Headhunter ist Headhunter - Berufsbezeichnung, Aufgaben und Eigenschaften

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Wer ist ein Headhunter? Was macht er? Dies ist ein Beruf, der vor relativ kurzer Zeit aufgetaucht ist. Ein Headhunter ist ein Mitarbeiter, dessen Aufgabe es ist, geeignete Kandidaten zu finden, die den Anforderungen des Kunden (Arbeitgebers) entsprechen. Der Job beinh altet die Auswahl der besten Kandidaten während eines Vorstellungsgesprächs und die Erörterung einer Reihe von diesbezüglichen Fragen. Dies ist eine Art Arbeitsvermittler mit weitreichenden Befugnissen.

Kopfjäger

Wer ist ein Headhunter? Aus dem Englischen übersetzt bedeutet dieses Wort "Kopfgeldjäger". Und tatsächlich gehört zu den Aufgaben eines Berufsvertreters die Suche nach den am besten geeigneten Fachkräften für bestimmte Positionen. Die wichtigste Fähigkeit ist die Fähigkeit, Menschen zu verstehen.

Ein professioneller Headhunter ist ein großartiger Kommunikator,wer weiß, wie man das Vertrauen der Menschen gewinnt. Er ist überzeugend, hartnäckig und geduldig zugleich. Ein Headhunter ist ein Mitarbeiter, der den Eindruck eines intelligenten Menschen erweckt, der mit Druck umgehen kann. Er ist eine flexible, anpassungsfähige und reife Persönlichkeit sowie ein talentierter Verhandlungsführer mit guten organisatorischen und administrativen Fähigkeiten.

Führungskraft Personalvermittler

Ein Headhunter ist ein Unternehmen oder eine Einzelperson, die Personalbeschaffungsdienste anbietet. Er wird von Unternehmen eingestellt, um Personen zu finden, die die spezifischen Anforderungen des Arbeitgebers erfüllen. Mit anderen Worten, dies ist ein leitender Personalvermittler, der Kandidaten basierend auf ihrem Qualifikationsniveau auswählt und dadurch den Einstellungsprozess zwischen dem Arbeitgeber und dem potenziellen Kandidaten beschleunigt.

Headhunter: Stellenbeschreibung

• Gezielte Forschungsstrategie entwickeln und umsetzen.
• Erforschung der Kunden, Wettbewerber und des Marktes des Unternehmens.
• Nachverfolgung und Identifizierung potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle.
• Qualifikation der Kandidaten.
• Durchführung vertraulicher Interviews, anschließende Überprüfung der Validität der Daten.
• Zusammenstellung einer kurzen Liste von Kandidaten.
• Kundenbetreuung und Onboarding-Unterstützung.
• Besonderheiten in einem bestimmten Wissensgebiet (Fachgebiet oder Position) kennen.
• Forschungsarbeit.

Was kann man vom Headhunter-Beruf erwarten?

Die Arbeit findet hauptsächlich im Büro statt, aber einige Kundenmeetings und Interviews können auch außerhalb des Büros stattfinden. Ein Headhunter ist ein Arbeitsberater, der speziell von einer Organisation eingestellt wird. Er kann auch freiberuflich tätig sein. In jedem Fall sollte es sich um einen Spezialisten handeln, der über Expertenwissen auf einem bestimmten Gebiet verfügt. Reisen während der Geschäftszeiten können erforderlich sein, um Kunden zu treffen. Es ist möglich, im Ausland zu arbeiten, wenn wir über die Tourismusbranche oder große Unternehmen mit Auslandsniederlassungen sprechen.

