Wofür der Arbeitsmarkt da ist. Der moderne Arbeitsmarkt und seine Besonderheiten

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Einer der grundlegenden Bestandteile der modernen Wirtschaft in allen Ländern der Welt ist der Arbeitsmarkt. Es ist schwer, die Rolle dieses Mechanismus zu unterschätzen, da seine Bedeutung in der Tatsache liegt, dass Milliarden von Menschen, die ihre Arbeitskraft verkaufen, einen Lebensunterh alt erh alten, und Millionen von Organisationen das Personal erh alten, das sie zum Funktionieren benötigen. Dafür ist der Arbeitsmarkt in erster Linie da. Deshalb ist es notwendig, sein Wesen, seine Bedeutung und seine Merkmale nicht nur für Ökonomen und Eigentümer großer Unternehmen, sondern für absolut alle Menschen zu kennen.

Das Konzept des Arbeitsmarktes

Der Arbeitsmarkt ist eine Plattform, auf der sich Arbeitgeber und Arbeitssuchender treffen und einen Arbeitsvertrag abschließen. Dies ist eine Art System gegenseitig vorteilhafter sozialer und wirtschaftlicher Beziehungen zwischen zwei Einheiten.

Eine Seite eines Arbeitsvertrags ist eine Person, die einen Job braucht. Der andere ist in der Regel eine juristische oder natürliche Person, die Fachpersonal oder Arbeitskräfte benötigt und den Bewerber einstellen kann.

Wie in jedem anderen Markt gibt es hier ein Produkt - es ist Arbeit. Ein Arbeitssuchender ist ein Verkäufer seines Wissens, seiner Zeit,Fähigkeiten und Fertigkeiten. Und er möchte eine Belohnung in Form von Löhnen für das vorgeschlagene Produkt erh alten.

Marktelemente

Die Elemente des Marktes sind:

• Bewerber und Arbeitgeber;
• Angebot und Nachfrage, ihr Verhältnis;
• Gesetze, die den Mechanismus des Marktes regeln;
• Organisationen der Arbeitsverw altungen;
• Berufsberatungsdienste, Unternehmen zur Verbesserung der Fähigkeiten der Arbeitnehmer;
• Zeitarbeitsfirmen (Saisonarbeit, Heimarbeit etc.);
• ein System staatlicher finanzieller Unterstützung für Bürger, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt oder einfach arbeitslos sind.

Bewerber und Arbeitgeber als Marktteilnehmer

Auf dem Arbeitsmarkt treten folgende Gruppen von Nichtbehinderten als Bewerber auf:

• Bürger, die keine Arbeit haben und eine Arbeit finden möchten; B. Personen, die bereits beim Arbeitsamt gemeldet sind, oder Personen, die einfach auf eigene Faust einen Job suchen;
• Personen, die arbeiten, aber aus irgendeinem Grund ihren Arbeitsplatz wechseln möchten, indem sie eine andere Position wählen;
• nicht behinderte Bürger kurz vor der Entlassung.

Arbeitgeber in diesem Markt können sein:

• verschiedene Formen von Unternehmen und Organisationen (juristische Personen);
• Einzelunternehmer (Einzelpersonen).

Marktfunktionen

Warum der Arbeitsmarkt gebraucht wird, ist leicht zu verstehen, wenn man seine Hauptaufgabe und die sich daraus ergebenden Funktionen betrachtet. Das Hauptziel dieses Mechanismus besteht also darin, die Vollbeschäftigung der Bevölkerung zu organisieren und den Bedarf an angestellten Arbeitnehmern von Unternehmen und Organisationen zu decken.

Der betreffende Markt erreicht dies durch folgende Funktionen:

• Organisation von Treffen zwischen Unternehmensvertretern und Bewerbern;
• Gewährleistung eines gesunden Wettbewerbs unter den Marktteilnehmern;
• Gleichgewichtslöhne herstellen.

Der Markt ist dabei, einen Vertrag über den Verkauf menschlicher Arbeitskraft zu für beide Seiten vorteilhaften Bedingungen auszuhandeln und zu unterzeichnen. Ein etablierter Mechanismus trägt dazu bei, das Arbeitspotenzial der Menschen so sinnvoll wie möglich zu nutzen, was bedeutet, dass die Wirtschaft auf Makroebene schwarze Zahlen schreibt. Dem Arbeitsmarkt kommt somit eine Ordnungsfunktion zu.

Nach näherer Betrachtung des Arbeitsmarktes, seines Konzepts und seiner Funktionen stellt sich die Frage, was zu seinem Auftreten in den Ländern beiträgt und wie es heute um ihn bestellt ist.

