2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2025-01-24 13:14
In den Ferien finden Jugendliche oft verschiedene Nebenjobs, die sie später mit dem Studium verbinden wollen. Trotz der Tatsache, dass die Arbeit für Studenten in Moskau bereits üblich ist, ist die Aufnahme von Schulkindern in das Personal ein ziemlich heikler Prozess, der seine eigenen Besonderheiten und Fallstricke hat. Lassen Sie uns ein kleines Aufklärungsprogramm zu diesem komplexen Thema durchführen.
Aufsichtsrecht
Die Beschäftigung von Minderjährigen wird durch Kapitel 42 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und andere damit zusammenhängende Artikel geregelt. Demnach können Sie Personen einstellen, die bereits das sechzehnte Lebensjahr vollendet haben. In besonderen Fällen ist für die Verrichtung leichter Arbeiten, die nicht geeignet sind, die Gesundheit zu schädigen, der Abschluss einer Vereinbarung mit Fünfzehnjährigen zulässig, sofern der Bewerber die Ausbildung bereits abgeschlossen hat oder in anderer als vollständiger Form fortsetzt -Zeit. Für 14-Jährige sieht das Gesetz vor, dass eine Beschäftigung für Jugendliche mit Zustimmung eines Elternteils (oder eines Erziehungsberechtigten) in der studienfreien Zeit möglich ist. Für die Teilnahme an Dreharbeiten, Theateraufführungen und Konzertaktivitäten gibt es keine Altersbeschränkungen, aber eine Vielzahl spezifischer Regeln bezüglichProzessorganisationen, die strikte Compliance erfordern.
Betriebsbedingungen und Einschränkungen
Die Beschäftigung von Minderjährigen setzt die Ausstellung einer Versicherungsbescheinigung und eines Arbeitsbuchs voraus, die in Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt sind. Gleichzeitig kann der Vertrag sowohl als Eilvertrag für einen bestimmten Zeitraum (z. B. in den Sommerferien) als auch als Standardvertrag mit unbefristetem Vertrag abgeschlossen werden. Bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres müssen sich diese Arbeitnehmer einer jährlichen ärztlichen Untersuchung auf Kosten des Beschäftigungsunternehmens unterziehen. Hier sind die wichtigsten Grundregeln:
- rotatives Arbeitsverbot;
- ein Teenager kann nicht allein auf Initiative des Arbeitgebers ohne Zustimmung der Jugendkommission und der Arbeitsaufsichtsbehörde entlassen werden;
- ausgeschlossen Möglichkeit der Teilzeitanmeldung;
- es ist unmöglich, die volle Haftung im Vertrag festzulegen.
Der Gesetzgeber hat unter anderem Bereiche definiert, in denen die Beschäftigung von Minderjährigen unzulässig ist. Dazu gehören Branchen mit gesundheits- und lebensschädlichen und gefährlichen Bedingungen – zum Beispiel Arbeiten unter Tage; sowie die chemische Industrie, Metallurgie, Maschinenbau, Glücksspiel, Nachtclubs, Aktivitäten im Zusammenhang mit Tabakprodukten und alkoholischen Getränken. Die vollständige Liste ist ziemlich umfangreich, und wir empfehlen Ihnen, sie sorgfältig zu studieren. Ein gesonderter Punkt regelt die Dauer der Arbeitszeit. Sie ist,natürlich gekürzt. Jugendliche bis 16 Jahre dürfen maximal 24 Stunden pro Woche arbeiten, haben sie dieses Alter erreicht, dann schon 35 Stunden. In Kombination mit Studien halbieren sich die Standards. Gleichzeitig sollte eine Schicht im Alter von 15 bis 16 Jahren 5 Stunden und im Alter von 16 bis 18 Jahren 7 Stunden nicht überschreiten. Daher erfordert die Beschäftigung von Minderjährigen eine erhöhte Sorgf alt und eine Vorstudie des rechtlichen Rahmens in Bezug auf dieses Thema. Denken Sie daran, dass dies eine große Verantwortung für Sie ist.
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