Stellenbeschreibung des Leiters der Marketingabteilung: Ausarbeitung von Merkmalen, Anforderungen und Muster

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2025-01-24 13:14

Marketing ist ein wesentlicher Bestandteil jedes Unternehmens, ob groß oder klein. Der Unterschied besteht darin, dass in einem kleinen Unternehmen die Eigentümer meistens selbst Marketing betreiben. In großen Unternehmen bauen Spezialisten ein System auf, das verschiedene Abteilungen umfasst, einschließlich der Marketingabteilung. Jede dieser Abteilungen sollte von einem Fachmann geleitet werden. Vor Aufnahme der Arbeit muss er sich jedoch mit seinen Rechten und Pflichten vertraut machen.

Also, was ist die Stellenbeschreibung des Leiters der Marketingabteilung?

Definition

Die Stellenbeschreibung des Leiters der Marketingabteilung ist ein Dokument, das einen neuen Mitarbeiter mit seinen Rechten, Pflichten und Verantwortlichkeiten vertraut macht, die ihm obliegen. Offensichtlich erfordert dieser Job viel Verantwortung und Mut bei Entscheidungen, daher sollte ein neuer Mitarbeiter sehr genau überlegen, ob er alles bewältigen kannAufgaben, die in der Stellenbeschreibung angegeben sind. Auf den ersten Blick scheint es nur so, als ob Marketer nichts als Werbung machen, aber Marketing ist ein komplexer Prozess, der manchmal schwer zu überblicken ist. Daher muss der Leiter der Marketingabteilung auch über umfassende Kenntnisse in den Bereichen Finanzen, Werbung, Markt und Recht verfügen.

Was sind die Merkmale des Schreibens einer Stellenbeschreibung?

Das Erstellen einer Stellenbeschreibung für den Marketingleiter ist nicht sehr aufwendig. Das Wichtigste ist, alle Details aufzuschreiben. Versuchen Sie, alles aufzuschreiben, damit keine Fragen mehr offen bleiben. Fragen Sie Freunde, die eine Marketingabteilung haben, oder Mitarbeiter, was Sie als Erstes auf die neue Führungskraft achten müssen. Denken Sie daran, dass er klar antworten muss, ob er die Aufgaben bewältigen kann.

Beschreibe oder male die Befehlskette. An wen wird der neue Mitarbeiter berichten? Wer sind seine Untergebenen? Dies ist ein sehr wichtiges Detail beim Schreiben von Anweisungen.

Design

Als nächstes die Registrierungsregeln. Auf der ersten Seite oben müssen Sie den Namen des Unternehmens, den Ort und das Datum der Erstellung des Dokuments angeben. Ganz zum Schluss muss der Mitarbeiter diese Unterweisung unterschreiben: mit Initialen, Unterschrift und Datum der Unterzeichnung.

Die Stellenbeschreibung des Marketingleiters ist zwar nicht gesetzlich vorgeschrieben, erleichtert einem neuen Mitarbeiter aber das Leben ungemein. Schließlich muss man zugeben, dass der Einstieg in die Arbeit, wo alles gestrichen und in die Regale gestellt wird, viel einfacher ist, als intuitiv zu denken, was zu tun ist, oder sich jedes Mal an Schulungsmaterialien zu erinnern. Es ist auch ein Plus fürder Inhaber des Unternehmens, denn es entsteht keine „das ist nicht meine Verantwortung“-Situation, wenn eine bestimmte Aufgabe in der Anleitung vorgeschrieben ist.

Struktur

Also, welche Positionen müssen in der Stellenbeschreibung enth alten sein?

Allgemeine Bestimmungen, einschließlich Mitarbeiteranforderungen.
Rechte.
Verantwortlichkeiten.
Verantwortung.
Arbeitsbedingungen.

Beispiel

So sieht eine beispielhafte Stellenbeschreibung für einen Marketing Manager aus.

Allgemeine Bestimmungen

Die allgemeinen Bestimmungen sind die Tatsachen über die Arbeit: die Struktur der Organisation, wem der Mitarbeiter unterstellt ist, Informationen über den Stellvertreter, Anforderungen an den Mitarbeiter.

