Das alleinige Exekutivorgan einer juristischen Person: Funktionen und Befugnisse

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Die Satzung einer LLC, von der ein Muster als typisch für alle Organisationen gilt, enthält wichtige Bestimmungen in Bezug auf die Aktivitäten des Unternehmens. Es legt das Verfahren für den Betrieb des Unternehmens fest, beschreibt die Hauptaktivitäten, formuliert die Rechte und Pflichten der Teilnehmer. Dasselbe Dokument legt die Rechtsstellung des alleinigen Exekutivorgans einer juristischen Person fest. Überlegen Sie weiter, was es ist.

Allgemeine Informationen

Das alleinige Exekutivorgan einer juristischen Person ist in der Tat eine besondere Position in einem Unternehmen, die von einem Bürger besetzt wird. Er kann die Rechte erwerben und ausüben, die Pflichten der Organisation tragen. In der Praxis wird diese Aktivität auf den Kopf übertragen. Die Satzung einer LLC, von der ein Muster im Artikel vorgestellt wird, bestimmt den Umfang ihrer Zuständigkeit und andere Fragen.

Regulatorischer Rahmen

Die gesetzliche Regelung der Tätigkeit des Leiters der Gesellschaft erfolgt durch:

1. FZ "Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung".
2. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
3. FZ "Über Aktiengesellschaften".
4. Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation.
5. FZ "Über die staatliche Registrierung von Einzelunternehmern und juristischen Personen".
6. Gesetz Nr. 161 "Über kommunale und staatliche Einheitsunternehmen".

Bürgerliches Gesetzbuch

Das Bürgerliche Gesetzbuch legt fest, dass jede Organisation ihre Rechte und Pflichten durch ihre eigenen Organe erhält. Sie handeln auf der Grundlage der gesetzlichen Bestimmungen und anderer Vorschriften, einschließlich lokaler. Letztere umfassen insbesondere die konstituierende Dokumentation. Er bestimmt das Verfahren zur Wahl oder Bestellung der Geschäftsführung der Gesellschaft. Diese Bestimmung ist in Art. 53 GK.

Spezifische Führungsposition

Jede juristische Person sollte ein eigenes Exekutivorgan haben. Es kann ein Subjekt oder eine Gruppe von Bürgern sein. Die Kompetenz der Geschäftsführung umfasst das operative Handeln, die Leitung und die Organisation des Unternehmens. Er erhält die Rechte und trägt die entsprechenden Pflichten des Unternehmens. Das Bundesgesetz „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“definiert besondere Regeln für den Verw altungsapparat. Erstens beziehen sie sich auf das Verfahren zur Verw altung der Aktivitäten des Unternehmens. In Kunst. 32 Abs. 4 des genannten Bundesgesetzes wird bestimmt, dass die Leitung der laufenden Geschäfte des Unternehmens durch das alleinige Leitungsorgan der juristischen Person selbstständig oder gemeinsam mit der Kollegialstruktur wahrgenommen wird. Alle zum Leitungsapparat der Gesellschaft gehörenden Stellen sind der Hauptversammlung und dem Aufsichtsrat verantwortlich. Einer von ihnen wählt die Leitung des Unternehmens. Der Gründer, der auch CEO ist, unterzeichnet eine Vereinbarung mit der Organisation. Von ihrName wird vom Untertanen unterzeichnet, der die Mitgliederversammlung leitet, in der die Wahl stattgefunden hat. Die Satzung kann dieses Recht dem Aufsichtsrat übertragen. Eine Einheit, die kein Mitglied der Organisation ist, kann auch als Leiter fungieren.

Direktor: Behörde

Der Leiter der Kanzlei führt Tätigkeiten in ihrem Auftrag aus. Es bedarf keiner Vollmacht. Nach dem Gesetz werden folgende Befugnisse des alleinigen Exekutivorgans einer juristischen Person unterschieden:

1. Vertretung der Interessen des Unternehmens, Durchführung von Tätigkeiten in seinem Namen, Tätigung von Transaktionen.
2. Erlass von Anordnungen zur Aufnahme von Arbeitnehmern in den Staat, ihre Entlassung und Versetzung, die Anwendung von Anreizmaßnahmen und Disziplinarmaßnahmen gegen sie.
3. Erteilung einer Vollmacht zur Vertretung der Gesellschaft, auch mit Stellvertretungsmöglichkeit.
4. Sonstige Befugnisse, die nicht durch Gesetz oder örtliche Vorschriften der Gesellschaft der Zuständigkeit des Aufsichtsrats, der Hauptversammlung und der kollegialen Leitungsstruktur des Unternehmens zugewiesen sind.

Einzelwahl

Das Verfahren, nach dem das alleinige Exekutivorgan einer juristischen Person gebildet wird, wird durch ein lokales Gesetz der Gesellschaft festgelegt. Die Wahl des Vorstandes sowie dessen vorzeitige Abberufung erfolgt durch die Mitgliederversammlung. Seine Zuständigkeit umfasst auch die Übertragung der Befugnisse des Geschäftsführers auf den Geschäftsführer, die Zustimmung des letzteren und den Abschluss eines Vertrages mit ihm. Entscheidungen werden mehrheitlich getroffenStimmen. Eine andere Anzahl kann durch die Satzung bestimmt werden. Durch dasselbe Dokument kann die Lösung der oben genannten Probleme in die Zuständigkeit des Aufsichtsrats aufgenommen werden.

