2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2025-01-24 13:14
Arbeitszeit ist eine Angelegenheit, in der sich die Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer überschneiden. Zum einen ist es wichtig, dass in einer bestimmten Zeit die richtige Menge an Produkten produziert wird. Für einen Arbeitnehmer hängen die Höhe des Verdienstes und die Möglichkeit einer guten Erholung, dank der es möglich wäre, wieder zu Kräften zu kommen, auch von der Länge seines Arbeitstages ab. Tatsächlich sprechen wir von einem Interessenkonflikt zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Leider tun Chefs nicht immer
kann der Norm des Arbeitstages entsprechen. Oft kommt es vor, dass Unfälle oder Störungen im Produktionsprozess Zeitverlust verursachen. Darüber hinaus kann es einige Eilaufträge geben, die erhebliche Vorteile versprechen. Um diese zu bewältigen oder unvorhergesehene Störungen im Produktionsablauf auszugleichen, kann und hat der Arbeitgeber das Recht, die Arbeitszeit zu erhöhen. In diesem Fall sind besondere Formen der Organisation von Aktivitäten erforderlich.
Unter bestimmten Bedingungen erlaubt die Gesetzgebung der meisten Länder Arbeitgebern, die Arbeitszeit zu erhöhen. Unser Staat ist keine Ausnahme. SeineDas Arbeitsgesetzbuch besagt, dass ein Arbeitgeber aus zwei Gründen außerhalb des normalen Arbeitstages arbeiten kann: entweder wegen Überstunden oder wenn der Arbeitnehmer einen unregelmäßigen Arbeitstag hat. In den meisten Fällen ist die Anwendung solcher Maßnahmen eine Folge von Verstößen gegen den Produktionsprozess.
Überstundenvergütung ist das Geld, das Arbeitnehmer für "zusätzliche" Arbeitsstunden erh alten. Es hat seine eigenen Eigenschaften. Die Gesamtzahl der geleisteten Überstunden kann nur am Ende des Abrechnungszeitraums, zu dem die Überstunden bezahlt werden, genau bekannt sein. Diese Zeit ist in einer speziellen Dokumentation festgeh alten.
Die Bezahlung von Überstunden erfolgt auf diese Weise: Die ersten zwei "zusätzlichen" Stunden werden eineinhalb Mal bezahlt, und der Rest - doppelt. Sie wird in der Regel nicht in den Grundbetrag für die Beitragsberechnung eingerechnet, da es meistens keinen Sinn macht, sie dort einzubeziehen. Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann die Überstundenvergütung durch eine Erhöhung der Ruhezeit ersetzt werden. Wenn er zum Beispiel an einem freien Tag gearbeitet hat, kann er einen anderen Ruhetag wählen. In diesem Fall ist die Überstundenvergütung einmalig. Diese Bestimmungen stammen aus Art. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. An Wochenenden oder Feiertagen erh alten Arbeitnehmer mindestens das Doppelte des Lohns, und Arbeitnehmer, die ein offizielles Geh alt beziehen, erh alten mindestens einen einzigen Satz - stündlich oder täglich, je nach Arbeitszeit. Diese Normen sind in Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt.
Wie viele Überstunden werden bezahltStunden, können durch einen Tarif- oder Einzelarbeitsvertrag (oder ein anderes ordnungspolitisches Dokument) festgelegt werden, der unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung erstellt wird. Gleiches gilt für Menschen, die sich mit kreativen Tätigkeiten beschäftigen. Dies gilt insbesondere für Theater-, Kino- oder Medienschaffende sowie Personen, die Kunstwerke schaffen oder ausstellen.
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