Beschäftigung einer geringfügig Beschäftigten: Schritt-für-Schritt-Verfahren, Dokumente

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2025-01-24 13:14

Die aktuelle Gesetzgebung sieht Normen vor, die den Schutz der Arbeit von Kindern und Jugendlichen gewährleisten. Insbesondere im Arbeitsgesetzbuch gibt es eine Reihe von Bestimmungen, die die Beschäftigung eines minderjährigen Arbeitnehmers regeln. Das schrittweise Verfahren zur Immatrikulation im Staat sieht verschiedene obligatorische Aktivitäten vor. Ihre Spezifität hängt von einer Reihe von Faktoren ab. Überlegen Sie weiter, wie die Einstellung eines geringfügigen Arbeitnehmers durchgeführt wird.

Rechtliches

In Übereinstimmung mit dem Internationalen Pakt über kulturelle, soziale und wirtschaftliche Rechte von 1966 muss jeder Staat Altersgrenzen festlegen, unter denen bezahlte Kinderarbeit verboten ist. Bei Überschreitung dieser Grenzen sollte auch eine Haftung des Arbeitgebers vorgesehen werden. Darüber hinaus sollten Strafen für den Einsatz von Kinderarbeit unter gesundheits- und lebensschädlichen oder gefährlichen Bedingungen festgelegt werden. In der Russischen Föderation gibt es anderenormative Akte zum Schutz der Rechte von Minderjährigen. Die staatliche Politik als Ganzes konzentriert sich darauf, dieser Kategorie von Bürgern bestimmte Garantien und Unterstützung für diejenigen zu bieten, die eine Beschäftigung benötigen. So regeln die normativen Gesetze das Verfahren, nach dem die Beschäftigung von Minderjährigen im Alter von 14 bis 18 Jahren erlaubt ist. Darüber hinaus sieht das Gesetz die Beschäftigung von Bürgern im Alter von 18 bis 20 Jahren vor, die Absolventen von primären und sekundären Berufsbildungseinrichtungen sind. Der soziale Schutz der betrachteten Kategorie erfolgt durch die Einführung von Quoten für Arbeitsplätze. Dies ist in Art. 11, Absatz 2 des Bundesgesetzes Nr. 124.

Einschränkungen

Das Gesetz regelt ziemlich streng das Verfahren, nach dem die Beschäftigung eines minderjährigen Arbeitnehmers durchgeführt wird. Das schrittweise Verfahren für jede spezifische Gruppe wird im TC erklärt. Allgemeine Regeln sind in Art. 63. Gemäß seinen Bestimmungen dürfen alle Unternehmen, mit Ausnahme von schädlichen und gefährlichen, einen Minderjährigen im Alter von 16 Jahren beschäftigen. Gleichzeitig sieht der Gesetzgeber eine Reihe von Voraussetzungen vor, unter denen auch jüngere Fachärzte immatrikuliert werden können.

SanPiN

In Übereinstimmung mit den geltenden hygienischen und epidemiologischen Vorschriften ist es verboten, Minderjährige im Alter von 17 Jahren und jünger in gefährlichen und gefährlichen Industrien einzustellen. Diese Anforderung ist obligatorisch für alle Organisationen und Einzelpersonen, dienutzen die Arbeitskraft von Jugendlichen und organisieren ihre Ausbildung, unabhängig von Abteilungszugehörigkeit, Art der wirtschaftlichen Tätigkeit, organisatorischer und rechtlicher Stellung, Eigentumsform. Somit ist die Beschäftigung eines Minderjährigen unter 17 Jahren verboten, wenn die Tätigkeit ausgeübt wird:

• Unter schädlichen/gefährlichen Bedingungen.
• U-Bahn.
• Unter Bedingungen, die die Gesundheit und moralische Entwicklung eines Teenagers beeinträchtigen können: in Nachtclubs und Bars, Glücksspieleinrichtungen.

Außerdem können solche jungen Leute nicht eingestellt werden, wenn es um Handel, Transport, Herstellung von alkoholischen Getränken, Betäubungsmitteln und anderen giftigen Drogen, Tabakerzeugnissen geht.

