Erweiterung des Servicebereichs. Musterbestellung zur Erweiterung des Servicegebietes

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2025-01-24 13:14

In Unternehmen und Organisationen begegnet man häufig der Tatsache, dass Aufgaben im gleichen oder einem anderen Beruf eines anderen Mitarbeiters zu den Aufgaben eines Mitarbeiters hinzukommen können. Erwägen Sie Optionen zur Gest altung solcher zusätzlicher Arbeit in verschiedenen Situationen.

Einstufung der Situation

Die Optionen sind also:

1. Kombination von Berufen oder Positionen.
2. Erfüllung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters.
3. Erweiterung des Servicebereiches bzw. Erhöhung des Arbeitsvolumens.
4. Kombination.

Kombination sieht eine Situation vor, in der ein Mitarbeiter neben seinen Aufgaben eine Arbeit in einer anderen Position oder einem anderen Beruf ausführt.

Teilzeitbeschäftigung ist eine Situation, in der ein Arbeitnehmer neben der Haupttätigkeit zusätzlich in einem anderen Beruf arbeitet.

Erfüllung der Pflichten eines Mitarbeiters, der vorübergehend abwesend ist, beispielsweise während seines Urlaubs, seiner Krankheit oder seiner Geschäftsreise.

Erweiterung des Versorgungsgebiets bzwArbeitsvolumen ist eine Situation, in der ein Arbeitnehmer in seiner Position oder seinem Beruf in größerem Umfang arbeiten muss.

Regulatorischer Rahmen

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 60.2) besagt, dass einem Arbeitnehmer zusätzliche Funktionen in seinem oder einem anderen Beruf übertragen werden können. Der Arbeitnehmer muss diese zusätzlichen Aufgaben während seiner Arbeitszeit und gegen eine bestimmte Gebühr bewältigen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, hierfür eine schriftliche Einwilligung des Arbeitnehmers einzuholen.

Wenn wir konkret an die Erweiterung des Leistungsbereiches oder des Arbeitsumfanges denken, dann geht es um die Wahrnehmung zusätzlicher Aufgaben gerade in ihrem Beruf. Beispiele hierfür sind mehr zu wartende Maschinen oder Einheiten, mehr Reinigungsfläche, mehr zu verarbeitende Dokumente usw.

Allgemeine Genehmigungsordnung

Das Unternehmen muss im Tarifvertrag oder in der Organisationsordnung über die Vergütung alle Punkte zu diesem Thema genehmigen:

• Wie kann die Erweiterung der Zonen oder die Erhöhung der Volumina für jeden Beruf durchgeführt werden? Spezifische Beschränkungen und Bedingungen müssen festgelegt werden
• Liste der Berufe und Positionen, für die es erlaubt ist, Zonen zu erweitern oder Volumen zu erhöhen.
• Verfahren und Zahlungsweise für Mehrarbeit.

Die Organisation kann darauf zurückgreifen, den Servicebereich zu erweitern oder das Arbeitsvolumen zu erhöhen, wenn es freie Stellen gibt. In diesem Fall wird die Arbeit für eine freie Stelle oder einen Beruf in der Regel auf zwei oder mehr Personen verteiltArbeiter.

Es ist unmöglich, für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern eine zusätzliche Zahlung festzulegen:

• an den Leiter der Organisation und seine Stellvertreter;
• an Chefspezialisten und ihre Stellvertreter;
• wenn die Erbringung dieser zusätzlichen Arbeiten bereits in der Verantwortung des Arbeitnehmers liegt, sind sie vertraglich vorgesehen und in den Arbeitskostennormen festgelegt;
• wenn dem Arbeitnehmer aufgrund seines zu geringen Arbeitsaufkommens an der Hauptstelle zusätzliche Arbeit zugeteilt wird.

Dokumentation

In jedem Fall muss der Arbeitgeber die Erweiterung des Versorgungsgebietes anordnen. Es gibt bestimmte Fristen für die Durchführung zusätzlicher Arbeiten und deren Umfang an. Mit anderen Worten, der Auftrag bestimmt die Anzahl der Maschinen, Quadratmeter, Berichte usw., die dem Mitarbeiter zusätzlich zugewiesen werden, die Höhe der Zuzahlung für diese Arbeit.

