Arbeiten bei PIK: Mitarbeiterbewertungen

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Heute müssen wir herausfinden, was eine Organisation namens "PIK" ist. Mitarbeiterbewertungen, Tätigkeitsbeschreibungen sowie Informationen zu anstehenden Einstellungstests sind für potenzielle Bewerber interessant. All dies hilft, die Integrität des Unternehmens zu beurteilen. Worauf sollten Mitarbeiter achten? Sind die Menschen mit der Beschäftigung bei "PIK" zufrieden? Was sind die Vor- und Nachteile der Organisation? Das alles zu verstehen ist nicht so einfach, wie es scheint. Aber wenn Sie die zahlreichen Rezensionen sorgfältig studieren, können Sie sich über den Chef einigen. Nicht alle davon sind wahr und nützlich!

Beschreibung

GK "PIK"-Feedback von Mitarbeitern zu ihren Aktivitäten ist mehrdeutig. Aber viele sind mit dem Umfang des Unternehmens zufrieden. Es wird darauf hingewiesen, dass PIK eine Gruppe von Unternehmen ist, die sich mit Immobilienfragen beschäftigt. Die Arbeit wird in verschiedene Richtungen durchgeführt - von der Vermietung von Objekten bis zur Bauplanung.

Falls also jemand in der Immobilienbranche arbeiten möchte, kann man sich PIK als Arbeitgeber anschauen. Aber vorher,Erfahren Sie mehr über das Unternehmen.

Die Organisation ist kein Betrüger, sie ist seit langem in Russland tätig. Der Hauptsitz befindet sich in Moskau. Es gibt Niederlassungen in verschiedenen Städten im ganzen Land. "PIK" bietet seit vielen Jahren offene Stellen für die Beschäftigung an - seit 1994. Und das ist eine gute Nachricht. Einige Bewerber arbeiten gerne mit einem stabilen und zuverlässigen Unternehmen zusammen.

Stellenangebote

Aber ist wirklich alles gut? "PIK" erhält Rückmeldungen von Mitarbeitern, die nicht die besten für die Stellenangebote sind, die Mitarbeitern zur Zusammenarbeit angeboten werden. Die Sache ist, dass, wenn Sie den zahlreichen Meinungen glauben, gewöhnliche Positionen immer frei sind. Zum Beispiel der Titel Makler oder Verkaufsleiter. Es sind keine Führungspositionen vakant. Und wenn, dann ist es sehr selten. Natürlich sind sie schnell besetzt.

Trotzdem gibt es viele freie Plätze. Daher erhält die PIK-Gruppe Bewertungen von gutartigen Mitarbeitern dafür, dass fast jeder eine Chance auf eine Anstellung im Unternehmen hat. Ja, Sie müssen als normaler Arbeitnehmer arbeiten. Aber wenn du dich beweist, kannst du befördert werden. Darauf hoffen fast alle Mitarbeiter der Organisation.

Zusagen des Arbeitgebers

"PIK"-Mitarbeiterbewertungen (Moskau oder jede andere Stadt - egal in welcher Region sich die Niederlassung befindet, die Prinzipien der Zusammenarbeit sind überall gleich) werden positiv für die Versprechungen, die den Bewerbern beim Vorstellungsgespräch gegeben werden Bühne. Das betonen die meisten potenziellen Mitarbeiterdie Bedingungen sind wirklich verlockend.

Was genau bietet PIK an? Zu den Hauptversprechen gehören:

• offizielle Beschäftigung;
• stabile und hohe Einnahmen;
• Karrierewachstum und berufliche Entwicklung;
• Unternehmensethik;
• freundliches und reaktionsschnelles Personal;
• Arbeitserfahrung in einem stabilen und zuverlässigen Unternehmen;
• soziales Paket vollständig;
• kostenlose Schulung auf Kosten der Organisation;
• flexible und angenehme Arbeitszeiten;
• kein Büroalltag.

Es sieht alles wie eine Formel aus. Es ist anzumerken, dass fast jeder Arbeitgeber mit solchen Versprechungen neue Mitarbeiter anlockt. Aber liefert PIK wirklich alles, was es sagt? Oder wurden Punkte nachgeholt?

Interview

Es ist schwer sich zu entscheiden. Vor allem wenn man bedenkt, dass das Vorstellungsgespräch bei einem potenziellen Mitarbeiter in der Regel Hoffnung auf die Integrität des Arbeitgebers weckt. "PIK" bekommt von Mitarbeitern für das erste Treffen mit Vorgesetzten in den meisten Fällen gute Bewertungen.

