Corporation: Konzept, wirtschaftliche Natur und Haupttypen. Unternehmen in Russland

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Unternehmen sind die Grundlage der Volkswirtschaften der meisten Länder der Welt. Gleichzeitig kann dieser Begriff Wirtschaftseinheiten mit sehr unterschiedlichen Merkmalen entsprechen - in Bezug auf Umfang, Struktur, Entwicklungsprioritäten. Was sind die modernen Ansätze zum Konzept des Begriffs "Corporation"? Wie können diese Strukturen weltweit funktionieren?

Was ist ein Unternehmen?

Der Begriff "Gesellschaft" kann folgendermaßen verstanden werden:

- Zusammenschluss mehrerer Unternehmen zur gemeinsamen Lösung komplexer Geschäftsprobleme;

- ein großes Unternehmen oder in einigen Fällen eine Holdinggesellschaft, die mehrere Tochtergesellschaften umfasst;

- eine politische Einheit mit einem einheitlichen Verw altungs- und Entscheidungssystem - auf der Ebene einer Stadt oder sogar eines Staates.

Aber meistens wird ein Unternehmen als eine Holding oder ein Zusammenschluss von Unternehmen verstanden, manchmal monopolistisch (zB in Form von Kartellen). Die gesellschaftsrechtlichen Beziehungen zwischen den Gründern der jeweiligen Wirtschaftseinheit sowie deren Partnern werden in der Regel auf der Ebene des Zivilrechts und der Tarifverträge begründet. Je effektiver die rechtliche Unterstützung der Aktivitäten der Gesellschaft ist, desto erfolgreicher wird sie sein.im Geschäft, im Umgang mit Wettbewerbern.

Unternehmensinteressenausgleich

Betrachten wir einen solchen Aspekt der Aktivitäten der betreffenden Verbände als Interessenausgleich. Diese können die Gründer des Unternehmens, Manager, gewöhnliche Angestellte haben. Die Interessen der Konzernbeteiligten mögen unterschiedlich sein, sie eint aber die Tatsache, dass sie von einer bestimmten Person auf eine höhere Ebene delegiert werden.

Ein normaler Angestellter vertraut also darauf, dass der Abteilungsleiter seine Interessen vertritt. Der wiederum delegiert seine eigenen unter Berücksichtigung der vom Untergebenen erh altenen an den relativ gesehenen Leiter der Abteilung. Danach werden die Interessen auf die Ebene der Top-Manager des Unternehmens übertragen und von ihnen unter Berücksichtigung ihrer Prioritäten berücksichtigt. Wenn eine Person mit einem solchen Schema der Interessendelegation zufrieden ist, integriert sie sich in der Regel erfolgreich in die Aktivitäten des Unternehmens.

Dieses Merkmal der Interaktion zwischen den Teilnehmern der jeweiligen Verbände in der Wirtschaft bestimmt die Notwendigkeit der Entwicklung von Normen, die ihre Kommunikation untereinander regeln.

Unternehmensnormen

Die wichtigste Voraussetzung für die effektive Entwicklung eines Unternehmens ist das Vorhandensein von Regeln, die von seinen Mitarbeitern zur Verwirklichung ihrer Interessen empfohlen werden. Sie zeichnen sich in der Regel durch einen hohen Grad an Zentralisierung aus. Es kann festgestellt werden, dass die Merkmale der Finanzen verschiedener Arten von Unternehmen im Prinzip die gleichen Eigenschaften haben. Sie werden von höheren Strukturen des Unternehmens verw altet, wichtige Entscheidungen über ihre Verteilung werden von Top-Managern getroffenFirma.

Normen in einem Unternehmen werden normalerweise auf der Ebene lokaler Vorschriften festgelegt. Aber es ist nicht immer der Fall. Es ist durchaus möglich, dass sie informeller Natur sind, mündlich von einem Mitglied der Gesellschaft an ein anderes weitergegeben, aber strikt eingeh alten werden. Es kann festgestellt werden, dass in einigen Unternehmensstrukturen offizielle Normen wichtiger sind, in anderen - diejenigen, die korrekterweise als informell eingestuft werden. Dies hängt von den nationalen Traditionen des Staates ab, in dem das Unternehmen registriert ist, von der Politik der Eigentümer, der Top-Manager des Unternehmens und von den Besonderheiten des Segments, in dem sich die Organisation entwickelt.

Beachten Sie, dass es für den effektiven Aufbau von Beziehungen im Geschäftsleben in der Regel nicht so sehr auf die eine oder andere Form von Unternehmensnormen ankommt, sondern auf die Mechanismen, die ihre Einh altung sicherstellen.

Schauen wir uns die Haupttypen von Unternehmen an, die von Forschern identifiziert wurden.

Klassifizierung von Kapitalgesellschaften nach wirtschaftlicher Natur

Moderne Experten klassifizieren die betrachteten Vereinigungen nach dem Kriterium ihrer wirtschaftlichen Natur in 3 Haupttypen von Unternehmen:

- klassisch;

-statist;

- kreativ.

Lassen Sie uns ihre Besonderheiten genauer untersuchen.

Klassische Unternehmen sind Unternehmen, die mit dem Ziel gegründet wurden, eine maximale Geschäftseffizienz in Form einer kostengünstigen Produktion von Waren oder Dienstleistungen zu erreichen, sowie ein stetiges Umsatzwachstum mit einer anschließenden Vergrößerung des Marktes des Unternehmens zu implizieren Teilen. Die klassische Kapitalgesellschaft zeichnet sich durch eine ausgeprägte Unterscheidung zwischen den Institutionen des Eigentums und der Gesellschaft ausManagement. Es gibt Eigentümer des Unternehmens, die in es investieren, und es gibt Manager, die für seine Entwicklung verantwortlich sind. Erstere greifen in der Regel nicht in die Aktivitäten der Letzteren ein. Angestellte Manager in einem klassischen Unternehmen sind jedoch in der Regel gegenüber den Eigentümern des Unternehmens rechenschaftspflichtig.

In den jeweiligen Verbänden ist in der Regel eine stabile Kultur des Miteinanders zwischen den Mitarbeitern etabliert. Je nach Einflussgrad des Unternehmens kann es auf andere Firmen ausgeweitet und dort genehmigt werden. Unter dem Einfluss verschiedener Faktoren können sich die Bestandteile der einmal gebildeten Unternehmensstruktur verändern. Dies ist beispielsweise möglich durch den Einfluss des Bereichs der wissenschaftlich-technischen Entwicklung, der Sozi altechnologie, der politischen Entwicklung.

Evolution klassischer Unternehmen

Daher identifizieren Forscher 3 Stadien der jüngeren Geschichte, innerhalb derer sich Unternehmen entwickelt und verändert haben. So entstanden neue Arten von Assoziationen, die den vorherigen weitgehend unähnlich waren.

So begannen sich Unternehmen Mitte des 20. Jahrhunderts auf die Entwicklung neuer Technologien als einen der wichtigsten Wettbewerbsvorteile in der Wirtschaft zu spezialisieren. Größere Produktionsmengen wurden in Länder delegiert, in denen rentablere Bedingungen für den Einsatz entsprechender Kapazitäten vorlagen. In den Staaten, in denen Kapitalgesellschaften registriert waren, verblieben Hauptverw altungen und Technologiezentren.

In den 70er und 80er Jahren begannen sich globale Unternehmen mit einem Schwerpunkt auf zu entwickelnterritoriale Expansion, um den größtmöglichen Anteil am internationalen Markt zu besetzen. Dies beeinflusste die beginnenden Globalisierungsprozesse, die Vereinheitlichung von Standards, den Austausch von Unternehmenserfahrungen unter Beteiligung von Unternehmern aus verschiedenen Ländern.

In den 1990er Jahren begannen soziale Veränderungen in der Struktur globaler Unternehmen stattzufinden, die die Überarbeitung ihrer eigenen Rolle im Geschäft durch die Mitarbeiter von Unternehmen widerspiegelten. So verstehen sich die Mitarbeiter vieler Firmen nicht mehr als angestellte Spezialisten, sondern fühlen sich zunehmend als Partner ihres Arbeitgebers. Natürlich können die festgestellten Trends in verschiedenen Zuständen mit unterschiedlicher Intensität verfolgt werden. Bestimmte Arten von internationalen Unternehmen und ihre Besonderheiten können völlig einzigartige Merkmale von Unternehmen implizieren, die in kein globales Konzept passen.

Später in diesem Artikel werden wir Beispiele einiger nationaler Unternehmenskulturen betrachten, die darauf hinweisen, dass Trends, die sich selbst in den größten Volkswirtschaften herausbilden, die in anderen Staaten stattfindenden Prozesse nicht immer erheblich beeinflussen können.

Etatistische Körperschaften

Die von modernen Forschern gebildete Klassifikation und Art von Körperschaften legt die Zuordnung von Etatverbänden zu einer separaten Kategorie nahe. Was sind ihre Besonderheiten?

Etatistische Unternehmen entstanden als Reaktion auf kapitalistische Trends, die sich aktiv entwickelten und ihren Einfluss in der Welt verbreiteten. Ihr Gründer und Hauptideologe ist der Staat. Es wird davon ausgegangen, dass es die Grundnormen der Unternehmenskultur dieser Verbände definiert,bildet wirtschaftliche und soziale Schwerpunkte bei der Entwicklung entsprechender Strukturen.

Im Gegensatz zu klassischen kapitalistischen Konzernen werden etatistische Vereine gegründet, um vor allem dringende soziale und politische Probleme zu lösen. Zum Beispiel die Sicherung der Beschäftigung der Bürger. Wo der klassische Kapitalist es aufgrund der hohen Kosten für den Bau der Infrastruktur nicht wagt, die Produktion auszuweiten, kann die staatliche Körperschaft, die die etatistische Körperschaft gründet, den Bau einer neuen Fabrik initiieren, um die auf dem entsprechenden Territorium lebenden Bürger zu beschäftigen.

In den jeweiligen Verbänden sind die offiziellen Normen, die das unternehmerische Verh alten der Mitarbeiter regeln, von großer Bedeutung. Solche Unternehmen entwickelten sich hauptsächlich in der UdSSR und anderen sozialistischen Ländern. Gleichzeitig wurden in den jeweiligen Staaten das Wesen des Begriffs „Korporation“, der Begriff, die wirtschaftliche Natur und die Haupttypen wirtschaftlicher Vereinigungen oft nicht im Kontext der realen Sozialpolitik betrachtet, da sie als mit dem Kapitalismus verwandt angesehen wurden system.

Daher können die betreffenden Vereine nicht nur eine wirtschaftliche, sondern auch eine gesellschaftspolitische institutionelle Basis haben. Insofern kann ihre Bedeutung für die Staatsentwicklung viel höher sein als bei klassischen Strukturen.

Kreativunternehmen

Eine weitere große Kategorie von Unternehmen sind kreative Vereinigungen. Sie gehören zu den jüngsten Strukturen. Am Ende standen kreative Unternehmen20. Jahrhundert. Ihre Entstehung und Verbreitung hängt vor allem mit der Entwicklung der Kommunikationsinfrastruktur zusammen – vor allem dem Internet. Menschen haben ein Bedürfnis nach Kommunikation, nach Informationsaustausch, nach digitalen Produkten, die Emotionen erzeugen können.

Folglich gab es eine Nachfrage nach Unternehmen, die fertige solche Produkte – Spiele, Websites, Programme, Multimedia-Inh alte – liefern. Die Schaffung solcher Lösungen erfordert einen kreativen Ansatz - wenn es darum geht, ein Produkt zu entwickeln, das den bestehenden Produkten der Wettbewerber nicht ähnlich ist oder sich durch erhebliche Vorteile gegenüber bereits auf dem Markt befindlichen Lösungen auszeichnet.

Es gibt alle Arten von kreativen Unternehmen. Typen der entsprechenden Strukturen werden in "Offline"-, "Online"-Varianten präsentiert. Es gibt große und kleine kreative Unternehmen. Angesichts der Größe des Online-Marktes kann der Wettbewerb zwischen ihnen recht mild sein. Was für klassische Konzerne nicht sehr charakteristisch ist.

Die oben diskutierten Wirtschaftsverbände sind das Ergebnis der Evolution von Wirtschaft, Gesellschaft und Technologie. Aber keiner von ihnen kann als ver altet angesehen werden, in den meisten entwickelten Ländern finden Sie Unternehmen, die in diesen Kategorien vertreten sind. Die Typen entsprechender Assoziationen lassen sich nach vielen weiteren Kriterien klassifizieren. Ihre Spezifität hängt von dem spezifischen Ansatz ab, der vom Forscher verwendet oder in der National School of Economics entwickelt wurde.

Grundsätzlich können Unternehmenstypen mit einer Vielzahl von Methoden untersucht werden. Dazu gehört die Identifikationrechtliche Merkmale einer Kapitalgesellschaft. Das heißt, diejenigen, die auf den Bestimmungen der Gesetzgebung eines bestimmten Landes beruhen. Es wird daher nützlich sein, den offiziellen, auf der Ebene der Landesgesetze nachvollziehbaren Ansatz zur Klassifizierung der betreffenden Verbände in Betracht zu ziehen.

Klassifizierung von Unternehmen in der russischen Gesetzgebung

Daher sind die wichtigsten Arten von Körperschaften in der Russischen Föderation nach dem Gesetz Handelsgesellschaften, NGOs, Vereine, Genossenschaften, Partnerschaften. Wenn es sich um eine Holding handelt, wird die entsprechende Struktur in der Russischen Föderation am häufigsten als Unternehmensgruppe bezeichnet. Es gibt auch in der Russischen Föderation staatliche Körperschaften, die gewissermaßen eine Unterart der etatistischen sind, aber auf ideologischer Ebene eher kapitalistischen Konzepten der Prioritätensetzung in der wirtschaftlichen Entwicklung entsprechen.

Die russische Wirtschaft ist weitgehend in die Weltwirtschaft integriert. Daher können die in der Russischen Föderation angenommenen Definitionen des Begriffs „Körperschaft“, das Konzept, die wirtschaftliche Natur und die Haupttypen relevanter Vereinigungen in der Praxis unter Berücksichtigung bestehender internationaler Definitionen ausgelegt werden.

Zum Beispiel ist der Begriff "Sorge" in Russland und im Ausland gebräuchlich. Je nach Kontext kann es unter russischen Managern unterschiedlich verstanden werden. Was kann in der Russischen Föderation als Gesellschaftsform ein Problem sein? Die Besonderheiten der Finanzaktivitäten westeuropäischer Firmen - insbesondere deutscher - bestimmen die häufige Verwendung des betreffenden Begriffs zur Bezeichnung der größten multinationalen Vereinigungen in Europa. Amerikanische Firmen wiederum, wenn auch in großem Umfang,am häufigsten als Unternehmen oder Finanzgruppen bezeichnet.

Daher können der Begriff "Unternehmen", das Konzept und seine Typen unterschiedlich interpretiert werden, je nachdem, welche Traditionen in einem bestimmten kulturellen Umfeld des Managements angenommen werden. Es wird nützlich sein, sich mit der Erfahrung beim Aufbau von Unternehmen im Ausland vertraut zu machen. Betrachten wir es am Beispiel einiger der größten Volkswirtschaften.

Nationale Formen moderner Unternehmen

Arten von Körperschaften können basierend auf nationalen Traditionen des Aufbaus von Beziehungen zwischen Mitgliedern der jeweiligen Vereinigung klassifiziert werden. Daher ist es sinnvoll, die Erfahrung Japans zu berücksichtigen. Tatsache ist, dass in diesem Staat die Unternehmensnormen eine außerordentlich große Rolle spielen. Gleichzeitig gehören zu den strengsten oft nur diejenigen, die inoffiziell sind.

Eines der Hauptmerkmale eines japanischen Unternehmens ist die Priorität kollektiver Interessen gegenüber individuellen Interessen. Eine Person kommt in der Regel in das eine oder andere Unternehmen, ohne einen kurzfristigen Wechsel in ein anderes Unternehmen in Betracht zu ziehen. Dies ermöglicht ihm, seine Qualitäten konsequent zu verwirklichen und möglicherweise Karrierewachstum zu gewährleisten. Ein weiterer Grund, warum die Aussicht, zu einem anderen Unternehmen zu wechseln, für einen japanischen Arbeitnehmer möglicherweise nicht sehr attraktiv erscheint, ist die Tatsache, dass sich die Struktur und die Arten von Unternehmen, die mit dem derzeitigen Arbeitgeber konkurrieren, höchstwahrscheinlich nicht grundlegend von denen unterscheiden, die das Unternehmen charakterisieren in denen der Mensch arbeitet. Höchstwahrscheinlich wird der Mitarbeiter die gleichen Funktionen ausführen undgleiches Geh alt bekommen.

Eine andere Sache ist die amerikanische Unternehmenstradition. Sie ist wiederum durch den Vorrang des Individuums vor dem Kollektiv gekennzeichnet. Eine Person delegiert natürlich einen Teil ihrer Interessen an eine höhere Ebene, aber ihr Volumen ist in der Regel erheblich geringer, als wenn sie in Japan arbeiten würde. Dies liegt daran, dass die Unternehmenskultur in den USA in verschiedenen Unternehmen stark variieren kann. Und dies kann die aktive Migration von Spezialisten unterschiedlicher Ebenen von einem Unternehmen zum anderen anregen.

