ITR-Beschäftigte sind Erläuterung der Abkürzung, Stellenverzeichnis

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Wer sind Ingenieure? Diesen Begriff für einen Zeitgenossen zu entziffern, kann gewisse Schwierigkeiten bereiten.

Nach der Interpretation des "Concise Economic Dictionary" verbirgt sich unter der Abkürzung ITR eine Kategorie von Arbeitern, die Ingenieure und Techniker genannt werden. Heute wollen wir uns dieses Konzept genauer ansehen.

ITR-Mitarbeiter - wer sind sie?

Das Hauptmerkmal der Zugehörigkeit zu den genannten Personen ist die Befugnis, die Produktion zu leiten und den Arbeitsprozess zu organisieren. Ein Ingenieur- und Techniker (ITR) gehört aufgrund seiner Position zu dieser Kategorie. In diesem Fall kann ein bestimmter Vertreter eine sekundäre Fach- oder Hochschulbildung haben. Beispielsweise verfügt ein technischer Ingenieur möglicherweise nicht über die erforderliche Hochschulausbildung.

Heute hat dieses Konzept seinen offiziellen Status verloren. Heute sind Ingenieurarbeiter eher ein umgangssprachlicher Begriff. Nach dem Berufsqualifikationsverzeichnis sowie dem Einheitlichen Berufsklassifikator gibt es drei Kategorien von Arbeitnehmern. Die erste wird von Führern vertreten,der zweite - Spezialisten, der dritte den ganzen Rest, bezeichnet als andere Arten von Mitarbeitern oder technischen Leistungsträgern.

In einem anderen behördlichen Dokument, das als Einheitliche Nomenklatur der Positionen von Mitarbeitern bezeichnet wird (das Datum der Genehmigung ist 1967), werden dieselben Mitarbeiter nach der Art ihrer Aktivitäten in Kategorien und innerhalb jeder von ihnen unterteilt - in Gruppen.

Welche Kategorien umfasst der Begriff Engineering und Engineering

ITR-Mitarbeiter sind alle, die als Manager, Spezialisten oder technische Leistungsträger eingestuft werden können. Die Kategorie der Führungskräfte umfasst diejenigen, die sowohl die gesamte Organisation als auch ihre einzelnen Dienste und Abteilungen leiten, sowie deren Stellvertreter.

UNDS-Spezialisten fallen in eine von mehreren verschiedenen Gruppen. Die erste Gruppe sind diejenigen, die in Berufen im Zusammenhang mit der Land- oder Forstwirtschaft, der Tierh altung und der Fischzucht beschäftigt sind. Die zweite - Arbeiter in den wirtschaftlichen oder ingenieurwissenschaftlichen und technischen Bereichen. Spezialisten der dritten Gruppe arbeiten im Bereich der internationalen Beziehungen. Die vierte Gruppe - Arbeiter in den Bereichen Kunst, Kultur, Wissenschaft, Bildung, Gesundheitswesen. Fünftens - rechtliches Profil. Wir sehen also, dass der Kreis der Spezialisten recht breit ist.

Technische Testamentsvollstrecker sind Angestellte, deren Aufgabe die Abrechnung, Kontrolle, Erstellung der erforderlichen Dokumentation und deren Ausführung sowie wirtschaftliche Dienstleistungen sind. Somit ist das Konzept der ITR moralisch obsolet, dessen Entschlüsselung nicht mehr so relevant ist. Es wurde heute durch das Konzept von administrativ und technisch ersetztPersonal (oder ATP).

Liste der Ingenieurpositionen

Die Entwicklung des wissenschaftlichen und technologischen Fortschritts führt zur Stärkung der Funktion derjenigen, die gemeinhin als Ingenieure und Techniker bezeichnet werden. Ihre Zahl im Verhältnis zur Gesamtzahl aller Arbeitnehmerkategorien nimmt zu, insbesondere in Branchen wie der Industrie und dem Baugewerbe.

Wen genau können wir in die obige Kategorie aufnehmen, ohne Gefahr zu laufen, einen Fehler zu machen? Wenn wir uns auf die alte Musterliste der Positionen konzentrieren, die auf dem Dekret des Ministerrates der UdSSR N 531 (für 1973) basiert und 1979 genehmigt wurde, dann sprechen wir von Managern (mit Ausnahme derjenigen, die von höheren Positionen in Positionen berufen werden). Organe), Chef (Senior) Spezialisten verschiedene Namen, Leiter von Ämtern, Industrien, Betrieben, Dienstleistungen, Zweigen, Abteilungen, Büros, Inspektionen, Abteilungen und Abteilungen, Bahnhöfen, Büros, Lagern, Werkstätten, Lagereinrichtungen, Laboratorien, Gruppen, Weichen, Sektoren, Stätten, Reservate, Expeditionen, Stützpunkte, Parks, Kindergärten, Kameras und Fahrkartensch alter.

Wer ist noch in dieser Kategorie

Und wer ist noch Ingenieur? Die Liste von ihnen ist ziemlich lang. Es sollte die Leiter von Behörden, Flughäfen und Flugplätzen, Kraftwerken, Aufzügen, Wasserwerken, Kesselhäusern, Lüftungsanlagen, Kläranlagen, Betriebshöfen, Zügen, Umspannwerken, Schichten, Wasserleitungen, Transport, Be- und Entladebetrieb, Kais und Liegeplätzen umfassen, Transport, Werkstätten (Gebäude), Fabriken, Start-ups, etc.

Darüber hinaus sind Ingenieure diejenigen, die die Positionen von Managern bekleidenArchive, Ämter, Sektionen, Abteilungs- und Standortleiter, Gruppenleiter. Außerdem sind dies Vorarbeiter, Vorarbeiter, Vorarbeiter usw., Kommandanten und Kapitäne.

Was Ingenieurspezialisten betrifft, so ist diese Abkürzung auf eine riesige Liste von Positionen anwendbar - Agronomen, Architekten, Administratoren, Schiedsrichter, Biologen, Buchh alter, Wirtschaftsprüfer, Ärzte, Vermessungsingenieure und Geologen, Dienstoffiziere und Disponenten, Ingenieure, Kartographen und Inspektoren, Bewerter, Bediener, Programmierer und Übersetzer, Redakteure, Schätzer, Soziologen, Pharmakologen, Kaufleute, Künstler, Energietechniker und Rechtsberater. Diese Liste ist sehr umfangreich, und es hat keinen Sinn, sie in diesem kurzen Artikel vollständig wiederzugeben.

Entgeltgrundsatz für Ingenieure

Löhne für die Erfüllung ihrer Aufgaben erh alten diese Arbeitnehmer in Form eines Geh alts. Das heißt, ein bestimmter fester Betrag, der von der Verw altung des Unternehmens festgelegt wird und vom Grad der Komplexität sowie dem Umfang der ausgeübten Aufgaben, der Rolle und Bedeutung dieser bestimmten Position im Arbeitsprozess und den direkten Arbeitsbedingungen abhängt.

Die Höhe des Geh alts wird bei Einstellung einer Fach- oder Führungskraft ausgehandelt und ist nicht abhängig von den Produktionsergebnissen des Unternehmens oder einer bestimmten Einheit.

Die Bewertung der Arbeit von Ingenieuren erfolgt hinsichtlich Vollständigkeit, Qualität und Umfang sowie der termingerechten Erfüllung ihrer Aufgaben.

Daher bezahlt die Kategorie der Ingenieure und Techniker ihre Arbeit auf ZeitbasisCharakter. Abhängig von der Position, der eigenen Qualifikation, dem Schwierigkeitsgrad und Umfang der ausgeübten Tätigkeiten sowie den Arbeitsbedingungen in einer bestimmten Branche wird für alle Arten von Ingenieuren ein System von offiziellen Gehältern bereitgestellt. Die Schemata dieser Gehälter werden auf der Grundlage einer Reihe von Regulierungsdokumenten entwickelt, insbesondere des Qualifizierungshandbuchs.