Anforderungen an den Kandidaten

Anforderungen in der Stellenbeschreibung des Leiters der Marketingabteilung sind allgemein formuliert. Von den Kandidaten für die Stelle des Leiters der Marketingabteilung fordern sie meistens eine höhere Wirtschaftsausbildung und Erfahrung in Marketingaktivitäten (aus mehreren Jahren). Dieser Absatz enthält alle Kenntnisse, die von einer Person in dieser Position verlangt werden. Wie oben geschrieben wurde, ist Marketing ein umfassendes Wissen, daher benötigt der Manager Kenntnisse in Recht, Finanzen, Produktentwicklung, Verkaufsförderung, Management, Produktvertrieb, Umgang mit Einwänden und Werbung. Daher kann nicht jeder eine so verantwortungsvolle Position einnehmen. Es ist auch erwähnenswert, dass sich gutes Marketing direkt auf das hohe Umsatzniveau auswirkt und jedes Versehen oder jeder kleine Fehler sich sofort negativ auf die Einnahmen des Unternehmens auswirkt.

Nachdem Sie die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten aufgelistet haben, müssen Sie den stellvertretenden Leiter angeben. Der Stellvertreter führt alle Aufgaben aus, die ihm der Chef befiehlt, und ist auch für das operative Geschäft der Abteilung verantwortlich.

Verantwortlichkeiten

Die Stellenbeschreibung des Leiters der Marketingabteilung eines Handelsunternehmens beinh altet auch eine Beschreibung der Aufgaben des Mitarbeiters. Da dieser Beruf umfangreiche Kenntnisse erfordert, gibt es hier auch viele Pflichten. Hauptsächlich: Arbeit mit Dokumenten. Dies bedeutet sowohl die Annahme von Projekten von Untergebenen als auch die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten. In welchen Fragen der Leiter der Marketingabteilung mit den Behörden Rücksprache h alten soll, hängt von der Struktur des Unternehmens ab und wird individuell in den Anweisungen des Unternehmens festgelegt. Aber meistens ist es die Annahme teurer Projekte oder schwieriger Situationen.

Zu den Aufgaben des Chefs gehören auch:

manuell;
mit dem Markt arbeiten;
Verkaufsanalyse;
Beteiligung an der Entwicklung neuer Projekte;
Kundendienst;
Kontrolle über Dienstleistungen und Warenbewegungen.

Mit anderen Worten, die Aufgaben des Leiters der Marketingabteilung beinh alten alle Aufgaben eines Marketingspezialisten, zusätzlich Führung und Kontrolle über Untergebene, ständiger Kontakt mit Vorgesetzten.

Rechte

Das Interessanteste für Kandidaten sind die Rechte des Anführers. Natürlich ist dies die Delegation von Aufgaben an Mitarbeiter. Kontrolle über den Erfüllungsgrad der zugewiesenen Aufgaben, einschließlich der Anforderung der erforderlichen MarketingunterlagenAktivitäten. Bei Bedarf kann sich der Leiter an andere Abteilungen des Unternehmens wenden. Auch Teilnahme an diversen Konferenzen, Meetings zu Marketingthemen, Interessenvertretung des Unternehmens.

Verantwortung

Welche Verantwortung trägt der Leiter Marketing und Werbung? Es ist offensichtlich, dass jeder Leiter für seine Ergebnisse und die Handlungen seines Teams verantwortlich ist. Um den Abteilungsleiter zu motivieren, Ziele zu erreichen, lassen Sie sich Motivation einfallen. Preise, Prämien, Prämien, Reisen, Geschenke - was ein Mensch gerne für seine Arbeit erhält. Dann steigt die Loyalität des Mitarbeiters zum Unternehmen und sein Interesse an den Endergebnissen wird größer.

Außerdem ist der Leiter der Marketingabteilung voll verantwortlich für die Nichtbefolgung von Anweisungen, schlecht ausgeführte Arbeiten (einschließlich Mitarbeiter), die Nichteinh altung von Sicherheitsregeln am Arbeitsplatz, falsche Informationen an Vorgesetzte.

Das heißt, der Manager muss alles überwachen, um die Beziehungen zu den Vorgesetzten nicht zu beeinträchtigen, insbesondere zu Beginn des Arbeitsweges.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen umfassen: Arbeitszeitplan, mögliche Prämien (Versicherung, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Firmenwagen) und mehr. Ganz am Ende der Belehrung wird die Unterschrift beider Parteien zusammen mit dem Datum gesetzt.

