Umschulung und Weiterbildung des Personals: Definition, Zweck, Einordnung

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-01-17 18:45

Ist es heutzutage schwierig, einen Job zu finden, ein anständiges Einkommen zu haben? Was ist eine Qualifikation und wie wichtig ist sie für eine angenehme Lebensgest altung? Hatte der Klassiker Recht, als er sagte, dass Lernen Licht und Unwissenheit Dunkelheit ist? Gibt es Umschulungen und Weiterbildungen von Lehrkräften, die zukünftige und aktuelle Fachkräfte unterrichten, umschulen und umschulen?

Mitarbeiter

Alle Vorteile und Freuden, die die Gesellschaft aus materiellen Werten ziehen kann, erhält sie durch die Aktivitäten von Menschen, die in Dienstleistungen, Produktion und Wissenschaft beschäftigt sind. Bürger im erwerbsfähigen Alter, die derzeit arbeiten, sowie diejenigen, die eine Arbeitsunterbrechung haben, aber arbeiten wollen, stellen einen aktiven Teil der Erwerbsbevölkerung des Landes dar.

Wenn ein Mensch in einer normalen körperlichen und geistigen Verfassung ist, hat er das Alter erreicht, in dem er sich dessen voll bewusst istVerantwortung für Handlungen (zumindest vor dem Gesetz) kann er bereits seinen Platz in den Reihen der Arbeiter finden und einfache Arbeiten erledigen, die keine komplexen Fähigkeiten und Kenntnisse erfordern. Aber das beispiellose Tempo des technologischen Fortschritts schränkt den Spielraum solcher Arbeitnehmer zunehmend ein. Der Arbeitsmarkt braucht Fachkräfte und Menschen, die bereit sind, sich ein Leben lang weiterzubilden.

Warum musst du nochmal lernen?

Untersuchungen von Spezialisten haben gezeigt, dass ein Hochschulabsolvent im Laufe des Jahres 20% des in der Praxis nicht genutzten Wissens vergisst. Die Entwicklung einiger Bereiche der Wissenschaft und Industrie ist so schnell, dass die Hersteller von Waren, um wettbewerbsfähig zu bleiben, mit der Notwendigkeit konfrontiert sind, das professionelle Niveau ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Oft benötigen buchstäblich alle Mitglieder des Teams zusätzliches Wissen, vom führenden Spezialisten bis zum Arbeiter. Die Mitarbeiterschulung erfordert enorme Sachkosten, daher erfolgt die berufliche Entwicklung in der Regel stufenweise nach einem vom Management entwickelten Plan.

Mitarbeiter stärken

Die berufliche Entwicklung zielt darauf ab, verloren gegangene Kenntnisse und Fähigkeiten zu aktualisieren, sich mit innovativen Methoden des Fachgebiets vertraut zu machen und neue Technologien zu studieren, die in einer veränderten Arbeitssituation erforderlich sind. Der Arbeitgeber entscheidet, wann eine Fachkraft zu Kursen entsandt wird, der Staat verlangt jedoch, dass dies mindestens einmal alle 5 Jahre geschieht. Da es möglich ist, etwas Vorhandenes zu verbessern, steht die Verbesserung von Kompetenzen den Inhabern von Diplomen zur Verfügungüber Sekundar- oder Hochschulbildung. Wege zum Bestehen von Entwicklungspädagogik können wie folgt klassifiziert werden:

1. Gezieltes kurzfristiges (72-100 Stunden) Studium von Materialien zu Themen, die bereits aufgetretene Probleme oder zu erwartende Veränderungen im Ablauf von Arbeitsprozessen betreffen. Das Ergebnis wird auf die am besten geeignete Weise überprüft (z. B. eine Prüfung).
2. Theorie anhören (72-100 Stunden) zu Themen, die in der Organisation oder in der Branche auftauchen, darüber diskutieren. Dies kann sich auf Technologie, ungelöste wissenschaftliche und technische Probleme, Wirtschafts- und Kommunikationsprobleme beziehen.
3. Bewältigung von Langzeitkursen (ab 100 Stunden), die den wissenschaftlichen Horizont von Spezialisten erweitern. Sie lernen neueste Technologien, neue Methoden der Personalführung und -führung sowie effektive wissenschaftliche Entwicklungen kennen.
4. Praktika werden in der Regel zusätzlich zu den oben genannten Leistungen angeboten. Es verstärkt die erh altenen Informationen in der Praxis, lässt Sie den Vorteil neuer Methoden spüren, ändert Ihre Ansichten zum Aufbau von Unternehmenskommunikation und nimmt eine höhere Position ein. Praktika können sowohl von russischen als auch von ausländischen Organisationen, Unternehmen, Bildungs- und Forschungseinrichtungen durchgeführt werden.

Kann ein neues Leben begonnen werden?

