Zahlung nach Durchschnittsverdienst: Beispiele aus der Praxis

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Das allgemeine Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes ist in Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Es sieht die Beteiligung an der Berechnung aller durch das Vergütungssystem festgelegten Arten von Zahlungen vor, einschließlich des durchschnittlichen Tagesverdienstes für die Zahlung von Urlaub, Dienstreisen usw. Ihre Quelle spielt keine Rolle. Sehen wir uns dieses Thema genauer an.

Ermittlung des Durchschnittsgeh alts

Warum müssen Sie möglicherweise den Durchschnittsverdienst im Unternehmen berechnen? Diese Frage interessiert viele. Das durchschnittliche Geh alt wird aus den tatsächlich aufgelaufenen und tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden des Arbeitnehmers für die zwölf Kalendermonate ermittelt, die dem Zeitraum vorausgehen, in dem der Arbeitnehmer das durchschnittliche Geh alt behält. Der Kalenderzeitraum umfasst den Zeitraum vom 1. bis zum 30. (31.) Tag eines bestimmten Monats einschließlich, mit Ausnahme des Februars, wo dieser Zeitraum vom 1. bis zum 28. (29. im Februar in einem Sch altjahr) Tag dauert. das Verfahren der Auszahlung nach dem Durchschnittsverdienst,im Anhang zu den Besonderheiten bei der Berechnung des Durchschnittsgeh alts festgelegt.

Ermittlung des durchschnittlichen Tages- und durchschnittlichen Stundenlohns

Um das durchschnittliche Geh alt eines Arbeitnehmers und den Geldbetrag zu bestimmen, der zugunsten des Arbeitnehmers anfallen soll, werden sein durchschnittlicher Tages- und sein durchschnittlicher Stundenlohn berechnet (die Verwendung des letzteren Indikators ist erforderlich, wenn die Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Arbeitszeit in Höhe von

Um diese Indikatoren (durchschnittlicher Tagesverdienst und durchschnittlicher Stundenverdienst) zu ermitteln, müssen Sie Folgendes wissen:

• Berechnungszeitraum und Anzahl der Tage darin, die bei der Ermittlung des Durchschnittsgeh alts berücksichtigt werden;
• der für den Abrechnungszeitraum gezahlte Betrag, der bei der Ermittlung des Durchschnittsgeh alts berücksichtigt wird.

Abrechnungszeitraum festlegen

Was ist der Abrechnungszeitraum in dieser Berechnung?

Es wurde oben erwähnt, dass der Abrechnungszeitraum zwölf Kalendermonate umfasst, vor dem Monat, in dem der Arbeitnehmer die vom Durchschnittsgeh alt abhängigen Zahlungen erh alten sollte. Das Unternehmen hat das Recht, eine beliebige Frist für den Abrechnungszeitraum festzulegen. Zum Beispiel 3, 9 oder sogar 24 Monate, die der Zahlung vorausgehen. Hauptsache, ein abweichender Berechnungszeitraum darf nicht zu einer Verringerung der dem Arbeitnehmer zustehenden Beträge (d. h. zu einer Verschlechterung seiner Stellung im Vergleich zum zwölfmonatigen Abrechnungszeitraum) führen.

Sollte eine Änderung des Zeitraums beschlossen werden, sind die entsprechenden Änderungen der Durchschnittslohnverordnung und der Tarifverträge anzugeben.

Fallstudie 1

Diese Rechnung ist mit praktischen Beispielen besser verständlich. Angenommen, ein Mitarbeiter eines großen Unternehmens wird auf Geschäftsreise geschickt. Für diese Reisetage erhält er einen Durchschnittsverdienst. Geht man von einem Austritt des Mitarbeiters im laufenden Jahr aus, dann:

• Februar - Berechnungszeitraum vom 1. Februar letzten bis 31. Januar dieses Jahres;
• März - Berechnungszeitraum vom 1. März bis 28.-29. Februar dieses Jahres;
• April - Berechnungszeitraum vom 1. April letzten bis 31. März dieses Jahres;
• Mai ist der Berechnungszeitraum vom 1. Mai letzten Jahres bis zum 30. April dieses Jahres;
• Juni - Berechnungszeitraum vom 1. Juni bis 31. Mai dieses Jahres;
• Juli ist der Berechnungszeitraum vom 1. Juli letzten Jahres bis zum 30. Juni dieses Jahres.

