Akademische Beurlaubung am Arbeitsplatz: Ablauf der Anmeldung, Bedingungen und Voraussetzungen, Hilfe und Beratung durch Rechtsanwälte

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Du kannst dich nicht von der Arbeit beurlauben lassen. Allerdings meint man bei der Suche nach einer Antwort auf diese Frage in der Regel nicht akademische, sondern studentische (Studien-)Beurlaubung. Es handelt sich lediglich um eine Konzeptänderung. Im Folgenden werden wir verstehen, was der Unterschied zwischen ihnen ist.

Was ist ein Sabbatical?

Einfach ausgedrückt ist der akademische Urlaub oder, wie Studenten sagen, „akademisch“das Recht eines Studenten, den Bildungsprozess für einen bestimmten Zeitraum zu unterbrechen, der 24 Monate nicht überschreiten darf. Bildungsurlaub kann nicht am Arbeitsplatz genommen werden – er wird von der Bildungseinrichtung gewährt, nicht vom Arbeitgeber. Ein solches Recht auf Studenten gibt Absatz 12 der Kunst. 34 des Bildungsgesetzes.

Wer sich beurlaubt fühlt, gilt weiterhin als Student dieser Bildungseinrichtung und genießt die entsprechenden Privilegien, wie z. B. bevorzugte Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Er kann jedoch nicht am Bildungsprozess teilnehmen.

Gründe fürAkademischer Urlaub

Die Umstände, auf deren Grundlage Studenten von technischen Schulen, Universitäten und Hochschulen dieses Recht erh alten, werden vom Ministerium für Bildung und Wissenschaft festgelegt, und zwar durch Erlass Nr. 455 vom 13.06.2013:

• medizinische Indikationen - das Vorhandensein einer Krankheit, die eine weitere Ausbildung verhindert, muss durch ein ärztliches Gutachten bestätigt werden und alle damit verbundenen Bescheinigungen vorgelegt werden;
• familiäre Umstände - dazu gehören Schwangerschaft, Karenzzeit zur Pflege eines kranken Kindes oder eines nahen Angehörigen - die Gründe müssen auch durch Dokumente belegt werden: es genügt jedes rechtskräftige Dokument - ein Attest eines Gynäkologen, eine Krankenkarte eines Angehörigen, eine Bescheinigung eines Arztes, dass der Patient krank ist und Pflege benötigt;
• Einberufung zum Wehrdienst - Sie benötigen eine Vorladung vom Militärmelde- und Einberufungsamt mit Angabe von Ort und Dienstzeit;
• Ausnahmefälle - der Tod eines nahen Verwandten: Mutter, Vater, Bruder, Schwester, Großmutter oder Großvater; Praktikum im Ausland und andere.

Akademische Beurlaubung kann beliebig oft genommen werden. In der Regel beträgt die Dauer 1-2 Jahre. Später kann der Urlaub verlängert werden, aber Sie müssen alle Unterlagen zur Bestätigung erneut einreichen.

Denken Sie daran, dass, genau wie bei der Arbeit, niemand einen Antrag auf Beurlaubung ohne triftigen Grund unterschreiben wird. Das letzte Wort in dieser Angelegenheit bleibt beim Rektor.

Ist es immer gut, ein Sabbatical zu nehmen?

Nicht immer "akademisch" nehmen -optimale Ausgabe. Bei der Geburt eines Kindes beispielsweise raten Anwälte von einer Beurlaubung ab. Bei der Arbeit können Sie in den Mutterschaftsurlaub gehen. Um aber den Studienplatz nicht zu verlieren, ist es rentabler, Elternzeit zu nehmen – auch diese Möglichkeit ist gesetzlich vorgesehen.

Nur in diesem Fall erhält die junge Mutter Sozialleistungen. Lassen Sie dies nicht viel Geld sein, aber es wird offensichtlich nicht überflüssig sein. Und während der Beurlaubung zahlen sie nicht einmal ein Stipendium.

Der Vorteil von "Academics" ist, dass Sie in dieser Zeit keine Studiengebühren zahlen müssen und der Student seinen Studienplatz behält. Später kann er seine Ausbildung aus dem abgebrochenen Semester fortsetzen.

Übrigens gibt es in vielen Bildungseinrichtungen eine unausgesprochene Regel: Beurlaubung wird erst nach bestandener Zwischenstufe gewährt. Das ist praktisch für Studierende und Lehrende: Sie müssen nicht ab Mitte des Semesters weiterstudieren.

