Marketing Director: Stellenbeschreibung, Kompetenzen, Funktionen, Verantwortung

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Verkäuflichkeit der Produkte und einer effektiven Marketingstrategie ab. Daher ist der Marketingleiter bei weitem nicht der letzte Platz in der Führung der Organisation. Was ist Marketing? Einfach ausgedrückt ist dies ein Versuch zu verstehen, was der Kunde will, um es ihm zu geben.

Ein Mitarbeiter, der sich auf diese Position bewirbt, erfordert in den meisten Fällen bestimmte persönliche Eigenschaften, von denen die wichtigsten die Fähigkeit sind, den eigenen Standpunkt angemessen zu vertreten, kompetent zu sprechen und Geschäftsethik zu kennen sowie analytisch und strategisches Denken.

Da dieser Job in direktem Zusammenhang mit dem Management steht, muss der Kandidat über eine ausgezeichnete Stressresistenz verfügen, in der Lage sein, eine große Anzahl von Mitarbeitern zu führen und zielstrebig zu sein.

Marketingkonzept

Bei diesem Prozess geht es darum, die Bedürfnisse potenzieller Kunden zu antizipieren und die Nachfrage potenzieller Kunden zu erfüllen, indem sie ihnen zur Verfügung gestellt werdenWaren von Interesse. Marketingaktivitäten umfassen eine Vielzahl von Forschung, Preisgest altung, Verpackung, Planung, Werbung, Verkauf und Service. Was ist Marketing in einfachen Worten? Dies ist eine Reihe von Aktivitäten, die darauf abzielen, Kunden zu verstehen und ihre Bedürfnisse zu erfüllen.

Im Unternehmen erfüllen Spezialisten auf diesem Gebiet viele Funktionen, und das alles mit einem Ziel - das Produkt für die Zielgruppe so nützlich und notwendig wie möglich zu machen. Dabei wird absolut alles berücksichtigt: die finanzielle Situation des Käufers, sein Geschlecht und sogar der Umfang seiner Aktivitäten. Tatsächlich ist dies eine riesige Menge an statistischen und analytischen Aktivitäten, dank derer dann Marketingstrategien entwickelt und die Effektivität ihrer Implementierung berechnet werden.

Anforderungen an den Kandidaten

Zu den Kompetenzen eines Marketingleiters gehören eine Reihe von Eigenschaften, die eine Person besitzen muss, um eine Stelle zu bekommen. Er muss eine spezialisierte Ausbildung in Marketing, Unternehmertum, Management oder Soziologie haben. Einige Unternehmen stellen möglicherweise einen Mitarbeiter ein, der kein Diplom hat, aber gleichzeitig muss er mehr als fünf Jahre in einer Führungsposition in dem entsprechenden Bereich gearbeitet haben. Er sollte Erfahrung darin haben, Marketingfunktionen und -aufgaben festzulegen und deren Umsetzung zu überwachen.

Außerdem werden nur die Fälle berücksichtigt, in denen tatsächlich ein signifikantes Ergebnis erzielt wurde. Erforderlich vom Head of MarketingPraktische Erfahrung in der Durchführung von Marktforschungen aller Art, Prognosen von Verkäufen und Preisen, in der Organisation von Werbemaßnahmen. Außerdem muss er in der Lage sein, Personal zu führen, die Kosten des Unternehmens für die Produktwerbung zu minimieren, und nicht selten benötigen Unternehmen Fremdsprachenkenntnisse.

Vorschriften

Einen Spezialisten aus dieser Position ernennen oder entlassen kann nur der CEO des Unternehmens sein, dem er direkt unterstellt ist. Dieser Mitarbeiter ist der Anführer. Zu seiner Vorlage gehören die Abteilungen Marketing, Werbung, Öffentlichkeitsarbeit, Designbüros usw., je nach Größe und Umfang des Unternehmens, in dem er beschäftigt ist. Diese Position kann von einem zertifizierten Spezialisten mit fünf Jahren Erfahrung in leitenden Positionen im gleichen Bereich wie das Arbeitgeberunternehmen erh alten werden. Bei der Ausübung seiner Tätigkeit muss er sich an Vorschriften, Gesetzen, Satzungen und Weisungen orientieren.

Was ein CMO wissen muss

Es wird davon ausgegangen, dass sich der Arbeitnehmer bei seiner Bewerbung mit allen Vorschriften und Gesetzen vertraut gemacht hat, die seinen Tätigkeitsbereich betreffen. Einschließlich Warenverkauf, Erbringung von Dienstleistungen, Bewertung der wirtschaftlichen und finanziellen Lage des Marktes, seiner Kapazität und Struktur.