Dann müssen Sie die Anzahl der Arbeitstage im Abrechnungszeitraum berechnen, in denen der Mitarbeiter gearbeitet hat. Die beste, aber äußerst seltene Option besteht darin, alle Arbeitstage des Abrechnungszeitraums vollständig auszurechnen. Dann gibt es keine Berechnungsschwierigkeiten, außer bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes für Urlaubsgeld.

Fallstudie 2

Stellen Sie sich folgende Situation vor. Die kommerzielle Organisation führte eine 5-tägige 40-Stunden-Arbeitswoche und 2 freie Tage (Samstag und Sonntag) ein. Im November dieses Jahres wurde ein Mitarbeiter des Unternehmens zur Weiterbildung entsandt, um seine Qualifikation zu verbessern, während das Durchschnittsgeh alt beibeh alten wurde. Der Abrechnungszeitraum umfasstzwölf Monate vom 1. November bis zum 31. Oktober dieses Jahres.

Wenn wir davon ausgehen, dass der Mitarbeiter im Abrechnungszeitraum alle Tage gemäß Produktionskalender gearbeitet hat, beträgt die Anzahl der Arbeiter 247 Tage.

Hier ist ein Beispiel für ein Ideal. Grundsätzlich arbeitet kein Mitarbeiter des Unternehmens die vollen zwölf Monate des Abrechnungszeitraums. Ein Mitarbeiter kann krank werden, in den Urlaub fahren, eine Art Freistellung von der Arbeit erh alten, während er den Durchschnittsverdienst behält, und so weiter. Diese Zeiträume werden von der Berechnung ausgeschlossen. Einschließlich der Beträge, die dem Mitarbeiter für diese Tage gutgeschrieben werden, werden nicht in die Berechnung einbezogen. Nachfolgend finden Sie eine Liste der von der Berechnung ausgeschlossenen Zeiträume:

1. Das durchschnittliche Geh alt eines Mitarbeiters nach russischem Recht wurde beibeh alten (z. B. war der Mitarbeiter auf Geschäftsreise, bezahlter Jahresurlaub oder er wurde zur Schulung geschickt usw.). Die Ausnahme bilden die in Artikel 258 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Zeiten der Ernährung des Kindes, da sie in die Berechnung einbezogen werden, sowie die für sie aufgelaufenen Beträge.
2. Arbeitnehmerin hat Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit oder Mutterschafts- und Schwangerschaftsgeld bezogen, aber gleichzeitig nicht gearbeitet, d. h. der durchschnittliche Verdienst wird bei der Zahlung des Krankenstands berücksichtigt.
3. Der Arbeiter hat nicht am Streik teilgenommen, konnte aber deswegen seine Pflichten nicht erfüllen.
4. Einem Mitarbeiter wurde eine bezahlte zusätzliche Freizeit gewährt, um ein behindertes Kind zu betreuen, und er ist seit seiner Kindheit behindert.
5. In anderen Fällen, wenn ein Mitarbeiter mit oder ohne Teil- oder Vollentgelt von der Arbeit freigestellt wurde(z. B. wenn ein Mitarbeiter auf eigene Kosten Urlaub genommen hat) gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

Wie wird die Zahlung an Feiertagen und Wochenenden berechnet?

Feiertage oder Wochenenden, an denen ein Arbeitnehmer gearbeitet hat, müssen bei der Berechnung des allgemeinen Auszahlungsverfahrens für den Durchschnittsverdienst berücksichtigt werden. Schauen wir uns zur Verdeutlichung ein weiteres Beispiel an.