Außerdem sollte man das „Akademische“nicht zum Anlass nehmen, von der Wehrpflicht „abzuhängen“. Während der Beurlaubung verliert der Student das Recht auf Ausschluss aus der Armee. Wird er nach Abschluss der ärztlichen Kommission als tauglich anerkannt, tritt der „Akademiker“in den Dienst.

Es gibt jedoch Situationen, in denen man auf eine Unterbrechung des Studiums nicht verzichten kann. Beispielsweise ist es für einen Vollzeitstudenten nicht einfach, einen Job zu bekommen. Schließlich ist der Großteil des Tages mit Training belegt. Und es ist für den Arbeitgeber unrentabel, einen Mitarbeiter für mehrere Stunden am Tag einzustellen. Eine Situation entsteht, wenn ein Student sein Studium aufgrund einer schwierigen finanziellen Situation unterbrechen muss.

Hilfe fürdie Beurlaubung bestätigt die Verfügbarkeit eines dem Arbeitnehmer zugewiesenen Arbeitsplatzes. Das Dekanat kann dies als Grundlage berücksichtigen.

Zusätzlich muss die schwierige finanzielle Situation bestätigt werden: Geh altsbescheinigungen der Eltern, eine Bescheinigung der Sozialversicherung über die Anerkennung der Familie als einkommensschwach, ein Antrag auf akademische Freistellung und weitere Unterlagen vorlegen Bestätigung der Verfügbarkeit eines Arbeitsplatzes und der Notwendigkeit zu arbeiten. Wie dokumentiert man das? Welche anderen Dokumente werden benötigt, zum Beispiel von der Arbeit?

Beurlaubungsantrag: Muster

Um einen „Akademiker“zu werden, müssen Sie einen Antrag an den Leiter der Bildungseinrichtung schreiben und alle Nachweise beifügen. Dazu gehören eine Arbeitsbescheinigung für den akademischen Urlaub (eine Probe kann an einer Bildungseinrichtung entnommen werden), Auszüge aus medizinischen Dokumenten und andere. Der Antrag und die Unterlagen müssen rechtskräftig, d.h. korrekt ausgeführt sein. Eine Beispielanwendung ist auf dem Foto unten dargestellt.

Die endgültige Entscheidung bleibt bei der Universitäts- oder Hochschulverw altung. Es muss innerhalb von 10 Tagen nach Antragstellung angenommen werden.

Die "eisernen" Beurlaubungsgründe sind in der Regel:

• Wehrpflicht;
• Schwangerschaft und Kinderbetreuung;
• medizinische Indikationen.

Je überzeugender die vorgelegten Nachweise sind, desto höher sind die Chancen auf eine Unterbrechung und den Erh alt des Studienplatzes. Bringen Sie alle verfügbaren medizinischen anZeugnisse, Antrag auf Beurlaubung, Nachweise über Krankheit oder Tod eines nahen Angehörigen.

Übrigens sind Studierende des kaufmännischen Fachbereichs für die Zeit der Beurlaubung von den Studiengebühren befreit. Der Leiter der Bildungseinrichtung hat jedoch das Recht abzulehnen, wenn er Ihre Argumente nicht überzeugend genug findet.

Was ist Bildungsurlaub?

Das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt. Am Arbeitsplatz kommt eine Beurlaubung nicht in Frage. Schließlich hat dieses Konzept nichts mit Arbeitsbeziehungen zu tun.

Wenn Leute fragen, ob sie bei der Arbeit Bildungsurlaub nehmen können, sprechen sie normalerweise von Studentenurlaub. Es dient zum Bestehen von Abschlussprüfungen, Labor- und Hausarbeiten.

In diesem Fall richten sich die Beziehungen der Parteien nach Art. 173–177 des Arbeitsgesetzbuchs. Und bei nicht staatlich anerkannten Ausbildungsgängen ein Arbeitsvertrag.

Sie können also Bildungsurlaub nehmen, aber keinen Bildungsurlaub. Allerdings werden sie oft miteinander verwechselt. Ohne die Bedeutung von Konzepten zu verstehen, fragen sie beispielsweise, wie der Bildungsurlaub am Arbeitsplatz bezahlt wird.

