Arbeiten bei Ikea: Mitarbeiterbewertungen, Funktionen und Bedingungen

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Bewertungen über die Arbeit bei Ikea sind für viele potenzielle Mitarbeiter dieses Unternehmens von Interesse. Jobs dieser Ladenkette mit vielfältigen Angeboten erscheinen regelmäßig in großer Zahl. Bevor Sie sich für eine davon entscheiden, ist es wichtig herauszufinden, welche Bedingungen die Mitarbeiter erwarten, mit welcher H altung der Behörden Sie rechnen können. In diesem Artikel werden wir über die Besonderheiten der Arbeit bei Ikea sprechen und Feedback von Mitarbeitern geben.

Wie komme ich zur Arbeit?

Rezensionen über die Arbeit bei "Ikea" findet man ziemlich oft. Zunächst erklären wir Ihnen, wie Sie diesen Job bekommen und auf welche Funktionen Mitarbeiter stoßen können.

"Ikea" ist ein großes Unternehmen, das ein ganzes Netzwerk von Einzelhandelsgeschäften in 11 großen Städten des Landes hat. Wer in dieser renommierten Kanzlei arbeiten möchte, steigt zunächst einGespräch mit Personalleiter. Dies ist ein HR-Spezialist, der wissen muss, dass die Werte eines bestimmten Mitarbeiters mit den Werten des gesamten Unternehmens übereinstimmen.

Ikea hat, wie jedes große Unternehmen, seine eigenen motivierenden Entwicklungen. Insbesondere gibt es Werte, an die sich alle Mitarbeiter h alten müssen. Dazu gehören Enthusiasmus, Einheit, die Fähigkeit, dort nicht stehen zu bleiben, der Wunsch, sich der Realität zu stellen und viele andere.

Personalmanager macht sich einen Gesamteindruck des Kandidaten, interessiert an Plänen für die nahe Zukunft, Lebenszielen und den Schritten, die eine Person unternimmt, um sie zu erreichen. Auch bei diesem Treffen kann sich der Bewerber ausführlich über alle Bedingungen und Besonderheiten der anstehenden Arbeiten informieren. Dazu gehören beispielsweise die Kommunikation über „Sie“mit dem Vorgesetzten, offene Räume, ein Belohnungssystem, das auf Teamergebnissen und nicht auf persönlichen Verkäufen basiert.

Bemerkenswert ist, dass sich Recruiter im Unternehmen weltweit an einheitlichen Kriterien orientieren. Daher sind die meisten Mitarbeiter charakterlich ähnlich. Dies geschieht, damit sich Mitarbeiter bei Bedarf nicht nur in verschiedenen Positionen, sondern auch in verschiedenen Ländern ausprobieren können. Beispielsweise werden Ikea-Mitarbeiter aus Russland am häufigsten nach Deutschland, Frankreich, in die USA oder nach Südkorea entsandt.

Um Mitarbeiter für bestimmte Fachrichtungen auszuwählen, kann anstelle eines Vorstellungsgesprächs ein Assessment-Center eingesetzt werden. Es wird zum Beispiel bei der Auswahl von Innenarchitekten verwendet. Laden Sie in diesem Fall nicht mehr als 10 einKandidaten, die von fünf oder sechs aktuellen Mitarbeitern des Unternehmens betreut werden.

Interview

Die zweite Stufe, die jeder Bewerber durchlaufen muss, ist ein Vorstellungsgespräch mit dem unmittelbaren zukünftigen Vorgesetzten. In diesem Fall wird ein potenzieller Mitarbeiter nicht mehr auf die Einh altung der Unternehmenswerte geprüft, sondern seine allgemeine Einstellung und fachliche Kompetenz bewertet.

Schließlich ist die letzte Phase ein Interview mit einem höheren Manager, der die endgültige Entscheidung trifft.

Nachdem er alle diese notwendigen Phasen durchlaufen hat, erhält der Bewerber ein Schreiben, in dem der Manager die Bedingungen seiner Arbeit detailliert beschreibt, alles, was im Sozialpaket enth alten sein wird.

