Berufsbeschreibung und Aufgaben des Cheftechnologen

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Da die Stellenbeschreibung des Cheftechnologen den eingestellten Fachmann als einen der Leiter einstuft, kann er nur auf Anordnung des Generaldirektors eingestellt oder entlassen werden, dem er tatsächlich während der Aufführung unterstellt ist seiner Pflichten.

Allgemeine Bestimmungen

Um diese Position zu bekommen, müssen Sie ein Fachmann mit einer höheren technischen Ausbildung sein. Darüber hinaus muss ein Kandidat in der Regel mindestens fünf Jahre in dem Bereich beschäftigt gewesen sein, in dem die Organisation tätig ist. Zu beachten ist, dass der Kandidat während dieser Zeit gleichzeitig ausschließlich leitende und technische Positionen bekleiden muss. In Ermangelung eines Spezialisten, der den Posten des Cheftechnologen bekleidet, werden seine Aufgaben auf den unmittelbaren Stellvertreter verlagert. Darüber hinaus ist er bei Bedarf für die Effizienz, Qualität und Zeitplanung der Arbeiten verantwortlich.

Geführt von

Führender Technologe muss sich bei der Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit an den Gesetzen des Landes orientieren, das sich auf den Umfang des Unternehmens bezieht, in dem er beschäftigt ist. Das muss er auch berücksichtigenAusführung von Anordnungen und Anweisungen des höheren Managements; alle Regeln der örtlichen Gesetze und Verordnungen einh alten sowie die Stellenbeschreibung des leitenden Produktionstechnologen berücksichtigen.

Was Sie wissen müssen

Das Wissen eines Spezialisten in dieser Position sollte Informationen über die technologische Vorbereitung der Organisation umfassen, einschließlich methodischer und regulatorischer Materialien. Er muss auch verstehen, welches Profil das Unternehmen hat, welche Spezialisierung es hat und wie die technologische Struktur des Unternehmens organisiert ist; sehen und verstehen Sie die Aussichten für die technologische Entwicklung in dieser Branche und Möglichkeiten zur Verbesserung der Effizienz der Organisation selbst. Der Cheftechnologe muss wissen, mit welcher Technologie Produkte in dem Unternehmen hergestellt werden, in dem er beschäftigt ist; verstehen, mit welchen Methoden und Systemen konstruiert wird, sowie wie die technologische Vorbereitung in der Produktion und in diesem Bereich grundsätzlich erfolgt.

Sein Wissen sollte sich auf die Produktionskapazität der Organisation beziehen; er muss alle technischen Merkmale, Konstruktionsmerkmale des Geräts und die Betriebsmodi kennen. Der Cheftechnologe der Anlage muss ihre Arbeit verstehen und die Betriebsregeln genau kennen. Die technologische Aufbereitung sollte für ihn einfach und verständlich sein, einschließlich der Reihenfolge und Methoden. Er stellt sicher, dass alle Anforderungen in Bezug auf Rohstoffe, Materialien und Fertigprodukte, die von der Organisation hergestellt werden, eingeh alten werden.

Sonstiges Wissen

Da der Cheftechnologe technische Unterlagen erstellen muss, sein Wissensollte für alle Anweisungen, Vorschriften und andere leitlinienartige Dokumentationen gelten, die auf die Entwicklung und Ausführung dieser Papiere abzielen. Er muss wissen, mit welcher Methodik die Mechanisierung und Automatisierung aller Prozesse in der Produktion entwickelt und betrieben wird, und auch mit welchen Methoden die Wirtschaftlichkeit der Einführung moderner Technologien und Techniken, neuer Regeln bestimmt wird. Muss ein Verständnis für die Organisation des Arbeitsprozesses haben und wie rational die Vorschläge und Erfindungen von Mitarbeitern und Dritten sind.

Die Abteilung des Cheftechnologen befasst sich mit der Zertifizierung von Produkten, daher muss er deren Verfahren kennen und in der Lage sein, die Qualität der Waren zu bestimmen. Wichtig ist, dass er technologische Prozesse in der Produktion mit Hilfe von Computertechnik gest alten kann. Der Cheftechnologe muss verstehen, in welcher Reihenfolge die Ausrüstung in Betrieb genommen wird. Seine Kenntnisse sollten alle Anforderungen umfassen, die sich auf die rationelle Arbeitsorganisation bei der Gest altung technologischer Prozesse beziehen. Unter Berücksichtigung der Branche, in der das Unternehmen tätig ist, muss der Cheftechnologe alle Innovationen verfolgen und ausländische und inländische Erfahrungen von Wettbewerbern übernehmen, die Grundlagen der Organisation von Produktion, Management und Wirtschaft verstehen; kennen die Gesetzgebung im Bereich Umweltschutz, Arbeitsrecht und Arbeitsschutzbestimmungen.

