Internationales Beratungsunternehmen PERFORMIA International ("PERFORMIA"): Bewertungen. Wie bestehe ich die Tests der Firma "PERFORMIA"?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

PERFORMIA ist ein Beratungsunternehmen, das führend in der Rekrutierungs- und Personalmanagementtechnologie ist. Seit 2001 haben es mehr als 10.000 Geschäftsleute geschafft, seine innovative Entwicklung zu nutzen. Zahlreiche Rezensionen der "PERFORMIA"-Tests (sie sind auf der offiziellen Website des Unternehmens einsehbar) zeugen von der hohen Effizienz dieser Methode.

Jeder ist anders

Lassen Sie uns ein typisches Bild malen: Sie arbeiten lange daran, ein geschlossenes Team zusammenzustellen. Sie setzen all Ihre Kraft, Zeit und Aufmerksamkeit darauf und träumen davon, dass sich alles wieder normalisiert, und Sie können sich von endlos auftauchenden Problemen ablenken. Aber wie so oft vergeht die Zeit und die Probleme verschwinden nicht. Sie ändern nur die Farbe - zuerst muss man sich bei der Gründung des Unternehmens Gedanken über technische Fragen machen, und dann, wenn es schon mit allen Kräften arbeitet, werden alle Kräfte von Menschen weggenommen.

Nachdem Sie einen neuen Mitarbeiter eingestellt haben, müssen Sie ihn schließlich schulen,auf den neuesten Stand zu bringen, sich darum zu kümmern, dass das Team nicht zersplittert, kleine oder große Konflikte zu lösen, die hin und wieder im Team auftauchen. Und wenn Sie schlafen gehen, machen Sie sich auch Sorgen, ob der Neueinsteiger nicht ein Betrüger ist, der Geschäftsgeheimnisse an Ihre Konkurrenten weitergibt. Aber so ein Mitarbeiter ist nicht allein! Und es stellt sich heraus, dass wir nicht immer den erwarteten Nutzen aus einem neuen Teammitglied ziehen, aber die Fragen vervielfachen sich täglich.

Übrigens, wenn Sie ein Geschäft mit einem vertrauenswürdigen, vertrauenswürdigen Partner gründen, stellen Sie möglicherweise fest, dass Sie ihn nicht wirklich kennen. Doch das wird zu einem besonders großen Problem – man möchte einen Freund nicht verlieren, aber die unerwartet entdeckten Seiten seiner Persönlichkeit belasten, verblüffen dich.

Eine Schlussfolgerung liegt nahe - es hängt von niemandem ab, es war Schicksal. Aber…

Wenn Sie wissen, wo das Problem liegt, können Sie es verhindern

Hier ist eine Geschichte, die in der Realität passiert ist: Jemand beschloss, ein Geschäft zu eröffnen. Und obwohl er buchstäblich bei Null anfangen musste, indem er einen kleinen Kredit von einer Bank aufnahm, war das Unternehmen dieses Mannes in wenigen Jahren so stark gewachsen, dass es 50 % des Marktes kontrollierte. Nahezu vom ersten Tag an war auch der kaufmännische Leiter des Unternehmens zusammen mit dem Gründer im Unternehmen tätig und wurde schließlich zu einer zuverlässigen Stütze für das Gedeihen des Unternehmens.

Als er sich an das Unternehmen "PERFORMIA" wandte, dessen Bewertungen seine hohe Professionalität bestätigten, entdeckte der Geschäftsinhaber, dass sein Kollege eine Person ist, die neue Dinge liebt und weiß, wie man angemessene Risiken eingeht. Es sind diese Menschen, die Erfolg haben, aber gleichzeitig nicht aufhören könnenerreicht. Sie müssen vorankommen. Nachdem sie also in einem Fall Ergebnisse erzielt haben, bezwingen sie in einem anderen die Gipfel.

Der Geschäftsmann war verärgert - er wollte einen so zuverlässigen und vielversprechenden Mitarbeiter nicht verlieren, deshalb hinderte er seinen Freund auf Anraten von PERFORMIA LLC-Spezialisten daran, zu gehen, und bot ihm an, ein gemeinsames Unternehmen als Co zu führen -Eigentümer. Und es war ein hervorragendes Ergebnis der Arbeit des Unternehmens - ein zuverlässiger Freund und hochprofessioneller Kollege ging nicht verloren.

Was kosten neue Aufnahmen

Hast du dich jemals gefragt, warum die zuverlässigsten Leute in unserem Geschäft am Anfang der Reise stehen? Tatsache ist, dass wir später keine Zeit haben und die Auswahl der Mitarbeiter auf Personalvermittler verlagert wird. Und es scheint, dass dies gegen Verluste versichert ist - die Agentur wird im Falle des Ausscheidens oder der Entlassung eines anderen Mitarbeiters immer einen Ersatz anbieten. Aber hat schon einmal jemand versucht herauszufinden, wie viel ein Einstellungsfehler ein Unternehmen kostet? Mal sehen:

• Zahlung für Agenturleistungen.
• Geh alt für einen ausgefallenen Mitarbeiter für 6 Monate
• Andere Kosten, obwohl nicht so offensichtlich, sind die Zeit, um den Neuling auf den neuesten Stand zu bringen, gescheiterte Projekte, nicht erh altene Gewinne usw.