Austausch des Leiters durch den Manager

Die Funktionen des alleinigen Exekutivorgans einer juristischen Person können einer anderen Organisation oder einem einzelnen Unternehmer übertragen werden. Diese Möglichkeit ist in Art. 42 des Bundesgesetzes Nr. 14. Bis zum 1. Juli 2009 gab es eine Regel, dass die Befugnisse des Exekutivorgans der Gesellschaft auf den Manager übertragen werden konnten, wenn dies im lokalen Dokument ausdrücklich vorgesehen ist. Diese Bedingung wurde durch das Bundesgesetz Nr. 312 aufgehoben.

AO-Regeln

Sie sind im Bundesgesetz Nr. 208 festgelegt. Wie im vorherigen Fall kann die Führung der Angelegenheiten der Gesellschaft von einer Einheit unabhängig oder zusammen mit dem Vorstand wahrgenommen werden. Der Verw altungsapparat ist dem Verw altungsrat und der Generalversammlung gegenüber rechenschaftspflichtig. In dem lokalen Dokument der Gesellschaft, das eine gemeinsame Geschäftsführung vorsieht, wird die Zuständigkeit der kollegialen Struktur festgelegt. Das alleinige Leitungsorgan einer juristischen Person nimmt in diesem Fall die Position ihres Vorsitzenden ein.

Kompetenz des JSC-Leiters

Der Präsident des Unternehmens entscheidet über alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Leitung der laufenden Arbeit des Unternehmens. Seine Zuständigkeit erstreckt sich nicht auf Aufgaben, die dem Aufsichtsrat oder der Hauptversammlung zugewiesen sind. Der Leiter des Unternehmens ohne Prokura vertritt dessen Interessen, tätigt für ihn Geschäfte, stellt Mitarbeiter ein, kündigt und versetzt sie, erteilt Weisungen und erteilt Aufträgeverpflichtend für alle Mitarbeiter.

Das Verfahren zur Schaffung eines Exekutivorgans in JSC

Nach der allgemeinen Regel fällt die Bildung einer Führungsstruktur in einem Unternehmen in die Zuständigkeit der Gesellschafterversammlung. Er entscheidet auch über die vorzeitige Abberufung des Probanden. Inhaber von stimmberechtigten Aktien nehmen an diesen Verfahren teil. Beschlüsse werden mit der Mehrheit der Gesamtzahl der Anwesenden gefasst. Diese Themen können auch in die Zuständigkeit des Aufsichtsrats fallen.

Informationen im einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen

Alle Daten des alleinigen Exekutivorgans einer juristischen Person müssen in das Einheitliche Staatsregister eingetragen werden. Wenn sich Informationen ändern, wird der Eintrag im einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen angepasst. Die Liste der obligatorischen Informationen, die in das Einheitliche Staatsregister eingetragen werden müssen, ist in Art. 5 Bundesgesetz Nr. 129. Dazu gehören:

1. Ort (Anschrift) des ständigen Leitungsorgans des Unternehmens. In Ermangelung dessen werden Informationen über das Subjekt angegeben, das berechtigt ist, Tätigkeiten im Namen des Unternehmens ohne Vollmacht auszuüben. Die Adresse wird benötigt, um das Unternehmen zu kontaktieren. Falls das Unternehmen einen Geschäftsführer hat - einen Bürger oder ein anderes Unternehmen - wird der Wohnort bzw. Standort angegeben.
2. Vollständiger Name, Titel der Position des Subjekts, das berechtigt ist, Tätigkeiten ohne Vollmacht im Namen der Organisation auszuführen. Zusätzlich werden die Daten des Reisepasses oder eines anderen Dokuments angegeben, das die Identität gemäß den geltenden Rechtsvorschriften bestätigt. Falls verfügbar, wird die TIN in das Unified State Register of Legal Entities eingetragen.

Arbeitsbeziehungen

Sie werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Die Arbeitsbeziehungen mit dem alleinigen Leitungsorgan sind in Kap. 43 des Kodex. In Kunst. 273 des Arbeitsgesetzbuchs erklärt das Konzept eines Führers. Es ist ein Bürger, der in Übereinstimmung mit den gesetzlichen, einschließlich lokalen Gesetzen, das Unternehmen leitet und die Funktionen seines ausführenden (einzigen) Organs ausübt.

Beendigung Arbeitsvertrag

Zusätzlich zu den allgemeinen Gründen, in Art. 278 des Arbeitsgesetzbuchs legt zusätzliche Bedingungen für die Kündigung des Vertrags fest. Dazu gehören:

1. Abberufung des Leiters des Schuldnerunternehmens nach den Vorschriften des Insolvenzrechts.
2. Annahme der Entscheidung zur Kündigung des Vertrags durch die autorisierte Stelle der Organisation oder den Eigentümer ihres Eigentums (seinen Vertreter). Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Leiter eines einheitlichen Unternehmens erfolgt durch die vom Eigentümer des Sachvermögens ernannte Stelle in der von der Regierung festgelegten Weise.
3. Andere im Vertrag vorgesehene Gründe.