Wirtschaftliche Voraussetzungen für die Gest altung des Arbeitsmarktes

Um zu verstehen, wozu der Arbeitsmarkt da ist, muss man wissen, dass er in jedem Land erst durch die wirtschaftlichen Voraussetzungen entsteht. Diese sind:

• Liberalisierung aller Wirtschaftsbereiche. Sein Wesen liegt im Recht auf Privateigentum, auf die Verfügbarkeit von eigenen Produktionsmitteln und LandBesitz.
• Anerkennung der beruflichen und arbeitsrechtlichen Wahlfreiheit einer Person. Das heißt, jeder kann selbst entscheiden, wo und wie er arbeitet, für welchen Lohn und ob er überhaupt arbeitet. Gleichzeitig sind Zwangsarbeitshandlungen im Land verboten, mit Ausnahme derjenigen, die von der Justiz als Strafe angerechnet werden.
• Unternehmerische Freiheit als Aktivität. Jede Person im Staat, allein oder mit einer Gruppe von Personen, hat das Recht, ihr eigenes Geschäft frei zu eröffnen.

Daher wird die Entstehung und Funktionsweise des Arbeitsmarktes von der Wirtschaft beeinflusst. Der Arbeitsmarkt kann außerhalb davon nicht gest altet werden.

Soziale Voraussetzungen der Marktbildung

Für die Gest altung des Arbeitsmarktes sind neben ökonomischen Aspekten auch soziologische Voraussetzungen notwendig, die in der Entstehung von Ungleichheiten bei Einkommensniveau, Berufserfahrung und Qualifikation, Gesundheits- und Bildungsstand zwischen den Menschen bestehen. Sowie der Unterschied in mentalen Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten (Ausdauer, Körperkraft, Charme etc.).

Solche soziale Ungleichheiten müssen von den Landesbehörden durch Programme des Bundes und der Kommunen zum Schutz der Bevölkerung vor Arbeitslosigkeit, durch Rentenzahlungen, Zuschüsse für einkommensschwache Familien und Krankenversicherungen ausgeglichen werden.

Rechtliche Voraussetzungen für die Gest altung des Arbeitsmarktes

Zu den rechtlichen Voraussetzungen, die den Arbeitsmarkt und den Mechanismus seines Funktionierens bilden, gehören Gesetze und behördliche Anordnungen, die die Bevölkerung wirtschaftlich und sozial gezielt schützen könnenüber die Rechte und Freiheiten des Einzelnen. In der Russischen Föderation wurden sie beispielsweise zu:

• Die Verfassung der Russischen Föderation, Art. 7, der besagt, dass die Russische Föderation ein Sozialstaat ist, dessen Zweck darin besteht, Bedingungen zu schaffen, die ein menschenwürdiges Leben und eine freie Entf altung der Menschen gewährleisten.
• Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, das die Regeln zur Überwachung und Regulierung der Arbeitsbeziehungen auflistet und erläutert.
• Bürgerliches Gesetzbuch, das die organisatorischen und rechtlichen Formen von Unternehmen definiert.
• FZ Nr. 10321 „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“, Bundesgesetz Nr. 207-FZ „Über Tarifverträge und Vereinbarungen“, Bundesgesetz Nr. 10-FZ „Über Gewerkschaften, ihre Rechte und Garantien von Aktivität“und andere.

Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt

Aus der Definition des Arbeitsmarktes und der Beschreibung seiner Themen wird deutlich, dass dieser Mechanismus auf ökonomischen Konzepten wie Angebot und Nachfrage basiert. Die Nachfrage ist die Verfügbarkeit offener Stellen, sie spiegelt die Kapazität des Marktes wider. Und das Angebot ist die Zahl der Arbeitslosen, die bereit sind, ihre Arbeitskraft an einen Arbeitgeber zu verkaufen. Unabhängig davon, welches Land organisiert ist und welcher Arbeitsmarkt es ist, gibt es immer Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt. Sie ändern sich abhängig von externen und internen Faktoren.

Daher hängt die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt in erster Linie von der Höhe der Löhne ab. Seine Verbindung ist unter normalen Bedingungen, bei vollkommener Konkurrenz, umgekehrt proportional zum Arbeitspreis. Auch die Höhe der Nachfrage wird von anderen wirtschaftlichen Fakten, wie beispielsweise der Nachfrage nach den vom Unternehmen produzierten Gütern, der Höhe, beeinflusstseine technologische Ausstattung oder der Preis des Firmenkapitals.

Das Arbeitsangebot hingegen ist direkt proportional zum Lohn. Das heißt, wenn die Löhne steigen, steigt die Zahl der Menschen, die bereit und in der Lage sind, ihre beruflichen Fähigkeiten zu einem bestimmten Preis zu verkaufen.

Das Arbeitskräfteangebot wird neben der Höhe der Löhne in unterschiedlichem Maße von der Zahl der arbeitsfähigen Bevölkerung, der Anzahl der für die Arbeit pro Tag, Woche, Jahr und der beruflichen Qualifikation vorgesehenen Arbeitsstunden beeinflusst Arbeitsmasse.

Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt prägen die Marktbedingungen. Es kann mit ihrem unterschiedlichen Verhältnis wie folgt aussehen:

• unterbeschäftigt (der Markt leidet unter Arbeitskräftemangel);
• mit Arbeitskräfteüberangebot (der Markt ist überfüllt mit Arbeitskräfteangebot);
• balanced (Angebot und Nachfrage sind im Gleichgewicht).