Fallstudie 3

Ein Handelsunternehmen hat eine 5-Tage-40-Stunden-Woche und 2 freie Tage (Samstag und Sonntag). Ein Mitarbeiter des Unternehmens wurde im Dezember dieses Jahres auf Geschäftsreise geschickt. Der Abrechnungszeitraum umfasst zwölf Monate, beginnend am 1. Dezember des vergangenen Jahres und bis zum 30. November dieses Jahres.

Um das Durchschnittsgeh alt eines Mitarbeiters zu ermitteln, werden 37 Tage und die dafür aufgelaufenen Zahlungen ausgeschlossen. Dementsprechend werden 213 Arbeitstage aus dem Abrechnungszeitraum (250-37) teilnehmen.

Durchschnittsverdienst bei Urlaubszahlung

Manchmal kommt es vor, dass ein Mitarbeiter im Berichtszeitraum eine Stelle bekommt. Dies bedeutet, dass der Buchh alter in dem Moment, in dem er die Berechnung der Zahlung anhand des Durchschnittsverdienstes festlegen muss, noch keine zwölf Monate für das Unternehmen gearbeitet hat. Die Berechnung des Durchschnittsgeh alts in Situationen, die nicht mit der Zahlung von Urlaub zusammenhängen, ist nicht in der Verordnung enth alten, und daher kann das Unternehmen es im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers oder in der Verordnung über die Vergütung für seine Arbeit festlegen. In diesem Fall können Sie die Zeit vom 1. Arbeitstag einer Person bis zum letzten Tag des Monats vor der Auszahlung des Durchschnittsgeh alts in den Abrechnungszeitraum einbeziehen.

Fallstudie 4

Die Organisation hat eine 5-tägige 40-Stunden-Arbeitswoche und 2 freie Tage (Samstag und Sonntag) eingeführt. Ein Mitarbeiter des Unternehmens wurde im Dezember dieses Jahres auf Geschäftsreise geschickt. Er wurde am 22. August dieses Jahres in Dienst gestellt. Der Abrechnungszeitraum läuft vom 21. August bis 30. November dieses Jahres.

Abrechnungszeitraum bezahlen

In Bezug auf Zahlungen, die in die Berechnung der Löhne auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes einbezogen werden, ist die allgemeine Bestimmung in Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Diese Norm zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt alle vom Lohnsystem vorgesehenen Leistungen. Diese Bestimmung des Kodex ist in Absatz 2 der Verordnung festgelegt. Daher muss ein Buchh alter bei der Berechnung des Einkommens Folgendes berücksichtigen:

1. Geh alt (Sachlohn, einschließlich tariflicher Anrechnung und Lohn für die geleistete Arbeitszeit; bei Akkordarbeit in Prozent des Umsatzes oder der Provision).
2. Einkommenssteuer wird erhoben (Bezahlung nach Durchschnittsverdienst impliziert dies). Warum dies passiert, ist einigen jedoch unklar.
3. Zuschläge und Zulagen zum Geh alt und Tarifsatz für Fachkunde, Dienst alter, Klasse, akademischer Titel, akademischer Grad, Arbeit mit Angaben, die den Zustand ausmachen. Geheimh altung, Fremdsprachenkenntnisse, Zusammenlegung von Positionen oder Berufen, Teamführung, Steigerung des Arbeitsvolumens, Erweiterung des Leistungsbereiches u.a.m.
4. Zahlungen, die im Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen stehen, auch solche, die aufgrund der Bezirkstarifordnung in Form von prozentualen Zuschlägen anfallenLöhne und Koeffizienten, erhöhte Vergütungen für schwere Arbeit sowie Arbeit unter gefährlichen und schädlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen, für Nachtschichten, für Arbeit an Feiertagen und Wochenenden, für Überstunden (bis zu einer Höchstgrenze von 120 Stunden pro Jahr, und darüber).
5. Vom Lohnsystem vorgesehene Vergütungen und Prämien (einige Vergütungen und Prämien haben ein besonderes Abrechnungsverfahren).
6. Andere Arten von Zahlungen, die sich auf das Geh alt beziehen und im Unternehmen verwendet werden (dazu gehören Anreiz- und Motivationszahlungen).