Er kennt alle Methoden zur Ermittlung der Zahlungsfähigkeit der Nachfrage nach Waren, die von dem Unternehmen hergestellt werden, in dem er beschäftigt ist. Er weiß, wie man langfristige und aktuelle Pläne entwickeltProduktion und Verkauf auf dem Markt. Er muss die Finanz-, Wirtschafts-, Steuer- und Arbeitsgesetzgebung, fortschrittliche Marketing- und Handelsmethoden kennen und in der Lage sein, die Bedürfnisse der Branche des Unternehmens und die Aussichten für seine Entwicklung zu bestimmen.

Sonstiges Wissen

Die Stellenbeschreibung des Marketingleiters setzt voraus, dass er die Methoden der Marktanalyse kennt, die Nachfrage nach dem Produkt vorhersagen kann, das Werbegeschäft versteht und weiß, wie man Handelsverträge abschließt, Informationen über Waren und Dienstleistungen vermittelt an potenzielle Käufer. Zu seinen Kenntnissen gehört die Methode zur Analyse der Motivation und Einstellung von Verbrauchern zu Produkten, die von dem Unternehmen hergestellt werden, in dem er beschäftigt ist. Der Mitarbeiter muss sich ständig darüber im Klaren sein, welche Änderungen in der Organisation des Verkaufs von Waren und Dienstleistungen stattfinden. Darüber hinaus sind Kenntnisse auf dem Gebiet der Wirtschaftswissenschaften, der Psychologie und der Arbeitsorganisation erforderlich.

Funktionen

Zu den Aufgaben des Marketingleiters gehört die Umsetzung der Entwicklung der Marketingpolitik des Unternehmens. Er tut dies auf der Grundlage der Ergebnisse der Analyse der Verbrauchermöglichkeiten, der Nachfrage nach Produkten und anderer wichtiger Merkmale. Darüber hinaus befasst er sich mit der Erstellung von laufenden und langfristigen Planungen und bindet ihm nachgeordnete Abteilungen in den Prozess ein. Der Plan berücksichtigt den Umfang der Produktion, den Verkauf von Waren und die Suche nach neuen Märkten für den Verkauf von Fertigprodukten.

Der Direktor koordiniert die Aktivitäten aller Abteilungen bezüglich der Sammlung und Analysebetriebswirtschaftliche und kaufmännische Daten und liefert Informationen an alle Abteilungen des Unternehmens. Er sollte auch die Sammlung und Analyse von Daten bezüglich der Meinung potenzieller Kunden des Unternehmens über das hergestellte Produkt organisieren. Auf der Grundlage dieser Informationen bereitet er Vorschläge vor, die darauf abzielen, die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu steigern und die Qualität der gelieferten Produkte oder Dienstleistungen zu verbessern.

Verantwortlichkeiten

Zu den Aufgaben des Marketingleiters gehört es, die Entwicklung einer Strategie für Werbekampagnen unter Einbeziehung der Medien zu organisieren. Er beteiligt sich an der Teilnahme des Unternehmens an Ausstellungen, Messen und anderen Veranst altungen im Zusammenhang mit der Branche der Organisation, um potenzielle Kunden zu informieren und neue Märkte für den Produktverkauf zu finden.

Engagiert in der Bildung von Corporate Identity, Werbeartikeln und deren Umsetzung. Zusammen mit anderen Abteilungen des Unternehmens befasst es sich mit der Analyse und Entwicklung von Maßnahmen, die helfen, festzustellen, welche technischen, wirtschaftlichen und sonstigen Eigenschaften der hergestellten Produkte geändert werden sollten. Dies geschieht, um die Wettbewerbsfähigkeit der Waren zu erhöhen und ihren Verkauf anzukurbeln.

Weitere Funktionen

Die Stellenbeschreibung des CMO geht davon aus, dass er für den Schutz der Dokumente und Informationen des Unternehmens verantwortlich ist, die zu vertraulichen Informationen gehören, einschließlich Mitarbeiterdaten und anderer Dokumente im Zusammenhang mit Geschäftsgeheimnissen. Es ist dieser Mitarbeiter, der fördertQualifikationen der Mitarbeiter und beeinflusst ihren beruflichen Werdegang basierend auf ihren persönlichen Verdiensten und Fähigkeiten.

