Fortbildungsformen. Institut für Um- und Weiterbildung

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Jedes Unternehmen oder Unternehmen, ob privat oder öffentlich, ist immer daran interessiert, die Fähigkeiten seiner eigenen Mitarbeiter zu verbessern. Üblicherweise wird eines der drei Hauptprogramme mit dem Personal durchgeführt. Dies kann eine der Formen der Weiterbildung oder der Erstausbildung und Umschulung des Personals sein. Jede der Optionen hat ein bestimmtes Ziel.

Umschulung und Weiterbildung

Viele Menschen sehen überhaupt keinen Unterschied zwischen diesen Prozessen. In der Tat, die Methoden der Ausbildung zur Umschulung und Weiterbildung in einem Zentrum, das darauf spezialisiert ist, finden Sie viele Gemeinsamkeiten. Beide Prozesse zielen auf die eine oder andere Weise darauf ab, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern und weiterzuentwickeln. Während einer Umschulung kann eine Person jedoch auch einen neuen Beruf oder eine neue Spezialisierung erh alten.

Während sich die Qualifikationen verbessern, werden sich die Mitarbeiter sicher verbessernbereits vorhandene Kenntnisse und Fähigkeiten. Das Niveau bestimmter Fähigkeiten steigt, was es einer Person ermöglicht, ihrer Position besser zu entsprechen oder eine höhere Position zu erreichen, dh die Karriereleiter zu erklimmen. Ein weiterer Unterschied besteht in den Standardbedingungen für die Ausbildung. Für die Umschulung beträgt die übliche Anzahl von Unterrichtsstunden also 500 bis 1000, und für die Weiterbildung wird die Spanne auf 72 bis 100 Unterrichtsstunden reduziert.

Die Wahl der richtigen Schule

Insgesamt gibt es drei Arten von Bildungseinrichtungen, die solche Dienste anbieten. Dazu gehören vor allem regionale und sektorale Institutionen. Sie können sich in Zentren oder Schulen zur Weiterbildung sowie in speziellen Akademien ausbilden lassen. Zu letzteren zählen diejenigen, die keine Hochschuldiplome ausstellen. Darüber hinaus muss jede der oben genannten Arten von Bildungseinrichtungen über eine gültige Lizenz verfügen, die zur Durchführung von Fortbildungskursen berechtigt. Die Form kann sowohl hauptberuflich als auch abends sein, was hauptsächlich von den Anforderungen der Unternehmensleitung und den Möglichkeiten des Instituts abhängt.

In einigen Fällen verfügt eine Bildungseinrichtung jedoch möglicherweise überhaupt nicht über die entsprechende Lizenz. Eine solche Weiterbildung des Personals ist im Rahmen einmaliger Seminare, Vorlesungen oder Praktika zulässig. Zu beachten ist, dass die Teilnehmer nach Abschluss keine Diplome, Zeugnisse oder sonstige Auszüge erh alten. Wenn es welche gibt, sind sie rein symbolisch. Außerdem kann das Personal von einem Spezialisten geschult werden, der seine Erfahrung und sein Dienst alter mit den erforderlichen Papieren bestätigen kann.

Hauptformen der Weiterbildung

Unterschiede zwischen den verschiedenen Formen können in bestimmten Kriterien liegen, wie z. B. dem Grad des Praxisbezugs, der spezifischen Zielgruppe oder der Art und Weise der Organisation des Lernprozesses. Insgesamt gibt es vier Haupttypen, die in der folgenden Liste aufgeführt sind.

1. Gegebenenfalls Trennung des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz. Die fruchtbarste Zubereitung ergibt sich, wenn beide Möglichkeiten kombiniert werden.
2. Nach vorrangigen Zielgruppen von Mitarbeitern. Das Programm wird für das Management oder die gesamte Belegschaft des Unternehmens durchgeführt. Manchmal gibt es sogenannte offene Kurse, in denen auch Familien von Mitarbeitern bestimmte Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben können.
3. Nach dem Organisationsgrad des Prozesses. Dabei versteht es sich, dass die Form der Weiterbildung zur Weiterbildung eigenständig, individuell oder gruppenweise sein kann.
4. Am Aufenth altsort. Die Ausbildung gliedert sich in interne und externe externe. Das Management bevorzugt oft die erste Option, weil dadurch die entsprechenden Ausgabenposten reduziert und der allgemeine Unternehmensgeist der Mitarbeiter gesteigert werden kann.

Institut für Senior Manager

Ein Beispiel für eine solche Institution istRussische Akademie für Volkswirtschaft und öffentliche Verw altung unter dem Präsidenten der Russischen Föderation. Der Bildungsprozess kann auf eine berufliche Umschulung oder Weiterbildung abzielen. Im ersten Fall werden Beamte mit Sekundar- oder Hochschulbildung in die Kurse eingeschrieben. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält eine Klausel, die besagt, dass solche Fach- und Führungskräfte das Recht auf berufliche Umschulung haben. Unter den Hauptgerichten sind Basic, Functional und Special zu nennen.

