Fachliche und persönliche Qualitäten. Geschäftliche und moralische Qualitäten des Führers

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Jeder Mensch ist nicht nur ein biologisches Objekt, sondern auch ein Mensch mit eigenen Ansichten, Einstellungen zur Welt und den Menschen um ihn herum. Die Bedingungen für die vollständigste Entf altung des Individuums und seiner besten Qualitäten - moralisch und beruflich - müssen von der Gesellschaft geschaffen werden. Und eine Person, die die Bedürfnisse nach Selbstentwicklung, Selbstverbesserung und Selbstverwirklichung befriedigt, bewegt sich vorwärts und profitiert von sich selbst und anderen.

Welche moralischen und beruflich-persönlichen Eigenschaften sollten bei einem harmonisch entwickelten Individuum vorherrschen? Sehen wir uns das genauer an.

Altes Aussehen in neuem Gewand

Lange Zeit bestand ein Gegensatz zwischen den beruflichen und persönlichen Qualitäten eines Menschen. Sie waren an verschiedenen Polen. Was Menschen eines Berufes von Arbeitern in einem anderen unterschied, wurde als berufliche Qualitäten angesehen. Diese Ansicht ist etwas ver altet.

Im geschäftlichen Umfeld gibt es keine Trennung mehr in Person und Fachkraft. Passierteinen Verband. Nun stehen fachliche und persönliche Qualitäten nebeneinander. Lassen Sie uns ausführlicher darüber sprechen

Beruflich bedeutsame persönliche Eigenschaften

Wie oben erwähnt, zeichnen sie sich durch Universalität aus, unabhängig von einem bestimmten Beruf und einer bestimmten Tätigkeitsart, und ergänzen sich gegenseitig.

Qualität entsteht nicht aus dem Nichts. Sie müssen in einer Person geformt werden. Etwas wird von Geburt an von den Eltern gelegt, etwas entsteht später: in der Schule, im Studium, im Prozess des Berufsaufbaus.

In Bezug auf Professionalität ist es nicht nur eine Reihe von technischen Arbeitsfähigkeiten. Eine wichtige Rolle spielen die persönlichen Eigenschaften eines Menschen, seine moralischen Prinzipien. Schließlich lebt er nicht in einem Vakuum, sondern kommuniziert mit anderen Menschen. Und dafür braucht es Interaktion auf persönlicher, menschlicher Ebene und nicht auf offizieller Ebene. Je interessanter der Gesprächspartner, desto besser das Gespräch und sein Ausgang.

Fachliche und persönliche Eigenschaften einer Fachkraft sollten sich idealerweise ergänzen. Das sollten Sie anstreben. Daher ist es die Aufgabe eines jeden, seine persönlichen Qualitäten zu entwickeln und dafür zu sorgen, dass sie im beruflichen Bereich helfen.

Selbstvertrauen, Fokus auf Ergebnisse, Kreativität, Fähigkeit, Emotionen zu kontrollieren, guter Wille: die Liste ließe sich fortsetzen. All das sind längst berufliche und persönliche Qualitäten.

Schwierige Führungsauswahl

Ein harter Wettbewerb führt dazu, dass Sie buchstäblich nicht nur die höchsten Qualifikationen in Ihrem Bereich haben, sondern aucheine ganze Reihe menschlicher Qualitäten. Idealsituationen sind selten. Nicht immer ist in einem Individuum beides vorhanden. Sie können ein ausgezeichneter Spezialist mit vielen Diplomen und Kursen sein, aber ein unerträglicher oder, noch schlimmer, gemeiner Mensch. Oder im Gegenteil, eine anständige, freundliche, sanfte Person, aber das Niveau seiner Professionalität ist eher schwach.

Dann muss der Arbeitgeber eine schwierige Entscheidung treffen. Bei der direkten Arbeit mit Klienten ist es natürlich am besten, sich auf persönliche Eigenschaften und moralische Qualitäten zu konzentrieren. Denn fehlende Fachkenntnisse können im Arbeitsprozess aufgeholt werden, und es ist fast unmöglich, aus einer unhöflichen, unausgeglichenen Person eine ruhige und vernünftige Person zu machen.

Persönlichkeitsmetriken

Moralische Qualitäten spielen bei jeder Aktivität eine wichtige Rolle. Sie helfen dabei, Beziehungen zu Kollegen, Untergebenen oder Mitarbeitern aufzubauen und effektiver mit Kunden zusammenzuarbeiten. Wenn ein Mitarbeiter versteht, auf den Kunden zuzugehen, seine Probleme zu verstehen und zu helfen, dann kommen sie viel bereitwilliger und häufiger zu ihm, was sich auf den Umsatz, sein Geh alt und die Einnahmen des Unternehmens auswirkt.

Lange Zeit gab es die Meinung, dass Geschäfte nicht ehrlich sein können, was bedeutet, dass jeder, der sich damit beschäftigt, täuscht, lügt und listig ist. Diese Sichtweise bleibt bis heute bestehen. Die Praxis zeigt, dass Ehrlichkeit nicht nur wichtig und notwendig, sondern auch förderlich ist. Das wirkt sich auf das Image des Unternehmens und der Person aus.

Moralische Qualitäten werden in negative (Laster) und positive (Tugenden) unterteilt. Großzügigkeit, Freundlichkeit, Arroganz, Geiz,Großzügigkeit kennzeichnet sowohl die Person selbst als auch diejenigen, die sie vertreten oder unterstützen.

Wie man gut führt

Fachliche und persönliche Qualitäten sowie moralische Grundsätze (in Bezug auf das Geschäfts- und Arbeitsumfeld) sind nicht nur für Mitarbeiter wichtig. Zuallererst müssen sie einen Anführer haben. Er ist ein Vorbild für seine Mitarbeiter, Partner und Kunden. Effektives Management erfordert eine Führungskraft.

