Briefing am Arbeitsplatz: Programm, Häufigkeit und Anmeldung des Unterrichts im Tagebuch. Einleitende, primäre und wiederholte Einweisung am Arbeitsplatz

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Der Zweck jeder Einweisung besteht darin, die Sicherheit der Mitarbeiter der Organisation sowie des Eigentums, der Ausrüstung und der Geräte, die sich in ihrem Besitz befinden, zu gewährleisten. Dieser Art von Training wird die wichtigste Rolle zugewiesen, die sehr gefährlich zu unterschätzen ist. Fahrlässigkeit kann zu tragischen Folgen führen. Die meisten Unfälle passieren aufgrund von Unerfahrenheit oder Selbstüberschätzung. Es sind diese Kategorien von Arbeitnehmern, die einer strengeren Kontrolle unterliegen.

Arten von Briefings

Damit der Produktionsprozess reibungslos abläuft und das Ergebnis der Arbeit der Organisation auf höchstem Niveau ist, ist es notwendig, eine Einweisung am Arbeitsplatz durchzuführen. Dies wird dazu beitragen, Mitarbeiter zu disziplinieren, das Niveau qualifizierter Mitarbeiter im Unternehmen zu verbessern und die Sicherheit zu gewährleisten.

Primär

Jeder Arbeitgeber weiß, dass die Einweisung am Arbeitsplatz mit allen durchgeführt werden mussMitarbeiter, die eingestellt werden. Dies gilt für Studierende, entsandte Arbeitnehmer und Auszubildende. Die wichtigsten Bestimmungen des Erstbriefings werden für jede Art von Arbeit separat entwickelt.

Diejenigen Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer Arbeit nicht mit Werkzeugen, Geräten, Rohstoffen und Materialien zu tun haben, werden nicht mit den primären Anweisungen vertraut gemacht.

Die Liste der Mitarbeiter, die am Arbeitsplatz unterwiesen werden müssen, wird vom Leiter der Organisation genehmigt. Studenten und Praktikanten während der Durchführung des Arbeitsprozesses werden Fachkräften gleichgestellt.

Einführung

Einweisungen am Arbeitsplatz werden für Mitarbeiter durchgeführt, die von einer Abteilung in eine andere versetzt oder auf eine neue Position versetzt werden. Für jeden Mitarbeiter erfolgt eine persönliche Einweisung mit Vorführung von als sicher geltenden Arbeitsweisen. Die Durchführung einer Einführungsschulung wird notwendigerweise in einem speziellen Tagebuch festgeh alten. Darin setzen der eingewiesene Mitarbeiter und die einweisende Person eigenhändig Unterschriften. Sie müssen auch auf der Titelseite des Arbeitsdokuments unterschreiben. Handelt es sich bei der Berufsorientierung um einen Studenten, wird das Visum in das Studientagebuch eingetragen.

Ein Arbeitsbesprechungsprotokoll ist unerlässlich, um Aufzeichnungen zu führen und den Zeitplan solcher Inspektionen zu kontrollieren. Durch eine solche Maßnahme können Sie genau wissen, wann, wo, von wem und was für eine Einweisung durchgeführt wurde. Journaling ist ein Mussgesetzlich vorgeschrieben. Es muss nummeriert, gestickt und mit dem Siegel der Organisation zertifiziert sein. Die Unterschrift des Leiters wird daneben gesetzt.

Das Briefing-Logging-Formular ist für alle Abteilungen der Organisation gleich. Die Formulare sind vom Arbeitsschutzingenieur oder dessen Beauftragten aufzubewahren. Der unmittelbare Vorgesetzte, der das Briefing durchführt, ist verpflichtet, das Tagebuch eigenhändig zu unterschreiben.

Wiederholen

Wiederkehrende Unterweisungen am Arbeitsplatz sind für den Vorgesetzten notwendig, um den Wissensstand des Mitarbeiters sowie die Beherrschung aller Regeln und Vorschriften sicherzustellen. Eine solche Überprüfung kann individuell erfolgen oder für eine Gruppe von Arbeitnehmern ähnlicher Berufe organisiert werden. Die Häufigkeit der Unterweisungen am Arbeitsplatz beträgt mindestens alle sechs Monate für diejenigen Mitarbeiter, die mit Werkzeugen, Geräten und Einrichtungen arbeiten.

Außerplanmäßig

Bei Änderungen der Arbeitsschutzvorschriften ist der Vorgesetzte verpflichtet, eine außerplanmäßige Einweisung am Arbeitsplatz durchzuführen. Fragen im Zusammenhang mit dem Prozess, Änderungen an der Ausrüstung und der allgemeinen Sicherheit sollten berücksichtigt werden.