Studienurlaub

Die Dauer des zusätzlichen Urlaubs hängt von der Art der erh altenen Ausbildung und dem Stadium des Ausbildungsprozesses ab. Für Teilzeit- und Teilzeitausbildung:

• bei einer Hochschulausbildung mit Bachelor-, Fach- oder Masterabschluss erhält der Arbeitnehmer im ersten und zweiten Jahr 40 Tage, ab dem dritten Jahr undweiter - 50 Tage, zusätzlicher Urlaub für jeden Kurs;
• bei der Bewältigung von Residency-, Postgraduierten- und Assistenzpraktikumsprogrammen erh alten die Studierenden zusätzlichen Urlaub für einen Zeitraum von 30 Kalendertagen während des Kalenderjahres;
• Mitarbeiter, die einen PhD- oder PhD-Abschluss anstreben, haben Anspruch auf zusätzlichen Urlaub für einen Zeitraum von 3 bzw. 6 Kalendermonaten. Dies geschieht in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise (Dekret Nr. 409 vom 05.05.2014);
• Beim Besuch einer weiterführenden Fachausbildung im ersten und zweiten Jahr erhält der Arbeitnehmer 30 Tage zusätzlichen Urlaub für jeden Kurs und ab dem dritten Jahr - 40 Tage für jeden Kurs.

Darüber hinaus können Vollzeit- und Teilzeitstudierende zusätzliche Beurlaubungen in Anspruch nehmen, um Abschlussprüfungen abzulegen und ihre Abschlussarbeit zu verteidigen.

Terme hängen vom Lehrplan ab und dürfen nicht länger sein als:

• 4 Monate für Hochschulbildung;
• 2 Monate für die Sonderschule.

Aber das ist noch nicht alles. Auf Antrag des Arbeitnehmers kann der Arbeitstag 10 Monate vor der Verteidigung des Diploms um 1 Stunde verkürzt werden. Somit erhält der Mitarbeiter 1 zusätzlichen freien Tag pro Woche.

Wie bezahlt ein Arbeitgeber den Studentenurlaub?

Zusätzlicher freier Tag zur Vorbereitung auf die Verteidigung des Diploms wird in Höhe von 50% des Durchschnittsgeh alts des Arbeitnehmers gezahlt. Durchauf Antrag des Arbeitgebers können ihm während der Vorbereitungszeit des Arbeitnehmers auf die Verteidigung des Diploms 2 zusätzliche freie Tage pro Woche gewährt werden, die jedoch bereits unbezahlt sind.

Die Fahrtkosten zum Studienort werden ebenfalls zur Hälfte vom Arbeitgeber übernommen, jedoch nur einmal im Jahr.

Außerdem wird der Durchschnittslohn für die Zeit der Bildungskarenz beibeh alten.

Zu beachten ist, dass dies nur für Studierende der Fern- und Teilzeitstudiengänge gilt. Bei einem Vollzeitstudium wird das Verfahren zur Bezahlung von Bildungsurlaub durch den Arbeitsvertrag bestimmt: Der Arbeitgeber ist gesetzlich nicht verpflichtet, diese Tage zu bezahlen.

Denken Sie daran, dass die persönliche Einkommenssteuer vom berechneten Betrag einbeh alten wird.

Diese Garantien werden dem Arbeitnehmer durch das Arbeitsgesetzbuch gewährt und der Arbeitgeber hat kein Recht, ihm zu widersprechen. Denken Sie daran, dass der durchschnittliche Verdienst vor Beginn des Urlaubs berechnet und gezahlt werden muss, aber nicht gesagt wird, wie viele Tage vor Beginn. Daher erhält der Arbeitnehmer das Geld oft am letzten Werktag vor der Beurlaubung.

Worauf sollten Sie achten, wenn Sie beabsichtigen, Studienurlaub zu nehmen?

Aber es ist nicht immer möglich, diese Garantien in Anspruch zu nehmen. Um für sie in Frage zu kommen, muss zum ersten Mal eine Ausbildung auf dem entsprechenden Niveau erworben werden. Allerdings gibt es hier eine wichtige Nuance, die oft vergessen wird.

In einer Situation, in der eine Organisation einen Mitarbeiter zur Schulung entsendet, muss beim ersten Mal keine zusätzliche Schulung absolviert werden. Aber alle Punkte über die Gewährung von Urlaub und seine Bezahlung müssen vereinbart werdenvom Arbeitgeber im Voraus - bei der Unterzeichnung der Studentenvereinbarung.

Eine weitere wichtige Nuance ist, dass der Leistungsanspruch nur am Hauptarbeitsplatz besteht. Arbeitet jemand in Teilzeit woanders, muss er am zweiten Arbeitsplatz auf eigene Kosten Urlaub nehmen.

Es ist ratsam, diese Situation im Arbeitsvertrag vorzusehen und festzulegen. Ansonsten ist die Gewährung von Urlaub auf eigene Kosten das Recht, aber nicht die Pflicht des Arbeitgebers.

Bei der Gewährung von Bildungsurlaub ist das anders. Auf der Grundlage eines Bescheinigungsaufrufs darf ein Arbeitnehmer auch ohne Zustimmung des Arbeitgebers nicht zur Arbeit gehen. Aber nur unter der Bedingung, dass alle Dokumente ordnungsgemäß ausgeführt werden.