Fachliche und persönliche Qualitäten einer Führungskraft müssen in sich selbst entwickelt werden. Die Fähigkeit, sich nicht nur für die Arbeit zu motivieren, sondern auch andere zu lenken, das Team zu führen – das unterscheidet eine echte Führungskraft von nur einem Chef mit Stuhl und Position.

Lassen Sie uns einige der notwendigen Geschäftsqualitäten einer Führungskraft auflisten.

Smarte Planung

In jedem Geschäft und insbesondere im Geschäftsleben ist die Fähigkeit, Situationen vorherzusagen und vorauszusehen, ein großes Plus, das dazu beiträgt, mögliche Probleme in der Zukunft zu vermeiden. Für eine Führungskraft und Führungskraft ist dies eine der Hauptqualitäten. Geplant werden nicht nur Situationen, sondern auch Ausgaben und Einnahmen.

Offenheit

Eine Führungskraft, die ihren Untergebenen so weit wie möglich vertraut, ihnen die aktuelle Situation nicht verschweigt und danach strebt, aufkommende Probleme gemeinsam mit dem Team zu lösen, wird immer in einer vorteilhafteren Position sein.

Persönliches Beispiel

Die geschäftlichen Qualitäten eines Managers sollten ein Maßstab für seine Untergebenen sein. Er geht mit gutem Beispiel voran. Dazu erzieht und entwickelt der Leiter positive Eigenschaften in sich selbst undnegative versucht auszurotten.

Integrität

In der Beziehung zwischen einem Vorgesetzten und einem Untergebenen sollten Respekt und eine faire H altung gegenüber letzterem vorhanden sein. Keine Erniedrigung der Ehre und Würde. Schimpfen Sie niemals mit einem Untergebenen vor dem gesamten Team. Es ist besser, alle Probleme privat hinter verschlossenen Türen zu lösen.

Mit dieser Vorgehensweise kann man sich um das Klima im Team keine Sorgen machen. Jeder Mitarbeiter weiß, dass seine Handlungen, Entscheidungen und Taten fair und objektiv bewertet werden. In diesem Fall wird die Initiative der Mitarbeiter wachsen, der Wunsch, etwas zu tun, wird zunehmen. Bei der umgekehrten Vorgehensweise der Führungskraft sind Ressentiments, Missverständnisse, Unzufriedenheit, Wut, Depression und Pessimismus garantiert. Natürlich kann sich dies nicht positiv auf die Arbeit einer Person und die Arbeit des Teams insgesamt auswirken.

Ausreichendes Selbstwertgefühl

Eine Führungskraft muss nicht nur andere, sondern auch sich selbst einschätzen können. Sowohl niedrige als auch hohe Wahrnehmung können gefährlich sein. Es ist sehr schwierig, unter einem Chef mit überhöhtem Selbstwertgefühl zu arbeiten, der glaubt, dass er sich nicht irren kann, einfach per Definition. Höchstwahrscheinlich gibt es in solchen Teams eine Personalfluktuation, die nicht zur Arbeit beiträgt.

Der Lehrer hat immer recht

Eine Führungskraft ist nicht nur ein Direktor in einer Firma oder einem großen Unternehmen. Auch der Lehrer hat diesen Status. Er leitet auch ein Team, aber ein spezielles Kinderteam. Das ist manchmal schwieriger als mit Erwachsenen zu arbeiten.

Professionell mit Kindern arbeitenDie persönlichen Qualitäten eines Lehrers sind besonders wichtig. Er ist nicht nur für sich selbst verantwortlich, sondern auch für seine Schüler.

Hier sind neben den fachlichen Anforderungen an eine Lehrkraft als FachlehrerIn auch menschliche Eigenschaften zu berücksichtigen. Die Liebe zu Menschen und insbesondere zu Kindern ist eine der wichtigsten. Verständnis für die Probleme des Kindes, seinen Geisteszustand, Einfühlungsvermögen, Taktgefühl, Respekt vor seiner Meinung und echte Hilfe sind die beruflichen und persönlichen Qualitäten eines Lehrers.

Jede Kinder-, Jugend- und Jugendmannschaft wartet mit vielen Überraschungen auf. Kinder sind aktiv, mobil, eigensinnig. Die Aufgabe des Lehrers ist es, sich nicht loszureißen, seine negativen Emotionen zurückh alten zu können, sich im Umgang mit schwierigen Kindern an Taktgefühl zu erinnern.

Die Fairness des Lehrers ist sehr wichtig, wenn es um Streiche und Konflikte von Kindern geht. Subjektivismus und Voreingenommenheit sind inakzeptabel!

Ein Lehrer ist ein Organisator im Leben von Schülern, Studenten, einer aktiven Person, einer kreativen Person. Er ist immer voraus. Ich möchte ihm folgen, seine Worte und Taten nachahmen.

Ein Lehrer muss in vielen Bereichen kompetent sein und sein Niveau ständig verbessern, sowohl fachlich als auch kulturell.

Schlussfolgerung

Daher ist die Bedeutung der beruflichen, persönlichen, moralischen und geschäftlichen Qualitäten jedes Mitarbeiters, sowohl des Managers als auch des Untergebenen, offensichtlich. Sie wirken sich direkt auf den Erfolg in Arbeit, Geschäft, Karriereentwicklung, Networking und Interaktion mit anderen Menschen aus.

Deshalb ist es notwendig, sich ständig zu verbessern,Studium an verschiedenen Kursen, Seminaren und Schulungen.