Er kontrolliert, dass alle untergeordneten Mitarbeiter die Regeln und Satzungen des Unternehmens einh alten, einschließlich der Anweisungen zum Arbeitsschutz am Arbeitsplatz. Basierend auf der Arbeit der Mitarbeiter des Unternehmens ist es daran interessiert, sie zur Rechenschaft zu ziehen oder sie für eine gut gemachte Arbeit zu ermutigen. Er ist verpflichtet, alle Voraussetzungen zu schaffen, damit die Einführung und Nutzung fortschrittlicher Marketingtechnologien problemlos möglich ist. Er ist auch an deren Verbesserung und Optimierung beteiligt. Der Mitarbeiter koordiniert die Planung und Berichterstattung der Arbeit der Marketingabteilung.

Sonstige Pflichten

Die Stellenbeschreibung des Marketingleiters geht davon aus, dass er Aufgaben zwischen Untergebenen verteilt und deren termingerechte und qualitativ hochwertige Umsetzung kontrolliert. Er muss die Best Practices in seinem Tätigkeitsbereich ständig beobachten und in der Lage sein, sie als Werkzeug in dem Unternehmen, in dem er beschäftigt ist, zusammenzufassen und umzusetzen. Zu seinen Aufgaben gehört die Beratung anderer Mitarbeiter des Unternehmens in Fragen der Marketingpolitik der Organisation.

Darüber hinaus ist der Marketingleiter verpflichtet, alle Unterlagen aufzubewahren, einschließlich der rechtzeitigen Erstellung von Berichten und deren Übermittlung an das Management und andere Beamte, die sie gemäß ihrer Befugnis überprüfen können. Diese Position impliziert, dass ein Mitarbeiter bei Bedarf Überstunden anwerben kannihren Aufgaben nachkommen, ohne jedoch die arbeitsrechtlichen Grenzen zu überschreiten. Bei Bedarf ersetzt dieser Mitarbeiter seinen Vorgesetzten und übernimmt dessen Aufgaben und Befugnisse. Aber nur, wenn die entsprechende Bestellung eingegangen ist.

Rechte

Wie aus der Stellenbeschreibung des Marketingleiters hervorgeht, umfassen die Rechte dieses Mitarbeiters, Entscheidungen zu treffen, die auf die ordnungsgemäße Durchführung der Marketingarbeit abzielen, und die Aktivitäten seiner untergeordneten Einheiten innerhalb der Zuständigkeit sicherzustellen. Er kann für Sachschäden des Unternehmens, in dem er beschäftigt ist, haftbar gemacht werden, wenn diese durch sein Verschulden durch von ihm getroffene Handlungen und Entscheidungen entstanden sind.

Ein solcher Mitarbeiter hat das Recht, dem Management vorzuschlagen, Mitarbeiter des Unternehmens zu ermutigen oder zur Rechenschaft zu ziehen, und im Rahmen seiner Befugnisse solche Entscheidungen unabhängig zu treffen. Er hat auch das Recht, Anweisungen zum Arbeitsschutz für die Arbeit zu erstellen und zu korrigieren. Ein Mitarbeiter kann vorschlagen, dass das Management bei Bedarf zusätzliches Material oder technische Unterstützung bereitstellt, um die Effizienz der Marketingabteilung zu verbessern. Er hat auch das Recht, an der Beratung von Marketingfragen durch Kollegialorgane teilzunehmen.

Verantwortung

Der Inhaber dieser Position ist verantwortlich für die ordnungsgemäße Wahrnehmung seiner Aufgaben und die rechtzeitige Erledigung der ihm übertragenen Aufgaben. Er kann dafür zur Rechenschaft gezogen werden, dass er seine Befugnisse überschreitet oder sie für persönliche Zwecke nutzt oder der Geschäftsleitung falsche Informationen über sie zur Verfügung stelltseine Arbeitstätigkeit oder die Arbeit von Untergebenen oder wenn er keine Maßnahmen ergriffen hat, um eine Verletzung der vom Unternehmen verabschiedeten Regeln und Standards zu verhindern.

Zur Verantwortung des CMO gehört auch, sicherzustellen, dass der Marketingplan ordnungsgemäß ausgeführt wird. Er muss die Umsetzung der Arbeitsdisziplin durch seine Untergebenen überwachen sowie seinen Mitarbeitern sichere Arbeitsbedingungen und die Einh altung der Arbeitssicherheitsvorschriften bieten. Er kann auch für die Offenlegung vertraulicher Informationen, die Verletzung von Geschäftsgeheimnissen und die unsachgemäße Aufbewahrung wichtiger Dokumente haftbar gemacht werden.

Die Arbeit des Chefs wird von seinem unmittelbaren Vorgesetzten und einer besonderen Bescheinigungskommission auf der Grundlage von Dokumenten bewertet, die die Ergebnisse seiner Tätigkeit widerspiegeln.