Trotz der Tatsache, dass die amerikanische und die japanische Unternehmenskultur eine Reihe offensichtlicher Unterschiede aufweisen, hindert dies Spezialisten aus US-Firmen nicht daran, erfolgreich mit Unternehmern aus Japan zusammenzuarbeiten. Im Allgemeinen kann das Verständnis des Wesens des Begriffs "Corporation", die Definition und die Arten relevanter Verbände, die von der amerikanischen und japanischen Managementschule untersucht werden, auf denselben Prinzipien beruhen. So werden sich die Unternehmensmodelle der USA und Japans in einer Reihe von Kontexten inh altlich unterscheiden, aber in der Form sehr ähnlich sein. Und dies kann ausreichen, um eine effektive Zusammenarbeit aufzubauen.

Die genannten Typen internationaler Konzerne und ihre Besonderheiten weisen darauf hin, dass sich grundsätzlich in jedem Staat einzigartige Bedingungen bilden können, die die Entwicklung einschlägiger Wirtschaftsverbände bestimmen. Vor allem - wenn wir über Staaten sprechen, die relativ wenig Erfahrung im Aufbau kapitalistischer Beziehungen haben. Zum Beispiel in Russland. Es wird nützlich sein, am meisten zu lernenbemerkenswerte Merkmale der Unternehmenskultur in Russland.

Russische Unternehmenskultur

Welche Arten von Unternehmen haben sich in Russland während der Zeit des Aufbaus des Kapitalismus im Land entwickelt? Nach Ansicht vieler Experten sind die sowjetischen Traditionen in der Russischen Föderation ziemlich stark, insbesondere wenn es um große Rückgratunternehmen mit staatlicher Beteiligung geht. Diese haben eine gewisse Ähnlichkeit mit den japanischen Konzepten des Aufbaus einer Unternehmenskultur - wenn eine Person angewiesen wird, sich während der Arbeit als Träger überwiegender Unternehmensinteressen zu betrachten.

Bürger der Russischen Föderation, die eine Anstellung in einem bestimmten Unternehmen finden, wie die Japaner, sind in vielen Fällen bereit, auf unbestimmte Zeit dort zu arbeiten, ohne die Aussichten eines Wechsels zu einem anderen Unternehmen in Betracht zu ziehen. Aber es gibt in Russland Arten von Unternehmen, die wiederum in ihrer Struktur den amerikanischen Konzepten des Aufbaus von Geschäftsbeziehungen viel näher stehen. In der Regel sind dies kleine und mittelständische Unternehmen, oft Familienunternehmen. Die nationale russische Unternehmenstradition ist noch im Entstehen. Wie es in absehbarer Zeit aussehen wird, hängt von vielen Faktoren ab - gesellschaftlich, außenwirtschaftlich, außenpolitisch.

Lebenslauf

Also haben wir die Essenz des Begriffs "Corporation", das Konzept und die Arten relevanter Assoziationen im Hinblick auf Konzepte untersucht, die unter modernen Forschern üblich sind. Die Art der betrachteten Strukturen wird durch die größte Vielf alt ihrer Varianten repräsentiert. Unter Berücksichtigung des Konzepts, der Zeichen einer Körperschaft und der Arten von Körperschaften in verschiedenen historischen Perioden wurden sie untersuchtpolitische, sozioökonomische Faktoren, Prozesse im wissenschaftlichen und technischen Bereich.

In den nationalen Managementtraditionen können auch Ansätze zum Verständnis der Besonderheiten von Unternehmen unterschiedlich sein. Das ist aber nicht immer der Fall, dennoch machen sich weltweite Trends in vielen Bereichen der Wirtschaft bemerkbar, zumindest was die Formen von Unternehmensverbänden betrifft. Es gibt eine ganze Reihe von Kriterien, um die betrachteten Strukturen zu klassifizieren. Als eines der gebräuchlichsten gilt das Konzept, nach dem Unternehmen in klassische, staatliche und kreative unterteilt werden. Diese Arten von Unternehmen unterscheiden sich in der Anzahl der Institutionen, ihrer Zusammensetzung, ihrer Struktur und ihrer Entwicklungsprioritäten.

In den fortgeschrittenen Volkswirtschaften von heute finden Sie Firmen, die in jede der von uns betrachteten Kategorien passen. Es ist jedoch erwähnenswert, dass in einigen Volkswirtschaften der Anteil klassischer und kreativer Unternehmen stärker ausgeprägt ist, in anderen - etatistischen. Die Charakteristik der Wirtschaft des Landes hängt davon ab, welche Etappen der wirtschaftlichen Entwicklung der Staat bereits durchlaufen hat, welche sozialen und politischen Aufgaben er sich stellt.