Was ist eine Firmenfeier und wie kann sie sein?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Wir haben schon oft gehört, aber nie darüber nachgedacht, was eine Firmenfeier ist und was die Bedeutung dieses Wortes ist. Aber schließlich war jeder von uns mindestens einmal in seinem Leben bei so einem Event! Ein Corporate Event ist eine kollektive Veranst altung in einem Unternehmen, die nicht in direktem Zusammenhang mit dem Kerngeschäft steht, an der alle Mitarbeiter unmittelbar teilnehmen.

Warum brauchen wir Firmenfeiern?

Die Führung jedes Unternehmens ist daran interessiert, Massenveranst altungen zu veranst alten. Der Hauptzweck solcher Veranst altungen besteht darin, das Team zu vereinen und dadurch die produktive Aktivität aller Mitarbeiter und der Organisation selbst zu steigern. Eine Firmenfeier ist zwar Urlaub unter Kollegen, kann aber nicht nur für das gesamte Team, sondern auch für jeden Einzelnen von Nutzen sein.

Unternehmensziel

Das Hauptziel jeder Firmenfeier ist es, das Team zu stärken, das Kommunikationsniveau zu erhöhen und den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich für das Unternehmen wichtig zu fühlen. Um nicht von der ersten Minute der Veranst altung an abreisen zu wollen, ist es besser, die gesamte Vorbereitung Profis anzuvertrauen. Wenn dieses Thema von vertrauten Mitarbeitern des Unternehmens bearbeitet wird, besteht deren Aufgabe darin, für alle zu sorgenmögliche Nuancen, Interessen der Mitarbeiter berücksichtigen, Atmosphäre schaffen, sonst endet die Firmenfeier, bevor sie überhaupt begonnen hat.

Arten von Firmenveranst altungen

1. Arbeit. Solche Firmenfeiern gab es zu Sowjetzeiten. Mitarbeiter von staatlichen Institutionen, Schüler, Studenten wurden zu sozial nützlichen Arbeiten geschickt. In der Regel handelt es sich dabei um kollektivwirtschaftliche Felder und Obstgärten. Nach einer sehr produktiven Arbeitskommunikation wurden Picknicks arrangiert, Versammlungen am Feuer, sie sangen Lieder und führten herzliche Gespräche.

2. Sport. Jeder Wettbewerb oder Wettbewerb, bei dem es sowohl Teilnehmer als auch Fans geben kann. Dies mildert insbesondere das Problem, wenn einige nicht direkt an Sportspielen teilnehmen möchten, dann bilden sie eine gute Unterstützungsgruppe. Aktivitäten können sehr unterschiedlich sein – von Fußball bis Dame. Und wenn die Firmenfeier zu Ende ist, werden die Fotos eine tolle Erinnerung an die verbrachte Zeit sein. Es ist wichtig, vorherzusehen, was die Mitarbeiter am meisten interessiert, und diese Wünsche bei der Wahl einer Sportart zu berücksichtigen.

3. Preise. Eine meiner Lieblingsveranst altungen für die Verleihung von Preisen und Geschenken. Die Organisatoren müssen schlau sein, um das gesamte Team zur Verteilung der Boni zu ziehen. Die Ideen reichen von banal („Mitarbeiter des Monats“) bis hin zum Original („Bester Stunt“). So ein Firmenevent ist eine tolle Gelegenheit, Mitarbeitern zu zeigen, dass sie nicht nur für gute Arbeit geschätzt werden.

4. Ferien. Die offiziellen Feiertage des Landes können ein guter Anlass für eine Firmenfeier sein. Jeder liebt es zu spielen und weiß, wie man spielt. Aber zuEin solcher Urlaub endete nicht mit Kopfschmerzen, es ist vernünftig, ihn mit einem Unterh altungsprogramm in Form eines Musical- oder Theaterbesuchs zu beginnen und erst dann mit einer Musikdisco zu enden. Und natürlich, was wäre eine Firmenfeier ohne Buffet mit abwechslungsreichen Snacks!

5. Schulungen und Seminare. Die optimale Arbeit des Teams hängt weitgehend von der Beziehung der Mitarbeiter ab, von ihrer persönlichen Sicht auf den Arbeitsprozess und das Unternehmen als Ganzes. Schulungen und persönliches Wachstum helfen den Mitarbeitern, die psychologische Barriere zu überwinden, ihnen beizubringen, wie sie miteinander, mit Vorgesetzten und mit Kunden kommunizieren können, und helfen ihnen, sich an ein bereits etabliertes Team zu gewöhnen.