Es wird betont, dass Personalchefs freundlich und höflich kommunizieren. Sie sprechen über alle Details der Zusammenarbeit und entlarven PIK als fast idealen Chef. Keine Negativität oder Stress. Einigen ist es jedoch etwas peinlich, dass Personalchefs immer wieder sagen, wie gut, einfach und leicht es ist, in einem Unternehmen zu arbeiten.

Manchmal gibt es welchenegative Ereignisse. Beispielsweise kommuniziert ein HR-Spezialist nicht gut mit einem Arbeitssuchenden. Oder Sie müssen lange auf ein Vorstellungsgespräch warten. Aber das sind Einzelbeschwerden.

Im Allgemeinen folgt das erste Treffen mit den Behörden dem Standardschema - Ausfüllen des Bewerberfragebogens, Bereitstellung eines Lebenslaufs eines Bürgers und ein persönliches Gespräch mit Personalvermittlern. Nichts Erstaunliches oder Besonderes. Sie rufen nach dem Dialog sehr schnell zurück.

Formale Gest altung

Die Arbeit im "PIK" bringt Feedback von Mitarbeitern mehrdeutiger Art ein. Vor allem, wenn wir über die Formalität der Beschäftigung sprechen. Die Sache ist die, dass die Meinungen in diesem Bereich geteilt sind.

Einige der Arbeiter versichern, dass "PIK" nur offiziell kooperiere. Mit jedem Mitarbeiter wird ein Arbeitsvertrag geschlossen, der in das Arbeitsbuch eingetragen wird. Kein Schummeln oder Tricksen.

Es gibt Meinungen, die auf das Gegenteil hinweisen. Solche Überprüfungen betonen die fehlende Formalisierung im Unternehmen. Tatsächlich werden die Mitarbeiter "auf Vogelschutzrecht" stehen.

Was soll man glauben? PIK ist ein Unternehmen, das seit langem in Russland tätig ist. Sie beschäftigt wirklich alle Untergebenen nach den festgelegten Regeln, muss aber gleichzeitig einige Zeit ohne Registrierung arbeiten. Genauer gesagt während des Trainings.

Über das Lernen

Bewertungen von Mitarbeitern über das Unternehmen "PIK" für ihr Studium fallen ebenfalls unterschiedlich aus. Jemand ist mit dem Ergebnis zufrieden. Solche Meinungen unterstreichen die Tatsache, dassDie Ausbildung eines Bürgers wird wirklich alles lehren, was für die zukünftige Arbeit nützlich ist. Sie können alle Einzelheiten der Zusammenarbeit und Beschäftigung für eine bestimmte Stelle studieren und sich weigern, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, wenn Ihnen etwas nicht passt.

Darüber hinaus sprechen die meisten Mitarbeiter über die zweifelhaften Vorteile von Schulungen. PIK soll Arbeitssuchende als freie Arbeitskräfte einsetzen. Tatsächlich erfüllt während der Ausbildung eine Person ohne Registrierung unter einem Arbeitsvertrag alle Aufgaben in einer bestimmten Position.

Aber man kann mit Sicherheit sagen, dass das Training Sie zu nichts verpflichtet. Es ist unmöglich, dies abzulehnen, wenn eine Person beabsichtigt, mit dem PIK zusammenzuarbeiten. Aber das Unternehmen zu unterbrechen und zu verlassen - ganz einfach. Sie müssen für den Studienprozess nichts bezahlen.

Arbeitsbedingungen

OOO "PIK" erhält sowohl gutes als auch nicht sehr gutes Feedback von Mitarbeitern über seine Aktivitäten. Die Arbeitsbedingungen sind einigen Meinungen zufolge ermutigend. In den Geschäftsräumen der Gesellschaft ist alles vorhanden, was für die Erfüllung dienstlicher Aufgaben erforderlich ist. Jeden Tag haben die Untergebenen nicht nur eine Mittagspause, sondern auch eine Teeparty. Dies ist eine große Seltenheit. Sie müssen in komfortablen und ausgestatteten Büros arbeiten.

Manche sind noch immer unzufrieden mit den vorgeschlagenen Bedingungen. Es wird betont, dass sich die PIK-Büros nicht durch Sauberkeit auszeichnen – überall gibt es Schmutz und Staub. In einer Organisation am Arbeitsplatz zu sein, ist nicht sehr angenehm. Ja, es gibt eine Mittagspause, die nötige Ausrüstung auch. Aber gleichzeitig ist es immer noch nicht angenehm, am Arbeitsplatz zu sein.

