Polygraph bei der Bewerbung um einen Job: die Essenz von Tests, Fragen und ungefähren Antworten

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Die Verwendung eines Lügendetektors bei der Bewerbung um einen Job verursacht immer noch viele Kontroversen und Fragen. Einige interessieren sich für die Rechtmäßigkeit einer solchen Überprüfung. Andere beschäftigen sich mit der Frage, wie man einen Lügendetektor täuschen kann und ob das überhaupt möglich ist. Es ist nicht bekannt, welcher Arbeitgeber dem Bewerber anbietet, bei der Bewerbung um eine Stelle einen Lügendetektor zu nehmen, daher sind Informationen über das Verfahren und andere Nuancen des Tests offensichtlich nicht überflüssig.

Was ist ein Lügendetektor?

Dies ist eine spezielle Ausrüstung mit Sensoren, die am Körper befestigt werden. Sie ermöglichen es Ihnen, die komplexen biophysikalischen Veränderungen zu verfolgen, die der Körper als Antwort auf eine bestimmte Frage hervorruft.

Die Fähigkeit, sie richtig zu entziffern, lässt einen Rückschluss darauf zu, ob die überprüfte Person lügt oder die Wahrheit sagt.

Kann ich cheaten?

Es wird angenommen, dass man bei der Überprüfung eines Lügendetektors leicht eine Lüge als Wahrheit angeben kann, wenn man versteht, wie das Gerät funktioniert. Allerdings ist die Popularität dieserWeg unter den Arbeitgebern wächst, was bedeutet, dass es seine Ergebnisse liefert. Was wäre sonst der Sinn, einen Polygraphen zu benutzen, wenn man sich um einen Job bewirbt, Geld dafür ausgibt, aber keine Rendite bekommt?

Theoretisch kann jeder getestete einen Lügendetektor täuschen. Aber immerhin steht auf der anderen Seite des Gerätes ein Spezialist, der vorab speziell geschult wurde. Vor der Durchführung eines Lügendetektortests bei der Bewerbung um eine Stelle werden dem Kandidaten zunächst verschiedene Fragen gestellt, zu deren Antwort detaillierte Informationen vorliegen. Sie fragen zum Beispiel nach Name, Alter etc. Die Antworten der Testperson ermöglichen es Ihnen, das Gerät individuell einzustellen, um ein möglichst genaues Ergebnis zu erzielen.

Du kannst genauso reagieren und alle Fragen auf dem Lügendetektor beantworten, wenn du dich um eine Stelle bewirbst. Aber das kann den Inspektor alarmieren. Testergebnisse können vollständig storniert werden.

Wer bei einer Bewerbung einen Polygraphen betrügen möchte, muss die erwartete Reaktion zeigen. Gleichzeitig sollte alles so natürlich aussehen, dass der Polygraph-Untersucher nicht wachsam ist. Allerdings kann nicht jeder seine eigenen Emotionen so geschickt kontrollieren.

Was denken Mitarbeiter?

Nicht jeder ist begeistert von der Information über die Notwendigkeit, einen Polygraphen zu bestehen, wenn man sich um eine Stelle bewirbt.

Einige Bewerber haben bereits in dieser Phase eine ablehnende H altung gegenüber dem Arbeitgeber. Schließlich wird der Scheck als eine Art Kredit des Misstrauens wahrgenommen. Potenzieller MitarbeiterVon der ersten Sekunde an stellt sich heraus, dass dies nicht die vorteilhafteste Position ist. Schließlich muss er seine Ehrlichkeit und seinen Anstand unter Beweis stellen.

Einige Bewerber glauben sogar, dass ein Lügendetektortest bei der Bewerbung um einen Job keine zuverlässigen Ergebnisse liefert, da die Geräte getäuscht werden können. Dafür wurden viele Verfahren entwickelt. Unter anderem das Vorhandensein schauspielerischer Fähigkeiten, mit denen Sie die erforderlichen Emotionen simulieren können.

Allerdings kann nicht jeder diese Option nutzen. Schließlich kann der Prüfer im Verdachtsfall dieselbe Frage mehrmals stellen und dabei verschiedene Variationen verwenden.

Jemand steht dem Lügendetektor gegenüber neutral und gibt sogar Ratschläge, wie man einen Lügendetektor besteht, wenn man sich um einen Job bewirbt. Normalerweise empfehlen solche Mitarbeiter, Fragen ehrlich zu beantworten und keine Angst vor Überprüfungen zu haben, anstatt nach Möglichkeiten zu suchen, einen Polygraphen zu betrügen.