Die Stellenbeschreibung des Marketingleiters ist ein mehrseitiges Dokument mit vielen Facetten.

Stellvertretender AbteilungsleiterMarketing

Wenn mit dem Chef alles klar ist, wie sieht die Stellenbeschreibung des stellvertretenden Leiters der Marketingabteilung aus?

Der Aufbau des Dokuments entspricht genau dem des Chefs. Aber der Inh alt ist etwas anders.

Fachkunde

Beginnen wir mit den allgemeinen Bestimmungen. Der Chef berichtet an die Geschäftsleitung, während der Stellvertreter direkt an den Chef berichtet. Die Anforderungen für den Stellvertreter sind die gleichen wie für den Leiter: Hochschulbildung, Erfahrung. Die Aufgaben in dieser Position umfassen meistens: Koordination der Abteilung, Arbeitsorganisation, Disziplin der Mitarbeiter, Vertraulichkeit von Informationen. Erforderliche Kenntnisse: Gesetzgebung, Finanzen, die Fähigkeit, den Markt zu analysieren und vorherzusagen, die Fähigkeit, das Produkt zu bewerben und Werbekampagnen zu organisieren, Psychologie und perfekte Kenntnis der internen Vorschriften des Unternehmens. Während des Urlaubs oder der Krankheit des Chefs ist der Stellvertreter verpflichtet, ihn zu vertreten.

Stellvertreteraufgaben

Die Aufgaben des stellvertretenden Leiters sind wie folgt:

Mitwirkung bei der Erstellung einer Marketingstrategie;
Koordination der gesamten Abteilung;
Untersuchung des Marktes und seiner Reaktion auf das Produkt;
Werbeorganisation;
Dokumentenvertraulichkeit;
Arbeit zur Mitarbeiterschulung (Organisation von Konferenzen, Bereitstellung von Schulungsmaterialien, Förderung der beruflichen Weiterentwicklung von Untergebenen);
Anleitung zum Erstellen von Reports und Berichten;
den Behörden die erforderlichen Unterlagen zur Verfügung stellen.

Was Rechte tun"Zama"?

Im Vergleich zu Pflichten hat der stellvertretende Direktor viel weniger Rechte. Welche Rechte kann der stellvertretende Leiter also ausüben?

Entscheidungsrecht bezüglich der Arbeit der Abteilung, insbesondere bei Abwesenheit des Leiters.
Beratung der Vorgesetzten, Verbesserungsvorschläge für die Arbeit der Abteilung.
Beteiligung an der Entscheidungsfindung.

Alle anderen Rechte in jedem Unternehmen werden individuell vorgeschrieben.

Verantwortung eines Spezialisten

Der stellvertretende Chef ist in erster Linie für seine Arbeit verantwortlich. Er muss Aufgaben ordnungsgemäß ausführen, nicht „hacken“, und den Anweisungen des Leiters folgen. Natürlich dürfen Sie das Werk nicht für persönliche Zwecke verwenden. Außerdem ist der stellvertretende Direktor für die rechtzeitige Bereitstellung von Dokumenten an die Behörden und deren Zuverlässigkeit verantwortlich. Wenn ein Mitarbeiter gegen einen der oben genannten Punkte verstößt, haftet er: administrativ, materiell und sogar strafrechtlich.

Die Arbeit des Stellvertreters wird ständig evaluiert. Zunächst analysieren die Behörden die Ergebnisse der Arbeit des Stellvertreters und führen zusätzlich mindestens alle 2 Jahre eine Zertifizierung des Arbeitnehmers durch.

Stellvertreter Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen werden wie beim Leiter der Marketingabteilung vorgegeben: Arbeitszeitplan, Informationen über mögliche Dienstreisen, zusätzliche Prämien.

Schlussfolgerung

Die Stellenbeschreibung des Leiters der Marketing- und Werbeabteilung ist ein komplexes Dokument, das alle notwendigen Informationen über die Stelle enthält. Sieerstellt, um den neuen Mitarbeiter mit allen Details der Arbeit vertraut zu machen. Die Ersteller der Anweisung orientieren sich an den wichtigsten Informationen, die der Mitarbeiter benötigt.

Auf jeden Fall erleichtert dieses Dokument neuen Chefs das Leben und reduziert die Sorgen des Top-Managements.

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