Unmittelbar vor Arbeitsbeginn muss sich jeder Mitarbeiter einer ärztlichen Untersuchung unterziehen. Am ersten Arbeitstag wird einem Neuankömmling ein spezieller Kurator zugeteilt, der ihm hilft, die Details und Besonderheiten des Arbeitsablaufs zu verstehen, mit der Bedienung spezialisierter Computerprogramme, Kollegen kennenzulernen und bei Bedarf einen Rundgang durch das Büro zu machen.

In der Regel wird ein neuer Mitarbeiter auf Probe eingestellt, danach ist eine einfache Zertifizierung erforderlich. Es besteht aus einer kurzen mündlichen Prüfung mit mehreren Fragen und einem Tutor.

Funktionen

Die Arbeit im Ikea-Büro hat seine eigenen Besonderheiten. In der Moskauer Zentrale gibt es beispielsweise kein Konzept für eine Kleiderordnung. Nur diejenigen, die Besprechungen mit Kunden abh alten, müssen sich im Geschäftsstil kleiden, und MitarbeiterVerkaufsfläche im Laden geben eine spezielle identische Form aus. Übrigens, nach dem Wechsel können Sie es kostenlos in einer Firmenreinigung abgeben, von wo es sauber und gebügelt zurückgegeben wird.

Alle Arbeiten im Büro basieren auf offenen Räumen. Gleichzeitig gibt es Besprechungsräume für Besprechungen mit Kunden und spezielle Ruhezonen zum Entspannen. In letzterem findet man übrigens horizontale Balken, sogar Spielkonsolen.

Offiziell dauert der Arbeitstag der meisten Büroangestellten von 9 bis 18 Uhr. Tatsächlich ist es aber nicht standardisiert.

Für Mahlzeiten hat das Unternehmen Cafés, in denen Sie etwas essen, von zu Hause mitgebrachte Speisen aufwärmen und sich mit anderen Mitarbeitern in einer informellen Umgebung unterh alten können. Es gibt auch einen Speisesaal, der sich normalerweise im ersten Stock des Gebäudes befindet. Das Speisenangebot für die Mitarbeiter ist hier sehr vielfältig, so dass für die regelmäßigen Kantinenbesucher eine Woche lang das gleiche Essen nicht langweilig wird.

Boni und Anreize

Wie in den meisten Unternehmen können Sie am Ende des Monats mehr als ein vorher festgelegtes Geh alt erh alten, wenn Sie dem Plan folgen. Neben klassischen Boni gibt es Mitarbeitermotivationsprogramme, darunter das sogenannte dreizehnte Geh alt, ein eigenes Rentenprogramm, das „Danke!“-Programm, das für Mitarbeiter konzipiert ist, die länger als fünf Jahre beschäftigt sind.

Darüber hinaus gibt es bestimmte Boni für Sie. Beispielsweise führt das Unternehmen kostenlose Englischkurse durch, Ikea-Produkte können mit 15 % Rabatt erworben werden, jedoch ist die Anzahl der Käufe pro Jahr jeweils begrenztMitarbeiter, um Missbrauch zu verhindern. Aber wenn Sie zu Hause Reparaturen durchführen oder sich entschieden haben, die Möbel in der Wohnung radikal zu erneuern, können Sie das Limit auf Anfrage erhöhen. Das Unternehmen kümmert sich auch um das Aussehen und die Gesundheit der Mitarbeiter und entschädigt monatlich bis zu 9.000 Rubel für Fitnesskurse.

Corporate Events finden zweimal im Jahr statt. Dies ist eine Party für das neue Jahr und den sogenannten Mittsommer - den Feiertag der Sommersonnenwende, den die Schweden traditionell feiern.

Mitarbeiterbewertungen

Wir haben über die wichtigsten Bedingungen und Merkmale der Arbeit in diesem Unternehmen gesprochen, die der Arbeitgeber verspricht. Konzentrieren wir uns nun auf das Feedback von Mitarbeitern über die Arbeit bei Ikea, die sich wirklich entschieden haben, dort ihre Karriere aufzubauen.