Zusätzliche Sperren

Keine Aufnahme von Minderjährigen erlaubt:

1. Zum öffentlichen Dienst.
2. An die Notfallrettung professionelle Einheiten und Dienste als Retter.
3. Zur privaten Sicherheit.
4. An andere Organisationen, in denen die entsprechenden Verbote durch lokale Gesetze festgelegt sind (Berufsbeschreibungen, PTB und andere). Beispielsweise ist es erlaubt, einen minderjährigen Arbeiter im Alter von 14 Jahren in einem Zirkus einzustellen. Es kann jedoch nur nonstop in der Luft fliegen.

Klassifizierung

Im Zivilrecht werden Minderjährige in zwei Kategorien eingeteilt:

1. Bis zu 14 Jahre alt. Diese Bürger gelten nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch als Minderjährige.
2. 14-18 Jahre -Minderjährige.

Auch klassifiziert nach Bildungsgrad:

1. Vollzeitstudierende.
2. Offizieller Schulabbruch oder Wissensvermittlung per Korrespondenz.
3. Abitur, Teilzeitstudent oder Studienabbrecher.

Beschäftigung eines geringfügig Beschäftigten: Unterlagen

Das dem Arbeitgeber zur Verfügung zu stellende Papierpaket hängt davon ab, welcher Gruppe der Bürger angehört. Ein 14-jähriger Bewerber sollte also einen Antrag stellen. Die Gesetzgebung legt das Ausfüllen dieses Papiers nicht direkt fest, aber in der Praxis wird es häufig verwendet. Darüber hinaus ist es sehr wünschenswert, diese Erklärung im Falle eines Arbeitskampfes zu haben. Das Bürgerliche Gesetzbuch sieht vor, dass im Namen eines Kindes unter 18 Jahren alle Transaktionen von den Eltern getätigt werden. Diese Regelung gilt auch für den Abschluss eines Arbeitsvertrages. So schreiben Eltern im Namen eines Teenagers eine Erklärung, gemäß der ein minderjähriger Arbeiter eingestellt wird. Das Stufenverfahren zur Aufnahme eines neuen Mitarbeiters in das Land sieht auch eine obligatorische ärztliche Voruntersuchung vor, auf deren Grundlage ein ärztliches Gutachten erstellt wird. Dieses Papier sollte auch dem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden. Aus der Schlussfolgerung sollte hervorgehen, dass der Gesundheitszustand des Jugendlichen den Tätigkeiten entspricht, die er im Unternehmen ausüben wird. Der Arbeitgeber sollte außerdem Folgendes angeben:

1. Schriftliche Zustimmung des Vaters oder der Mutter (Vormund). Es wird in freier Form ausgedrückt und an den Kopf gerichtetUnternehmen.
2. Ausbildungsnachweis, Vorhandensein einer speziellen Ausbildung (Kenntnisse), Qualifikationen.
3. Erlaubnis der Körperschaft der Vormundschaft und Vormundschaft. Dieses Dokument muss die zulässige Dauer der Arbeit und andere wesentliche Bedingungen angeben. Grundlage für die Erstellung eines solchen Papiers ist der Einspruch der Eltern oder des Arbeitgebers.
4. Arbeitsbuch (falls vorhanden).
5. Geburtsurkunde/Reisepass.
6. Versicherungsbescheinigung (falls vorhanden).

Einstellung eines minderjährigen Arbeitnehmers: Schritt-für-Schritt-Verfahren

Alle Handlungen im Zusammenhang mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrags werden nicht von einem Jugendlichen, sondern von seinen Erziehungsberechtigten oder Eltern durchgeführt. Dies entbindet den Arbeitgeber jedoch nicht von einer Reihe von Pflichten. Im Allgemeinen ist das Verfahren zur Einstellung von Minderjährigen ähnlich wie bei voll geschäftsfähigen Bürgern. Der Teenager muss mit allen lokalen Handlungen des Unternehmens vertraut sein, die in direktem Zusammenhang mit seiner Tätigkeit stehen. Dazu gehören insbesondere:

• Stellenbeschreibung.
• PTB.
• Regeln des Zeitplans.
• Arbeitszeitplan.
• Zahlungsbedingungen und so weiter.

Die Unterschrift auf Bekanntmachung mit den angegebenen Handlungen, die Anordnung zur Beschäftigung stellt wiederum nicht einen Teenager, sondern seinen Elternteil / Erziehungsberechtigten.