Subjektive und objektive Auswirkungen auf das Funktionieren des Arbeitsmarktes

Zweifellos ist der Staat in der Lage, den Mechanismus des Funktionierens des Arbeitsmarktes zu regulieren. Diese Aktion kann auf verschiedenen Autoritätsebenen durchgeführt werden:

• Bundesgesetze (zur bundesweiten Regelung);
• regional oder lokal (zur Regulierung lokaler Arbeitsmärkte entsprechend ihrer Besonderheiten).

Auch soziale Organisationen wie Gewerkschaften können den Arbeitsmarkt beeinflussen.

Aber es kommt nicht nur auf die subjektive Regulierung von Beschäftigungs- und Arbeitslosigkeitsfragen an, wiefunktionierender Arbeitsmarkt. Natürlich spielen auch Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt eine große Rolle in diesem Prozess. Darüber hinaus wird ihr Einfluss unabhängig vom Willen und der Meinung der Menschen sein, da er auf wirtschaftlichen Gesetzen beruhen wird. Das heißt, es wird objektiv sein.

Arbeitsmarktmuster

Wie könnte der Arbeitsmarkt aussehen? Märkte können wie folgt klassifiziert werden:

• je nach Grad des Wettbewerbs (Vollwettbewerbsmarkt, Monopsonischer Markt);
• Abhängig von behördlichen Besonderheiten (japanisches Modell, US-Modell, schwedisches Modell).

Vollständig wettbewerbsfähig ist ein Arbeitsmarkt, der eine große Anzahl von Unternehmen und Organisationen umfasst, die miteinander konkurrieren, sowie eine ziemlich große Anzahl von Arbeitnehmern, die miteinander in Konfrontation treten. Bei diesem Arbeitsmarktmodell können weder Unternehmen noch Arbeitnehmer ihre eigenen Bedingungen diktieren.

Monopsonie ist ein Arbeitsmarkt, der in einem Monopol seitens eines Käufers von Arbeit besteht. Bei diesem Modell sind fast alle Arbeitnehmer in einem Unternehmen beschäftigt, ohne eine Wahlmöglichkeit zu haben. Folglich diktiert das Unternehmen seine eigenen Regeln, einschließlich der Festlegung von Löhnen. Dieses Modell ist typisch für kleine Siedlungen, in denen eine große Fabrik oder Organisation tätig ist.

Das japanische Arbeitsmarktmodell ist durch ein lebenslanges Beschäftigungssystem gekennzeichnet, dh ein Arbeitnehmer arbeitet bis zum Renten alter am selben Ort. Gleichzeitig hängen sein Geh alt und seine Sozialleistungen direkt von der Dienstzeit ab. HebenQualifizierung und Karriereentwicklung verlaufen nach Plan. Wenn eine Organisation eine Reduzierung vornehmen muss, werden die Arbeiter nicht entlassen, sondern einfach in einen kurzen Arbeitstag versetzt.

Das Modell des US-Arbeitsmarktes basiert auf der Dezentralisierung der Gesetzgebung in Bezug auf Beschäftigung und Unterstützung von Arbeitslosen. Jedes Bundesland macht seine eigenen Regeln. In Organisationen herrscht strenge Disziplin und eine illoyale H altung gegenüber Mitarbeitern. Karrierewachstum findet nicht innerhalb des Unternehmens statt, sondern durch den Wechsel in ein anderes Unternehmen. Die Arbeitslosenquote ist im Vergleich zu anderen Ländern in Amerika sehr hoch. Dies ist der US-Arbeitsmarkt, und die Ursachen der Arbeitslosigkeit ergeben sich aus seinen Merkmalen.

Das schwedische Arbeitsmarktmodell zeichnet sich durch einen großen Einfluss des Staates auf den Beschäftigungssektor aus. Hier ist die Mindestarbeitslosenquote aufgrund ihrer Vorbeugung.

Spezieller Arbeitsmarkt

Es ist erwähnenswert, dass der moderne Arbeitsmarkt und seine Merkmale in jedem Staat, in jeder Region und sogar in jedem Ort unterschiedlich sind. Aber das Hauptunterscheidungsmerkmal aller Märkte ist, dass der Gegenstand von Kauf und Verkauf die Arbeit ist. Die Tatsache, dass der Verkäufer und die Ware nicht voneinander getrennt werden können, sowie die Tatsache, dass die Ware selbst nicht gelagert werden kann, wenn sie nicht benötigt wird.

Die Besonderheit all dieser Märkte ist die Unmöglichkeit, Löhne niedriger als die vom Staat festgelegten festzusetzen.

Warum der Arbeitsmarkt gebraucht wird, ist leicht zu verstehen, wenn man sein Konzept, seine Ziele, Modelle und Voraussetzungen für seine Entstehung betrachtet. Im Allgemeinenwir können sagen, dass es die Grundlage einer Marktwirtschaft ist. Das bedeutet, dass er in der Lage ist, seine eigenen Gesetze zu diktieren.