Zahlungen, die bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes nicht berücksichtigt werden

Es wurde bereits oben erwähnt, dass einige Zahlungen bei der Berechnung der Zahlung für das durchschnittliche Einkommen sowie der Zeitpunkt ihrer Entstehung nicht berücksichtigt werden. Zum Beispiel:

• durchschnittliches Geh alt, das einem Mitarbeiter gesetzlich vorbeh alten ist (während Jahres- oder Studienurlaub, Dienstreise usw.);
• Zahlungen für Ausfallzeiten aufgrund des Beschäftigungsunternehmens oder aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers liegen;
• Zahlungen für das Wochenende für die Betreuung von Menschen mit Behinderungen seit der Kindheit und Kindern mit Behinderungen.

Es kann geschlussfolgert werden, dass die Berechnungen alle Zahlungen beinh alten, die im Zusammenhang mit der Vergütung von Mitarbeitern stehen. Zahlungen, die damit in keinem Zusammenhang stehen und kein Arbeitsentgelt sind, werden nicht in die Berechnung einbezogen. Dazu gehören beispielsweise Sachleistungen, verschiedene Sozialleistungen (Zahlungen für Nebenkosten, Erholung, Behandlung,Verpflegung, Ausbildung, Reisen usw.), an Mitarbeiter gewährte Darlehen, Dividenden an Firmeneigentümer, Zinsen auf von Mitarbeitern erh altene Darlehen, Vergütungen an Aufsichtsrats- oder Vorstandsmitglieder und so weiter. Darüber hinaus sieht es einen Arbeitsvertrag soc. Zahlung oder nicht, spielt keine Rolle.

Fallstudie 5

Lassen Sie uns überlegen, wie es in 1C gemacht wird: ZUP-Zahlung für durchschnittliches Einkommen auf einer Geschäftsreise.

Ein großes Unternehmen hat eine 5-Tage-40-Stunden-Arbeitswoche und 2 freie Tage (Samstag und Sonntag) eingeführt. Immerhin wurde der Mitarbeiter des Unternehmens im Dezember dieses Jahres auf Geschäftsreise geschickt. Der Abrechnungszeitraum umfasst zwölf Monate, also die Zeit vom 1. Dezember des vergangenen Jahres bis zum 30. November dieses Jahres. Während dieser Zeit erhielt der Mitarbeiter eine Zahlung von 472.400 Rubel, darunter:

403 Tausend Rubel – Gesamtgeh alt (Geh alt);

24 Tausend Rubel – Zuzahlung für Berufskombination;

3 Tausend Rubel – Bezahlung für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen;

12 Tausend Rubel – materielle Unterstützung;

3 Tausend Rubel – Geldgeschenk;

22 Tausend Rubel – Urlaubsgeld für bezahlten Jahresurlaub;

5, 4 Tausend Rubel – Reisekostenpauschale (durchschnittliches Geh alt für Reisekostenpauschale und Tagegeld).

Reisekostenzuschuss, materielle Unterstützung, Urlaubsgeld und Geldgeschenke sind von der Höhe der Zahlungen ausgenommen, die bei der Berechnung des Durchschnittsgeh alts berücksichtigt werden. Dann muss der Buchh alter Zahlungen der Größe berücksichtigen:

472400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400=430.000 Rubel

Bei der Berechnung des Durchschnittsgeh alts werden Zuzahlungen dazu bis zur Höhe des Geh alts nicht berücksichtigt, auch wenn sie im Arbeitsvertrag oder der im Unternehmen akzeptierten Geh altszulage festgelegt sind. Es ist zu beachten, dass die entsprechenden Tage, an denen das Durchschnittsgeh alt für den Arbeitnehmer beibeh alten wurde, und die Beträge vom Abrechnungszeitraum ausgenommen sind. Dementsprechend fällt dieser Zuschlag unter diese Definition. In 1C wird die Zahlung für den Durchschnittsverdienst ganz einfach berechnet.

