2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23
Wenn ein Patient die Notaufnahme betritt, ist das erste medizinische Personal, das ein Patient trifft, eine Krankenschwester. An sie übergibt er die Überweisung und andere Unterlagen zur Anmeldung und Zulassung zur Behandlung. Dieser Mitarbeiter führt Voruntersuchungen durch, überweist den Klinikkunden an den Arzt und erfüllt viele andere Aufgaben als Krankenpfleger in der Notaufnahme. Deshalb sollte sie nicht nur ihren Beruf gut kennen und die interne Arbeit der Abteilung verstehen, sondern auch mit Menschen kommunizieren können.
Mitarbeiterqualitäten
Für Vertreter dieses Berufs sind Eigenschaften wie Geselligkeit und Wohlwollen nicht weniger wichtig als medizinische Grundkenntnisse. Sie sollten zumindest ein anfängliches Maß an Empathie haben, da Menschen, die sich in Behandlung begeben, in einem schwierigen psychischen Zustand sein können und unnötige Irritationen die Situation nur verschlimmern werden.
Außerdem muss die Krankenschwester mit ihr kommunizierenAngehörige von Patienten. Personalführung braucht man auf jeden Fall, denn ihr ist der gesamte Stab des medizinischen Nachwuchses unterstellt. Und die Effektivität der gesamten Abteilung hängt davon ab, wie gut sie ihre Arbeit koordinieren kann. Außerdem muss sie ausdauernd, gesund und stressresistent sein.
Vorschriften
Mitarbeiter, die diese Stelle erh alten, sind Spezialisten, und die Entscheidung über ihre Ernennung oder Entlassung trifft der Leiter der medizinischen Einrichtung auf der Grundlage der Gesetze des Arbeitsgesetzbuchs. Die Pflegekraft hat unterstellte Mitarbeiter, die vor Aufnahme ihrer unmittelbaren Tätigkeit in der vereinbarten Stellenbeschreibung aufgeführt sein müssen. Sie berichtet direkt an den Leiter der Organisation.
Anforderungen
Um diesen Job zu bekommen, muss der Bewerber eine sekundäre medizinische Ausbildung haben. Je nachdem, wo der Mitarbeiter eine Stelle bekommt, muss er ein entsprechendes Diplom erh alten. Das heißt, um beispielsweise in einer Geburtsklinik die Aufgaben einer Pflegekraft in der Notaufnahme zu erfüllen, muss eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter die Fachrichtung „Geburtshilfe“erh alten. Im Allgemeinen verlangen Arbeitgeber keine Berufserfahrung.
Sie ist verantwortlich
Eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter ist für die effiziente Erfüllung der ihr von ihren Vorgesetzten zugewiesenen Aufgaben verantwortlich. Sie verpflichtet sich, die in der Organisation, in der sie beschäftigt ist, festgelegte Leistungs-, Arbeits- und Technologiedisziplin einzuh alten. Darüber hinaus ist sie verpflichtet, erh altene Unterlagen und Informationen aufzubewahrenAufbewahrung oder im Rahmen der Ausübung der Tätigkeit einer Pflegekraft in der Aufnahmeabteilung eines Krankenhauses, bei denen es sich um Geschäftsgeheimnisse einschließlich Kundendaten handelt.
Wissen
Bei einer Bewerbung muss ein Mitarbeiter alle Gesetze und Vorschriften des Gesundheitswesens kennen. Darüber hinaus sollten ihre Kenntnisse die Grundlagen der Pflege, des Behandlungs- und Diagnoseverfahrens umfassen. Sie ist verpflichtet, sich mit der Theorie der Krankheitsprävention vertraut zu machen und die Regeln des Arbeitsschutzes bei der Verwendung medizinischer Geräte und Instrumente zu studieren.
Um die Aufgaben einer Pflegekraft in der Aufnahmeabteilung effizient erfüllen zu können, muss sich die Bewerberin oder der Bewerber mit den Regeln für die Sammlung, Aufbewahrung und Entsorgung von Abfällen aus medizinischen Einrichtungen vertraut machen.
Sonstiges Wissen
Das Wissen dieses Mitarbeiters sollte die Grundlagen der Katastrophen- und Unfallmedizin, der Medizinethik und der Kommunikationspsychologie auf professionellem Niveau beinh alten. Der Mitarbeiter ist verpflichtet zu verstehen, wie Buchh altungs- und Berichtstätigkeiten in der Organisation durchgeführt werden, und die wichtigsten Arten von medizinischen Dokumenten zu kennen.
Sie sollte sich auch mit dem Arbeitsrecht, den internen Vorschriften der Einrichtung und den Sicherheitsvorschriften vertraut machen. Um beispielsweise die Aufgaben einer Aufnahmekrankenschwester in einem Krankenhaus für Infektionskrankheiten zu erfüllen, muss sie sich an lokale Richtlinien und Vorschriften, Unternehmensregeln und -satzungen sowie eine Stellenbeschreibung h alten.
Funktionen
Das erste, was das istDer Mitarbeiter muss die Überweisung des Patienten prüfen und ihn zum entsprechenden Arzt in seiner Praxis begleiten. Danach muss sie den Passteil der Krankenakte des stationär aufgenommenen Patienten ausfüllen. Untersuchen Sie den Patienten, um Manifestationen von Pedikulose in ihm zu erkennen, messen Sie die Körpertemperatur. Zu den Aufgaben einer Krankenschwester in der Aufnahmeabteilung des Krankenhauses gehört auch die Unterstützung von Patienten bei der Untersuchung eines Arztes, die Durchführung von Eingriffen und Manipulationen, die von einem Arzt verordnet wurden.
