Arbeiten bei Letual: Mitarbeiterbewertungen, Funktionen und Regeln

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Die Berufswahl ist eine verantwortungsvolle Angelegenheit. Um genau zu wissen, ob es sich lohnt, ein bestimmtes Unternehmen zu kontaktieren, ist es heute üblich, die Meinungen der Mitarbeiter dazu einzuholen. Welche Art von Arbeit in "Letual" erhält Feedback von Mitarbeitern? Es ist kein Geheimnis, dass genau dieser Moment dazu führen kann, dass neue Mitarbeiter nie zum Unternehmen kommen. Versuchen wir also, so schnell wie möglich mit Ihnen alle Nuancen der Beschäftigung herauszufinden und auch die Meinungen über den Arbeitgeber zu verstehen.

Was ist das?

Das erste, worauf Sie achten sollten, sind die Aktivitäten des Unternehmens. Schließlich wird das Unternehmen abhängig davon bestimmte Mitarbeiter für eine Anstellung suchen. In unserem Fall haben wir es mit einer bekannten Einzelhandelskette zu tun, die Parfüms und Kosmetika in ganz Russland vertreibt.

Das Feedback der "Letual"-Mitarbeiter über das Unternehmen in Bezug auf seine Aktivitäten ist einfach großartig. Schließlich verkauft dieses Netzwerk wirklich Kosmetika und Parfums verschiedener Marken. Hier finden Sie alles von Eyeliner bisprofessionelles Puder oder Shampoo. Die Hauptsache ist, sich ein Ziel zu setzen. Aber ist dieser Ort wirklich gut in Bezug auf die Beschäftigung? Welche Features müssen berücksichtigt werden? Was ertragen?

Interview

Fangen wir damit an, dass die Arbeit in "Letual" bereits in der Phase des Vorstellungsgesprächs Feedback von Mitarbeitern erhält. Und hier sind sie seltsamerweise ziemlich gut. In einigen Regionen kann die erste Phase der Beschäftigung natürlich von Unhöflichkeit und unvernünftiger arroganter H altung überschattet werden. Aber solche Fälle sind extrem selten.

Wie die Mitarbeiter versichern, müssen Sie nur in ein beliebiges Letual-Geschäft kommen und mit dem Geschäftsführer über die Anstellung sprechen. Manchmal werden Sie gebeten, vor Ort ein Bewerbungsformular auszufüllen und dann auf eine Antwort zu warten.

Aber es gibt auch Fälle, in denen Sie zur Einstellung in das Büro des Unternehmens eingeladen werden. Dort wird der Personalverantwortliche ein freundliches Gespräch mit Ihnen führen, den Lebenslauf studieren (manchmal haben die Leute ihn gar nicht – es spielt keine Rolle) und auch anbieten, den Fragebogen des Bewerbers auszufüllen. Nichts kompliziertes, oder? Danach werden sie dich innerhalb von 24 Stunden anrufen und dir sagen, ob du gut zu uns passt oder nicht.

Jobs und Karrieren

Arbeiten bei "Letoile" Bewertungen von gemischten Mitarbeitern verdienen für die angebotenen Stellen und Karriereperspektiven. Die Sache ist die, dass hier oft Wachleute und Verkaufsleiter benötigt werden. Ihnen werden keine Führungspositionen angeboten. Etwas enttäuschend, aber ganz normal.

Bei den Wärtern darf man auf keinen Karrierefortschritt hoffen - das kann es einfach nicht sein. Dennoch sind diese Mitarbeiter mit ihrer Beschäftigung zufrieden. Aber wenn Sie sich entscheiden, als Vertriebsleiter etwas Geld zu verdienen, dann können Sie zumindest mit einer Art Karrierewachstum rechnen. Und deshalb verdient die Arbeit in "Letual" nicht die schrecklichsten Kritiken. Schließlich können Sie den Rang eines Senior Managers erreichen. Und sogar Abteilungsleiter werden. Aber hier endet alles Karrierewachstum. Einige sind enttäuscht, dass es sowieso nicht möglich sein wird, es zu den "Spitzen" zu bringen. Das ist aber kein Grund, die Arbeit in der Firma abzulehnen.

Arbeitsplan

Arbeit in "Letual" Mitarbeiterbewertungen verdienen nicht die besten in Bezug auf den Zeitplan. Im Prinzip genauso wie die meisten Konkurrenzfirmen. Viele Arbeiter betonen, dass sie dir offiziell eine 2/2 oder 5/2 Arbeitswoche anbieten werden. Aber das ist nur "auf dem Papier".

Die Praxis zeigt, dass Sie hart, hart und lange arbeiten müssen. Wenn beispielsweise jemand nicht zu seiner Schicht gegangen ist, können Neuankömmlinge als Ersatz gerufen werden. Und das alles ohne Zuzahlungen und Gebühren. Nicht der angenehmste Moment, oder?

Als nächstes ist Arbeitszeit. Es variiert in verschiedenen Regionen, aber am häufigsten ist ein 6-8-Stunden-Arbeitstag. Viele versichern, dass die Arbeit in Letual auch hier ziemlich negative Kritiken erhält. Schließlich sind alle Führungskräfte (mit Ausnahme der Senioren) dazu gezwungenÜberstunden machen. Von zusätzlichen Löhnen kann natürlich keine Rede sein. Der Moment ist also in der Lage, viele Mitarbeiter aus der Beschäftigung zu drängen.

Sozialpaket

Wie Sie sehen können, ist dieses Handelsnetzwerk "L'Etoile" nicht so gewissenhaft. "Letztliche" Bewertungen über die Arbeit im Unternehmen verdienen nicht die besten. Aber nach dem bereitgestellten Sozialpaket zu urteilen, haben die Arbeiter keine besonderen Beschwerden. Im Allgemeinen ist die Situation hier besser als die der Wettbewerber.

Zum Beispiel erh alten Sie pünktlich die versprochenen Feiertage und Wochenenden. Ja, es besteht die Möglichkeit, dass Sie für Teilzeitstellen und Vertretungen berufen werden. Aber Sie können sich jederzeit abmelden. Vor allem, wenn Sie schon lange im Unternehmen sind. Auch junge Mitarbeiter werden problemlos in die Sitzung entlassen.

Krankheitsurlaub vollständig und pünktlich bezahlt. Es gibt jedoch keine Mittagspause. Schließlich ist es für niemanden ein Geheimnis, dass Kosmetik- und Parfümeriegeschäfte darauf verzichten. Sie können jedoch 30 Minuten für einen Snack im Backoffice einplanen. Stimmen Sie sich einfach mit den Kollegen ab, die zu diesem Zeitpunkt für Ihre Abteilung zuständig sein werden.

Arbeit in "Letual"-Bewertungen von Mitarbeitern mit negativer Natur in Bezug auf das Sozialpaket verdient nur von schwangeren Frauen. Die Sache ist die, dass Menschen mit kleinen Kindern oder solche, die sich diese in naher Zukunft anschaffen wollen, nur ungern hier arbeiten. Es gibt keine Garantie, dass Sie bezahlten Mutterschaftsurlaub erh alten. Wie die Praxis gezeigt hat, Schwangere in"Letual" wird buchstäblich gezwungen, ihre Jobs aufzugeben. Entweder finden sie die Gründe für die Entlassung, oder sie zwingen sie, freiwillig eine Erklärung zu schreiben. Im Prinzip tritt dieses Szenario fast überall auf. Es besteht kein Grund, überrascht oder erschrocken zu sein. Hier ist so ein seltsames Merkmal des Arbeitgebers.

Geh alt

Der Hauptpunkt, der bei den Mitarbeitern von Letual negative Meinungen hervorruft, sind die Löhne. Viele bemerken, dass es pünktlich bezahlt wird - das ist ein großes Plus. Aber es gibt auch genügend Mängel im Verdienstberechnungssystem.

Meistens betonen Mitarbeiter, dass sie Ihnen ein "weißes" und ein hohes Geh alt versprechen - ab 20.000 Rubel. Aber auf "Papier" werden Ihre Einnahmen ungefähr 8-10 Tausend betragen. Der Unterschied ist riesig, oder? Es ist einfach unrealistisch, in der modernen Welt damit zu überleben.

Der Rest deines Einkommens stammt aus Verkaufsprozentsätzen sowie Boni. Auch ihre Berechnungen stoßen bei vielen auf Unmut. Jede Woche erh alten Sie eine Liste mit Sonderposten. Für ihren Verkauf erh alten Sie % der Einnahmen. Bei Geschäften mit anderen Waren können Sie nicht auf Prämien und Zulagen hoffen. Die Praxis zeigt, dass man bei einem solchen System auf hohe Einnahmen nicht einmal hoffen sollte. Überlegen Sie sich also gut, ob Sie sich bei diesem Unternehmen bewerben, um Karriere zu machen.

Strafen

Die Arbeit von „Letual“spielt ihre Besonderheiten bei der Verhängung verschiedener Bußgelder und Abzüge voll aus. Vielleicht dafürMoment, in dem das Unternehmen die schlechtesten Bewertungen erhält. Sie können Überstunden, unfaire Behandlung, mangelndes Karrierewachstum und niedrige Löhne in Kauf nehmen. Aber niemals mit Bußgeldern.

Der Punkt ist, dass sie bei "Letoile" allen und ständig überlagert werden. Haben Sie einen "besonderen" Artikel nicht verkauft? - Bußgeld. Zum Mittagessen gegangen und der Senior Manager hat es bemerkt? - Bußgeld. Möchten Sie einen freien Tag auf eigene Kosten? - Es ist auch eine Geldstrafe. Manchmal geht es bis zur Absurdität: Den Kunden falsch ansehen, nicht lächeln, "nicht frisch" aussehen und so weiter.

Am Ende des Monats bleibt von deinem Verdienst fast nichts übrig, auch wenn du einen Sonderplan erfüllst. Überlegen Sie sich also bei einer Bewerbung bei Letual genau, ob Sie diese wirklich brauchen.

Ergebnisse

Wie Sie sehen können, ist "Letual" ein beliebtes Handelsnetzwerk, das den Menschen wirklich einige Joboptionen bietet. Aber nicht immer verhält sich das Unternehmen in gutem Glauben. Mitarbeiter versichern ihr: Wenn man bereit ist, unermüdlich zu arbeiten und „zu 100 % sein Bestes zu geben“, dann kann man hier erfolgreich sein. Für inaktive Personen im Unternehmen gibt es nichts zu tun.

In jedem Fall trifft die endgültige Entscheidung jeder für sich. Jetzt kennen Sie alle Regeln und Funktionen, die die Wahl beeinflussen können. Denken Sie sorgfältig über alle Vor- und Nachteile des Unternehmens nach und entscheiden Sie dann, ob Sie hier arbeiten sollten oder nicht.