Berechnen Sie den einem Mitarbeiter geschuldeten Betrag und den durchschnittlichen Tagesverdienst

Um die Höhe der Rückstellung für die Tage zu bestimmen, an denen das Durchschnittsgeh alt für den Mitarbeiter erh alten bleibt, wird sein durchschnittlicher Tagesverdienst berechnet. Ausnahmen sind nur diejenigen Arbeitnehmer, für die die Abrechnung der Arbeitszeit in der Höhe festgelegt ist (für sie wird der durchschnittliche Stundenverdienst ermittelt).

Fallstudie 6

Die kommerzielle Organisation hat eine 5-Tage-40-Stunden-Arbeitswoche und 2 freie Tage (Samstag und Sonntag) eingeführt. Im Dezember dieses Jahres wurde ein Mitarbeiter des Unternehmens für 7 Tage auf Geschäftsreise geschickt. Der Abrechnungszeitraum umfasst zwölf Monate, also die Zeit vom 1. Dezember des vergangenen Jahres bis zum 30. November dieses Jahres. Der Angestellte erhielt ein Geh alt von 30.000 Rubel pro Monat.

Pertovs durchschnittlicher Tagesverdienst beträgt:

338.990 Rubel:231 Tage=1467 Rubel/Tag.

Ein Mitarbeiter soll nach dem Durchschnittsverdienst in 7 Tagen bezahlt werden (eine Dienstreise wird so bezahlt):

1467 Rubel/Tag × 7 Tage=10.269Rubel.

Berechnen Sie den einem Mitarbeiter geschuldeten Betrag und den durchschnittlichen Stundenverdienst

Mitarbeiter, die die Abrechnung der Arbeitszeit in der Höhe eingestellt haben, wird der durchschnittliche Stundenverdienst für diejenigen Tage berechnet, an denen der durchschnittliche Verdienst einbeh alten wird. Der durchschnittliche Stundenlohn und der durchschnittliche Tagesverdienst werden auf ähnliche Weise berechnet, aber wenn für den durchschnittlichen Tagesverdienst nur die Anzahl der Tage berücksichtigt wird, dann für den durchschnittlichen Stundenlohn die tatsächliche Anzahl der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeitsstunden.

Fallstudie 7

Ein großes Unternehmen hat eine 5-Tage-40-Stunden-Arbeitswoche und 2 freie Tage (Samstag und Sonntag) eingeführt. Im Dezember dieses Jahres wurde ein Mitarbeiter des Unternehmens für 7 Tage (nach einem Zeitplan von 56 Stunden) auf Geschäftsreise geschickt. Der Abrechnungszeitraum umfasst zwölf Monate ab dem 1. Dezember des vergangenen Jahres und bis zum 30. November dieses Jahres. Für diesen Mitarbeiter wurde ein Tarifsatz von 180 Rubel / Stunde und eine zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit festgelegt. Der durchschnittliche Stundenverdienst eines Mitarbeiters beträgt:

341 820 Rubel:1843 Stunden=185 Rubel/Stunde

Er soll nach Durchschnittsverdienst bezahlt werden (schließlich gilt auch eine Dienstreise als Arbeitszeit):

185 Rubel/Stunde × 56 Stunden=10.360 Rubel

Bei Akkordarbeitern wird der Durchschnittsverdienst unter Berücksichtigung der Arbeitszeit in der Höhe ähnlich berechnet. Alle in die Berechnung einbezogenen Zahlungen, die wir oben dargestellt haben, und die tatsächlich vom Dealmaker geleistete Arbeitszeit gehen in die Berechnung ein.