Die meisten Mitarbeiter sind sich einig, dass die unbestrittenen Pluspunkte ein volles Sozialpaket, bezahlter Krankenstand und Urlaub sind. Außerdem schafft man es meistens, in ein junges, ambitioniertes und gutes Team zu kommen, in dem viele sofort auf eine aufmerksame H altung gegenüber Neuankömmlingen stoßen. Sie versuchen zu helfen, in schwierigen Zeiten zu unterstützen, bei Fehlern oder Mängeln vorzuschlagen. Laut Rückmeldungen von Mitarbeitern über die Arbeit bei Ikea ist es üblich, einen Mitarbeiter ab seinem ersten Diensttag offiziell anzumelden. Wenn Sie sich weiterentwickeln möchten und über eine hohe Arbeitsfähigkeit verfügen, können Sie mit einem hohen Geh alt und Karriereperspektiven rechnen. Unter den negativen Punkten beklagen sich natürlich viele über die hohe Arbeitsbelastung und den schweren Zeitplan, aufgrund dessen man fast den ganzen Tag auf den Beinen sein muss. Aberund in jedem Unternehmen können nur diejenigen, die gut arbeiten, mit einem hohen Geh alt und einer Beförderung rechnen.

Gleichzeitig findet man in einigen Mitarbeiterbewertungen über den Ikea-Arbeitgeber Klagen darüber, dass sie 12 Stunden pro Schicht in Räumen ohne Heizung arbeiten müssen, in denen die Temperatur im Winter auf +14 Grad sinkt. Außerdem befinden sich Frachttore in der Nähe, die sich ständig für die nächste Be- und Entladung öffnen und schließen. Aus diesem Grund entsteht Zugluft, die die Gesundheit der Arbeitnehmer wirklich beeinträchtigt. Das Management reagiert jedoch nicht auf Beschwerden und Einsprüche. Darüber hinaus werden eine Vielzahl von Trainings für Anfänger durchgeführt, die sich tatsächlich als völlig nutzlos herausstellen. Einige Mitarbeiter vergleichen in ihren Bewertungen von Ikea in Russland die Motivationsfilme, die bei diesen Treffen gezeigt werden, sogar mit Baptistenpredigten. Ihr Hauptziel ist es, die Anwesenden davon zu überzeugen, dass sie glücklich sind und nichts brauchen.

Gleichzeitig wird wirklich günstiges und bezahlbares Essen in Kantinen, das rein symbolisches Geld kostet, zu einem offensichtlichen Vorteil. Wenn wir die Vor- und Nachteile der Arbeit bei Ikea analysieren, können wir zu dem Schluss kommen, dass die offensichtlichen Vorteile Anstand und Stabilität sowie ungewöhnliche und reichh altige Geschenke für die Kinder der Mitarbeiter für das neue Jahr umfassen. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter selbst ständig mit einigen kleinen, aber angenehmen Prämien stimuliert. Zum Beispiel Geschenkkarten für zweieinhalbtausend Rubel. Auch bei freiwillig Krankenversicherten ist dies möglichverbessern und ggf. auch Rabatte für Kinder in Gesundheitscamps gewähren, eine stabile, wenn auch geringe Geh altserhöhung.

Gleichzeitig findet man in den Bewertungen von Mitarbeitern über die Zustände bei Ikea in Russland immer wieder Klagen über die unfaire Behandlung von erfahrenen Arbeitern gegenüber Neuankömmlingen, im wahrsten Sinne des Wortes blüht bei vielen Mobbing auf Shops. Mitarbeiter der Personalabteilung blockieren auf jede erdenkliche Weise den beruflichen Aufstieg auch für talentierte Mitarbeiter und kümmern sich nur um den Erh alt ihres eigenen Arbeitsplatzes. Daher ist dieses Unternehmen in erster Linie für diejenigen geeignet, die einen bequemen und stabilen Arbeitsplatz ohne Anspruch auf Karrierewachstum und ein hohes Geh alt benötigen.

