Ist kontinuierliche Erfahrung heute relevant?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Das Dienst alter ist eine gesetzlich festgelegte Arbeitszeit und andere nützliche Tätigkeiten, die bestimmte rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Was in der Betriebszugehörigkeit enth alten ist, hängt davon ab, was mit diesem Begriff gemeint ist. Es gibt mehrere Interpretationen dieses Begriffs, darunter:

- Versicherungserfahrung. Es wird berücksichtigt, wie viel eine Person im Rahmen von Arbeitsverträgen als Einzelunternehmer gearbeitet hat, in der Armee war oder im öffentlichen Dienst war. Gleichzeitig mussten die Arbeitgeber Beiträge an die Pensionskasse leisten. Es wird bei der Zuweisung einer Altersrente (derzeit reichen 5 Jahre Arbeit aus), der Berechnung des Krankengeldes, des Arbeitslosengeldes und der Kinderbetreuung berücksichtigt. Daher ist es unter den Bedingungen des modernen Marktes wichtig, ein „weißes“, ordnungsgemäß ausgeführtes Geh alt zu erh alten.

- Die Gesamtdienstzeit, einschließlich der Arbeit, ungeachtet der gesetzlich zulässigen Pausen. Letztere können Militärdienst, Invalidität aufgrund von Verletzung oder Krankheit (Gruppe 1, 2), Pflege einer behinderten Person der ersten Gruppe oder Pflege eines Kindes durch eine Mutter umfassen. Erreichen der letzten 3 Jahre. Um Anspruch auf eine Rente zu haben, müssen Sie insgesamt 20 Dienstjahre für Frauen und 25 Dienstjahre für Männer nachweisen.

- Besonderes Dienst alter - erworben bei der Arbeit unter bestimmten Bedingungen, einschließlich für gefährliche Industrien, Regionen des hohen Nordens und bestimmte Spezialgebiete.

- Kontinuierliche Berufserfahrung ist eine Reihe von geleisteten Arbeitsstunden, die nur genau definierte Zeiträume zwischen dem Verlassen eines Arbeitsplatzes und der Beschäftigung für einen anderen zulässt. Kündigt beispielsweise ein Arbeitnehmer aus freien Stücken ohne triftigen Grund, wird die Dienstkontinuität drei Wochen lang aufrechterh alten, bevor er eine andere Stelle antritt. Beim Wechsel von einem Job zum anderen bleibt die kontinuierliche Erfahrung erh alten, wenn nicht mehr als ein Monat vergangen ist. Wenn ein Mitarbeiter seine Arbeit in einem dem Hohen Norden zugewiesenen Gebiet aufhört oder aus Ländern zieht, mit denen die Russische Föderation Vereinbarungen über die Versorgung von Personen geschlossen hat, nachdem er von der Arbeit in bestimmten Unternehmen freigestellt wurde, kann er innerhalb von 2 Monaten neue Arbeitsbeziehungen aufbauen ohne Folgen für die Dienstzeit.

Damit die Pause zwischen alter und neuer Arbeit 3 Monate beträgt und der Mitarbeiter nicht kontinuierlich Erfahrung verliert, ist es notwendig, dass er folgenden Kategorien angehört:

- eine Person, die aufgrund einer Umstrukturierung oder Reduzierung der Mitarbeiterzahl ihren Arbeitsplatz verloren hat;

- ein Mitarbeiter, der nach dem Ende einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit von seinem früheren Arbeitsplatz entlassen wurde;

- ein Mitarbeiter, der von der Arbeit in entlassen wurdeZusammenhang mit Behinderung. Eine Frist von drei Monaten wird in diesem Fall ab dem Zeitpunkt der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit berechnet;

- der Arbeitnehmer ist eine Person, die seiner Position nicht entspricht oder aus gesundheitlichen Gründen keine Arbeit verrichten kann und deshalb entlassen wurde;

- die Person ist eine Grundschullehrerin, die aufgrund einer Reduzierung der Schülerzahl etc. vom Unterricht freigestellt ist.

Kontinuierliche Erfahrung bleibt bei Beendigung des Vertrages mit Schwangeren und solchen, die Kinder unter 14 Jahren haben (behinderte Kinder unter 16 Jahren), auf unbestimmte Zeit erh alten, wenn die Damen vor Erreichen der Kinder ein neues Arbeitsverhältnis formalisieren die oben genannten Jahre. Die Unterbrechungsfrist wird auch nicht festgesetzt für diejenigen, die freiwillig gekündigt haben, als einer der Ehegatten beruflich in einen anderen Bereich versetzt wurde, und wenn das Arbeitsverhältnis wegen Pensionierung (freiwillig) beendet wurde.

Kontinuierliche Erfahrung war bis 2007 relevant, weil. damals hing die Höhe des Krankengeldes von ihm ab. Heute hängt die Höhe dieser Leistungen von der Versicherungsdauer ab, d.h. aus den Zeiten, in denen der Arbeitgeber Beiträge geleistet hat.