6. Jubiläum. Dies ist ein Feiertag sowohl für die Gründer des Unternehmens als auch für seine direkten Mitarbeiter. Beim offiziellen Teil sollte man auf jeden Fall Bilanz ziehen, allen gratulieren, die viel in die Entwicklung des Unternehmens investiert haben, denen, die nicht mehr da sind, ein wenig träumen und ein rauschendes Firmenfest veranst alten. Die Praxis zeigt, dass nichts die Kollegen so zusammenbringt wie eine laute und lustige Party. Alle Kosten, die von den Organisatoren investiert werden, werden durch die harte Arbeit der ausgeruhten Arbeiter mehr als bezahlt.

7. Picknicks. Eine weitere Gelegenheit, Körper und Geist zu entspannen. Es kann Erholung im Freien, eine Vergnügungsbootsfahrt oder eine kurze Kreuzfahrt zu lokalen Sehenswürdigkeiten sein. Los geht's mit dem offiziellen Teil, denn was ist eine Firmenfeier ohne Regierede und Blick in die Zukunft! Na dann - wie es Ihr Herz begehrt, von Versammlungen am Feuer bis zu sportlichen Wettkämpfen.

8. Teambildung. In gewisser Weise ähneln solche Firmenparteien sowjetischen Arbeiterparteien. Teambuilding bedeutet Teambildung durch gegenseitige Unterstützung. Im Prozess der körperlichen Arbeit und Übungen lernen die Mitarbeiter, einander zu vertrauen, keine Angst zu haben, um Hilfe zu bitten, und ihre Dienste entschlossener anzubieten. Teamaufgaben machen das Unternehmen zu einer freundlichen Familie.

9. Präsentationen. Eine Firmenveranst altung, die zu Werbezwecken, zur Verkaufsförderung eines neuen Produkts oder zur Kundengewinnung abgeh alten wird. Die direkte Beteiligung der Mitarbeiter hilft ihnen, die Gesamtpolitik der Organisation besser zu verstehen, sich als Teil einer großen Sache zu fühlen und sich aller neuen Ideen und Errungenschaften bewusst zu sein.

Was ist Unternehmenskultur?

Was ist eine Firmenfeier, wir haben es herausgefunden, aber was ist eine Unternehmenskultur? Kommunikation während des Arbeitsprozesses oder im Urlaub ist eine Kultur. Jedes Thema – einschließlich Boni und Prämienabschläge – ist auch eine Frage der Kultur. Damit gemeinsame Aktivitäten moralische und körperliche Befriedigung bringen, muss ihnen ein Rahmen gegeben werden. Tatsächlich ist die Unternehmenskultur eine Reihe von Regeln und Konzepten, die die Teammitglieder bei der Arbeit und jeder anderen Kommunikation leiten sollten.

Zu diesem Zweck entwickelt die Unternehmensleitung zusammen mit dem Team eine Reihe wichtiger Punkte, deren Einh altung den Zusammenh alt erhöht, den Arbeitsprozess verbessert und die moralische Zufriedenheit jedes Teilnehmers an der gemeinsamen Produktion stimuliert.

Was in der Unternehmenskultur wichtig ist

• Mission.
• Corporate Identity.
• Wirtschaftsethik.
• PersonalRichtlinie.
• Organisationsrituale.
• Zeremonien.
• Traditionen.
• Werte.
• Betriebsklima.

Die Lösung dieser Probleme trägt dazu bei, das gesamte Unternehmen von einer Reihe ähnlicher zu unterscheiden und das Wir-Gefühl aller Mitglieder der Organisation zu stärken.

Im Allgemeinen bedeutet das Wort "Corporate" nicht nur ein großes Unterh altungsereignis auf Kosten des Unternehmens, sondern auch einen wichtigen Teil der Unternehmenskultur. Die Leistung und Stimmung des Teams hängen oft davon ab, wie diese Partys verlaufen. Seien Sie also wachsam und planen Sie die Veranst altung im Voraus und sorgfältig, denn wenn die Firmenfeier vorbei ist, bleiben die Fotos und Eindrücke!