Positive und negative Eigenschaften eines Mitarbeiters: Was sagen?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Fast jeder Arbeitgeber steht früher oder später vor der Notwendigkeit, eine Charakterisierung eines Arbeitnehmers zu erstellen. Aber wie soll es allgemein aussehen und was soll in diesem Dokument angegeben werden?

Ein Mitarbeiterprofil ist ein offizielles Dokument. Sie soll einen informativen Rückblick auf die dienstlichen oder gesellschaftlichen Tätigkeiten einer Person enth alten. Mit Hilfe eines Merkmals können Sie den Arbeitsweg eines Mitarbeiters, seine moralischen und Arbeitsqualitäten, seine Arbeits- und Sozi altätigkeit beschreiben.

Folgende Daten müssen im Dokument vorhanden sein:

• Vollständiger Name des Mitarbeiters, Geburtsdatum. Sie sollten auch angeben, welche Ausbildung er erh alten hat, und eine vollständige Liste der Bildungseinrichtungen bereitstellen, an denen er seinen Abschluss gemacht hat.
• Der nächste Punkt, der die Merkmale des Mitarbeiters enth alten sollte, ist der Name des Unternehmens oder der Organisation, in der er erstellt wurde, die Positionen, die die Person während der Arbeit innehat, und ihre beruflichen Pflichten werden aufgelistet.
• Aufgelistetpositive Eigenschaften (sowohl persönlich als auch beruflich), Daten zu Beförderungen und Auszeichnungen.
• Gibt Auskunft über die vom Mitarbeiter absolvierten Weiterbildungen. Im selben Absatz kann man die Projekte des Unternehmens erwähnen, an denen er beteiligt war.
• Geben Sie unbedingt an, zu welchem Zweck das Merkmal angegeben wird.
• Am Ende des Dokuments sollten das Datum seiner Erstellung, die Unterschrift der verantwortlichen Person und das Siegel der Organisation angegeben werden.

In der Regel gibt es überhaupt keine Probleme, eine positive Eigenschaft zu schreiben. Alles ist viel komplizierter, wenn Sie eine negative Eigenschaft eines Mitarbeiters benötigen.

Natürlich schreibt man in einem offiziellen Dokument nicht so etwas wie "Fürs ganze Büro geschnarcht" oder "Chips auf der Arbeit gegessen und nicht geteilt." Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie für den Inh alt der Funktion verantwortlich sind. Daher sollte es maximal objektiv sein und Ihre Meinung sollte durch konkrete Fakten gestützt werden.

Am besten ist es, wenn die negative Charakterisierung des Mitarbeiters dokumentiert wird. Es müssen Links zu dokumentiertem Fehlverh alten, Beispielen für Fahrlässigkeit etc. vorhanden sein.

Nummern aller internen Dokumente sollten angegeben werden.

Sie sollten keine Informationen in die Beschreibung aufnehmen, die als Klatsch, Gerüchte oder Ihre persönliche Meinung charakterisiert werden können.

Um zu verstehen, wie man eine Mitarbeiterbeschreibung richtig schreibt, ist es am besten, sich ein Beispiel für ein solches Dokument anzusehen. Wie könnte sie aussehen?

Merkmal

einLeiter der Personalabteilung XXX (Firmenname)Petr Petrovich Petrov

Petr Petrovich Petrov wurde 1961 geboren, graduierte 1985 an der Moskauer Staatsuniversität und hat eine höhere Ausbildung.

Von 1995 bis heute war er in der XXX tätig (Positionen: Chefsekretär, Beförderung zum Leiter der Personalabteilung). P. P. Petrov ist ein qualifizierter Spezialist, der die ihm anvertraute Einheit souverän führen kann.

Erhöht das persönliche fachliche Niveau (Dokumente studieren, sich mit Fachliteratur vertraut machen). Strebt nach beruflicher Weiterentwicklung. Erhält eine neue Ausbildung im Bereich der Rechtswissenschaften.

In der Kommunikation sehr höflich und freundlich, aufmerksam. Von allen Mitarbeitern des Unternehmens zu Recht respektiert.

Zur Vorführung am Bedarfsort ausgegebenes Merkmal.

Gen. Direktor, I. I. Ivanov"

Ich wünsche mir, dass sich dieses Beispiel eines Mitarbeiterprofils und die obigen Tipps als wirklich nützlich für Sie herausstellen.

Viel Glück!