Pflichten eines Executive Recruiter

• Lösen Sie HR-Herausforderungen, indem Sie Bewerber gewinnen und bewerten.
• Führungskräfte bei der Personalbesetzung beraten.
• Reisemanagement und Praktikumsprogrammierung.
• Arbeiten Sie mit Quellen wie Bildungseinrichtungen, Arbeits- und Personalagenturen, den Medien und Internetseiten, die Informationen über Bewerber und potenzielle Kandidaten für bestimmte Positionen bereitstellen.
• Arbeitsbeschreibungen studieren und Fähigkeiten verbessern.
• Arbeitssuchende ansprechen, indem Sie Stellenangebote veröffentlichen.
• Ermittlung der Qualifikation des Bewerbers im Vorstellungsgespräch, Analyse der Antworten und Überprüfung der Daten.
• Organisation eines Bewerbungsgesprächs (ggf. Fragen zu Anreise, Unterkunft, Verpflegung, Begleitung einer Gruppe bzweinzelner Kandidat).
• Headhunter studiert Lebensläufe sorgfältig und bewertet Bewerber gemäß den Stellenanforderungen.
• Interview mit Kandidaten für eine vereinbarte Reihe von Qualifikationen.

Eigenschaften eines professionellen Headhunters

Der Beruf eines Headhunters setzt ein tiefes Verständnis von Rekrutierungsprozessen, hervorragende Kenntnisse und die Konzentration auf Marktbedingungen, Trends und Best Practices voraus. Wichtige Eigenschaften sind Geschäftssinn, die Fähigkeit zu effektiven Verhandlungen, die Fähigkeit, mit mehreren Prioritäten zu arbeiten, die Fähigkeit, Probleme zu lösen, Ehrgeiz und Zielstrebigkeit, Hartnäckigkeit und Selbstvertrauen. Teamfähigkeit und Kreativität sind ebenfalls wichtig.

Wer ist ein Headhunter?

Wie dieses Wort übersetzt wird, wurde oben besprochen. Reden wir darüber, was für ein Beruf ein Headhunter ist? Was macht er?

Dies ist ein Spezialist, der als Vermittler zwischen dem Arbeitgeber und dem potenziellen Arbeitnehmer fungiert. Üblicherweise handelt ein Headhunter mit höherrangigen Spezialisten. Während der durchschnittliche Personalvermittler nach Kandidaten sucht, die selbst arbeitssuchend sind, befasst sich der Headhunter mit fortgeschrittenen hochqualifizierten Spezialisten, die bereits viele andere lukrative Angebote haben.

Manchmal besteht die Aufgabe eines Kopfgeldjägers darin, wirklich wertvolle Mitarbeiter an seine Seite zu locken. Worauf achtet ein Lebenslauf-Headhunter als Erstes? Zunächst einmal daraufInformationen, die den Bewerber als erstklassigen Spezialisten auf einem bestimmten Gebiet charakterisieren. Berufserfahrung im gewünschten Fachgebiet ist ebenfalls willkommen.

Headhunter-Inkarnationen

• Ein Diplomat und ein Psychologe ist jemand, der die Gabe der Überzeugung besitzt und eine Person durchschaut.
• Verkäufer und Analyst - jemand, der nicht nur sein Produkt, sondern auch die Marke seines Unternehmens verkauft und auch den Arbeitsmarkt und seine aktuellen Trends analysiert.
• Ein Vermarkter und Kommunikator ist jemand, der in der Lage ist, den Verstand und das Herz des richtigen Spezialisten durch eine Vielzahl von Tricks zu gewinnen, einschließlich nicht ganz ehrlicher.
• Ein Berater ist einer, dessen Empfehlung sogar vom Management-Team angehört wird, denn mit der erfolgreichen Einreichung eines Headhunters entsteht ein hochkarätiger Mitarbeiterstab auf höchstem Niveau.

Headhunter, wenn wir von einem echten Profi auf ihrem Gebiet sprechen, müssen über Systemdenken sowie die Fähigkeit verfügen, Daten zu analysieren und entsprechende Schlussfolgerungen zu ziehen. Oft sind es Spezialisten auf dem technischen Wissensgebiet, die im Gegensatz zu den Geisteswissenschaften zu hervorragenden „Kopfgeldjägern“werden.

Rein technisches Wissen reicht jedoch nicht aus. Eine wichtige Rolle spielen die Intuition, das Talent eines Kommunikators und der außergewöhnliche Scharfsinn eines Psychologen. Darüber hinaus sollten die wichtigsten persönlichen Eigenschaften eines Headhunters Mut, Durchsetzungsvermögen und Willensstärke sein. Nur wenn Sie dieses ganze Militärarsenal besitzen, können Sie "jagen".