Warum prüfen?

Es gibt die Meinung, dass der Einsatz eines Lügendetektors manchmal wirklich notwendig ist. Beispielsweise in Fällen, in denen sich ein Kandidat auf eine Führungsposition in einem Unternehmen bewirbt und eine ernsthafte Verantwortung tragen wird, einschließlich materieller oder finanzieller.

Ähnliches gilt für Mitarbeiter, die mit einigen Werten in Kontakt kommen werden. Wenn der Kandidat früher zum Stehlen neigte, wird dies höchstwahrscheinlich ein Lügendetektortest aufdecken.

Eine weitere gängige Praxis ist die Überprüfung von Mitarbeitern, die bei der Strafverfolgung arbeiten möchten.

Ergebnisse prüfen

Offensichtlich für einen Arbeitgeberdie Möglichkeit, einen Lügendetektor zu verwenden, ist von Vorteil. Schließlich können Sie so auch die Fakten über einen potenziellen Kandidaten herausfinden, die er zu verbergen versucht hat. Für die Mitarbeiter selbst bedeutet dies jedoch zusätzlichen Stress. Deshalb fragen sich viele von ihnen, wie sie bei einer Bewerbung einen Lügendetektor nehmen sollen.

Aufgrund der Überprüfung ist es also möglich, diejenigen zu identifizieren, die versuchen, das Vorhandensein von Problemen mit dem Gesetz zu verbergen.

Durch das erfolgreiche Bestehen eines Polygraphen kann der Arbeitgeber sicherstellen, dass dem Kandidaten vertraut werden kann. Dies gilt insbesondere für Positionen, die für große finanzielle Summen verantwortlich sind.

Die meisten, die vor der Einstellung einen Lügendetektor gemacht haben, bestätigen, dass der Test wirklich effektiv ist. Die Kandidaten haben das Vertrauen ihrer Vorgesetzten nicht verloren.

Eine weitere wichtige Nuance ist, dass ein Lügendetektortest insbesondere keine Probleme im Zusammenhang mit dem Privatleben und den sexuellen Vorlieben ansprechen sollte. Der Fragenkatalog wird jedoch meist vorher besprochen.

Sollte ich Angst vor einem Lügendetektortest haben?

Es muss gesagt werden, dass eine Person einem solchen Test nicht gew altsam unterzogen werden kann. Die Einwilligung muss freiwillig sein. Sie müssen jedoch verstehen, dass die Ablehnung verdächtig aussehen wird. Daher wird der Arbeitgeber in der Lage sein, mehr als ein Dutzend Gründe zu finden, einen Bewerber nicht einzustellen, der ein Angebot abgelehnt hat, einen Lügendetektor zu nehmen.

Wenn ein Kandidat Informationen über einen früheren Job verbergen möchte, funktioniert dieser Trick möglicherweise nicht. Es ist möglich, dass die Lüge klar wird. Daher wird die Verweigerung der Aufnahme in den Staat zu einem Muster. Wenn es etwas zu verbergen gibt, können Sie versuchen, den Lügendetektor zu täuschen. Aber Sie können sich einfach weigern, nach einem Arbeitgeber zu suchen, der potenzielle Kandidaten solchen Tests nicht unterzieht.

Wenn du schlechte Angewohnheiten hast, musst du darauf vorbereitet sein, dass sie auch bekannt werden. Darauf achten in der Regel potentielle Arbeitgeber. Für viele gilt die Abhängigkeit von Alkohol und Drogen als inakzeptabel.

Aufgrund der Ergebnisse eines Lügendetektortests machen sich Arbeitgeber ein eigenes Bild von einem potenziellen Kandidaten. Schätzen Sie die Wahrscheinlichkeit von Konflikten und anderen schwierigen Situationen ein und entscheiden Sie auch, ob Sie dem Bewerber vertrauen können.

Wie erfolgt die Verifizierung?

Alle Tests sind in zwei Teile geteilt. Der Untersucher führt zunächst eine Kalibrierung durch und passt die Ausrüstung individuell an.

In diesem Stadium werden Fragen gestellt, deren richtige Antworten im Voraus bekannt sind. Nach Erh alt der Informationen werden die genauen Einstellungen des Polygraphen vorgenommen. In diesem Stadium wird die individuelle Reaktion der getesteten Person auf Wahrheit und Lügen offenbart.