Bei Bedarf oder direkter Anordnung des Arztes sollte die Pflegekraft je nach Situation Laborassistenten oder Konsiliarärzte des Krankenhauses kontaktieren und anrufen. Sie muss auch telefonische Nachrichten an die Dienststellen der staatlichen Polizeieinrichtungen übermitteln und gegebenenfalls die sanitäre und epidemiologische Aufsicht dringend über die Aufnahme einer großen Anzahl von Patienten mit Infektionskrankheiten informieren.
Zusatzfunktionen
Zu den funktionalen Aufgaben der Aufnahmeschwester gehören die Qualitätskontrolle der Patientensanierung, das Sammeln von biologischem Material für die weitere Forschung im Labor sowie die Entgegennahme und Aufbewahrung von Medikamenten und Medikamenten der älteren Schwester. Wenn die Stationsapotheke nicht rund um die Uhr geöffnet ist, kann es in der Verantwortung der Pflegekraft liegen, den Patienten Medikamente gemäß den Verschreibungen ihres Arztes auszugeben.
Sie sollte die Hygiene kontrollierenden Zustand der Abteilung, überwachen die Arbeit des Nachwuchses der Organisation und führen Krankenakten. Manchmal gehören zu den Aufgaben einer Krankenhauskrankenschwester die Sammlung und Entsorgung von medizinischen Abfällen.
Darüber hinaus kann sie beauftragt werden, Maßnahmen zur Aufrechterh altung des Hygiene- und Hygienesystems in der Abteilung durchzuführen. Überwachung der Einh altung der Regeln für septische und antiseptische Sterilisation von Instrumenten und Geräten, um eine Infektion anderer Patienten mit Hepatitis und anderen gefährlichen Infektionen zu verhindern.
Rechte
Die benannte Mitarbeiterin hat das Recht, Aufgaben und Aufträge an die ihr unterstellten Dienste und Mitarbeiter zu übertragen, wenn sie eine Reihe von Angelegenheiten betreffen, die in direktem Zusammenhang mit den Aufgaben einer Pflegekraft in der Aufnahmeabteilung stehen. Er hat auch das Recht, die Ausführung der den Diensten und Nachwuchskräften übertragenen Aufgaben zu überwachen, deren Qualität und Rechtzeitigkeit der Ausführung zu regeln. Sie hat das Recht, bei Bedarf Informationen oder Unterlagen von anderen Abteilungen der Einrichtung anzufordern.
Andere Rechte
Wenn dies in ihre Zuständigkeit und Pflichten einer Krankenschwester in der Aufnahmeabteilung fällt, dann hat sie das Recht, Dokumente zu unterzeichnen, mit externen Firmen, Unternehmen und anderen Arten von Organisationen zusammenzuarbeiten, um Produktions- und Arbeitsplatzprobleme zu lösen. Darüber hinaus hat sie das Recht, die Kündigung, Einstellung oder Versetzung von Nachwuchskräften vorzuschlagen. Sie kann auch anbieten, ihrem Untergebenen für die Qualität und Effizienz der geleisteten Arbeit eine Strafe oder Belohnung aufzuerlegen.
Verantwortung
Ein Mitarbeiter kann für die vorzeitige oder unsachgemäße Erfüllung der Pflichten einer Krankenschwester in der Aufnahmeabteilung haftbar gemacht werden. Sie ist verantwortlich für die Überschreitung oder Nutzung ihrer Befugnisse und Rechte für persönliche Zwecke, für die Bereitstellung verzerrter oder ungenauer Informationen über die durchgeführten Aufgaben an das Management. Sie wird zur Rechenschaft gezogen, wenn sie gegen die Arbeitsdisziplin verstößt oder keine Maßnahmen ergriffen hat, um Verstöße gegen die Regeln und Normen zu stoppen, die in der Organisation, in der sie beschäftigt ist, angenommen wurden.
Anleitung
Grundlegende Informationen über die Pflichten, Rechte und Pflichten der Mitarbeiter sollten in der Stellenbeschreibung enth alten sein. In diesem Dokument werden alle Daten registriert, die für die Beschäftigung in einer bestimmten medizinischen Einrichtung erforderlich sind.
Die Punkte dieses Leitfadens können je nach den Bedürfnissen der Organisation variieren, entsprechen jedoch allen Normen und Standards, die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind. Erst nachdem die Anweisungen gelesen und mit der Leitung abgestimmt wurden, kann die Pflegekraft mit der Erfüllung ihrer funktionalen Aufgaben beginnen. Sie muss auch alle behördlichen und maßgeblichen Dokumente der Organisation studieren, in der sie beschäftigt ist.
Schlussfolgerung
Die Arbeit einer Krankenschwester ist ziemlich komplex und umfangreich, ein Mitarbeiter muss ein gutes Gedächtnis und einen Wissensvorrat im medizinischen Bereich haben. Der Unterschied zwischen dieser Art von Mitarbeitern und anderen medizinischen Fachkräften besteht darin, dass Karriereentwicklung nur in dieser Richtung möglich ist.
Pflegekräfte haben nicht das Recht, Patienten nach eigenem Ermessen zu behandeln – nur im Namen und Auftrag eines Arztes. Der einzige Weg zum vollwertigen Belegarzt ist eine entsprechende Ausbildung. Ansonsten ist die höchste Position, die ein Mitarbeiter erwarten kann, die eines leitenden Krankenpflegers. Es ist sehr wichtig zu verstehen, dass diese Arbeit dem Mitarbeiter eine ernsthafte Verantwortung auferlegt.
Schließlich können ihre Fehler nicht nur der Einrichtung materiellen Schaden zufügen, sondern sich auch negativ auf die Gesundheit der Patienten auswirken. Daher werden von einem Mitarbeiter oft solche persönlichen Eigenschaften wie Aufmerksamkeit und Pedanterie verlangt.
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