Außerplanmäßige Kontrollen werden durchgeführt, wenn Handlungen von Mitarbeitern festgestellt werden, die zu Verletzungen, negativen Folgen, Verstößen gegen den Arbeitsplan oder auf Anfrage der zuständigen Behörden geführt haben. Eine solche Einweisung wird von einer Gruppe von Mitarbeitern durchgeführt, die gemeinsame berufliche Verantwortlichkeiten haben. Das Steuerungsprogramm wird entwickeltindividuell, je nach den Umständen, die die Überprüfung erforderlich gemacht haben. Alle Gründe für die Umsetzung müssen im Tagebuch festgeh alten werden.

Ziel

Wird ein Mitarbeiter mit einmaligen Arbeiten beauftragt, muss er sich eine gezielte Einweisung anhören. Dies gilt auch für solche Situationen, in denen es erforderlich ist, die Folgen von Unfällen, Katastrophen oder Katastrophen zu beseitigen, die dem Unternehmen Schaden zugefügt oder den Produktionsprozess gestört haben. Der Mitarbeiter muss mit allen Dokumenten vertraut sein, die den Schutz von Leben und Gesundheit gewährleisten.

Einweisung am Arbeitsplatz erfolgt durch den unmittelbaren Vorgesetzten: Vorarbeiter, Vorarbeiter etc. Am Ende des Verfahrens muss der Mitarbeiter die Prüfung durch mündliche Befragung oder durch Vorführarbeiten mit Geräten bestehen. Erst nach der tatsächlichen Überprüfung der Kenntnisse kann der Arbeitnehmer zum Arbeitsverfahren zugelassen werden. Bewertet das Wissen des Chefs, der das Verfahren durchgeführt hat. Wer am Arbeitsplatz nicht nachunterwiesen wurde, kann nicht am Arbeitsprozess teilnehmen und muss zur Wiederholung geschickt werden.

Was beinh altet das Briefing?

Der Arbeitgeber oder die Person, die die Einweisung am Arbeitsplatz durchführt, muss verstehen, welche Themen berücksichtigt werden müssen, welche Informationen dem Arbeitnehmer zu übermitteln sind.

Induction Briefing beinh altet folgende Aspekte:

• Allgemeine Informationen zum Unternehmen, Produktionsmerkmale.
• Hauptnormen und Anforderungen zum Arbeitsschutz.
• Interne Dokumente der Organisation, Arbeitszeitplan, Informationen zu Sozialleistungen und Zulagen.
• Verantwortung für die Verletzung der vom Unternehmen erlassenen Regeln.
• Angaben zu den Stellen, die die Arbeitssicherheit kontrollieren.
• Definiere die interne Struktur der Organisation.
• Risiken, die in einer bestimmten Produktionstätigkeit vorhanden sind.
• Persönliche Hygieneanforderungen.
• Häufige Unfallursachen.
• Sicherheitsvorschriften für brennbare Materialien.
• Personaleinsatz bei Notfällen und Hilfe für Opfer.

Primäre Einweisungsgrundlagen

Das erste Briefing beinh altet folgende Fragen:

• Grundlegende Informationen über den Arbeitsablauf, technologische Merkmale von Aktivitäten in einer bestimmten Organisation, Regeln für die Arbeit an Geräten, spezifische unsichere Faktoren.
• Inh alte des persönlichen Arbeitsplatzes.
• Gefährliche Zonen auf dem Territorium der Organisation. Allgemeine Informationen zu Abwehrsystemen und -konzepten.
• Vorbereitungsschritte für den Arbeitsprozess.
• Sichere Bewegungswege innerhalb der Organisation, Aktionsalgorithmus in unvorhergesehenen Situationen.

Jedes Unternehmen muss ein Schulungsprogramm am Arbeitsplatz zur Verhütung von Verletzungen durch Stromschlag bereitstellen. Es liegt in der Verantwortung der verantwortlichen Person, alle Mitarbeiter zu informierendie folgenden Informationen:

• Elektrischer Strom ist eine Gefahr für jeden Mitarbeiter. Blanke Drähte und spannungsführende Geräteteile nicht berühren.
• Leuchtkörper, elektrische Leitungen und blanke Geräteteile nicht berühren.
• Im Falle von Verstößen beim Betrieb von elektrischen Leitungen oder anderen Problemen ist es unbedingt erforderlich, die Verw altung darüber zu informieren.
• Treten Sie nicht auf die Drähte, die auf dem Boden liegen, öffnen Sie die Abschirmungen und legen Sie keine Gegenstände dort ab.
• Tragbare Elektrogeräte dürfen in den Räumlichkeiten ohne Erlaubnis des unmittelbaren Vorgesetzten nicht verwendet werden.



• Berühren Sie auf keinen Fall die beschädigten Einheiten und versuchen Sie erst recht nicht, sie selbst zu reparieren.
• Wenn Sie den Arbeitsplatz unbeaufsichtigt verlassen, sch alten Sie alle elektrischen Geräte aus.

Alle Unfälle, die sich auf dem Territorium der Organisation ereignet haben, werden zu gegebener Zeit untersucht. Gesetzliche Normen regeln, wie und in welcher Form sie zu erstellen sind, sowie welche Maßnahmen gegen die Schuldigen anzuwenden sind.