Berufsbeschreibung Werkzeugmacher und Aufgaben nach Kategorie

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht verschiedene Dokumente vor, die die Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber regeln. Bei einer offiziellen Anstellung unterzeichnet eine Person eine Reihe von Dokumenten mit dem Arbeitgeber, insbesondere einen Arbeitsvertrag und interne Vorschriften. In einigen Fällen verpflichtet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer, ein Dokument wie eine Stellenbeschreibung zu lesen.

Warum nur einige? Weil dieses Dokument im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht erwähnt wird, was bedeutet, dass es nicht obligatorisch ist. Trotzdem ist es dank dieses Dokuments in einigen Fällen möglich, die richtigen Beziehungen im Team herzustellen und den Verantwortungsbereich abzustecken.

Anforderungen an die Gest altung von Arbeitsanweisungen

Stellenbeschreibung - ein Dokument, das die Rechte, Pflichten und Funktionen eines Mitarbeiters in einer bestimmten Position definiert.

Die Stellenbeschreibung istThema Personaldokumentation. Zur Erstellung einheitlicher Dokumentationsformen wird GOST gemäß dem Dekret des staatlichen Standards der Russischen Föderation vom 03.03.2003 Nr. 65-st.verwendet.

Außerdem müssen Sie bei der Auftragserteilung das Einheitliche Tarif- und Qualifikationsverzeichnis (ETKS) verwenden. Sie legt die Anforderungen an einzelne Positionen und die Pflichten der Mitarbeiter fest.

Da die Stellenbeschreibung nach der Unterzeichnung zu einem lokalen Akt der Organisation wird, muss sie nicht nur gemäß GOST erstellt werden, sondern auch die Daten dieses Unternehmens enth alten - Abkürzungen, Abkürzungen, Fachvokabular usw.

Zusätzlich zu den Anforderungen an die Gest altung von Stellenbeschreibungen (Einzug, Schriftart usw.) sieht GOST folgende Abschnitte vor:

• allgemeine Anforderungen, die Qualifikationen, besondere Fähigkeiten und Kenntnisse für die Position angeben;
• Funktionen, grundsätzliche Aufgaben der Abteilung und Aufgabenbereiche für eine bestimmte Position;
• Rechte und Pflichten, die die Grenze der Verantwortung angeben;
• Informationen über die Beziehung zu anderen Abteilungen oder Institutionen bei der Durchführung zugewiesener Aufgaben;
• Befugnisse, dieser Abschnitt ist für stellvertretende Leiter vorgesehen.
• Verantwortung der Parteien, ausgedrückt sowohl in allgemeinen Sätzen der Disziplinarstrafe für bestimmte Vergehen als auch in konkreten.

Zusätzlich enthält die Arbeitsanweisung zusammen mit den aufgeführten Abschnitten die Angaben zum Unternehmen.

Betrachten Sie heute die Anforderungen fürdes Berufsbildes eines Werkzeugmachers in der Produktion werden wir die Unterschiede in Arbeit, Kenntnissen und Fertigkeiten nach den Qualifikationskategorien des Werkers nach ETKS kennzeichnen.

Die Komplexität, Genauigkeit und Qualität der Arbeit bestimmt die Fähigkeiten des Arbeiters. Das heißt, je schwieriger die Arbeit, desto höher sein Können. Der Grad der Professionalität der Mitarbeiter wird durch die im ETCS angegebenen Kategorien bestimmt.

Speziell für Werkzeugmacher gibt es Ränge von 2. bis

8.

Die Tariftabelle, die mit den Arbeitskategorien verbunden ist, wird in die Berechnung des Lohns des Arbeiters einbezogen. Je höher das Skill-Level, desto höher der Stundensatz.