Die Formen der Weiterbildung für Manager bei RANEPA ähneln im Allgemeinen Programmen anderer Institutionen, die die gleichen Dienstleistungen für Senior Manager anbieten. Die allgemeine Art der Kurse hängt von den spezifischen Fachgebieten der Zielgruppe ab: Sie können kurzfristig oder langfristig, wissenschaftlich oder praktisch sein. Zulässig sind Vollzeit-, Teilzeit-, Abend- und Fernstudienformate. Die Unternehmensleitung kann mit Dozenten des Instituts den günstigsten Besuchszeitpunkt vereinbaren, um die gewählte Form erfolgreich mit der Haupttätigkeit zu verbinden.

Aktuelle Formulare für Lehrer

Im Allgemeinen gibt es zwei Hauptoptionen, mit deren Hilfe Sie das Kompetenzniveau von Lehrern, Lehrern und anderen Mitarbeitern in dieser Branche erhöhen können. Zu diesen Weiterbildungsformen für Lehrkräfte gehören das Selbststudium und die extern organisierte Berufsausbildung. Die Essenz des ersten ist die unabhängige Verbesserung von Fähigkeiten und Kompetenzen. VerfahrenSelbsterziehung erfolgt während der gesamten Zeit der praktischen Tätigkeit des Lehrers.

Extern organisierte Berufsausbildung hat folgende Schlüsselelemente:

• Praktikum und Umschulung;
• Langzeitkurse über 72 Stunden;
• kumulatives Weiterbildungssystem;
• Erstellung eines individuellen Unterrichtsplans zur Selbstentwicklung in der Branche;
• Kurzzeitkurse mit einer maximalen Dauer von 72 Stunden;
• Fachwettbewerbe, wissenschaftliche und praktische Konferenzen, Meisterkurse;
• Fernlehrgänge zur Verbesserung des allgemeinen Qualifikationsniveaus.

Weiterbildung in Medizin

Wenn wir den praktischen Teil dieses Bereichs betrachten, dann wird die Frage der Notwendigkeit, die Fähigkeiten der Ärzte in der einen oder anderen Form zu verbessern, auf staatlicher Ebene geregelt. Ein kürzlich aufgehobenes Gesetz aus dem Jahr 2012 verlangte den regelmäßigen Abschluss bestimmter Kurse alle fünf Jahre. Jetzt, nach dem Diplom, arbeiten die Studierenden bereits als Ärzte der ersten Wahl. Erst nach drei Jahren als Kinderarzt oder Internist können sie sich um eine Facharztausbildung bewerben und sich weiter spezialisieren.

Selbstbildung im Rahmen von Fortbildungskursen für Ärztinnen und Ärzte wird an verschiedenen Zentren angeboten. Die Organisation der Bildungsprogramme selbst erfolgt unter Berücksichtigung aller Anforderungen an Fachkräfte mit Hochschul- oder Sekundarschulbildung. Absolventen werden nach erfolgreichem Abschluss der Kurse in der Regel mit den entsprechenden Zeugnissen und Urkunden versehen.

Welche Dokumente können ausgestellt werden

Zunächst hängt dieser Zeitpunkt davon ab, wo der Fort- oder Umschulungsprozess stattgefunden hat. Institute können verschiedene Diplome, Zeugnisse oder Urkunden ausstellen. Diese Dokumente bestätigen die Zuordnung zu einem Mitarbeiter einer bestimmten Qualifikation, Dienstgrad, Klasse oder Kategorie.

Paragraf 28 der Musterordnung einer Bildungseinrichtung erwähnt auch, dass eine solche Einrichtung mit einer lizenzierten Tätigkeit verpflichtet ist, Studenten, die ein beliebiges Programm erfolgreich abgeschlossen haben, eine bestimmte Reihe von Dokumenten auszustellen, die diese Tatsache bestätigen. Darunter sind ein Befähigungsnachweis für den Abschluss von Studiengängen mit einer Gesamtstudiendauer von mehr als 1000 Studienstunden oder ein Weiterbildungsnachweis für diejenigen, die mehr als 100 Stunden studiert haben, und nach Abschluss eines Kurzzeitprogramms, einem Mitarbeiter wird eine Weiterbildungsbescheinigung ausgestellt.

Wie man zum Training schickt

Solche Pläne werden jährlich vom Arbeitgeber entwickelt. Jeder Mitarbeiter muss einige Voraussetzungen mitbringen, um zu einer der Weiterbildungsformen geschickt zu werden. Der Vertragsabschluss und die Wahl des Trainingsformats liegen komplett in den Händen des Kopfes. Mit jedem Mitarbeiter wird wiederum ein spezieller Studentenvertrag abgeschlossen, der eine Ergänzung zum Werkvertrag darstellt.

Nach dem Arbeitgebererlässt eine behördliche Anordnung mit allen erforderlichen Begründungen. Außerdem muss der Vorgesetzte angeben, ob der Mitarbeiter aufgrund seiner Entscheidung entsandt wurde oder sich auf eigenen Wunsch zur Weiterbildung beworben hat.

Mit innovativen Techniken

Der Standardsatz angewandter Formulare umfasst Vorlesungen, Seminare, Beratungen und praktische Übungen. Experten suchen jedoch aktiv nach neuen Wegen, die effektiver sein könnten. Besonderes Augenmerk im Hinblick auf den Einsatz innovativer Weiterbildungsformen gilt neben anderen Branchen der Bildung. Pädagogen wird heute eine Vielzahl von Videovorträgen, Debatten, Diskussionen, Fallmethoden, kreativen Präsentationen und Berichten sowie reflektierende Beobachtung kombiniert mit aktiver Praxis angeboten.