Es kommt vor, dass durch die Umstrukturierung eines Unternehmens bestimmte Fachgebiete nicht beansprucht werden. Die Verw altung kann dem Arbeitnehmer die Wahl stellen: einen neuen Beruf ergreifen oder kündigen. Einige Institutionen, Unternehmen, Unternehmen stellen ihre einBetrieb oder Verkleinerung. Das gesamte Team oder ein Teil davon bleibt arbeitslos. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Mittel für die Umschulung und Beschäftigung ehemaliger Arbeitnehmer an das Arbeitsamt zu überweisen. Dies kann als Chance wahrgenommen werden, die beste Spezialität zu meistern.

Wo man besser lernen kann

Umschulung und Weiterbildung des Personals können auf unterschiedliche Weise erfolgen. Der Erfahrungstransfer, die Einführung in den Geschäftsablauf am Arbeitsplatz dienen der Anpassung von Berufseinsteigern und neu eingestellten Arbeitnehmern. Zu diesem Zweck werden häufig Einweisungen von Arbeitnehmern mit langjähriger Erfahrung genutzt. In vielen Konstruktionsabteilungen und Fertigungsabteilungen ist die Tradition, einem Neuankömmling ein autoritäres, hochqualifiziertes Mitglied des Teams zuzuweisen, nicht gestorben.

Der nächste Schritt zur Erweiterung der Fähigkeiten von Rekruten ist die Ausbildung in verwandten Fachgebieten. Neben der Tatsache, dass zusätzliche Kenntnisse und Fähigkeiten (verstärkt durch wiederholte Wiederholung von Fähigkeiten) für funktionale Austauschbarkeit im Team bei Urlaub, Krankheit, Auszeiten und anderen Situationen sorgen, tragen sie zum Wachstum des Zusammenh alts und des gegenseitigen Verständnisses unter den Kollegen bei, steigendes Interesse an der Arbeit.

Training-on-the-Job erlaubt es jungen Menschen trotz aller Vorteile nicht, sich eine eigene Meinung über den Ablauf von Arbeitsprozessen zu bilden, einen frischen Blick auf das Geschehen zu werfen, denn das ihnen vermittelte Wissen ist es begrenzt durch die im Team vorhandene Informationsbasis und Gewohnheiten. Daher ist es ein vernünftiger Ausweg, aktive Kreative zu entsendenErweitern Sie Ihren beruflichen Horizont über die Grenzen des eigenen Unternehmens hinaus, zum Beispiel in Zentren zur Umschulung und Weiterbildung von Personal.

Methoden der Wissensvermittlung

1. Eine Vorlesung ist ein vertrautes und umfangreiches Werkzeug, um theoretisches Material einer großen Anzahl von Zuhörern zu präsentieren. Die Aus-, Um- und Weiterbildung des Personals wird von Dozenten durchgeführt, die über ein tiefes Verständnis der behandelten Themen verfügen, oft mit akademischen Graden, die Autoren von Erfindungen und Entwicklungen zu den relevanten Themen sind. Die moderne Ausstattung von Institutionen und Gesellschaften mit Computern und Videoplayern ermöglicht es Ihnen, den Unterricht auf Video aufzuzeichnen und zu Hause zu überprüfen. Ein großer Nachteil dieser Art der Informationsvermittlung ist jedoch seit langem bekannt – das fehlende Feedback des Publikums. Schließlich ist es praktisch unmöglich, eine Gruppe mit der gleichen Vorbereitung und Motivation auszuwählen, und einige Studenten folgen dem Gedankengang des Dozenten nicht.
2. Seminarklassen, in denen Modelle von Arbeitssituationen betrachtet werden, helfen, sich das Gelernte besser anzueignen. Die Schüler beteiligen sich an der Diskussion der Situation, schlagen Anweisungen zur Lösung des Problems vor. Dann wird das vom Lehrer präsentierte fertige Ergebnis analysiert.
3. Planspiele gelten als das effektivste Instrument zur praktischen Festigung des erworbenen Wissens. Sie sind ein vollwertiges Äquivalent der Arbeitswelt, sie stellen echte Aufgaben für Spezialisten. Aber sie brauchen auch eine angemessene Zeit, um die Antwort zu finden.
4. Arbeitgeber kann teilnehmenSelbstbildung der Mitarbeiter, Abonnieren von Fachzeitschriften für das Team, Kauf der neuesten Lehrbücher und Schulungsprogramme für sie. Computerprogramme mit einem Lehrer erhöhen die Effektivität des Selbstlernens.

Professionalität

Die Qualität der Arbeitsressourcen, die sich in der relativen Effizienz oder Produktivität ihrer Arbeit manifestiert, hängt direkt von der Qualifikation ab. Qualifikation ist der Grad der theoretischen und praktischen Bereitschaft eines Mitarbeiters, bestimmte Aufgaben auszuführen. Wissen ermöglicht es einem Spezialisten, die Prozesse zu verstehen, die in der Produktion oder in einem anderen Bereich der menschlichen Tätigkeit ablaufen. Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, an diesen Prozessen teilzunehmen und Gegenstände und Arbeitsmittel mit dem größten Ertrag einzusetzen. Erfahrung führt zu produktiven Ideen, Planung und Erreichung neuer Ziele.

