der Elternzeit

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Die Berechnung des Urlaubsgeldes ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer ein sehr wichtiges Thema. Weit entfernt von den Feinheiten der Buchh altung mag es den Menschen scheinen, dass es ganz einfach ist, einem Mitarbeiter den fälligen Betrag in Rechnung zu stellen. Allerdings gibt es in diesem Fall viele Nuancen, die berücksichtigt werden müssen, um die richtigen Schlüsse zu ziehen.

Sie müssen also berücksichtigen, wie viele Tage der Mitarbeiter vor Beginn seines Urlaubs gearbeitet hat, ob er Krankheitstage, Fehlzeiten, Tage "auf eigene Kosten" usw. hatte. All diese Punkte direkt oder indirekt die Prozesse zur Ermittlung des Urlaubsgeldes beeinflussen.

Basiszutaten

Lassen Sie uns die wichtigsten Punkte betrachten, die bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt werden:

• Zeit, zu der der Mitarbeiter tatsächlich im Urlaub war.
• Die durchschnittliche Urlaubszeit beträgt 28 Tage;
• Bei einer Betriebszugehörigkeit von weniger als einem Jahr kann der Urlaub erst nach sechs Monaten ab Arbeitsbeginn gewährt werden. Auch hier gibt es einige Ausnahmen.
• Der Urlaub wird in Teile geteilt und jeder Teil muss vor Beginn bezahlt werden.

AnfänglichDie in der Formel zur Berechnung des Urlaubsgeldes enth altenen Daten sind:

• Reale Urlaubszeit in Tagen. Dieser Parameter ist einfach zu bestimmen.
• Durchschnittsgeh alt. Dieser Indikator muss berechnet werden, wie weiter unten erläutert wird.

Änderungen der Berechnungen seit 2017

Das Verfahren zum Ansammeln von Urlaubsgeld ist seit langem konstant. Aufgrund der Tatsache, dass im Jahr 2017 viele Feiertage im Land auftauchten, mussten wir die Urlaubsberechnungsformel überarbeiten. Zu beachten ist, dass die Ermittlung der durchschnittlichen Geh altshöhe besondere Aufmerksamkeit erfordert, da die Abgrenzung des Urlaubsgeldes von dieser Höhe abhängt. In Betracht gezogen:

• Zuschläge.
• Geh alt nach Arbeitsprofil.
• Auszeichnungen.
• Ergänzungen zur Wette.
• Entlastungszuschlag.
• Summe für Dienst alter.
• Zusatzzahlungen wegen Schädlichkeit.

Betrachten wir ein konkretes Rechenbeispiel, das seit 2017 verwendet wird.

Nehmen wir an, ein Mitarbeiter der Firma möchte für zwei Wochen (für 14 Tage) in den Urlaub fahren. Arbeitsbedingungen:

• Vom 1.03.2016 bis 1.04.2017 war die Zeit voll gearbeitet.
• Für das Arbeitsjahr wurden 450.000 Rubel angesammelt
• Aus der Höhe der Rückstellungen 35.000 Rubel. machen Sie die Studiengebühren aus, 37.000 Rubel - Zahlung für Krankenstand.

Diese Beträge von den Rückstellungen abziehen:

450000 - 35000 - 37000=RUB 378000

Teilen Sie als nächstes den erh altenen Betrag durch 12 Monate und durch den Faktor 29, 3.

378000 / 12 / 29, 3=1075,08 RUB

Multipliziere diesBetrag für die Anzahl der Urlaubstage:

1075, 08 x 14=15051 Rubel. Das war die Höhe des Urlaubsgeldes.

Schauen wir uns an, wie man das Durchschnittsgeh alt ermittelt.

Die Grundlage für eine solche Berechnung ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Art. 139) festgelegt.

Die folgenden Optionen werden verwendet:

• Alle dem Mitarbeiter tatsächlich zugeflossenen Beträge.
• Alle Zahlungen werden ein Jahr vor Urlaubsantritt zusammengerechnet (also 12 Monate);
• Der durchschnittliche Tagesverdienst ist der Quotient aus der Gesamtsumme der Zahlungen dividiert durch zwölf Monate und der Zahl 29, 3.