Garantien für den Leader

Bei Kündigung des Vertrages aus den in Absatz 2 der Kunst vorgesehenen Gründen. 278 des Arbeitsgesetzbuchs muss ihm, wenn keine Schuld an den Handlungen / Unterlassungen des Direktors vorliegt, eine Entschädigung gezahlt werden. Ihr Wert wird im Arbeitsvertrag festgelegt. In diesem Fall darf die Höhe der Entschädigung nicht weniger als das Dreifache betragendurchschnittliches Einkommen pro Monat. Diese Regel ist in Art. 279 TK. Bei Beendigung des Vertrages mit dem Leiter des Unternehmens sowie dem stellvertretenden Direktor und Chef. Buchh alter aufgrund des Eigentümerwechsels ist der neue Eigentümer des Firmenvermögens verpflichtet, diesen Mitarbeitern eine finanzielle Entschädigung zu zahlen. Sein Wert muss mindestens das 3-fache des durchschnittlichen Geh alts pro Monat betragen. Diese Regel wird durch Art. 181 TK. Der Betriebsleiter hat das Recht, den Arbeitsvertrag vorzeitig zu kündigen. Gleichzeitig ist er verpflichtet, den Eigentümer hierüber 1 Monat im Voraus zu warnen. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen.

Verantwortlichkeiten

Die Gesetze, die die Tätigkeit von Organisationen regeln, definieren die Verantwortung des Exekutivorgans. Bei der Ausübung seiner Rechte ist er verpflichtet, vernünftig und ausschließlich im Interesse des Unternehmens zu handeln. Alle Schäden, die durch das Verschulden des Geschäftsführers verursacht werden, sind in voller Höhe zu ersetzen. Die finanzielle Verantwortung des Exekutivorgans richtet sich nach Art. 277 TK. Der Manager ist für den tatsächlichen direkten Schaden verantwortlich, der dem Unternehmen zugefügt wird. Die Berechnung der durch seine Handlungen / Unterlassungen entstandenen Verluste erfolgt gemäß den Normen des Bürgerlichen Gesetzbuchs. Der Anführer haftet nicht:

1. Gestimmt gegen die schadensverursachende Entscheidung.
2. Nichtteilnahme an der Beschlussfassungssitzung, wodurch Verluste entstanden sind.

Erklärungen

Bei der Festlegung der Gründe und des Verantwortungsgrades des Leiters gelten die üblichen Regeln des Geschäftsumsatzes und andererUmstände von erheblicher Bedeutung. Eine materielle Entschädigung wird nur gewährt, wenn die Schuld des Subjekts festgestellt ist. In Teil 1, Satz 1, Art. 401 des Bürgerlichen Gesetzbuchs wird bestimmt, dass ein Manager, der seine Verpflichtungen nicht oder nicht ordnungsgemäß erfüllt hat, nach dem Gesetz haftet, außer in Fällen, in denen der Vertrag oder andere Rechtsvorschriften andere Gründe vorsehen. Die betroffene Person kann freigesprochen werden, wenn sie mit der gebotenen Sorgf alt alle erforderlichen Maßnahmen getroffen hat, um einen Schaden auszuschließen. Gemäß Absatz 4 der Kunst. 401 BGB gilt eine im Voraus getroffene Vereinbarung über die Begrenzung oder den Ausschluss der Haftung bei vorsätzlicher Pflichtverletzung als nichtig. Gemäß dem Gesetz hat jeder seiner Teilnehmer das Recht, eine Schadensersatzklage für den Schaden zu erheben, der der Organisation durch den Leiter zugefügt wurde.

Regeln für die Verhängung von Sanktionen gegen den Manager

Nach dem Gesetz unterliegt diese Person den Bestimmungen von Absatz 3 der Kunst. 401, es sei denn, das Gesetz oder der Vertrag sehen andere Haftungsvoraussetzungen vor. Wenn der Betroffene seinen Verpflichtungen nicht nachkommt, werden angemessene Sanktionen verhängt, es sei denn, er weist nach, dass ihre Erfüllung aus triftigen Gründen unmöglich war, Umstände höherer Gew alt (unvermeidbar und außergewöhnlich unter bestimmten Bedingungen). Diese können beispielsweise nicht die Verletzung von Pflichten durch Gegenparteien, das Fehlen notwendiger Produkte auf dem Markt oder Geld umfassenMittel vom Schuldner selbst.

Sanktionen gegen kollegiale Führung

Wird eine Organisation von mehreren Personen gemeinschaftlich geführt, so haften diese als Gesamtschuldner. Sanktionen können nur gegen die Mitglieder der Kollegialleitung verhängt werden, die für die Entscheidung gestimmt haben, die zu einem Schaden für die Firma geführt hat. Auch Enth altungen haften für Verluste.