Umschulung und Weiterbildung des Personals sind Aufgaben von nationaler Bedeutung. Dies erfolgt durch die Abteilungen des Arbeitsamtes. Institute für Umschulung und Weiterbildung existieren in allen Regionen Russlands. Sie sind mit entwickelten Programmen ausgestattet, um Studenten grundlegendes und angewandtes Wissen für die praktische Ausbildung zu vermitteln. In Großstädten stehen branchenübergreifende Institute zur Fort- und Weiterbildung des Personals zur Verfügung. Beispiele finden Sie in der folgenden Tabelle.

Stadt	Berufe	Gründungsjahr
Moskau	"Unternehmerisches Handeln unter modernen Bedingungen", "ManagementPersonal“, „Buchh altung und Revision“, „Verkaufsmanagement“, „Finanzmanagement“, „Büromanagement“.	1988
St. Petersburg	Bauherren, Designer, Ingenieure, Manager, Umweltschützer, Ingenieurvermessungen und Bergwerksvermessung, Arbeitsschutz und Brandbekämpfung.	2009
Nischni Nowgorod	Köpfe verschiedener Richtungen.	1988

Die Anhebung des Ausbildungsniveaus von Spezialisten hat das Recht, sich zu engagieren für:

- Akademie zur Weiterbildung und Umschulung von Personal;

- sektorale, regionale, übersektorale Institute für Personalentwicklung;

- Auffrischungskurse, - Arbeitsvermittlungszentren.

Wer bereitet uns auf das Leben vor?

Der Arbeitsmarkt diktiert die dynamische Entwicklung der Arbeitsressourcen: Er erfordert ständige Änderungen des Inh alts der Arbeitsaufgaben, die schnelle Aufnahme neuen Wissens. Es ist logisch zu erwarten, dass diese neuen Informationen bereits von Menschen aufgenommen wurden, die Trainingsprogramme für die Entwicklung von Erwachsenen erstellen. Die Besonderheit des Bildungsangebots liegt darin, dass seine Qualität schwer einzuschätzen ist. Es kann Jahre später auftauchen. Unbestritten ist, dass die Qualität der Bildung nur von den Lehrkräften abhängen kann, die Berufe ausbilden. Wie verbessern Lehrer solcher verantwortungsvoller Kurse ihr professionelles Niveau?

Inspiration

Auf der Golovinsky-Autobahn, 8 ZollMoskau ist das Gebäude der Akademie für Weiterbildung und Umschulung des Lehrpersonals. Dies ist eine staatliche Einrichtung. Es tut:

• Erstellung von Lernprozessmodellen auf der Grundlage eigener und anderer wissenschaftlicher Forschung;

• diese Modelle in der Praxis testen;

• die Einführung lebenswichtiger Erfindungen, innovativer Ansätze in allen Bereichen der menschlichen Tätigkeit im System der zusätzlichen Bildung;

• Unterrichtsstandards formulieren;

• Entwicklung eines vollständigen Systems zur kontinuierlichen beruflichen Weiterentwicklung von Pädagogen;

• Entwicklung von Methoden zur Modernisierung des bestehenden Ausbildungssystems;

• Wege der Interaktion zwischen nationalen und ausländischen Organisationen finden, die an der Verbesserung der Berufsbildung beteiligt sind.

Die Akademie ist ein methodisches Zentrum für regionale, regionale, republikanische Institute zur Um- und Fortbildung von Lehrkräften. Eine der Hauptaufgaben der Akademie bleibt die Motivation zur Weiterentwicklung ihrer Studierenden.

Ein bisschen mehr Positivität

Fachkraft mit abgeschlossener Umschulung und (oder) Weiterbildung:

• fühlt sich in seinem Beruf sicherer;

• dankt dem Management für seine Fürsorge;

• steigert das Selbstwertgefühl;

• bekommt Anstoß zur weiteren Selbstbildung;

• bekommt Hoffnung auf eine bessere finanzielle Situation.

Schlussfolgerungen

Strukturen, die Verantwortung für Qualität übernehmenBerufsbildung, die systematische Aktualisierung ihrer Inh alte, bestehen. Es sei noch einmal darauf hingewiesen, dass das Niveau der Umschulung und Weiterbildung des Personals vom Ausbildungspreis abhängt. Denken Sie nicht, dass die Geheimnisse von Microsoft-Technologien und ähnlichen "Produktionsführern" billiger sind als ihre Produkte. Daher sollte man Pädagogen und Wissenschaftlern nicht die Schuld für Armut und Misserfolge geben. Russische Wissenschaftler, die nicht durch Millionen von Gebühren verwöhnt sind, können und tun immer noch etwas. Es lohnt sich, sich über das zu freuen, was wir haben, und darauf zu warten, dass die Regierung, besorgt über den Zustand unseres geliebten Mutterlandes, ihre Absichten erfüllt, das Land auf ein höheres Niveau zu bringen. Vielleicht sollte er an einem Entwicklungsprogramm für Führungskräfte teilnehmen, um die Situation zu testen.