Finanzielle Nähe

Was das Feedback zur Arbeit von Ikea-Mitarbeitern in Moskau betrifft, die mit Finanzen konfrontiert sind, sind sie sofort überrascht von der Regel zum Verbot der Offenlegung von Informationen über Löhne. Dies gilt für Ihre eigenen Einkünfte und die Einkünfte anderer. Diese Regel gilt insbesondere für Buchh alter.

Sie finden heraus, dass es im Team erfahrene Arbeiter gibt, die ein Vielfaches mehr bekommen als der Rest. Wenn interne Positionen erscheinen, versuchen sie, nicht die Besten zu befördern, sondern enge Mitarbeiter und Mitarbeiter.

Unter den Bewertungen und Beschwerden über die Arbeit bei Ikea findet man Hinweise auf unangemessen niedrige Gehälter, wenn selbst Führungskräfte unmittelbar nach der Einstellung nur etwa 60.000 Rubel im Monat erh alten.

Offene Stellen im Unternehmen

Die Firma "Ikea" muss ständig eine ziemlich große Anzahl von Mitarbeitern für die unterschiedlichsten Fachrichtungen beschäftigen. Die meisten Stellen sind im Vertrieb zu besetzen. Es rekrutiert regelmäßig Verkaufsassistenten, Administratoren von Kundendienstzentren, Designberater, Merchandising-Mitarbeiter, Mitarbeiter in einem Betriebsrestaurant und Bistro, Non-Food-Verkaufsassistenten in einem Selbstbedienungslager, Wochenendkassierer, Auszubildende zum Verkaufsleiter, Garderobenplaner und Küchen, Informationen und Spielzimmer-Rezeptionisten, Kassierer.

Hervorzuheben ist, dass hier bei der Personalauswahl sorgfältig und verantwortungsbewusst vorgegangen wird, unabhängig davon, welche Position ein potenzieller Kandidat in welcher Abteilung einnimmt. In den Bewertungen der Arbeit im Ikea-Restaurant geben die Mitarbeiter zu, dass sie während des Vorstellungsgesprächs auch nach ihren Träumen und Perspektiven und ihrem Wunsch nach Karrierewachstum gefragt wurden, selbst wenn sie sich auf die bescheidenste Stelle beworben haben.

Die Arbeit in einem Restaurant ist recht einfach, aber körperlich anstrengend und hart, da man die meiste Zeit auf den Beinen verbringen muss.

Verkaufsmitarbeiter hinterlassen das meiste Feedback über die Arbeit bei Ikea, da dies die begehrteste Spezialität ist, die die höchste Personalfluktuation aufweist. Viele Arbeiter klagen über hohen Diebstahl unter Managern und niedrige Löhne. Gleichzeitig besteht keine Kontrolle über das Vergabeverfahren.

Man kann sich auch oft scharf treffennegative Rückmeldungen über die Arbeit der Möbelmonteure bei Ikea, daher ist die Personalfluktuation in dieser Position sehr hoch. Die Monteure selbst beschweren sich über die schlechte Einstellung der leitenden Angestellten, enge Arbeitszeiten, niedrige Löhne und überhöhte Anforderungen.

Büro in Chimki

Trotz der Tatsache, dass das Unternehmen international ist, unterscheiden sich die Bewertungen über das Arbeiten bei Ikea natürlich je nach Stadt, in der sich ein bestimmtes Geschäft oder Büro befindet. Dadurch werden die Bedingungen besser oder schlechter. Die meisten der oben aufgeführten Beispiele betrafen Arbeitsbesprechungen bei Ikea in Moskau. Aus Gründen der Objektivität lohnt es sich, mehrere Repräsentanzen in anderen russischen Städten in Betracht zu ziehen, in denen dieses internationale Unternehmen ebenfalls tätig ist.

Also, Rezensionen über die Arbeit in "Ikea" in Khimki sind überwiegend negativ. Mitarbeiter beschweren sich, dass sie von der Geschäftsleitung sehr schlecht behandelt werden und die Chefs stellenweise völlig unangemessen rüberkommen. Man muss fast täglich bis spät abends arbeiten, Überstunden zahlt in der Regel niemand extra.

