Was bedeutet Arbeitsdisziplin? Begriff, Wesen und Bedeutung der Arbeitsdisziplin

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Was bedeutet Arbeitsdisziplin? Es ist wirklich schwer, es zu überschätzen. In der Tat sehen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Arbeitsbeziehungen häufig mit Situationen konfrontiert, in denen sich beide im Recht befinden, ihre Meinungen jedoch nicht zu einer Einigung führen. Die Arbeitsdisziplin regelt viele Punkte gesetzlich, in denen Streit und Unzufriedenheit unter den Teilnehmern an Arbeitsbeziehungen einfach nicht entstehen.

Arbeitsdisziplin wird durch Überzeugung oder Ermutigung, Zwang oder Disziplinarmaßnahmen gestärkt. Der Artikel behandelt das Konzept und die Aufgaben der Arbeitsdisziplin, ihre Bedingungen, die Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, Anreize und Strafen sowie den Arbeitszeitplan als Teil der Arbeitsdisziplin.

Konzept

Alle Mitarbeiter müssen die Gesetze und bestimmte Regeln befolgen, die in einer bestimmten Organisation gelten. Der Arbeitgeber mussschaffen Sie alle notwendigen Bedingungen, damit die Mitarbeiter die Arbeitsdisziplin einh alten können.

Das Konzept der Arbeitsdisziplin in der Produktion umfasst Produktion und Technologie.

Produktionsdisziplin bedeutet die Disziplin der Beamten, die Organisation von Tätigkeiten so, dass ein klares und ununterbrochenes Arbeiten der gesamten Produktion hergestellt wird. Die technologische Disziplin ist die Disziplin, in der der gesamte Prozess der Produktherstellungstechnologie beobachtet wird.

Was bedeutet Arbeitsdisziplin

Die Aufgaben, durch die die Bedeutung der Arbeitsdisziplin offenbart wird, sind:

• Sicherung qualitativ hochwertiger Ergebnisse der Arbeit der einzelnen Mitarbeiter und der Effizienz des gesamten Arbeitsablaufs;
• hohe Arbeitsproduktivität und Produktion im Allgemeinen;
• die Gelegenheit für den Mitarbeiter, Initiative und Innovation im Arbeitsprozess zu zeigen;
• Gesundheitsförderung der Arbeitnehmer;
• korrekte und effiziente Nutzung der Arbeitszeit.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, wirtschaftliche und organisatorische Arbeitsbedingungen zu schaffen, damit die Arbeit effizient und effektiv ist. Dazu schafft er die notwendigen Faktoren:

• Betriebszustand von Vorrichtungen, Maschinen und Maschinen;
• gute Qualität der Werkzeuge und Materialien für die Arbeit, sowie deren rechtzeitige Lieferung;
• Lieferung von Strom, Gas und anderen für die Durchführung der Arbeiten erforderlichen Teilenpünktliche Quellen;
• sichere Arbeitsbedingungen.

Interner Dienstplan

Damit die Arbeitsdisziplin wirklich effektiv ist, wurde in Organisationen ein Arbeitsregime eingeführt. Betriebsinterne Vorschriften sind die Verh altensregeln für Mitarbeiter während der Arbeitszeit.

Der Arbeitsplan wird vom Unternehmen auf der Grundlage der Gesetzgebung und der notwendigen Anforderungen der Organisation, die ihm nicht widersprechen, erstellt.

Die Arbeitsordnung ist ein Gesetz einer bestimmten Organisation, das vom Arbeitgeber genehmigt wird und das die Meinungen der Arbeitnehmer berücksichtigt. Dieser Akt besteht aus:

• Allgemeine Bestimmungen.
• Das Einstellungs- und Entlassungsverfahren, das dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Gesetzen nicht widerspricht.
• Pflichten der Mitarbeiter.
• Pflichten des Arbeitgebers.
• Arbeitszeit verwenden.
• Tage, Arbeitszeiten, Pausen und deren Dauer. Es kann eine Fünf-Tage-Woche mit zwei oder sechs Tagen mit einem freien Tag sein, ein rotierender Zeitplan, abwechselnde Arbeitstage und freie Tage. Der genaue Zeitpunkt der Ruhepause und deren Dauer sind festzulegen. Wenn eine Pause nicht möglich ist, dann wird aufgelistet, wo und wie der Mitarbeiter sich während der Arbeit ausruhen und essen kann.

• Zahltage.
• Arten von Belohnungen für erfolgreiche Arbeit.
• Disziplinarische Verantwortung.

In Bezug auf das oben genannte Gesetz werden allgemeine Arbeitsvorschriften festgelegtRoutine. Ein Muster dieser Normen kann jedoch zusätzlich zu den angegebenen die folgenden Punkte enth alten:

• Beschäftigte mit unregelmäßigen Arbeitszeiten.
• Arbeiten, die spezielle zusätzliche Pausen erfordern.
• Wochenenden an verschiedenen Wochentagen (in Organisationen mit kontinuierlichem Arbeitszyklus).
• Dauer des zusätzlichen Urlaubs (für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten).