Die Formel zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes für Urlaubsgeld lautet also:

ZP avg=(OB / 12) / 29, 3 (Rubel).

So berechnen Sie die Urlaubszeit

Dieser Wert ist nicht weniger wichtig als die Ansammlung von Geldbeträgen. Die Formel zur Berechnung der Urlaubszeit in Form einer bedingten Anzahl von Arbeitstagen lautet wie folgt:

RD=29, 3 x Mo + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, wobei:

• Month - die Anzahl der vollständig gearbeiteten Monate.
• РНМ - die Anzahl der Kalendertage in der Arbeitszeit in Teilmonaten.
• DNM - die Anzahl der Kalendertage in unvollständigen Monaten.
• KNM - die Anzahl der Teilmonate im Zeitraum.

Der Wert 29,3 ist gesetzlich festgelegt und wird seit 2017 verwendet.

Der Wert der Urlaubsdauer wird durch die Formel bestimmt:

• TO=(OSDTK/12) – ON, wobei:
• TO - Urlaubsdauer (Tage).
• OS - Urlaubserlebnis (Monate).
• DTK - Anzahl der TageUrlaub für ein volles Arbeitsjahr (28 Tage).
• PO - die Anzahl der verbrauchten Urlaubstage.

In diesem Fall berücksichtigt der OS-Indikator die folgenden Werte nicht:

• Fehltage.
• In Elternzeit.
• Urlaub auf eigene Kosten ab dem 15. Tag.

So werden die Barbeträge für das Gesamtjahr berechnet

Urlaub fahren und Urlaubsgeld berechnen sind in zwei Szenarien möglich:

• In den zwölf Monaten vor Urlaubsantritt hat der Arbeitnehmer ununterbrochen gearbeitet, er hatte keine Zeiten der Arbeitsunfähigkeit (Urlaub, Krankheit, Dienstreise). Dies passiert sehr selten.
• 12 Monate gearbeitet, darunter sind Arbeitsunfähigkeitstage, die nach Durchschnittsverdienst bezahlt wurden, oder unbezahlte Tage. Solche Zeiträume werden von der Berechnung der Anzahl der Tage ausgenommen.

Betrachten wir, wie der Urlaub mit der Formel im ersten Fall berechnet wird:

O=ZPsr x H, wobei:

• O - die Höhe des Urlaubsgeldes (tausend Rubel);
• N ist die Anzahl der Urlaubstage.

Berechnung des Urlaubsgeldes bei Vorliegen von Tagen der Arbeitsunfähigkeit

Betrachten wir, wie der Urlaub mit der Formel im zweiten Fall berechnet wird:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), wobei:

• F - tatsächlich gearbeitete Tage in einem unvollständigen Monat.
• K ist die Anzahl der Tage in einem unvollständigen Monat.

Betrachten wir eine Variante der Berechnung des Urlaubs nach der Formel, vorausgesetzt, das Einkommen beträgt 0.

Das folgende Verfahren ist vorgesehen:

• Falls das Einkommen in den Zeiträumen vor dem Urlaub lag, wird der Berechnungszeitraum auf der Grundlage der Rückstellungen für diese Monate berechnet.
• Falls überhaupt kein Einkommen vorhanden war, erfolgt die Berechnung an den Tagen, die im Urlaubsmonat abgerechnet wurden.
• Falls überhaupt kein Einkommen vorhanden ist, wird nach dem Geh alt gerechnet.

Wie Prämien berechnet werden

Prämien sind Teil des Einkommens des Mitarbeiters, aber ihre Einbeziehung in die Berechnung hat ihre eigenen Merkmale:

• Der Einfluss wird durch den Zeitraum ausgeübt, mit dem sie belastet werden.
• Die Vergabegrundlage wird berücksichtigt.

Die folgenden Entgelte werden bei der Berechnung des Urlaubs nach der Formel auf das Einkommen des Arbeitnehmers angerechnet:

• Monatlich.
• Über einen langen Zeitraum angesammelt.
• Jährlich.

Die Geh alts- und Tariferhöhung wirkt sich auch auf den Durchschnittsverdienst aus.

Berechnung des Urlaubs bei Kündigung

Wenn ein Mitarbeiter kündigt und eine Geh altsabrechnung erhält, hat er Anspruch auf eine Entschädigung.

Betrachten wir die Berechnung des Urlaubs bei Entlassung eines Mitarbeiters.

Die traditionelle Formel lautet:

СЗДн=ЗП Jahr / 12 / 29, 3, wobei:

• СЗДн - durchschnittlicher Tagesverdienst (tausend Rubel).
• ZP Jahr - das Jahresgeh alt eines Mitarbeiters (Tausend Rubel).

Nach den 2017 verabschiedeten Regeln kann die Berechnung des Urlaubs bei Entlassung eines Arbeitnehmers durch die Formel dargestellt werden:

CCW=SZDn xNDO wobei:

• СЗДн - durchschnittlicher Tagesverdienst (tausend Rubel).
• NDO - die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage.

Kündigt ein Mitarbeiter mitten im Jahr, dann wird die Anzahl der Tage als Arbeitszeit gezählt. Für 1 Kalendermonat hat ein Mitarbeiter also 2,33 Urlaubstage.

Nehmen wir ein komplizierteres Beispiel: Ein Mitarbeiter hat 10 Monate gearbeitet und am 9. gekündigt.

Der Algorithmus ist:

1. 10 Monate x 2, 33=23, 3 (die Anzahl der Urlaubstage).

2. Rundung von 23,3 auf 23 Tage.

3. Vergütung berechnen: 23 x 1075,08 (Geh alt aus obigem Beispiel)=24727 Rubel

Berechnung der Elternzeit

Dieser Urlaub ist eine soziale Garantie, die einem Bürger am Arbeitsplatz gewährt wird.

Für die Berechnung der Elternzeit bis zu eineinhalb Jahren ist folgende Reihenfolge einzuh alten:

• Berechnen Sie den Zeitraum, um die Höhe der Zahlungen zu bestimmen.
• Summieren Sie alle Einkünfte des Mitarbeiters, die er während des Abrechnungszeitraums erh alten hat.
• Definieren Sie die Anzahl der Abrechnungstage, die bei der Abgrenzung berücksichtigt werden sollen.
• Jährliches Einkommen mit den Sozialbeitragsgrenzen vergleichen.
• Bestimmen Sie den durchschnittlichen Tageslohn (gemäß den in den Absätzen 2 und 3 oben erh altenen Werten).
• Vergleichen Sie den Indikator aus dem vierten Absatz mit den vorgeschriebenen Mindestwerten, dh dem im Mindestlohn angegebenen durchschnittlichen Tageslohn.
• Vergleichender Indikator aus dem vierten Absatz mit den vorgeschriebenen Höchstwerten, die von den Vorschriften festgelegt werden.
• Wert der Elternzeit berechnen

Nehmen wir ein konkretes Beispiel. Zeitraum: vom 21.04.2017 bis 30.06.2017.

Vorteil beginnt am 21. April 2017.

Durchschnittliches Tagegeld im April 5582, 39:30=186,08 Rubel

April-Leistungsbetrag beträgt:

186, 08 x 10 (Tage des Monats)=1860, 8 Rubel

Im Mai beträgt die Höhe der Zulage 5582,39 Rubel. (durchschnittliches Monatsgeh alt für 31 Tage).

Im Juni beträgt die Zulage ebenfalls 5582,39 Rubel

Die Höhe der vom FSS zu erstattenden Leistung beträgt 13025,58 Rubel

Berechnung des Urlaubsgeldes nach dem Erlass

Lassen Sie uns überlegen, wie das Urlaubsgeld nach dem Mutterschaftsurlaub berechnet wird.

Ein Beispiel für eine Urlaubsberechnung sieht so aus.

Angenommen, eine Mitarbeiterin war von April 2014 bis August 2014 bei B&R beurlaubt. Sie war von August 2014 bis Juni 2017 wegen Betreuung eines Kindes unter drei Jahren beurlaubt.

Dann brauchte der Arbeiter weitere 28 Tage.

Es ist zu beachten, dass Sie zur Berechnung des Urlaubsgeldes nach dem Mutterschaftsurlaub den Zeitraum von 12 Monaten nehmen müssen, der dem B&R-Urlaub vorausging, also vom April 2013 bis zum 31. März 2014.

Das Geh alt betrug 20.000 Rubel.

Berechnung:

20000 x 29.12, 12.3 x 29=19112, 63 Rubel

Berechnung des Urlaubsgeldes unter schädlichen Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter in Gegenwart von gefährlichenIn der Industrie richtet der Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsgesetzbuch einen zusätzlichen Urlaub mit Zahlung zum Durchschnittslohn aus. Die Mindestdauer dieser zusätzlichen Ruhezeit beträgt 7 Tage. Die Urlaubszeit des Arbeitnehmers wird im Arbeitsvertrag auf der Grundlage des Tarifvertrags sowie auf der Grundlage der Ergebnisse einer Bewertung des Arbeitsumfelds im Unternehmen festgelegt.

Die Berechnung beginnt mit folgender Formel:

Mv=Dv / (Dg /12), wobei:

• Mv - die Anzahl der Monate, die der Mitarbeiter unter gefährlichen Bedingungen gearbeitet hat.
• Dv - die Anzahl der Tage schädlicher Arbeit.
• Dg - die Anzahl der Arbeitstage pro Jahr.

Die Formel zur Berechnung des Urlaubs wegen schädlicher Arbeitsbedingungen lautet wie folgt:

OT=Мv x Dnorm/12 - Disp, wobei:

• FROM - Urlaubsdauer (Tage).
• Mw - Anzahl der gearbeiteten Monate.
• Dnorm - die jährliche Ruhezeit nach Schädlichkeit, die im Tarifvertrag festgelegt ist.
• Disp - Tage für Schädlichkeit, die der Mitarbeiter im Jahr verwendet hat.

Ein Beispiel für die Berechnung des Urlaubs in diesem Fall ist unten angegeben.

Der Mitarbeiter trat am 15. März 2016 in das Unternehmen ein und sein Arbeitsplatz wurde am 12. Mai zertifiziert. Am 13. begann er seine Arbeitstätigkeit unter Bedingungen der Gefahr und Schädlichkeit. Er hatte Anspruch auf 7 zusätzliche Urlaubstage. Wegen Schädlichkeit wurde ihm zum 1. April 2017 Urlaub gewährt.

Für zusätzlichen Urlaub ist der Zeitraum vom 13.05.16 bis 12.05.17 ein ganzes Jahr (wenn der gesamte Zeitraum berechnet wird), und fürweiter - vom 15.03.16 bis 14.03.17.

Zur Bestimmung der zusätzlichen Ruhetage benötigen Sie:

• Berechnen Sie die Tage, die im Arbeitsjahr nach Schädlichkeit von Mai 2016 bis März 2017 enth alten sind: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 Tage.
• Anzahl der gearbeiteten Monate ist: 323 / 29, 3=11,02 Monate, gerundet 11.
• Für einen Arbeitsmonat hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzliche Ruhetage: 7 / 12=0, 58 Tage.
• Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Urlaub für die Dauer der Schädlichkeit: 11 x 0,58=6,38 ≈ 6 Tage.

Schlussfolgerung

Die Antwort auf die Frage, wie das Urlaubsgeld für das Arbeitsjahr eines Arbeitnehmers berechnet wird, hängt von zwei Komponenten der Berechnungsformel ab: der Anzahl der Urlaubstage und dem durchschnittlichen Verdienst pro Tag.

In diesem Fall ist der Durchschnittsverdienst ein Wert, der je nach Situation mehrere Berechnungsmöglichkeiten hat. Es berücksichtigt in besonderer Weise Zulagen und die Tatsache einer allgemeinen Geh altserhöhung (Tarifsätze) für alle Mitarbeiter.