Es gibt gerade für Anfänger enorm viel zu tun. Die meisten von ihnen müssen nachts arbeiten und versuchen, große Mengen neuer Informationen zu bewältigen. Es ist schwierig, psychologisch zu arbeiten, da regelmäßig Treffen von Untergebenen mit dem Leiter einer bestimmten Abteilung stattfinden, wo er es mit allen Mitteln versuchtDemütigen Sie Ihre Mitarbeiter, indem Sie Druck auf die wunden Stellen ausüben, damit sie die Karriereleiter nicht jetzt hochsteigen, sondern erst in Zukunft anstreben.

Es gibt zwar eine Geh altserhöhung, aber sie ist unmerklich, etwa 3 Prozent pro Monat.

St. Petersburg

Unter den Rückmeldungen von Mitarbeitern zur Arbeit bei Ikea in St. Petersburg findet man viele positive Aspekte, darunter das Vorhandensein einer Uniform, damit man sich nicht jeden Tag mit der Wahl des Wies herumquälen muss Kleidung für die Arbeit, fast kostenloses Essen, eine freiwillige Krankenversicherung, die zahnärztliche Leistungen beinh altet, freundliche Kollegen jeden Alters.

Valers und die meisten anderen Mitarbeiter haben die Möglichkeit, benutzerdefinierte Zeitpläne zu erstellen, um Ihr Studium zu ermöglichen, sogar Vollzeit, solange Sie bereit sind, ein oder zwei Tage pro Woche zu fehlen.

Gleichzeitig gibt es genug negative Rückmeldungen von Mitarbeitern. In Bewertungen des Arbeitgebers Ikea beziehen sich die Hauptbeschwerden in St. Petersburg auf die fast völlig fehlende finanzielle Motivation. Oft können sie statt eines monetären Anreizes auch bei einem deutlich gesteigerten Umsatz einfach ein Abzeichen oder eine Urkunde ausstellen. Daher haben nur wenige Menschen den Wunsch, zu hart zu arbeiten, was sich nur auf die allgemeine Atmosphäre im Team auswirken kann.

Hohe Arbeitsbelastung für Verkäufer, insbesondere in Abteilungen mit erhöhter Nachfrage und elektronischer Warteschlange. Das sind vor allem Küchen und Schlafzimmer. Wochenenden ziehen so große Menschenströme an, dassSie stellen speziell Wochenendverkäufer und Kassierer ein, aber selbst sie können damit nicht umgehen.

Viele Beschwerden und Unzufriedenheit sind mit verschiedenen nutzlosen Schulungen verbunden, die unannehmbar viel Zeit verschwenden. Gleichzeitig ist das Geh altsniveau des Filialleiters vergleichbar mit dem offiziellen Einkommen eines mittleren Beamten, während es für Verkäufer bzw. Manager um ein Vielfaches niedriger ist.

Omsk

Laut Bewertungen der Arbeit bei Ikea in Omsk können wir den Schluss ziehen, dass das Geschäft selbst und das Büro des Unternehmens in Sibirien ihren Gegenstücken in der Metropole deutlich unterlegen sind. Außerdem sind die Löhne hier unzureichend niedrig.

In solch abgelegenen Ecken der Zentrale kann man leicht auf Verstöße gegen das Arbeitsrecht stoßen, die man in Moskau, der Region Moskau oder St. Petersburg nicht findet.

Das liegt daran, dass die Geschäftsleitung an dem Grundsatz festhält, dass es glücklicherweise einfacher für sie ist, neue Mitarbeiter einzustellen, es gibt genug junge und fleißige Arbeitslose, als den bestehenden Mitarbeitern ein ordentliches Geh alt zu zahlen ihnen angemessene Arbeitsbedingungen.

Im Allgemeinen können wir zusammenfassend feststellen, dass die Arbeit in diesem internationalen Unternehmen für junge und ehrgeizige Bewerber geeignet ist, die bereit sind, Schwierigkeiten zu überwinden, um höhere Gehälter oder Karrierewachstum zu erzielen. Gleichzeitig wird am Ende alles davon abhängen, wie das Team sein wird, wo du einen Job bekommst.