CEO (Position): Abschrift. Vorstandsvorsitzender: Übersetzung

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-01-07 20:57

Es ist nicht ungewöhnlich, Abkürzungen zu sehen, die nicht ganz klar sind, wenn man sich das Top-Management eines Unternehmens ansieht. Ihre offiziellen Websites geben ungefähr die folgenden Daten an: CEO - Ivanitsky Petr Stepanovich oder CFO - Lapitsky Sergey Gennadievich. Wenn Sie jemals an Geschäftskonferenzen teilgenommen oder alle Arten von Start-ups besucht haben, können Sie bei der Vorstellung eines Redners Ankündigungen hören wie: „Wir laden den nächsten Berater zum Reden ein - CEO des Unternehmens so und so Igor Nikiforovich Sidorov.“Was ist das für ein CEO - eine Position, deren Entschlüsselung nirgendwo angegeben ist? Wahrscheinlich hatten viele Leute ähnliche Fragen.

Im Allgemeinen werden diese Abkürzungen aus unbekannten Gründen verwendet, aber es ist bekannt, dass es sich um Abkürzungen aus der englischen Sprache handelt. CEO - eine Position, deren Abkürzung für den höchsten Beamten des Unternehmens steht.

Die Bedeutung der Abkürzung und Übersetzung

Dieser Begriff kann auch für Vorgesetzte verwendet werden. Sie werden auch CEO oder Chief Executive Officer genannt. Die Übersetzung der Kombination bedeutet „höchster Beamter“. Innerhalb seiner Zuständigkeitumfassen die Entwicklung einer Unternehmensentwicklungsstrategie, die Umsetzung von Vertretungsbefugnissen und die Entscheidungsfindung auf höchster Führungsebene. Aufgrund der Tatsache, dass verschiedene Organisationen unterschiedliche Strukturen und Arbeitsabläufe haben, können dort auch andere Manager genannt werden.

Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass dieser Begriff nicht mit SEO verwechselt werden sollte - Search Engine Optimization, was die Optimierung von Websites für Suchmaschinen bedeutet, der Begriff SEO ist nur im Bereich des Internetmarketings anwendbar.

CEO - die Position, deren Entschlüsselung nun klar ist - erfordert eine Erklärung der Befugnisse, die die Person hat, die sie hat.

Stellenbeschreibung Geschäftsführer

Jede Stellenbeschreibung sollte viele Bestimmungen enth alten, die die Arbeit eines Mitarbeiters standardisieren. Die Anweisung für den Direktor ist keine Ausnahme, da dieser Mitarbeiter häufig eingestellt wird.

Allgemeine Bestimmungen

Dieser Abschnitt der Stellenbeschreibung des Vorstandsvorsitzenden enthält die wesentlichen Anfänge seiner Tätigkeit. Der Schwerpunkt der Tätigkeit des Geschäftsführers liegt somit darauf, dass er eine Führungsposition einnimmt und der Personalführung verpflichtet ist. Die Hauptpunkte des Abschnitts:

• Wer ernennt diesen Mitarbeiter (normalerweise der CEO).
• Wer gehorcht.

• Bezeichnung eines leitenden Angestellten, der den Geschäftsführer bei dessen Abwesenheit vertritt.

• Anforderungen,die der zukünftige Mitarbeiter einh alten muss.
• Wissen und Informationen, die Sie haben sollten.
• Von diesem Mitarbeiter zu befolgende Handlungen.

Aufgabenbereiche

Der nächste Punkt, der in jeder Stellenbeschreibung für den Chief Executive Officer enth alten ist, sind Pflichten. Dazu gehören die folgenden:

• Arbeitsorganisation und Zusammenspiel aller Abteilungen des Unternehmens.
• Beteiligung an der Entwicklung und strategischen Planung des Unternehmens.
• Prompte Durchführung der Aktivitätsanalyse.
• Entwicklung eines Systems motivierender Anreize für Mitarbeiter.
• Verantwortlich für die Einh altung der Regeln der Arbeitsdisziplin durch seine Untergebenen.

• Prüfung der Ordnungsmäßigkeit der Buchführung: überwacht die Einh altung der Normen der wirtschaftlichen und rechtlichen Buchführung.

• Identifiziert Mängel in den Aktivitäten des Unternehmens und ergreift alle möglichen Mittel, um Mängel in der Arbeit zu beseitigen.
• Folgt den Anweisungen des unmittelbaren Vorgesetzten - des CEO.

Rechte

Rechte sind ebenfalls ein obligatorisches Attribut, das die Stellenbeschreibung bereitstellen sollte. Der Geschäftsführer der Gesellschaft hat das Recht:

• Treffen Sie unabhängige Entscheidungen über das Personalmanagement.
• Bei FehlerWeisungen des Generaldirektors, wenn sie der geltenden Gesetzgebung widersprechen.
• Kontaktieren Sie den CEO mit Vorschlägen zur Verbesserung der Arbeit des kommerziellen Dienstes und des Gesamtbetriebs des Unternehmens.
• Verbesserungsvorschläge zur Belohnung oder Bestrafung bestimmter Mitarbeiter machen.

Verantwortung

Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Verantwortung des CEO. Aus der Unterweisung muss hervorgehen, dass dieser Mitarbeiter für Folgendes verantwortlich ist:

• Nichterfüllung der vom direkten Vorgesetzten festgelegten Aufgaben.
• Fehlende Lösung von Problemen innerhalb seiner Zuständigkeit.
• Weil sie nicht über ihre Arbeit berichtet haben.
• Zur Weitergabe von Geschäftsgeheimnissen.

Arten von geschäftsführenden Direktoren

Bei der Entschlüsselung der CEO-Position sollte auch der Managertyp berücksichtigt werden:

1. Der Innovator ist ein Fachmann, nach dem viele Linienmanager suchen, damit dieser Mitarbeiter Aufgaben im Zusammenhang mit der Entwicklung und Aufrechterh altung einer neuen strategischen Politik oder Ausrichtung des Unternehmens ausführen kann, die auf eine vollständige maßstabsgetreue Verbesserung der Aktivitäten des Unternehmens. Die beste Option in diesem Fall ist eine charismatische Person, die nicht nur in der Lage ist, eine neue strategische Ausrichtung aufzubauen, sondern auch Menschen dazu bringen kann, diese umzusetzen.diese Ideen.
2. Ein Nachfolger ist eine Führungskraft, die angeheuert wird, als ob sie aus der Patsche käme, um ihm alle Nuancen der Aktivitäten des Unternehmens für die Übertragung der Führungsbefugnisse in der Zukunft beizubringen.
3. Ein Mentor ist eine Person, die eingestellt wird, um einen neuen und noch nicht ganz bewussten CEO zu unterstützen und zu schulen. Wenn ein solcher Spezialist benötigt wird, ist es notwendig, einen Manager mit umfassender Erfahrung in der Durchführung von Arbeiten und vielfältigen Verbindungen zu suchen.
4. Partner ist eine weitere CEO-Position, d. h. eine Person, die die Ansichten des CEO voll und ganz teilt. Idealerweise, wenn der Geschäftsführer mit seinem Handeln die Tätigkeit des Generaldirektors ergänzt. Ein großartiges Beispiel für diese Art der Zusammenarbeit ist, wenn der CEO eine sanfte Führungskraft in Führung und Verhandlung ist und die Führungskraft zu einem Faktor bei der Aufrechterh altung eines harten Rufs als Führungskraft wird.