2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23
Der Arbeitsmarkt und seine Struktur bestehen aus einer bestimmten Ware - der Arbeitskraft. Der Käufer erwirbt also keine Person, sondern seine Arbeitsfähigkeit. Schauen wir uns die wichtigsten Punkte genauer an.
Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt bilden sich unter dem Einfluss einer Reihe von Voraussetzungen, die sich in große Gruppen einteilen lassen.
Wirtschaftsfaktoren
Nachfrage und Angebot auf dem Arbeitsmarkt werden durch den Verkauf und Kauf von Arbeitskräften bestimmt, was sich auf diesen Prozess und natürlich auf die Kosten ihrer Dienstleistungen auswirken kann.
Nichtökonomische Faktoren
Wir sprechen von gesellschaftlichen, nationalen, demografischen und gesetzlichen Voraussetzungen, die Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt beeinflussen. Ihre Bedeutung und ihr Charakter werden durch die Besonderheiten der historischen und wirtschaftlichen Entwicklung des Landes bestimmt. Das Muster seiner Bildung ist, dass es in seiner Zusammensetzung heterogen ist, sich in spezifischen Merkmalen und dem Vorhandensein einer großen Anzahl von Segmenten unterscheidet.
Lassen Sie uns nichtökonomische Faktoren genauer hervorheben.
Zunächst auf Abruf undDas Angebot auf dem Arbeitsmarkt wirkt sich auf die Gesamtzahl aus. Die Dynamik der Bevölkerung, die gegenwärtigen und zukünftigen Arbeitsressourcen werden in der Regel anhand von Indikatoren für Sterblichkeit, Geburtenrate, Lebenserwartung usw. beurteilt. Derzeit ist die demografische Situation ziemlich kompliziert. Somit übersteigt die Sterblichkeitsrate die Geburtenrate der Bevölkerung erheblich, was sich in zwanzig Jahren negativ auswirken und in Zukunft einen erheblichen Arbeitskräftemangel schaffen wird.
Der zweite wichtige Faktor, der das Angebot auf dem Arbeitsmarkt bestimmt, ist die Zahl der arbeitsfähigen Bevölkerung. Wir sprechen von dem Teil, der über die notwendigen geistigen und körperlichen Fähigkeiten verfügt.
Der dritte wichtige Faktor ist die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Der Mitarbeiter kann selbst bestimmen, wie viel er arbeiten möchte und welchen Ort er wählt.
Der vierte Faktor sind die qualitativen Merkmale der Arbeitnehmer. Wir sprechen über das Bildungsniveau, die Qualifikation von Spezialisten, die Produktivität und so weiter. Russland nimmt bei diesem Parameter einen der führenden Plätze ein.
Der fünfte Parameter ist das Vorhandensein von Migrationsprozessen der arbeitsfähigen Bevölkerung. Es beinh altet die Bewegung von Bürgern von einem Gebiet in ein anderes mit einem Wechsel des Wohn- und Arbeitsortes. In Russland haben Einwanderungsprozesse zu einem Anstieg des Angebots an Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt und einer erhöhten Arbeitslosigkeit geführt. Darüber hinaus sind die Besucher bereit, Aufgaben zu geringeren Kosten als die Bürger zu erledigen. Gleichzeitig weist die Auswanderung aus dem Land deutliche Anzeichen einer „Abschöpfung“aufAbflüsse.
Folglich sind Staat und Wirtschaft die wichtigsten Nachfrager in diesem Markt. Im letzteren Fall sprechen wir über große Unternehmen, mittlere und kleine Unternehmen.
Es gibt ein optimales Muster: Die Nachfrage nach Arbeitsleistungen ist streng umgekehrt proportional zum Lohnwert. Mit dem Wachstum des letzteren und dem Vorhandensein anderer gleicher Bedingungen nimmt die Anzahl der Vorschläge ab. Andernfalls steigt die Nachfrage nach Arbeitskräften.
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