Zulassung zum Standesamt für Vollzeitstudierende

Die Beschäftigung eines Minderjährigen im Alter von 15 sowie sechzehn und vierzehn Jahren erfolgt mit einer PflichtEinh altung einer Reihe von Anforderungen. Insbesondere müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:

1. Der Arbeitsplan stimmt nicht mit der Studienzeit überein und verstößt nicht gegen den Bildungsprozess.
2. Der Jugendliche ist Student und die entsprechende Bescheinigung der Bildungseinrichtung liegt vor.
3. Die vorgeschlagene Tätigkeit fällt in die Kategorie der leichten Arbeit und schadet der Gesundheit des Kindes nicht.

Der Begriff „leichte Arbeit“wird in der Gesetzgebung nicht erklärt. Das ILO-Übereinkommen Nr. 138 besagt jedoch, dass einzelne Vorschriften oder Gesetze des Landes die Beschäftigung eines minderjährigen Arbeitnehmers (Schulkind) für Aufgaben gestatten können, die:

1. Scheinen nicht schädlich für seine Entwicklung und Gesundheit zu sein.
2. Wirkt sich nicht auf den Schulbesuch aus.
3. Beeinträchtigt nicht die Teilnahme an Berufsberatungs-/Schulungsprogrammen oder die Fähigkeit, Gelerntes anzuwenden.

Normalerweise erfolgt die Einstellung eines Minderjährigen unter 16 Jahren:

• Zum Kurierdienst.
• Für die Verbesserung und Landschaftsgest altung des Stadtgebiets.
• Ernte.
• Für kulturelle Veranst altungen.
• Pflege landwirtschaftlicher Plantagen und so weiter.

Unabhängig davon, für welchen Zeitraum eine minderjährige Arbeitskraft eingestellt wird - für die Dauer der Sommerferien oder dauerhaft - eine ArbeitskraftVertrag. Die Liste der dem Arbeitgeber vorzulegenden Unterlagen wird lediglich durch eine Bescheinigung einer Bildungseinrichtung ergänzt.

Anstellung von Absolventen

Ein Minderjähriger zwischen fünfzehn und sechzehn Jahren hat das Wahlrecht. Er kann seine Ausbildung an einer allgemeinbildenden Schule fortsetzen oder sein Studium abbrechen. Abhängig von ihrer Wahl muss ein Teenager, wenn er einen Job finden möchte, eines der folgenden Papiere vorlegen:

1. Beim Erh alt einer Ausbildung - Abschlusszeugnis der 9. Klasse.
2. Bei Fortsetzung des Studiums im Hauptprogramm nicht in Vollzeit (Fern, Teilzeit, Teilzeit) - eine Bescheinigung, die bestätigt, dass er Kenntnisse in einer bestimmten Einrichtung erhält.
3. Bei Abbruch des Studiums mit Zustimmung der Eltern oder bei Schulverweis - entsprechende Anordnung des Schulleiters.

Die Liste der anderen Wertpapiere ähnelt der obigen. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einer Person im Alter von 17-18 Jahren sollte unter anderem eine Bescheinigung über einen wehrpflichtigen Bürger (Meldebescheinigung) vorgelegt werden.

Untersuchung

Es gilt als Voraussetzung für die Beschäftigung eines Minderjährigen. Eine ärztliche Voruntersuchung ist erforderlich, um den Gesundheitszustand eines Bürgers und die ihm entsprechende Möglichkeit, Tätigkeiten in einem bestimmten Beruf auszuüben, festzustellen. Der Abschluss des ärztlichen Auftrags wird auf dem Formblatt nach f. Nr. 086/u. Bis zum vollendeten 18. Lebensjahr, Minderjährigejedes Jahr einer ärztlichen Untersuchung unterziehen.

Arbeitsvertrag

Die Beschäftigung eines geringfügigen Arbeitnehmers (vorübergehend) wird durch die entsprechende Anordnung erteilt. Danach kommt ein befristeter Arbeitsvertrag zustande, wenn ein Jugendlicher für die Dauer von bis zu zwei Monaten oder für eine bestimmte Saison in einem Unternehmen zur Ausübung einer beruflichen Tätigkeit eingeschrieben ist. Die Beschäftigung eines minderjährigen Arbeitnehmers im Rahmen eines Arbeitsvertrags ist unter Berücksichtigung der gesetzlich vorgesehenen Beschränkungen für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr zulässig. Die Gesetzgebung sieht für diese Kategorie von Bürgern keine Probezeit vor.