Hauptberufliche Verantwortlichkeiten

Zu den Aufgaben des Cheftechnologen gehört in erster Linie die Erfüllung von Weisungen der Geschäftsleitung. Außerdem muss erorganisieren die Entwicklung und Umsetzung technologischer Prozesse und Regime. Zudem müssen sie nicht nur wirtschaftlich gerechtfertigt, sondern auch fortschrittlich, umweltschonend und ressourcenschonend sein. Er muss Arbeiten durchführen, die darauf abzielen, den Vorbereitungsstand des Unternehmens von der technologischen Seite aus zu verbessern, wodurch die Kosten für Finanzspritzen, den Einsatz von Rohstoffen und anderen Produktionsmaterialien sowie Arbeitskräfte gesenkt und gleichzeitig die Qualität der bereitgestellten Produkte oder Dienstleistungen verbessert werden, je nach Umfang der Organisation, wo ein Spezialist arbeitet.

Der Cheftechnologe sollte Methoden entwickeln und in die Praxis umsetzen, um den Prozess der Einarbeitung der Mitarbeiter in neue Geräte, moderne Materialien und andere Innovationen in diesem Bereich zu beschleunigen. Er leitet den Prozess der geplanten Einführung neuer Geräte und Technologien, die die Produktion effizienter machen. Ein Fachmann muss technologische Unterlagen entwickeln, die Versorgung aller Werkstätten und Abteilungen mit rechtzeitig eingehenden Informationen organisieren. Wenn Prozessänderungen Anpassungen der Unternehmensunterlagen erfordern, sollte der etablierte Betreiber alle Änderungen überprüfen und genehmigen.

Es ist die Abteilung des Cheftechnologen, die die langfristigen und aktuellen Pläne für die Vorbereitung technologischer Veränderungen in den Produktionsmethoden kontrolliert,auf Verstöße prüfen. Und wenn es welche gibt, werden sie gemäß den Anordnungen der Geschäftsleitung und anderen für die Organisation relevanten Anweisungen beseitigt.

Aufsichtspflichten

Der Spezialist in dieser Position steuert die Planung und Organisation neuer Standorte und Werkstätten, prüft und legt deren Spezialisierung fest. Überwacht den Prozess der Beherrschung neuer Geräte im Unternehmen und führt auch neue Hochleistungsprozesse technologischer Art ein. Er beschäftigt sich mit Berechnungen der Produktionskapazität und des Betriebs von Geräten, wobei er diese Informationen verwendet, um das technische Produktionsniveau zu erhöhen und zu berechnen, wann der Austausch alter Geräte erforderlich ist. Erstellt und überarbeitet die technischen Bedingungen und Anforderungen, die für Materialien, Rohstoffe und andere Elemente gelten, die für die Herstellung von Produkten erforderlich sind. Anhand dieser Berechnungen ist der Cheftechnologe verpflichtet, Produktfehler zu vermeiden oder zu reduzieren, Produktionskosten aller Art zu senken.

Ressourcen- und Technologiemanagement

Darüber hinaus muss er je nach Tätigkeitsbereich des Unternehmens, in dem er tätig ist, für eine kontinuierliche Verbesserung der Technologie bei der Herstellung von Waren und der Erbringung von Dienstleistungen sorgen. Er muss diese Aufgaben durch die Einführung moderner Technologien erfüllen, die fortschrittlich und produktiv sind und es ermöglichen, den Verbrauch von Ressourcen und Materialien zu reduzieren. Es ist wichtig, dass all diese Innovationen nicht nur darauf abzielen, die Produktivität des Unternehmens zu steigern, sondern auch Umweltschutz, Arbeitsnormen und andere notwendige Nuancen berücksichtigenfür den Betrieb des Unternehmens.

Personalabteilung

Zu den Aufgaben des Cheftechnologen gehören die Zertifizierung der Mitarbeiter und die Rationalisierung der Arbeitsplätze im Unternehmen. Er kontrolliert auch die Qualität der Produkte und leitet die Abteilungen, die Messungen und andere Produktprüfungen durchführen. Mit seinem Wissen und seiner zusätzlichen Ausrüstung überprüft er die Übereinstimmung der hergestellten Produkte mit allen Standards und Normen des Staates unter Berücksichtigung aller notwendigen Nuancen, einschließlich der Bedingungen, unter denen die Mitarbeiter ihre Aufgaben erfüllen. Er muss die schwerwiegendsten Änderungen im technologischen Prozess nicht nur mit den Abteilungen der Organisation, in der er arbeitet, koordinieren, sondern auch mit den Forschungszentren und Kunden des Unternehmens.