So sieht der Arbeitszeitplan aus. Unten sehen Sie ein Beispiel.

Verpflichtungen des Arbeitgebers

Zu den Pflichten des Arbeitgebers sowie seiner Verw altung gehören in der Regel:

• korrekte Arbeitsorganisation der Arbeitnehmer;
• Vermeidung von Ausfallzeiten, Verschwendung und Arbeitszeitverkürzung;
• Gewährleistung der Arbeitsdisziplin;
• Einh altung von Arbeitsgesetzen und Arbeitsschutz;
• Angemessene Behandlung von Mitarbeitern, Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen.

Mitarbeiterpflichten

Was bedeutet Arbeitsdisziplin für einen Mitarbeiter? Ein Mitarbeiter der Organisation, der seine Arbeit ausführt, ist in der Regel verpflichtet, die folgenden Normen einzuh alten:

• Disziplin;
• die ihm übertragenen Aufgaben gewissenhaft und redlich auszuführen;
• sorgfältiger und achtsamer Umgang mit Eigentum bei der Arbeit;
• Einh altung von Arbeitsnormen;
• Erledigung behördlicher Anordnungen;
• Leistungssteigerung;
• Qualitätsverbesserung des Produkts.

Prämien

Management der Arbeitsdisziplin beinh altet die Möglichkeit, Anreize oder Disziplinarmaßnahmen anzuwenden. Wenn der Arbeitnehmer seine Aufgaben erfolgreich, ehrlich und in gutem Glauben erfüllt, kann der Arbeitgeber Anreizmaßnahmen ergreifen und so die Verdienste und Erfolge des Arbeitnehmers anerkennen.

Ermutigung ist anders. Je nachdem wer es nutzt:

• Arbeitgeberförderung;
• Ermutigung durch höhere Autoritäten.

Incentives werden ihrer Natur nach unterteilt in:

• Moral - in Form von Diplomen, Titeln, Dankbarkeit, Medaillen, Orden und so weiter;
• Material - in Form von Geschenken, Prämien, Erh alt der höchsten Position, Rang und so weiter.

Für die Nutzung von Incentives wird eine Sonderverfügung erlassen, in der Informationen über die Prämierung an das Team herangetragen werden. Anreize sind im Arbeitsbuch zu vermerken. Wenn gegen einen Mitarbeiter Disziplinarmaßnahmen verhängt werden, kann ihm keine Beförderung gewährt werden, selbst wenn er es verdient hätte.

Disziplinarische Verantwortung

Was bedeutet Arbeitsdisziplin für den Fall, dass der Arbeitnehmer seine Pflichten in böser Absicht erfüllt? Ihm wird Disziplinarhaftung auferlegt – also eine Sonderstrafe, die er für ein begangenes Fehlverh alten ertragen muss. Diese Strafe ist allgemein und speziell.

Die allgemeine disziplinarische Verantwortung, die für alle Mitarbeiter des Teams und dessen Verw altung auftritt.

Spezielle Disziplinarverantwortung nennt man gesetzlich nicht festgelegtfür alle Arbeitnehmer, aber nur für bestimmte Kategorien von ihnen. Ein Arbeitgeber kann Sanktionen wie Entlassung, Verweis oder nur eine Bemerkung verhängen.

Es ist inakzeptabel, Disziplinarmaßnahmen anzuwenden, die nicht in Gesetzen, Statuten und Disziplinarvorschriften enth alten sind. Vor der Anwendung von Disziplinarmaßnahmen ist der Arbeitgeber verpflichtet, vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung des Fehlverh altens zu verlangen. Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, es bereitzustellen, wird ein Gesetz ausgearbeitet. Die Strafe muss spätestens einen Monat nach Entdeckung des Verstoßes verhängt werden. In diesem Fall wird die Zeit der krankheitsbedingten Abwesenheit des Arbeitnehmers oder seines Urlaubsaufenth alts nicht berücksichtigt. Eine Disziplinarstrafe kann nicht später als sechs Monate nach Begehung der Straftat und nach einer Prüfung, Betriebsprüfung oder Finanz- und Wirtschaftsprüfung – spätestens zwei Jahre später – verhängt werden. Wenn zu diesem Zeitpunkt ein Strafverfahren geführt wurde, ist dies nicht in diesen Bedingungen enth alten. Pro Vergehen kann nur eine Strafe verhängt werden.

Der Mitarbeiter erhält innerhalb von drei Werktagen nach Ausstellung des Dokuments eine Einziehungsanordnung. Wenn sich der Mitarbeiter weigert, die Bestellung zu unterzeichnen, wird darüber ein Gesetz ausgearbeitet. Ein Arbeitnehmer kann eine Disziplinarstrafe bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder anderen Stellen, die sich mit Arbeitskonflikten befassen, anfechten. Wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres nicht erneut mit einer Strafe belegt wird, wird davon ausgegangen, dass er keine Strafe hatte. Vor Ablauf dieser Frist kann der Arbeitgeber die Strafe vom Arbeitnehmer aufheben.