Entwicklung

Gibt es bei "PEAK" Karrieremöglichkeiten? Diese Nuance ist für viele Bewerber interessant. Ich möchte nicht in gewöhnlichen Positionen ohne Perspektive arbeiten. Untergebene sagen, dass PIK nicht der beste Ort ist, um Karriere zu machen. Eine Geh altserhöhung ist hier unmöglich. Aber beim Vorstellungsgespräch loben die Manager das Unternehmen und nennen es den besten Ort, um eine erfolgreiche Karriere aufzubauen.

Professionelles Wachstum im Unternehmen ist, aber es ist nicht zu schnell und effektiv. Sie wird grundsätzlich durch die Erfüllung dienstlicher Aufgaben erreicht. Seminare und Schulungen sind hier rar.

Zeitplan und Garantien

Es ist deutlich, wie zwiespältig die PIK-Gruppe Rückmeldungen von Mitarbeitern erhält. Die meisten Meinungen konvergieren im Bereich des vorgeschlagenen Arbeitsplans sowie der sozialen Garantien. Was denken Mitarbeiter über ihren Arbeitgeber?

Erwarten Sie nicht, dass PIK flexibel und stressfrei ist. Zunächst wird im Arbeitsvertrag eine eindeutige Arbeitszeit vorgeschrieben. Aber in der Praxis werden Untergebene ohne Zustimmung gezwungen, für Überstunden zu bleiben. Natürlich wird diese Arbeit in keiner Weise bezahlt.

Soziale Garantien werden gewährt, aber nur für diejenigen, die schon lange im PIK arbeiten. Für Neuankömmlinge ist es sehr schwierig, bezahlten Urlaub zu bekommen. Diese Situation überrascht jedoch niemanden, denn nach geltendem Recht muss mindestens ein Jahr gearbeitet werden, damit der Urlaub bezahlt werden kann. Es gibt auch Krankheitstage. Aber wenn man einigen Glauben schenken darfBewertungen, dann steht PIK "nicht auf Zeremonien mit skrupellosen Mitarbeitern" - sie werden wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht entlassen.

Einnahmen

"PEAK"-Bewertungen von Mitarbeitern eines negativen Plans von fast allen Mitarbeitern für das vorgeschlagene Einkommen erhält. Allerdings wie die meisten anderen Arbeitgeber in verschiedenen Regionen Russlands.

Untergebene beschweren sich, dass ihr Geh alt gering ist, das Grundgeh alt hängt von den getätigten Geschäften ab (ein bestimmter Prozentsatz wird von ihrem Wert abgezogen). Daher besteht theoretisch die Möglichkeit, hohe Gewinne zu erzielen. Aber nur wenige schaffen es, sie zum Leben zu erwecken.

Nur wenige Arbeiter sprechen bei PIK von normalen Gehältern. Solche Leute versichern, dass Sie nur einen verantwortungsvollen Umgang mit Ihrer Arbeit haben und nicht faul sein müssen.

Chefs und Mitarbeiter

Aber das ist noch nicht alles. Was verdient PIK LLC (St. Petersburg) an Mitarbeiterbewertungen? In allen Regionen Russlands bleiben die Meinungen über die Organisation gleich. Kollegen sind im Allgemeinen angenehm, Chefs jedoch nicht. Vorgesetzte behandeln ihre Untergebenen nicht sehr gut. Es ist unmöglich, sich auf irgendetwas zu einigen. Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Es sind diese Meinungen, die am häufigsten gegen PIK geäußert werden.

Aber zu Kollegen bauen Mitarbeiter normalerweise gute Beziehungen auf. Es gibt keine Konkurrenz, das Arbeitsteam unterstützt sich gegenseitig. Aber niemand ist vor dem nicht besten Personal und dem Faktor Mensch sicher.

Schlussfolgerungen und Ergebnisse

Es ist klar welche"PIK" Bewertungen von Mitarbeitern verdient am häufigsten. Oft wird die Organisation von Arbeitgebern auf die schwarze Liste gesetzt. All dies ist auf die oft geäußerte negative Einstellung gegenüber dem Unternehmen zurückzuführen.

Im Allgemeinen ist PIK ein durchschnittlicher Arbeitgeber, der nicht zu 100 % ehrlich ist. Und all die positiven und negativen Meinungen werden durch nichts bestätigt. Daher können Sie hier einen Job bekommen, müssen aber nicht alle Versprechungen glauben, die beim Vorstellungsgespräch gemacht werden.