Aber all das lässt sich verhindern, wenn man die vom Beratungsunternehmen PERFORMIA entwickelte Rekrutierungstechnologie kennt und anwendet, für die die Arbeit an der Fachkräftesuche im Vordergrund steht. Es hilft festzustellen, was man von einem Anfänger erwarten kann. Und dafür muss sie es herausfindennur ein paar Faktoren:

1. Produktivität eines neuen Mitarbeiters. Kann er beenden, was er begonnen hat?
2. Bleibt dieser Mitarbeiter im Unternehmen oder verlässt er das Unternehmen nach gewonnenen Erkenntnissen und Erfahrungen? Passen die persönlichen Eigenschaften des Kandidaten zu der Stelle, auf die er sich bewirbt?
3. Kann diese Person in einem Team arbeiten?
4. Was motiviert die Wahl eines neuen Mitarbeiters? Ist es einfach, ihn zu einem anderen Job zu locken, indem man ihm mehr Geld anbietet?
5. Hat er genug Wissen?

Beratung von PERFORMIA

Alle oben genannten Fragen sollten beantwortet werden, bevor Sie sich entscheiden, einen Mitarbeiter einzustellen. Und das ist wichtig, denn sonst wird Ihr Unternehmen zu einer Art Testgelände für unproduktive Bewerber. Dieses Problem führt zum Scheitern vieler Geschäftsprojekte.

Jetzt Fragen, die Sie sich stellen sollten

• Wie viel wird es Ihr Unternehmen kosten, herauszufinden, wie die Beziehung eines neuen Mitarbeiters zu seinem Chef sein wird?
• Wollen Sie die Stärken und Schwächen der Persönlichkeit eines neuen kaufmännischen Direktors nur wenige Stunden nach dem Treffen feststellen?
• Möchten Sie endlich herausfinden, warum die neu eingestellte Sekretärin so neugierig ist - sammelt sie Informationen für Wettbewerber oder für ihre berufliche Weiterentwicklung in Ihrem Unternehmen?
• Müssen Sie festlegen, ob der neue Chauffeur die Details Ihres Telefongesprächs mit jemandem auf dem Heimweg teilt?
• Möchten Sie wissen, ob dem neuen CFO Kontonummern anvertraut werden sollten und ob er in der Lage ist, legale Wege zur Steuersenkung zu finden, bevor er eingestellt wird?

Das gesamte System des Beratungsunternehmens „PERFORMIA“(Performia International) ordnet sich dem Umstand unter, dass die Auswahl von Mitarbeitern für Ihr Unternehmen zu einem gut funktionierenden Mechanismus geworden ist. Und wenn dadurch nur die aussichtsreichsten Bewerber einen Job bekommen, dann wird Ihr Unternehmen stark und wettbewerbsfähig.

Wenn man sich die Bewertungen über die Firma "PERFORMIA" ansieht

Die Wirksamkeit des beschriebenen Ansatzes wird auch durch Kundenrezensionen belegt. So hat zum Beispiel einer von ihnen den von der Firma PERFORMIA vorgeschlagenen Test (einschließlich des iq-Tests) zur Bestimmung der Produktivität eines Kandidaten für eine Stelle klar beschrieben.

Direktor des Handelshauses Elektromir LLC V. V. Komissarov sagte, dass er nach der Teilnahme an einem kurzen eintägigen Seminar bei PERFORMIA im Jahr 2011 ein „fertiges Produkt für die Einstellung von Mitarbeitern“erh alten habe, einschließlich Anweisungen zum Bestehen von Tests der Firma PERFORMIA, mit deren Hilfe ich Aufgabenstellungen für Kandidaten für die Stelle eines Mitarbeiters der Versorgungsabteilung erstellen konnte. Nach 2 Wochen war ein produktiver Mitarbeiter gefunden, er arbeitet bis heute. Und es sei darauf hingewiesen, dass sein Chef mit seinem Erfolg zufrieden ist.

Die Firma PERFORMIA half dem Geschäftsführer und bei der Suche nach einem Verkaufsleiter. Für letztere war es bisher sehr schwierig, Aufgaben zu erstellen, die es Ihnen ermöglichen, sich ein objektives Bild davon zu machen, wie diese Person den Verkauf durchführen wird und wie erwird sich im Team zeigen. Die Lösung wurde im Rahmen eines Seminars zur Einstellung von Mitarbeitern mithilfe des EXEC-U-TEST Persönlichkeitstests gefunden, der das wahre Gesicht des Bewerbers zeigen kann. Es muss gesagt werden, dass V. V. Komissarov persönlich überprüft hat, ob es möglich ist, diesen „PERFORMIA“-Test zu täuschen, über den es so viele Bewertungen gibt. Dazu versuchte er, Fragen aus Sicht des idealen Kandidaten für die Stelle zu beantworten. Doch das Ergebnis überraschte ihn – der Test zeigte Täuschung. Die beiden folgenden Versuche waren nicht besser. Aus persönlicher Erfahrung wurden die Bewertungen über PERFORMIA von ihm bestätigt und erklärt, dass es unmöglich ist, die von der Firma angebotenen Tests zu täuschen.

Aber mit ihrer Hilfe können Sie nicht nur das „wahre Gesicht“eines Bewerbers für eine Stelle erfahren, sondern auch neue Facetten bestehender Mitarbeiter erschließen, wodurch diese effizienter eingesetzt werden können und werden die Gesamtentwicklung des Unternehmens beeinflussen.

Bewertungen von anderen Geschäftsleuten zu "PERFORMIA", die die effektiven Technologien dieses Beratungsunternehmens erfolgreich eingesetzt haben, finden Sie auf der Website des Unternehmens.