2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23
Welche externen Faktoren beeinflussen die Leistung der Mitarbeiter? Eine solche Frage sollte sich natürlich jeder Leiter stellen, der sich um seine Untergebenen kümmern und die monatlichen Einnahmen steigern möchte. Leider bleiben auf den ersten Blick offensichtliche Merkmale oft unbemerkt. So werden beispielsweise in kleinen und großen Unternehmen Temperaturstandards am Arbeitsplatz oft ignoriert. Gleichzeitig muss berücksichtigt werden, dass nicht jeder Mitarbeiter voll arbeitsfähig sein wird, friert oder unter unerträglicher Hitze leidet.
Wer regelt das Wetter am Arbeitsplatz?
Gibt es offizielle Dokumente, die solche Indikatoren regeln? Ja, das gibt es. Dies sind SanPin-Normen für die Temperatur am Arbeitsplatz. Die darin enth altenen Regelungen gelten grundsätzlich für alle Unternehmen und alle Mitarbeiter (unabhängig von Unternehmensgröße und Landeszugehörigkeit).
Alle Informationen in den Normen lassen sich in zwei Hauptblöcke unterteilen: Temperaturempfehlungen für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmernund die Verantwortung des Arbeitgebers für deren Verletzung. Die Norm der Lufttemperatur am Arbeitsplatz wird unter anderem auch durch den 212. Artikel des Arbeitsgesetzbuches unseres Landes geregelt, der besagt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, seinen Mitarbeitern günstige Arbeits- und Ruhebedingungen sowie Erholung zu bieten.
Wie schützt man sich am Arbeitsplatz?
Was kann ein Mitarbeiter tun, wenn die Temperatur am Arbeitsplatz über dem Normalwert liegt? Wenn sich eine Person in einer solchen Situation der tatsächlichen Risiken für ihre Gesundheit bewusst ist, ist es durchaus möglich, die Erfüllung ihrer Aufgaben vorübergehend zu verweigern. Dazu ist es notwendig, eine offizielle schriftliche Erklärung zu erstellen und an die höhere Führungsebene zu übermitteln.
Das Dokument sollte Informationen darüber enth alten, dass die Ausübung der im abgeschlossenen Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit mit bestimmten Gesundheitsrisiken verbunden ist. Es wäre sinnvoll, auf Artikel 379 des Arbeitsgesetzbuchs zu verweisen, der Informationen über die Rechtmäßigkeit solcher Absichten enthält. Wenn das Papier in Übereinstimmung mit allen Regeln erstellt wird, verliert der Mitarbeiter nicht nur nicht seinen Arbeitsplatz, sondern behält auch alle bestehenden Rechte. Übertreiben Sie es jedoch nicht mit Ihrem Wunsch, eine Arbeitspause einzulegen, es ist wahrscheinlich, dass die Behörden Ihnen alternative Möglichkeiten anbieten werden.
Wie umgeht man das Gesetz, ohne es zu brechen?
Die Führung hat auch ihre eigenen Schlupflöcher und Problemumgehungen. Die Sache ist, dass SanPin in seiner Dokumentation ein solches Konzept als „Aufenth altszeit“und nicht als „Länge des Arbeitstages“angibt. Einfach gesagt,der arbeitgeber ist nicht immer verpflichtet, den arbeitnehmer unter unbequemen arbeitsbedingungen vorzeitig nach hause gehen zu lassen, um das gesetz einzuh alten. Er kann die folgenden Aktionen ausführen:
- Organisieren Sie mitten am Tag eine zusätzliche Pause in einem Raum mit akzeptableren Erholungsbedingungen.
- Mitarbeiter an einen anderen Standort versetzen, der die Anforderungen erfüllt.
Hygienestandards: Arbeitsplatztemperatur im Sommer
Büroangestellte sind natürlich am meisten besorgt über die Temperaturstandards am Arbeitsplatz, aber es ist schwer zu sagen, womit dieser Trend zusammenhängt. Es sei darauf hingewiesen, dass Manager, Sekretärinnen und andere Angestellte der geistigen Arbeit zur Kategorie der Arbeitnehmer mit geringer körperlicher Anstrengung gehören. Es ist allgemein anerkannt, dass die normale Temperatur für sie zwischen 22,2 und 26,4 (20-28) Grad Celsius liegen sollte. Jede Abweichung von den festgelegten Zahlen sollte zu einer Verringerung des Arbeitstages führen. Das Reduktionsschema sieht so aus:
- 28 Grad - 8 Stunden;
- 28, 5 Grad - 7 Stunden;
- 29 Grad - 6 Stunden und so weiter.
Nach einem ähnlichen Algorithmus wird die Frist für die Erledigung von Arbeitspflichten im Büro auf eine Temperatur von 32,5 Grad über Null reduziert. Mit solchen Ausgangsdaten darf nicht länger als eine Stunde gearbeitet werden. Bei einer Temperatur über der gegebenen Arbeit ist es absolut notwendig, zu stornieren oder in einen anderen Raum zu verlegen.
