Bonusentzug: Gründe, Gründe für den Bonusentzug, Einweisungsanordnung, Einh altung des Arbeitsgesetzbuches und Abzugsregeln

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Jeder offiziell arbeitende Bürger erhält für seine Tätigkeit eine Vergütung, dargestellt durch ein Geh alt. Darüber hinaus hat jeder Arbeitgeber das Recht auf Grundlage von Art. 191 des Arbeitsgesetzes, ihre Mitarbeiter mit Zulagen, Prämien oder anderen Arten von monetären Anreizen zu belohnen. Firmenchefs können fahrlässige Mitarbeiter sogar mit Zahlungsentzug bestrafen. Daher sind die Bürger oft mit der Tatsache konfrontiert, dass ihnen ihre Boni vorenth alten wurden. Es ist wichtig zu verstehen, wann eine solche Bestrafungsmethode angewendet werden kann, wie das Verfahren formalisiert ist und welche Rechte der Arbeitnehmer hat.

Kann man Mitarbeitern Bonuszahlungen vorenth alten?

Jeder Mitarbeiter sollte verstehen, ob Arbeitgeber Prämien für verschiedenes Fehlverh alten entziehen können. Wenn angestellte Spezialisten aus verschiedenen Gründen ihren Aufgaben nicht nachkommen, zu spät zur Arbeit kommen oder gegen den Arbeitsplan verstoßen, können verschiedene Disziplinarmaßnahmen gegen sie verhängt werden. Dazu gehören:

• Zurechtweisung;
• note;
• Entlassung bei Vorliegen einer systematischenVerstöße.

In der Kunst. 144 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass das im Unternehmen verwendete Bonussystem im Arbeitsvertrag oder in einem besonderen Anhang zu diesem Vertrag vorgeschrieben sein muss. Die Genehmigung der Auszeichnung erfolgt ausschließlich durch die Unternehmensleitung. In der Gesetzgebung gibt es keine genauen Angaben zu den Regeln, auf deren Grundlage die Prämie eingezogen wird. Wenn jedoch Verstöße seitens des Mitarbeiters festgestellt werden, können verschiedene Arten von Strafen auf ihn angewendet werden. Wenn einem Bürger ein Bonus entzogen und ermahnt wurde, ist dies eine rechtliche Maßnahme des Arbeitgebers.

Strafgründe

Viele Mitarbeiter denken darüber nach, wofür sie Prämien verlieren können. Eine solche Bestrafung wird nur angewendet, wenn es triftige Gründe gibt. Die beliebtesten Gründe sind:

• der Mitarbeiter fügt dem Unternehmen durch sein Handeln materiellen Schaden zu, z. B. beschädigt das Eigentum des Unternehmens;
• aufgezeichnete systematische geringfügige Verstöße, dargestellt durch Verspätung zur Arbeit, Nichterfüllung offizieller Pflichten zur vereinbarten Zeit oder Auseinandersetzung mit der Geschäftsleitung;
• Schwänzen;
• Verstöße gegen interne Vorschriften im Unternehmen;
• Weigerung, direkte Aufgaben gemäß der Stellenbeschreibung auszuführen;
• Nichterfüllung der vom Manager gestellten Aufgabe, und es gibt keine triftigen Gründe dafür.

Wenn sich der Arbeitgeber für eine Geldstrafe entscheidet, dann sollte dies durch interne Vorschriften geregelt werdenFirmen. Darüber hinaus wird diese Methode durch das in der Organisation eingeführte Bonussystem genehmigt.

Wann ist diese Bestrafungsmethode nicht erlaubt?

Jeder Mitarbeiter, der bei der Arbeit einen Fehler macht, überlegt, ob ihm der Arbeitgeber den Bonus entziehen kann. Unter bestimmten Bedingungen ist diese Bestrafungsmethode legal, aber es gibt Situationen, in denen es nicht erlaubt ist, diese Methode anzuwenden. Zu diesen Situationen gehören:

• es ist erlaubt, einen Verweis anzuwenden und gleichzeitig den Bonus zu entziehen. Wenn also ein Mitarbeiter bereits für ein Fehlverh alten bestraft wurde, kann der Arbeitgeber ihm zusätzlich Bonuszahlungen entziehen, aber beide Strafen müssen ordnungsgemäß vollzogen werden;
• der Bonus ist ein Teil des Geh alts und dient daher nicht als zusätzliche Belohnung;
• Es gibt Situationen in der Gerichtspraxis, in denen Mitarbeiter die Bestrafung in Form des Entzugs von Barzahlungen wegen Verstoßes gegen die Anforderungen der im Unternehmen eingeführten Kleiderordnung angefochten haben, da das Erscheinen eines angestellten Spezialisten in keiner Weise möglich ist die Qualität der geleisteten Arbeit beeinträchtigen;
• diese Bestrafungsmethode darf bei Konflikten zwischen Teammitgliedern nicht angewandt werden, da es fast unmöglich ist, genau zu bestimmen, wer der Anstifter und Täter ist.

Oft berücksichtigen Arbeitgeber die oben genannten Regeln nicht und verstoßen gegen die Anforderungen des Gesetzes. Wenn der Mitarbeiter versucht, gegen solche Klagen vor Gericht Berufung einzulegen, wird der Richter auf seiner Seite stehen, sodass der Unternehmensleiter vor Gericht gestellt wird. Verantwortung. Daher muss er eine Geldstrafe zahlen, die Bestrafung des Mitarbeiters aufheben und oft sogar eine Entschädigung für den dem Spezialisten zugefügten moralischen Schaden zahlen.

Designregeln

Ist es möglich, einem Mitarbeiter des Unternehmens Boni für verschiedene Verstöße zu entziehen? Wenn diese Art der Bestrafung in den internen Vorschriften des Unternehmens vorgesehen ist und der Bonus nur eine Belohnung und kein Bestandteil des Geh alts ist, widerspricht diese Art der Einflussnahme nicht dem Gesetz. Für seine Anwendung ist es jedoch erforderlich, den Entzug von Bonuszahlungen kompetent zu erstellen. Dazu führt der Arbeitgeber folgende Aktionen durch:

• es ist zunächst wichtig festzustellen, wer genau der Täter bestimmter Verstöße ist;
• in Bezug auf den identifizierten Übertreter wird ein Gesetz erstellt, das widerspiegelt, welche Handlungen des eingestellten Spezialisten zu negativen Folgen für das Unternehmen geführt haben, wofür normalerweise vom Leiter einer bestimmten Abteilung ein Memorandum erstellt wird;
• diese Notiz enthält den vollständigen Namen und die Position des Mitarbeiters, der die unangenehme Situation im Unternehmen verursacht hat;
• der Arbeitgeber untersucht die Faktoren, für die Boni und Leistungsprämien berechnet werden, und diese Informationen sind in den örtlichen Vorschriften des Unternehmens enth alten;
• vom schuldigen Mitarbeiter wird ein erläuternder Vermerk erstellt, aus dem die Gründe für die Verstöße hervorgehen;
• das empfangene Dokumentenpaket wird an den Personaldienst und die Buchh altung des Unternehmens gesendet;
• nach dem Studium der Dokumentation treffen die Beamten eine Entscheidung, verschiedene Disziplinarmaßnahmen oder Strafen in Form von Entzug der finanziellen Belohnung gegen den Übertreter anzuwenden;
• Nachdem diese Entscheidung getroffen wurde, wird eine Anordnung erlassen, auf deren Grundlage kein Bonus an einen bestimmten Mitarbeiter gezahlt wird;
• diese Anordnung wird dem Mitarbeiter zur Überprüfung zugesandt, danach tritt das Dokument in Kraft.

Nur unter der Bedingung, dass alle oben genannten Voraussetzungen erfüllt sind und die erforderlichen Maßnahmen ergriffen werden, werden dem Bürger Bonuszahlungen entzogen, wenn triftige Gründe vorliegen. Hat der Arbeitgeber den Bonus ohne entsprechende Anordnung entzogen, so stellt dies eine unmittelbare Verletzung der Rechte einer angestellten Fachkraft dar, sodass er gegen eine solche Entscheidung vor Gericht Berufung einlegen oder bei der Gewerbeaufsichtsbehörde Beschwerde einreichen kann.

Regeln für die Vorbereitung einer Bestellung

Kann der Bonus eines Mitarbeiters ausgezahlt werden? Handelt es sich bei dieser Zahlung um eine Ermutigung und nicht um einen Teil des offiziellen Geh alts, so ist diese Bestrafungsmethode zulässig, wenn triftige Gründe vorliegen. Hierzu muss der Leiter der Gesellschaft eine entsprechende Anordnung erlassen.

Es gibt keine genaue Form eines solchen Dokuments in der Gesetzgebung, so dass viele Arbeitgeber bei der Erstellung einer Anordnung schwerwiegende Fehler machen.

Informationen müssen in das Dokument eingetragen werden:

• begründet Bonuszahlungen;
• listet die Gründe auf, warum einem bestimmten Mitarbeiter sein Bonus entzogen wird, und das müssen siefür das ganze Unternehmen wirklich gewichtig und ernst sein;
• es werden Hinweise auf Gesetze gegeben, die es dem Arbeitgeber erlauben, diese Bestrafungsmethode anzuwenden;
• erforderlich zur Angabe des Firmennamens und der Rechtsform;
• angegeben der Titel des von der Anordnung vorgelegten Dokuments;
• listet persönliche Informationen über einen Mitarbeiter auf, der gegen die Bedingungen eines Arbeitsvertrags verstoßen hat, sodass unterschiedliche Strafen auf ihn angewendet werden;
• gibt die Position an, die der Übertreter im Unternehmen einnimmt, sowie die spezifische Einheit, in der er seine Arbeitsfunktionen ausübt;
• wenn der Verstoß in einer Situation aufgetreten ist, in der der Mitarbeiter den Hauptmitarbeiter ersetzt hat, dann wird diese Information in die Bestellung geschrieben;
• Geben Sie in Worten die Höhe des Bonus an, der dem Spezialisten vorenth alten wurde.

Es wird empfohlen, Verweise auf Bundesgesetze oder unternehmensinterne Regelungen am Ende des Dokuments zu belassen. Sobald das Dokument erstellt ist, wird es dem Unternehmensleiter zur Unterschrift vorgelegt. Außerdem wird es einem Mitarbeiter des Unternehmens zur Überprüfung zur Verfügung gestellt.

Die Bestellung wird in mehreren Kopien erstellt, da eine zur Aufbewahrung im Archiv gesendet wird und die andere an die Arbeitsakte eines bestimmten Mitarbeiters angehängt wird, dem die Prämien wegen schwerwiegender Verstöße entzogen wurden.

Können mehrere Bestrafungen kombiniert werden?

Oft sind die Verstöße eines Mitarbeiters sehr schwerwiegend, sodass der Vorgesetzte beschließt, mehrere Arten von Strafen zu kombinieren. Die am häufigsten verwendeten tadeln und den Bonus entziehen. Diese Entscheidung ist rechtsgültig.

Einige Merkmale des Prozesses werden berücksichtigt. Es ist nur möglich, Strafen zu kombinieren, wenn der Bonus nicht im Arbeitsvertrag vorgeschrieben ist, daher dient er als Belohnung für die Übererfüllung des Plans oder andere bedeutende Handlungen des Arbeitnehmers. Begeht er also Verstöße, wird ihm eine Bonuszahlung, die nicht zum Grundgeh alt gehört, einfach nicht zugeteilt. Unter solchen Bedingungen kann der Arbeitnehmer nicht klagen, dass ihm der Bonus zu 100 Prozent entzogen wird, da eine solche Zahlung nur das Vorrecht des Arbeitgebers ist und nicht seine Verantwortung.

Brauche ich eine Erklärung?

Viele Mitarbeiter des Unternehmens denken darüber nach, ob es möglich ist, den Bonus zu entziehen, ohne dem Arbeitgeber eine Begründung zu geben. Da der Entzug solcher Zahlungen nach dem Gesetz keine Strafe darstellt, ist eine vorherige Prüfung nicht erforderlich. Daher ist der Mitarbeiter nicht verpflichtet, eine Erklärung zu erh alten oder herauszufinden, aus welchen Gründen ein bestimmter Verstoß aufgetreten ist.

Der Bonus ist nur eine Folge des Verh altens und der Arbeit des Mitarbeiters. Wenn der Manager von den Ergebnissen der Zusammenarbeit enttäuscht ist, erhebt er daher einfach keine Bonuszahlungen. Am Ende jedes Monats machen die Leiter verschiedener Abteilungen spezielle Angebote, um bestimmte Mitarbeiter zu fördern. Mitarbeiter wissen meist nicht genau, welche Informationen in diesen Angeboten enth alten sind.

Wenn ein Spezialist feststellt, dass ihm ein Bonus entzogen wurde, kann er eine Begründung erstellen, die an den CEO übermittelt wirdFirmen. Sie kann mit der Entscheidung der Behörden nicht einverstanden sein.

Was tun bei rechtswidrigen Handlungen der Führung?

Zunächst muss der Mitarbeiter verstehen, ob er das Recht hat, Boni für bestimmtes Fehlverh alten zu entziehen. Wenn Vertrauen besteht, dass solche Handlungen seitens des Managements rechtswidrig sind, ist es ratsam, zu versuchen, die Entziehung anzufechten. Dabei empfiehlt es sich, sich auf die Bestimmungen des Art. 392 TK. Daher werden folgende Aktionen ausgeführt:

• Zunächst empfiehlt es sich, den Leiter des Unternehmens nach den Gründen für eine solche Entscheidung zu fragen;
• bestehen keine wichtigen Gründe für die Verhängung einer solchen Strafe, so wird eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eingereicht;
• dieser Beschwerde sind weitere Dokumente beigefügt, aus denen hervorgeht, dass dem Bürger eine wohlverdiente Beförderung widerrechtlich vorenth alten wurde, aber dies ist nur möglich, wenn der Bürger mit der Anordnung nicht wirklich vertraut war oder andere Beweise vorliegen;
• Aufgrund einer solchen Beschwerde führt die Arbeitsaufsichtsbehörde eine außerplanmäßige Betriebsbesichtigung durch, um die Tatsache des rechtswidrigen Entzugs von Prämienzahlungen festzustellen;
• bei der Kontrolle werden alle Entbindungsgründe geprüft;
• wenn sich wirklich herausstellt, dass das Handeln des Arbeitgebers rechtswidrig war, dann haftet das Unternehmen und verpflichtet sich auch, dem Arbeitnehmer den geforderten Bonus zu zahlen.

Es ist unmöglich, den Bonus ohne eine Bestellung zu entziehen, also wenn der Mitarbeiter mit einem solchen Dokument nicht vertraut war, dann hat er esdie Möglichkeit, die Bestrafung anzufechten.

Nuancen des Gerichtsverfahrens

Wenn die Strafe in Form des Entzugs der Bonuszahlung tatsächlich rechtswidrig ist, kann der Arbeitnehmer vor Gericht gehen. Als Ansprüche können nicht nur die Überweisung des fälligen Betrages, sondern auch die Zahlung des Ersatzes des verursachten immateriellen Schadens gelten. Um den Prozess zu gewinnen, muss dem Gericht der Beweis für die Unschuld des Klägers vorgelegt werden. Daher werden folgende Dokumente gesammelt und übermittelt:

• Kopie des Arbeitsvertrags, der Angaben zur Festsetzung einer Rente für bestimmte Leistungen des Arbeitnehmers enthält;
• Zulagen- und Geh altsabrechnungsregelung;
• Anordnung, auf deren Grundlage dem Bürger die Auszeichnung entzogen wurde, und dieses Dokument kann durch ein Memo ersetzt werden;
• Erklärungen eines Mitarbeiters, nachdem ein konkreter Verstoß festgestellt wurde;
• eine Handlung, bei der ein Mitarbeiter mit irgendeiner Form von Disziplinarmaßnahme bestraft wurde.

Alle oben genannten Dokumente müssen dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber innerhalb von drei Tagen nach der ersten Aufforderung ausgehändigt werden. Der Anspruch gibt den Namen des Unternehmens sowie den vollständigen Namen und die Position eines Bürgers im Unternehmen an. Unmittelbar geltend gemachte Ansprüche auf Prämienrückforderung unter Bezugnahme auf Bundesgesetze oder unternehmensinterne Vorschriften sind gegeben. Die Forderung wird mit allen anderen Dokumenten beim Gericht eingereicht. Wenn das Gericht den Anforderungen des Klägers genügt, werden die Kosten des Bürgers für die Gerichtsverhandlung vom Arbeitgeber getragen.

Einspruchsfristen

Eine Klage gegen den Entzug von Bonuszahlungen kann innerhalb von drei Monaten nach Erlass der entsprechenden Anordnung durch den Leiter eingereicht werden. Ein Antrag wird zusammen mit anderen Unterlagen beim Magistrate's Court eingereicht.

Um den Fall zu gewinnen, muss der Antragsteller über eine wirklich beeindruckende Beweisgrundlage verfügen, die bestätigt, dass ihm illegal Zahlungen vorenth alten wurden. Aufgrund des Gerichtsurteils werden die Firma, der Auftrag und weitere Unterlagen geprüft.

Wenn der Fall positiv ausfällt, kann der Arbeitnehmer damit rechnen, wieder eingestellt zu werden, den fälligen Betrag zu erh alten, eine Entschädigung für immaterielle Schäden zu überweisen und den Arbeitgeber haftbar zu machen. Daher sollten Arbeitnehmer wissen, ob Arbeitgeber Boni für bestimmtes Fehlverh alten entziehen können und wie eine solche Bestrafung ausgest altet ist.

Schlussfolgerung

Viele Beschäftigte fragen sich, ob ihnen bei einem Verweis die Prämien entzogen werden. Der Arbeitgeber kann mehrere Bestrafungsmethoden anwenden, die durch Disziplinarmaßnahmen oder den Entzug von Bonuszahlungen dargestellt werden. Die Wahl hängt von der Schwere des Verstoßes und der Verfügbarkeit von Beweisen für die Schuld eines bestimmten Mitarbeiters ab.

Wenn ein Mitarbeiter sicher ist, dass ihm unrechtmäßig die Zahlung entzogen wurde, dann kann er eine solche Strafe anfechten. Dazu wird eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder ein Gerichtsverfahren eingereicht.