Sollte ein Auftrag zur Erweiterung des Versorgungsgebietes erteilt werden, könnte ein Muster dieses Dokuments wie folgt lauten.

Der Name des Dokuments sollte seine Essenz widerspiegeln. Es kann sein: „Über die Zuweisung zusätzlicher Aufgaben durch Erweiterung des Dienstbereichs.“Als nächstes kommt der Wortlaut der Bestellung. Das kann so sein: „Beauftragen Sie den Schlosser vom 02.06.2017 bis 30.06.2017 3 p. (vollständiger Name) Erbringung zusätzlicher Aufgaben als Schlosser während der festgelegten Dauer der Arbeitsschicht neben den im Arbeitsvertrag festgelegten Aufgaben durch Erweiterung des Dienstleistungsbereichs. Set Schlosser 3 St. (vollständiger Name) Zuschlag in Höhe von6000 Rubel. Die Bestellung wird vom Leiter der Organisation unterzeichnet. Außerdem muss der Auftrag die schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters enth alten, zusätzliche Arbeiten auszuführen, die im Zusammenhang mit der Erweiterung des Servicebereichs übertragen werden.

Das Gesetz begrenzt nicht den Zeitraum, für den ein Mitarbeiter mit zusätzlichen Funktionen betraut werden kann. Dieser Zeitraum wird von den Parteien einvernehmlich genehmigt.

Mitarbeiter hat das Recht, Mehrarbeit abzulehnen. Auch wenn der Arbeitnehmer diese zusätzliche Arbeit bereits ausführt, kann er die vorzeitige Ausführung verweigern. Der Arbeitgeber hat auch das Recht, die zugewiesene Mehrarbeit vorzeitig zu kündigen.

Zahlung

Arbeitsrecht besagt, dass die Grundsätze für die Umsetzung von Zuzahlungen für den Ausbau des Dienstleistungsbereichs von den Parteien, also dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, einvernehmlich genehmigt werden. Allgemeine Regelungen zur Vergütung von Mehrarbeit sind entweder im Tarifvertrag oder in der Vergütungsordnung vorgeschrieben.

Die Höhe des Zuschlags richtet sich im Einzelfall nach verschiedenen Voraussetzungen. Die folgenden Faktoren beeinflussen den Auszahlungsbetrag:

• schwierigkeit;
• Art der Werke;
• Zuständigkeitsbereich;
• wie gut die Zeit genutzt wird.

Die Bezahlung für die Erhöhung des Arbeitsvolumens oder die Erweiterung des Servicebereichs kann vom Mitarbeiter aufgrund des erreichten Technologieniveaus, der Technologie und der Organisation des Produktionsprozesses festgelegt werden. Und für einige Personen kann dies auf ihre persönlichen Qualitäten und Fähigkeiten zurückzuführen sein. Zum Beispiel hat ein männlicher Arbeiter größere körperliche Fähigkeitenim Vergleich zu einer Frau, oder ein jüngerer Arbeitnehmer erledigt seine Aufgaben schneller als ein älterer Arbeitnehmer.

Vergütung für die Zusammenlegung und Erweiterung des Dienstbereichs und generell die Auferlegung solcher Zusatzpflichten für den Mitarbeiter kann in der Organisation nur dann erfolgen, wenn eine entsprechende Vakanz in der Besetzungstabelle vorhanden ist.

Arbeitgeber muss gleiche Arbeit für gleiche Arbeit bezahlen.

Wenn die Organisationsleitung eine Zuzahlungsform für die Erweiterung des Servicebereichs festlegt, kann eine Musterbestellung folgende Anrechnungsmöglichkeiten enth alten:

• bestimmter Geldbetrag;
• Prozentsatz des tariflichen oder offiziellen Geh alts.

Die Zuzahlung wird als Lohnbestandteil bei der Berechnung des Krankengeldes, des Mutterschaftsgeldes, des Urlaubsgeldes und anderer Entschädigungen berücksichtigt, für deren Berechnung der Durchschnittsverdienst zugrunde gelegt wird.