Hygienestandards: Temperatur im Winter
Es ist zu beachten, dass Mitarbeiter am Arbeitsplatz nicht nur unter Schnupfen und Hitze leiden können, sondern auch unter Kälte (solche Situationen sind noch gefährlicher, aber viel seltener). Was ist die akzeptable Mindesttemperatur am Arbeitsplatz? Lassen Sie uns zunächst den Algorithmus des Tages unter kühlen Bedingungen für Büroangestellte diskutieren. Die Zahl der Arbeitsstunden für sie beginnt ab 20 Grad nach folgendem Muster zu sinken:
- 19 Grad - 7 Uhr;
- 18 Grad - 6 Uhr;
- 17 Grad - 5 Uhr und so weiter.
Die Endnote von 13 Grad Hitze impliziert die Arbeit eines Büroangestellten in einem ungeheizten Raum für eine Stunde, bei geringerer Arbeitszeit muss ganz abgesagt werden.
Zu beachten ist, dass die oben genannten Normen ausschließlich für Industrie- und Büroräume gelten, es gibt auch Anforderungen für soziale Einrichtungen, die jedoch etwas anders sind. Beispielsweise liegt die empfohlene Temperatur für Polikliniken bei etwa 20-22 Grad.
Klassifikation aller Berufe
SanPin-Normen für die Temperatur am Arbeitsplatz sind für jede Mitarbeiterkategorie unterschiedlich. Insgesamt gibt es drei Hauptkategorien, von denen zwei noch in weitere Untergruppen unterteilt sind:
- 1a. Energieverbrauch bis zu 139 W. Geringe körperliche Aktivität, Arbeitsaufgaben im Sitzen ausführen.
- 1b. Energieverbrauch von 140 bis 174 W. Geringe körperliche Anstrengung bei der Ausübung von Tätigkeiten, die sowohl im Sitzen als auch im Stehen ausgeführt werden können.
- 2a. Energieverbrauch von 175 W bis 232 W. Mäßige körperliche Belastung, regelmäßiges Gehen, Bewegen von Lasten bis 1 kg im Sitzen.
- 2b. Energieverbrauch 233-290 W. Aktive, aber moderate körperliche Aktivität, die aus ständigem Gehen und Bewegen von Lasten mit einem Gewicht von bis zu 10 kg besteht.
- 3. Energieverbrauch ab 290 W. Intensive Belastung, die beträchtliche Kraft und Stoßkraft erfordert. Besteht aus Gehen, Tragen großer Lasten.
Sie sollten nicht davon ausgehen, dass je höher die Kategorie des Mitarbeiters ist, desto gewissenhafter sollten die Temperaturstandards am Arbeitsplatz im Sommer und Winter eingeh alten werden. Tatsächlich verlangt das Gesetz, dass jede Person sehr sorgfältig geschützt werden muss. Darüber hinaus ertragen Menschen, die aktiv körperlich arbeiten, die Kühle viel leichter, da sie die Möglichkeit haben, sich von der geleisteten Anstrengung aufzuwärmen.
Wo finde ich Hilfe?
Was tun, wenn die Temperaturstandards am Arbeitsplatz verletzt werden und die Geschäftsführung die Mitarbeiter weiterhin zur Arbeit zwingt? In diesem Szenario kann die Zeit, die über die gesetzlich festgelegten Grenzen hinausgeht, als Verarbeitung betrachtet werden. Und die Verarbeitung sollte, wie Sie wissen, doppelt bezahlt werden.
Wo kann ich mich darüber beschweren, dass die Temperaturnormen am Arbeitsplatz gelegentlich oder regelmäßig verletzt werden? Leider gibt es keine offizielle Institution, die sich mit diesem Thema befasst. Falls erforderlich, können die Arbeitnehmer jedoch alle ihre Beschwerden über die unbefriedigende Organisation der Bedingungen am Arbeitsplatz an die örtliche Arbeitsaufsichtsbehörde senden, die die Beschwerde aufnehmen und ein Verfahren dagegen einleiten kann.
Neben der Arbeitsaufsichtsbehörde ist es möglich, Ihre Wünsche zur Organisation einer angenehmen Temperatur am Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen an Rospotrebnadzor zu senden, sie helfen Ihnen auch bei der Beilegung eines Streits mit dem Arbeitgeber.
Höhe und Art der Strafe
Welche Strafe kann ein unglücklicher Arbeitgeber erleiden? Am einfachsten ist die übliche Geldstrafe, deren Höhe zwischen 10 und 20.000 Rubel liegen kann. Viel schlimmer für jede Organisation ist eine vorübergehende Einstellung ihrer Aktivitäten, die bis zu 90 Tage dauern kann. Um einer Bestrafung zu entgehen, ist es erforderlich, entweder die bestehenden Verhältnisse zu verbessern oder die Arbeitszeit des Arbeitnehmers auf die in diesem Fall erforderliche Norm zu reduzieren.
Wie behebe ich Verstöße?
Wie erreicht man im Sommer die gewünschte Temperatur am Arbeitsplatz? Die vielleicht einzige effektive Möglichkeit, dieses Problem zu lösen, besteht darin, moderne Klimaanlagen zu installieren und das vorhandene Lüftungssystem auf einem hohen Niveau zu h alten. Keine offenen Fenster und Zugluft tragen dazu bei, angenehme Bedingungen in der Hitze zu schaffen, sondern sorgen nur für die Destillation erwärmter Luft von Raum zu Raum. Ein weiterer Nachteil dieser Methode ist das hohe Erkältungsrisiko bei den Betroffenendrinnen.
Um die Lufttemperatur zu erhöhen, ist es am besten, eine Zentralheizung zu verwenden.
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