Kein Produktionsbedarf kann als Grundlage dafür dienen, einem Mitarbeiter die Gewährung von Bildungsurlaub zu verweigern.

Zusätzlich zu einem Job stimmen Arbeitnehmer häufig ungünstigen Bedingungen im Arbeitsvertrag und einem „grauen“Geh alt in einem Briefumschlag zu. In diesem Fall wird bei Gewährung von Bildungsurlaub der im Vertrag festgelegte offizielle Satz vergütet. Und das Geld, das normalerweise in einem Umschlag überwiesen wird, sieht der Mitarbeiter nicht.

Dieses Verh alten entzieht Arbeitnehmern gesetzliche Rechte und Garantien, daher raten Anwälte Ihnen immer, den Arbeitsvertrag sorgfältig zu lesen und unehrlichen Arbeitgebern keine Zugeständnisse zu machen. Es ist besser, die Vakanz zu verpassen, als jahrelang vor Gericht sein Recht zu beweisen. Außerdem ist es teuer und oft sinnlos.

Wie beantrage ich Bildungsurlaub?

Um Bildungsurlaub zu bekommen, müssen Sie einen Zertifikatsanruf von einer Bildungseinrichtung entgegennehmen. Dieses Dokument gibt den Zeitraum an, für den dem Mitarbeiter Urlaub gewährt werden muss.

Es darf jedoch nicht mehr als gesetzlich vorgeschrieben sein, es sei denn, der Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber sieht etwas anderes vor. Das Verfahren ist wie folgt:

• Schreiben Sie eine an den Leiter der Organisation gerichtete Erklärung, fügen Sie ein Zertifikat der Bildungseinrichtung bei und übermitteln Sie es gegen Unterschrift an die Personalabteilung des Unternehmens;
• Die Personalabteilung stellt eine Bestellung des festgelegten Formulars aus, die vom Leiter unterzeichnet ist;
• die Buchh altung errechnet den Durchschnittsverdienst und erstellt die entsprechende Geh altsabrechnung;
• Daten über die Gewährung von Bildungsurlaub müssen in der Personalakte und im Arbeitszeitblatt des Arbeitnehmers erfasst werden.

Jede Etappe muss selbst kontrolliert werden, damit es später keine bösen Überraschungen gibt.

Zusammenfassen

Verwechseln Sie nicht 2 völlig unterschiedliche Konzepte: akademische und studentische Beurlaubung. Eine Bildungseinrichtung schickt einen Studenten insbesondere in die akademische Beurlaubung, damit er seine schwierige finanzielle Situation verbessern kann.

Während der Beurlaubung erhält der Student kein Stipendium, er kann nicht am Bildungsprozess teilnehmen. Sie müssen auch keine Studiengebühren zahlen. Er behält jedoch den Status eines Studenten und kann die entsprechenden Vergünstigungen genießen.

Die Bildungseinrichtung hat das Recht, dem Schüler Material zur Verfügung zu stellenHilfe, wenn er sich in einer schwierigen Lebenssituation befand: Er hatte einen Unfall, verlor seinen einzigen Ernährer, eine schwere Krankheit wurde diagnostiziert und eine teure Behandlung war erforderlich. Dies ist jedoch ein Recht und keine Pflicht einer Bildungseinrichtung.

Während der Beurlaubung verliert der Student das Recht auf Ausschluss aus der Armee. Wird er nach dem Beschluss der Sanitätskommission für wehrdiensttauglich befunden, tritt er den Dienst an.

Eine Beurlaubung aus medizinischen Gründen und bei Wehrpflicht wird in der Regel nicht verweigert. Die Entscheidung über andere gesetzlich vorgesehene Gründe trifft der Rektor. Oben haben wir uns auch angesehen, wie ein Antrag auf Beurlaubung aussieht.

Bei der Arbeit wird Studentenurlaub für Arbeitnehmer gewährt, die Erwerbsarbeit und Studium kombinieren. In diesem Fall sieht das Gesetz eine Reihe von Einschränkungen vor, die ebenfalls oben erörtert wurden. In anderen Fällen darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer diesen Urlaub nicht verweigern. Gleichzeitig behält der Arbeitnehmer den Durchschnittsverdienst, aber nur, wenn er in der Fern- oder Teilzeitabteilung studiert.

Bei einer Vollzeitausbildung wird das Verhältnis durch einen Arbeitsvertrag geregelt. Sofern darin nichts anderes vorgesehen ist, wird das Durchschnittsgeh alt des Mitarbeiters nicht gespeichert.