St. 268 TK

Dieser Artikel legt Verbote fest, die für Minderjährige gelten. Jugendlichen ist insbesondere nicht erlaubt:

1. Auf Geschäftsreisen schicken.
2. Nächtliche Aktivitäten, Überstunden, Feiertage, Wochenenden ausführen.

Diese Beschränkungen gelten jedoch nicht für alle Minderjährigen. Die Verbote gelten nicht für Mitarbeiter:

• Kinoorganisationen.
• Theater.
• Zirkus.
• Konzertorganisationen.
• Medien.
• Andere Personen, die an der Aufführung/Erstellung von Werken beteiligt sind, gemäß der Liste der Werke, Positionen, Berufe, genehmigt durch Regierungsdekret Nr. 252.

Gleichzeitig sollten Tätigkeitsverbote berücksichtigt werden:

1. Gleichzeitig.
2. Wird turnusmäßig durchgeführt.
3. In religiösen Organisationen unter Vertrag.

Außerdem ist es Minderjährigen nicht gestattet, Vereinbarungen über die volle kollektive oder individuelle Verantwortung zu treffen.

Urlaubsdauer

Minderjährigen wird wie anderen Arbeitnehmern Ruhe gewährt. Für junge Berufstätige sieht der Gesetzgeber jedoch eine längere Frist vor. So wird Minderjährigen ein Urlaub von 31 Kalendertagen gewährt. Der Spezialist kann diese Zeit jederzeit nutzen. Gleichzeitig kann auf Wunsch des Arbeitnehmers bis zum Ende von sechs Monaten ununterbrochener Tätigkeit im Unternehmen eine Ruhepause gewährt werden. Wenn ein Spezialist eine Ausbildung in akkreditierten staatlichen Bildungseinrichtungen der höheren, sekundären oder primären Berufsbildung kombiniert, hat er Anspruch auf zusätzlichen Urlaub. Gleichzeitig bleibt sein durchschnittliches Geh alt erh alten. Es ist auch zu beachten, dass der Arbeitgeber nicht das Recht hat, einen Arbeitnehmer aus dem Urlaub abzurufen, um diesen durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen. Darüber hinaus ist der Betriebsleiter verpflichtet, eine Fachkraft in den Urlaub zu schicken, auch wenn dieser um einen Ersatztermin bittet.

Geh alt

Bei Zeitzahlung erfolgt die Abgrenzung unter Berücksichtigung der verkürzten Schichtdauer. Arbeitet ein Minderjähriger im Akkord, erfolgt seine Berechnung nach den jeweiligen Tarifen. Lohnabrechnung für Fachkräfte, die an Bildungseinrichtungen studieren und in ihrer Freizeit berufliche Tätigkeiten im Unternehmen ausüben, die Berechnung erfolgt anteilig nach geleisteten Stunden oder nach Leistung. Aus eigenen Mittelnder Arbeitgeber kann Zuschläge erheben:

1. Bis zur Höhe des Geh alts von Spezialisten der entsprechenden Kategorien, bei voller Dauer der täglichen Tätigkeit auf Zeitbasis.
2. Bis zum Tarifsatz für den Zeitraum, um den die Dauer der täglichen Arbeit reduziert wird.

Vertragsauflösung und Haftung

Die Beendigung des Rechtsverhältnisses mit einem minderjährigen Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers ist mit Zustimmung der Arbeitsaufsichtsbehörde und des CTC zulässig. Die Ausnahme ist die Beendigung der Aktivitäten des IP, die Liquidation der Organisation. Minderjährige tragen die volle Vermögenshaftung für:

1. Vorsätzliches Verursachen von Schaden.
2. Schäden im Rausch (giftig, narkotisch, Alkohol).
3. Verursachung von Schäden durch eine Verw altungs- oder andere Straftat.

In all diesen Fällen sollte eine interne Untersuchung durchgeführt werden.