Dann fahren Sie direkt mit dem Testen fort. Nun werden dem Bewerber Fragen gestellt, deren Antworten für den potenziellen Arbeitgeber von Interesse sind. In der Regel handelt es sich dabei um Fragen zu schlechten Angewohnheiten, einschließlich Spielsucht, sowie zur Wahrscheinlichkeit, einem potenziellen Arbeitgeber Schaden zuzufügen.

Für jede Frage hat die zu prüfende Personnur zwei Antworten: ja oder nein.

Auswertung der Ergebnisse

Man muss dazu sagen, dass bei der Prüfung nicht alles offensichtlich ist. Es ist nicht einfach, verlässliche Ergebnisse zu erh alten. Aus diesem Grund sollten die Tests nur von einem hochqualifizierten Spezialisten durchgeführt werden, der für die korrekte Interpretation der Ergebnisse sorgt.

Es gibt einen großen Unterschied zwischen dem Versuch, einen Polygraphen zu täuschen, und der Situation, in der die getestete Person zu nervös ist. Schließlich bringt Ihnen jede Überprüfung die Idee, dass Sie einer Sache verdächtigt werden. Und die Notwendigkeit, sich zu entschuldigen und die eigene Ehrlichkeit und Anstand zu beweisen, ist eine Stresssituation für jeden, der nicht im Voraus vorbereitet ist.

Deshalb kann ein Lügendetektortest für eine Anstellung in manchen Fällen bis zu zwei Stunden dauern. Während dieser Zeit werden dem Testteilnehmer Hunderte von Fragen gestellt, von denen viele viele Male in verschiedenen Variationen wiederholt werden.

Mit diesem Ansatz erh alten Sie das zuverlässigste Ergebnis.

Dauer

Die Überprüfung, einschließlich der Transkription der Ergebnisse, dauert ungefähr zwei bis drei Stunden. Daher sollte der Vorschlag, Tests für einen um ein Vielfaches kürzeren Zeitraum durchzuführen, warnen. Wahrscheinlich kann man sich nicht auf die Zuverlässigkeit solcher Informationen verlassen. Gleichzeitig gilt ein Lügendetektortest als Maximum, der drei bis vier Stunden dauert. Längere Tests belasten sowohl die getestete Person als auch den Lügendetektor zu sehr.

Aus rechtlicher Sicht

Eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern - aktuelle und potenzielle -an der Rechtmäßigkeit des Schecks interessiert sind.

Das Recht Russlands ist vollständig auf der Seite des Arbeitgebers. Die Verwendung eines Polygraphen gilt als legale Methode, mit der einzigen Einschränkung, dass die zu überprüfende Person zuerst die entsprechende Zustimmung unterschreiben muss. Für einen Lügendetektor ist dies eine Notwendigkeit, um mögliche Ansprüche in der Zukunft zu vermeiden.

Seltsamerweise war die Zustimmung des Kandidaten bisher optional. Viele reichten Klagen ein und gewannen den Fall. Daher versuchen Lügendetektoren, sich vor unnötigen Ansprüchen zu schützen, indem sie sie zwingen, eine Vereinbarung zur Überprüfung zu unterzeichnen.

Kann ich ablehnen?

Anhand der obigen Informationen können Sie die Antwort erraten. Es reicht aus, die Zustimmung nicht zu unterschreiben. Gleichzeitig hat kein einziger Arbeitgeber - weder ein für den aktuellen Zeitraum aktiver noch ein potenzieller - einen rechtlichen Grund, einen Arbeitnehmer zu einer Überprüfung zu zwingen.

Sie müssen jedoch verstehen, dass die bloße Tatsache der Ablehnung Zweifel weckt. Wenn der Kandidat für die Stelle immer noch nur ein potenzieller Kandidat ist, wird der Arbeitgeber ihn höchstwahrscheinlich ablehnen, indem er andere Gründe anführt oder sie überhaupt nicht erwähnt. Wenn ein Amtsinhaber ein Lügendetektor-Angebot ablehnt, ist das eine ganz andere Situation.

Jedes Jahr wird der Service beliebter. Und diejenigen, die auf einem Polygraphen getestet werden, versichern, dass sie sich keine Sorgen machen müssen. Es wird empfohlen, sich keine Sorgen zu machen und die Wahrheit nicht zu verbergen.