Nur "nackter" Lohn?

Zusätzlich zum Festgeh alt gibt es ein System von Zuzahlungen, Zulagen und diversen Bonuszahlungen.

Solche Arbeiter werden aufgrund der Steigerung der Produktion und der Reduzierung ihrer Kosten, der Einh altung vertraglicher Verpflichtungen, der Steigerung der Arbeitsproduktivität, der Einsparung von Rohstoffen und Kraftstoff belohnt.

Die Verw altung des Unternehmens bestimmt selbstständig bestimmte Kennzahlen und Bonusbedingungen. Im Falle einer Verschlechterung der Qualität der hergestellten Produkte oder anderer negativer Faktoren dürfen Prämien nicht gezahlt werden.

Bestimmte Arten von Prämien im Zusammenhang mit der Kombination von Positionen oder Berufen, der Erweiterung des Arbeitsumfangs oder der Erweiterung des Dienstleistungsbereichs werden nach Ermessen der Geschäftsleitung auf die Gehälter von Ingenieuren festgelegt. Sie können aus der gespeicherten Geh altsabrechnung bezahlt werden.

Können sich Ingenieurgehälter ändern?

Entscheidungen zur Änderung der offiziellen Gehälter sowohl in Richtung einer Erhöhung als auch in Richtung einer Senkung werden auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung getroffen, die für diese Kategorie von Arbeitnehmern mit einer bestimmten Häufigkeit obligatorisch ist - mindestens einmal alle 3 oder 5 Jahre.

Mit unbefriedigenden Ergebnisseneine solche Bescheinigung ist möglich wie die Abschaffung bestimmter Arten von Zulagen und Zulagen und die vollständige Entlassung des Arbeitnehmers aus seiner Position.

Zur Arbeitsrationierung für Ingenieure

Die Aufgabe der kompetenten Organisation der Arbeit von Angestellten und Ingenieuren zur Verbesserung der Struktur des Verw altungsapparates, zur Optimierung der Arbeitszeitnutzung und zur Kostensenkung liegt in der Rationierung. Jede Art von Arbeit mit Führungscharakter kann nur dann richtig organisiert werden, wenn genaue Informationen über den Zeitaufwand und die Anzahl der Mitarbeiter vorliegen, die für ihre Durchführung erforderlich sind.

Im Vergleich zur Rationierung der Arbeitskraft eines Arbeiters ist das gleiche Verfahren für Ingenieure und Angestellte eine schwierigere Aufgabe. Schließlich haben wir es in diesem Fall mit einem Prozess mit überwiegend geistiger Arbeit zu tun, die nicht direkt messbar ist. Ein Produktionsingenieur steht beispielsweise nicht direkt hinter der Maschine – er lenkt den Prozess. Wie schätzen Sie seine Arbeit ein?

Die Hauptaufgabe bei der Regulierung der Tätigkeit solcher Arbeitnehmer besteht darin, die Arbeitsintensität jeder Art von Arbeit, die sie ausführen, und die Berechnung der erforderlichen Anzahl von Arbeitnehmern festzulegen. Beide Aktivitäten sind miteinander verflochten. Die erste davon ist für die erfolgreiche Arbeitsteilung und die optimale Verteilung der Arbeitskräfte nach Qualifikationsmerkmalen notwendig.

Zweitens - die Ermittlung der zahlenmäßigen Stärke dieser Arbeitnehmerkategorie dient der Ermittlung optimaler Verhältnisse zwischen den einzelnen Positionen, dem Aufbau eines rationellen FührungsapparatesPlanung des erforderlichen Personal- und Geh altsfonds.