Wie Sie die Zonenerweiterung in Ihrem Unternehmen effektiv nutzen können

In manchen Situationen, wenn ein Mitarbeiter eine größere Menge an Arbeit verrichtet, als von der Norm für eine bestimmte Gebühr vorgesehen ist, kann dies der Organisation gute Einsparungen bringen. Es ist rentabler, einem bereits im Staat beschäftigten Mitarbeiter einen Zuschlag zu zahlen, als einen zusätzlichen Mitarbeiter einzustellen und ihm den vollen Lohn zu zahlen.

Es ist auch nicht erforderlich, für diesen Mitarbeiter einen neuen Arbeitsplatz zu organisieren. Zum Beispiel müssen Sie keinen Schreibtisch oder Computer kaufen, wenn es sich um einen Büroangestellten handelt. Und zum Beispiel muss eine Reinigungskraft keine Reinigungsausrüstung, Overalls undusw. Das heißt, ein Vollzeitbeschäftigter übernimmt mit seinen vorhandenen Mitteln Produktionsaufgaben an seinem Platz und erhält dafür eine zusätzliche Vergütung.

Der Unterschied zwischen Volumenerweiterung und Zonenerweiterung

Die Essenz dieser Konzepte ist sehr ähnlich, der Unterschied liegt nur in der Art der ausgeführten Arbeit.

Wenn wir davon sprechen, dass ein Mitarbeiter einen bestimmten Bereich, Arbeitsbereich hat, dann wird seine zusätzliche Arbeit eine Erweiterung des Servicebereichs sein. Ein Musterauftrag zur Durchführung solcher Zusatzarbeiten sollte genau diesen Wortlaut enth alten. Die folgenden Beispiele für Berufe, für die Zonenerweiterungen vorgesehen werden können, sind Arzt, Krankenpfleger, Reinigungskraft, Sozialarbeiter, Elektriker. Das heißt, dies ist ein bestimmter Arbeitsbereich. Für einen Arzt ist dies eine Liste bestimmter Straßen oder Stadtteile, deren Einwohner er erh alten muss. Für einen Elektriker kann dies ein bestimmtes Objekt, eine Werkstatt oder ein Gebiet sein, dem er zugeordnet ist.

Das Konzept der Erhöhung des Arbeitsvolumens ist für diejenigen Arbeitnehmer geeignet, die über Produktionsstandards verfügen. Zum Beispiel Wender, Packer, Computeroperator usw.

Verpflichtung des Arbeitgebers, Mehrarbeit zu bezahlen

Wenn die Arbeit für die Erweiterung des Servicebereichs nicht bezahlt wird, kann der Arbeitgeber gemäß Artikel 5.27 erster Teil des Ordnungswidrigkeitengesetzbuchs der Russischen Föderation verw altungsrechtlich haftbar gemacht werden. Wenn der Arbeitnehmer ohne seine schriftliche Zustimmung an der Erbringung zusätzlicher Arbeiten beteiligt ist, dannAuch der Arbeitgeber muss mit Verw altungsstrafen rechnen.

Mitarbeiterinitiative

Ein Mitarbeiter hat das Recht, eine Erklärung an den Leiter der Organisation zu schreiben, in der er um eine Erhöhung des Arbeitsaufwands bitten kann. Sie können auch bestimmte Bedingungen, einen Standort oder Arbeitsaufwand sowie die gewünschte Vergütung für zusätzliche Arbeit definieren.

Die Erweiterung der Fläche und des Arbeitsvolumens kann für den Arbeitgeber eine gute Alternative sein, um einen neuen Mitarbeiter einzustellen. Das hilft, Löhne zu sparen, und die Arbeit wird effizient und gut erledigt, denn erfahrene Arbeiter kennen ihren Job und haben, wie man so schön sagt, „volle Hand“.

Und für einen erfahrenen Arbeitnehmer ist die Erweiterung des Arbeitsbereichs oder die Erhöhung des Arbeitsvolumens ein zusätzlicher finanzieller Anreiz für effizientes und effektives Arbeiten. Somit profitieren beide Parteien – sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer.