Bewerbung um eine offene Stelle: Grundvoraussetzungen und Etappen

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Der Wettbewerb um die Besetzung einer freien Stelle ermöglicht es Ihnen, unter allen Bewerbern, die sich um eine Stelle bewerben, den qualifiziertesten und effektivsten auszuwählen. Dieses Verfahren wird in der Regel in Einrichtungen des öffentlichen Dienstes durchgeführt, erfreut sich aber auch wachsender Beliebtheit bei Organisationen, die in der Wirtschaft tätig sind. Darüber hinaus ist ein Auswahlverfahren zur Besetzung einer freien Stelle eine gängige Praxis bei der Auswahl von Kandidaten für den Posten des Leiters einer Organisation. Es wird sowohl in Privatunternehmen als auch in staatlichen Unternehmen eingesetzt.

Der Wettbewerb um die Besetzung einer freien Stelle erfolgt gemäß der Bestimmung, die entweder in Form eines Rechtsakts oder als Dokument der Organisation genehmigt wird. Darin sind alle wesentlichen Punkte aufgeführt, die das Verfahren für dieses Verfahren regeln. Zunächst werden diejenigen Stabsstellen bestimmt, für deren Besetzung ein Auswahlverfahren zur Besetzung vakanter Stellen durchgeführt wird. Dies dient als gewisser Schutz vor einer subjektiven Entscheidung. Darüber hinaus ist es sofort wünschenswert, diese Jobs für zuzuweisenin denen der Wettbewerb nicht stattfindet, handelt es sich meist um Stabsstellen für Nachwuchskräfte oder im Rahmen der Behindertenquote. Auch darf für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, insbesondere für Personal, das auf Kosten der Organisation eigens zur Ausbildung und Vorbereitung auf eine neue Stelle entsandt wurde, kein Auswahlverfahren zur Stellenbesetzung durchgeführt werden.

Der nächste wichtige Punkt, der bei der Durchführung eines Auswahlverfahrens zur Stellenbesetzung zu beachten ist, ist die Definition der Personen, die nicht an der Auswahl teilnehmen können. Ein solcher Filter wird es ermöglichen, sogar in der Phase der Einreichung von Bewerbungen Kandidaten auszusortieren, die nicht in der Lage sein werden, Aufgaben überhaupt oder auf dem erforderlichen Niveau zu erfüllen. Es ist wünschenswert, diese Bedingungen auf der Grundlage der in den Regulierungsdokumenten vorgesehenen Kriterien zu bestimmen: Gesundheitszustand, Bildungsniveau, Berufserfahrung, Zugang zu Staatsgeheimnissen, Beschränkungen für die Ausübung bestimmter Tätigkeiten. Darüber hinaus kann das Verfahren offen (für alle Bürger, die die Voraussetzungen erfüllen) oder geschlossen (nur für Beschäftigte eines Unternehmens, einer Branche, einer Holding) sein.

Der Beginn des Wettbewerbs muss öffentlich bekannt gegeben werden. Dabei kann es sich entweder um eine Unternehmenszeitung oder Website oder um reguläre Medien handeln. Potenzielle Kandidaten müssen die Liste der Unterlagen für den Teilnahmeantrag, den Zeitpunkt (Zeitraum) des Wettbewerbs, die Zusammensetzung der Kommission, die die Bewerber bewertet, kennen. Die direkte Beurteilung der Kandidaten selbst besteht in der Regel aus vier Stufen. Erstens - Analysevon Bewerbern mit Bewerbungen eingereichte Informationen (Lebensläufe, Zeugnisse, Autobiografien, Präsentationen usw.). Die zweite ist die Präsentation eines potenziellen Mitarbeiters mit einem Bericht darüber, wie er sich seine zukünftige mögliche Arbeitstätigkeit vorstellt, welche Aufgaben er zu lösen plant, was er als Verbesserungsobjekt sieht. Das dritte - Fragen der Wettbewerbskommission. Und die letzte und letzte ist die Annahme der endgültigen Entscheidung über die Ergebnisse des Wettbewerbs (in der in der Verordnung festgelegten Weise).