2 Rang

Die Stellenbeschreibung eines Werkzeugmachers 2. Kategorie legt nahe, dass der Mitarbeiter:

• Prozessteile mit einem Genauigkeitsgrad von 12-14 Qualifikationen;
• einfache Vorrichtungen und Werkzeuge montieren und reparieren;
• Härten einfacher Werkzeuge;
• thermisch unbehandelte Modelle zum Härten herzustellen und auf die erforderlichen Parameter hinsichtlich der Genauigkeit zu bringen - 12 Qualifikationen;
• Gewinde mit Gewindebohrern und Schneideisen schneiden und mit Lehre prüfen;
• Schlosserbearbeitung von Werkzeugen und Vorrichtungen mittlerer Komplexität herstellen und durchführen und spezielle technologische Ausrüstung und Schablonen unter der Aufsicht der Arbeit eines Spitzenwerkzeugmachers in die Praxis umsetzen;
• das Funktionsprinzip, die technischen Eigenschaften und die Merkmale der Verwendung von Hebemechanismen kennen;

Arbeite daran, mit dem zweiten übereinzustimmenEntladung muss:

• den Zweck und die Artenvielf alt von Schlosser- und Instrumentenwerkzeugen und -vorrichtungen sowie Betriebsvorschriften kennen;
• Kenntnis eines einheitlichen Systems von Toleranzen und Anlandungen haben;
• Kenntnisse der Genauigkeits- und Rauheitsparameter sowie deren Bezeichnung auf den Zeichnungen haben;
• deutlich beschreiben, wie Bohr- und Läppmaschinen funktionieren;
• kann Aufmaße für die Nachbearbeitung einstellen, sofern das Metall während der Wärmebehandlung verformt wird.

Anforderungen für die 3. Kategorie

Das Berufsbild des Werkzeugmachers 3. Grades beschreibt folgende Tätigkeiten, die ein Mitarbeiter ausführen können muss:

• Werkzeuge und Vorrichtungen mittlerer Komplexität herstellen und restaurieren;
• Werkzeuge mit erhöhter Komplexität und Präzision unter Verwendung spezieller technischer Einrichtungen und Schablonen herstellen;
• Metallbearbeitung von Teilen gemäß den Qualifikationen 8-11 mit Universalausrüstung durchführen;
• markiere und zeichne geschwungene Details;
• um das Werkzeug fertigzustellen und die hergestellten Produkte zu richten;
• unter der Aufsicht eines Werkzeugmachers höherer Ebene, um Werkzeuge und Vorrichtungen mit erhöhter Komplexität herzustellen.

Um die gestellten Aufgaben erfolgreich zu lösen, muss ein Werkzeugmacher folgende Kenntnisse haben:

• über grundlegende geometrische und trigonometrische Abhängigkeiten und Grundlagentechnische Zeichnung;
• über die Konstruktion gebrauchter Werkzeugmaschinen für Metallbearbeitung, Schlichten und Läppen;
• wie und unter welchen Bedingungen Ausrüstungsmaterialien verwendet werden;
• über die Eigenschaften von Stahl verschiedener Güten;
• KIP, ihr Gerät und ihr Betrieb;
• über die Abhängigkeit der Messgenauigkeit von der Bauteiltemperatur;
• über Methoden der Wärmebehandlung von Stahl unter Berücksichtigung seiner Marke;
• über Aufmaße für die Endbearbeitung unter Berücksichtigung von Veränderungen im Metall während der Wärmebehandlung.

Erreiche 4 Ränge

Das Berufsbild des 4-stufigen Werkzeugmachers sieht folgende Tätigkeiten vor:

• die Fähigkeit, Werkzeuge und Vorrichtungen mit erhöhter Komplexität unter Verwendung moderner technologischer Spezialausrüstung herzustellen und zu reparieren;
• Schlichten, Läppen und Produzieren von Figurteilen gemäß 7-10 Sorten mit minimaler Oberflächenrauheit.

Zusätzlich zu den aufgeführten Pflichtkenntnissen in Klasse 3 muss der Mitarbeiter in Klasse 4 wissen:

• wie man die Qualität des Härtens und Richtens von Teilen in der Verarbeitung bestimmt;
• wie man eine komplexe Form markiert und zeichnet;
• wie man Änderungen in der inneren Spannung und Struktur des Metalls während der Wärmebehandlung verhindert.

Qualifikationsmerkmale der 5. Kategorie

Bei der Unterzeichnung der Stellenbeschreibung eines Werkzeugmachers der 5. Klasse muss ein Mitarbeiter in der Lage sein:

1. - machen, anpassen,Reparatur großer komplexer und präziser Werkzeuge und Vorrichtungen, Modelle mit einer großen Anzahl miteinander verbundener Größen, mit einem Genauigkeitsgrad von 6-7 Qualifikationen;
2. Schlichten, Läppen und Fertigen von Teilen mit hoher Genauigkeit (5 Grade) und Rauheit Ra 0, 16-0, 02;
3. Prüfvorrichtungen und Matrizen bei der Verwendung. Beim Erh alt eines Abdrucks wird die Genauigkeit der Form und die relative Position der Oberflächen des Teils bewertet.