Chief Technologist beaufsichtigt und verw altet alle Forschungen und Experimente im Zusammenhang mit der Einführung neuer Technologien. Er ist direkt an der Erprobung neuer Arten von Maschinen, Anlagen, Produktionsautomatisierung und Mechanisierungswerkzeugen beteiligt, die von seinen Abteilungen entwickelt wurden. Verw altet seine eigene Abteilung, koordiniert die Arbeit der Mitarbeiter und verbessert ihre Fähigkeiten. Einschließlich der Beförderung in Positionen, der Erweiterung oder Verringerung des Umfangs ihrer Aufgaben und des Zugangs zu Informationen.

Sonstige Pflichten

Zu den Aufgaben dieses Mitarbeiters des Unternehmens gehört es, dem Unternehmen die notwendige Computerausrüstung zur Verfügung zu stellen, die alle Prozesse im Unternehmen automatisieren wird. Er beteiligt sich an der Entwicklung neuer Projekte,die sich nicht nur auf die technologische Unterstützung beziehen, sondern auch auf die Senkung der Produktionskosten. Er ist direkt an der Entscheidung beteiligt, wie die Arbeitsorganisation verbessert und die Rohstoffkosten für die Produktion gesenkt werden. Und berechnet auch, wie der Energieverbrauch gesenkt und die Effizienz des Unternehmens verbessert werden kann.

Rechte

Die Anweisung des Cheftechnologen legt nahe, dass er Anspruch auf alle sozialen Garantien hat, die in der Gesetzgebung des Landes vorgesehen sind. Darüber hinaus kann er in Angelegenheiten, die die Erfüllung seiner direkten Aufgaben betreffen, Unterstützung von der höheren Führungsebene verlangen. Falls erforderlich, hat er das Recht, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu verlangen, einschließlich der Anschaffung neuer Ausrüstung und Inventar, die Bereitstellung eines Arbeitsplatzes, der allen Normen und Standards entspricht. Erkrankt ein Arbeitnehmer bei der Ausübung seiner Tätigkeit, kann er eine Zahlung für soziale, medizinische und berufliche Rehabilitation verlangen.

Der leitende Produktionstechnologe hat das Recht, sich mit allen notwendigen Informationen und Gest altungsentscheidungen der Geschäftsführung vertraut zu machen, wenn sie sich auf seine unmittelbare Tätigkeit beziehen. Er kann seinen Vorgesetzten vorschlagen, neue, fortschrittlichere Methoden einzuführen, die darauf abzielen, die Arbeit von ihm und seinen Untergebenen zu optimieren. Er hat das Recht, alle Informationen anzufordern, die er benötigt, sowie Firmendokumente, die er für seine Arbeit benötigt. Der Cheftechnologe kann sich weiterqualifizieren und hat damit andere Rechtevom Gesetz des Landes vorgesehen.

Verantwortung

Die Stellenbeschreibung des Cheftechnologen sieht eine Haftung für schlechte Erfüllung seiner Pflichten vor, und er haftet je nach verletzten arbeitsrechtlichen Punkten. Er haftet auch für materielle Schäden, die dem Unternehmen oder der Geschäftsleitung bei der Ausübung seiner Tätigkeit zugefügt werden. Und natürlich für alle Ordnungs-, Arbeits- und Straftaten am Arbeitsplatz.

Schlussfolgerung, Rezensionen

Die Unterweisung für einen Vertreter dieses Berufes beinh altet viele Punkte und Verantwortlichkeiten. Um diesen Job zu bekommen, müssen Sie nicht nur über ein großes vielseitiges Wissen verfügen, sondern es auch in der Praxis anwenden können. Da es sich um eine Führungsposition handelt, muss man auch mit Untergebenen arbeiten können. Typischerweise tritt eine solche Vakanz in ziemlich großen Unternehmen auf, sodass Arbeitgeber versuchen, ihre Mitarbeiter zu fördern, anstatt neue einzustellen.

Auf der anderen Seite können nur wenige Menschen mit den Aufgaben des Cheftechnologen fertig werden. Die Rückmeldungen der Arbeitgeber zu diesem Thema sind größtenteils ähnlich. Schließlich haben Bewerber für eine Stelle vielleicht eine entsprechende Ausbildung und sogar anständige Erfahrung, verstehen aber überhaupt nicht, was sie in diesem Unternehmen konkret zu erwarten haben. Allerdings will die Geschäftsleitung oft einen neuen Mitarbeiter einstellen, damit dieser einen frischen Blick auf die Produktion werfen und seine Arbeit wirklich zum Besseren verändern kann. Bewertungen stimmen auch darin überein, dass es jetzt ein wirklich zuverlässiges zu finden istein Profi mit einer Reihe von notwendigen Fähigkeiten ist ziemlich schwierig.