2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23
Die Arbeitsteilung ist ein Kriterium, das sowohl auf nationaler Ebene als auch getrennt für jeden seiner Bürger anwendbar ist. Heute werden wir darüber sprechen, welche Formen es gibt und wie es sich auf die Endergebnisse eines Unternehmens oder einer Branche auswirkt.
Landesweite Arbeitsteilung
Wenn man die Entwicklung der Wirtschaft eines Landes betrachtet, sieht man, dass bestimmte Bereiche davon in der Regel eine grundlegende Art der Produktion unterstützen. Der nördliche Teil Russlands ist beispielsweise mit der Holzindustrie verbunden. Seine Produkte in Form von Papier, Pappe und Holz gehen selbst in andere Landesteile. Westsibirien ist der Hauptlieferant von Gas und Öl, während die Zentralregionen, der Ural und das Wolgagebiet die Hochburg der Industrie sind.
In jedem Staat lassen sich Rohstoffindustrie, Agrar-, Handels- und Finanzbereiche usw. klar unterscheiden, wobei die jeweilige Spezialisierung in der Regel offensichtlich ist, was auf die territoriale Arbeitsteilung hindeutet.
Dieses Phänomen beruht auf der Nähe zur Rohstoffbasis, der historisch begründeten Spezialisierung oder der wirtschaftlichen Berechtigung dieser Produktion. Zusammen mit der Branchenteilung wird sie in den Rahmen der gesellschaftlichen Arbeitsteilung einbezogen.
Funktionale Arbeitsteilung
Und innerhalb jedes Produktionsprozesses gibt es eine einzige Arbeitsteilung. Es sieht die funktionale Trennung des Personals, basierend auf der durchgeführten Arbeit und ihrem Inh alt, vor.
An allen Arbeitsprozessen sind Arbeiter eines anderen Plans beteiligt. Sie können je nach ausgeübten Funktionen in Arbeiter, Angestellte, Spezialisten, Wartungspersonal, Manager usw. unterteilt werden. Jeder von ihnen trägt zur Arbeit des gesamten Unternehmens als Ganzes bei.
Planung, klare Organisation und Kontrolle vorausgesetzt, wird ein Unternehmen oder eine Institution mit maximalem Gewinn ans Werk gehen. Das heißt, die funktionale Arbeitsteilung ist eine solche Abgrenzung, bei der jeder der Teilnehmer an der Aktivität eine bestimmte Arbeit verrichtet, die im allgemeinen Rahmen überprüft wird und es dem gesamten Werk oder Büro ermöglicht, sich zu entwickeln, Einkommen zu erzielen und wiederum zu sein ein funktionaler Teil der Tätigkeit jedes Industriestaates als Ganzes.
Beispiele für Arbeitsteilung
Das Hauptproblem der funktionalen Arbeitsteilung ist die Definition jedes Prozessteilnehmers nach fachlichen Qualitäten, Spezialisierungsgrad und der Möglichkeit, einzelne Funktionen innerhalb des Unternehmens zu kombinieren. Dazu folgendesFormen der Arbeitsteilung:
- Profi. Dies impliziert eine Trennung nach dem Inh alt der geleisteten Arbeit und je nach erh altenem Fachgebiet.
- Technologie. Teilt die Teilnehmer desselben Produktionsprozesses in separate Gruppen ein, die eine bestimmte Operation ausführen.
- Qualifizierende Arbeitsteilung ist eine Form, die durch das Qualifikationsniveau und die Produktionserfahrung der Beteiligten in jedem Prozess bestimmt wird. Um dies zu beurteilen, wird eine Tarifskala verwendet, die es ermöglicht, die Erfahrung und Wissenstiefe eines Spezialisten auf seinem Gebiet eindeutig zu identifizieren.
Die Vielf alt der Formen und Varianten der Arbeitsteilung sowohl in der Gesellschaft als auch in einem einzelnen Unternehmen erfordert die Koordinierung und Regulierung intersektoraler oder intrainstitutioneller Beziehungen.
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