Zusätzlich sollte man wissen:

• strukturelle Merkmale komplexer Werkzeuge und Vorrichtungen;
• Rechenarten und geometrische Konstruktionen.

6 Rang und Bedingungen für seine Vergabe

Die Berufsbeschreibung eines Werkzeugmachers der 6. Klasse berechtigt ihn zu:

• Montage, Feinabstimmung, Endbearbeitung von präzisen und komplexen einzigartigen Formen und experimentellen Nummeriermaschinen;
• Erzeugung komplexer Muster, wenn sich die Ebenen in verschiedenen Projektionen befinden, nach 1-5 Qualifikationen und Rauheit Ra 0, 04-0, 01;
• Justierung optischer Instrumente.

Um Rang 6 zu erreichen, muss der Arbeiter kompetent sein in:

• Entwürfe, Zwecke und Regeln für die Verwendung von Instrumenten;
• rationale Methoden zur Verwendung und Reparatur von Instrumenten mit einer Genauigkeit von 1-5 Qualifikationen;
• Möglichkeiten zur Erhöhung des Rauheitsgrades.

7 Rangqualifikation

Ein Werkzeugmacher der 7. Klasse muss in der Lage sein, Teile und Produkte auf Universalmaschinen selbstständig zu bearbeitenmetallschneidender Typ und haben auch die Fähigkeit, Elektroautos zu fahren.

Die Berufsbezeichnung Werkzeugmechaniker/in der 7. Klasse setzt zusätzlich Kenntnisse im Einrichten und Prüfen der Genauigkeit einer komplexen Maschine voraus.

8-stellig

Um die 8. Kategorie zu erreichen, muss ein Werkzeugmacher wissen, wie man die Arbeitskörper von Messinstrumenten und Hilfsgeräten an einer einzigartigen und experimentellen Metallschneidemaschine, Maschine, Einheit einstellt.

Die Berufsbeschreibung eines Werkzeugmachers der 8. Klasse verpflichtet ihn, alle oben genannten theoretischen und praktischen Aspekte der Tätigkeit zu kennen, um sie bei der Arbeit aktiv einzusetzen.

Zu beachten ist, dass man für die 7. und 8. Klasse eine Ausbildung im Beruf des Technikers haben muss. Diese Ränge werden während der Arbeit in den Versuchs-, Vorbereitungs- und Versuchswerkstätten vergeben.

Basierend auf den oben genannten Merkmalen der Arbeit, den erforderlichen Kenntnissen und Fähigkeiten, werden die beruflichen Verantwortlichkeiten festgelegt. Beim Lesen der Anleitungen müssen Sie sich auf das ETKS beziehen, nämlich auf die Empfehlungen für diese Art von Beruf.

Werkzeugbauer

Pressformen werden verwendet, um Produkte in verschiedenen Größen und Formen aus Metall, Kunststoff und anderen Materialien herzustellen. Die Berufsbezeichnung eines Werkzeugmachers für die Reparatur von Formen weist auf die notwendigen Gerätekenntnisse hin,das Design und die Eigenschaften von Formen, die Fähigkeit, Formen zu zerlegen, sie zu reparieren und auch das Wissen über ihren rationellen Betrieb in die Praxis umzusetzen.

Quellen für die Entwicklung von Stellenbeschreibungen:

• Angaben zur Aufbau- und Führungsstruktur des Unternehmens;
• gesetzliche Dokumente der Firma;
• ETKS;
• Vorschriften zur Struktureinheit;
• Klassifikationsverzeichnis der Positionen.

Änderungen am CI

Manchmal werden die Verantwortlichkeiten für eine Position eingeschränkt oder erweitert. In diesem Fall wird ein Änderungsauftrag erteilt. Sie können auch eine Zusatzvereinbarung zu einer bestimmten Stellenbeschreibung erteilen.

Außerdem wird, wenn der Inh alt der Anweisung grundlegend geändert werden soll, eine neue Anweisung in der neuen Ausgabe erstellt.