Berechnung des Bildungsurlaubs: Berechnungsverfahren, Regeln und Merkmale der Anmeldung, Bildung und Bezahlung

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Studienurlaub oder Studentenurlaub, wie er manchmal genannt wird, ist das Recht eines Arbeitnehmers, das im Arbeitsgesetzbuch des Landes verankert ist. Laut Gesetz hat jeder, der zum ersten Mal eine Ausbildung und ein Studium an der Fernabteilung erhält, Anspruch auf bezahlten Urlaub für die Zeit des Bestehens von Prüfungen, Vorlesungen und auch für die Anfertigung einer Abschlussarbeit. Allerdings gibt es hier gewisse Einschränkungen und Anmerkungen. Wie wird der Bildungsurlaub berechnet? Seine Berechnung basiert auf dem Durchschnittslohn des Arbeitnehmers. Allerdings müssen bei der Berechnung bezahlter Tage gewisse Feinheiten beachtet werden.

Was ist Bildungsurlaub

Bevor du verstehst, wie man Bildungsurlaub richtig berechnet, musst du wissen, was das ist. Dies ist eine Art Urlaub, der optional ist. Es richtet sich an Beschäftigte, die Studium und Beruf verbinden. Regelt Zahlungen und Gewährung von zusätzlichem Urlaub Arbeitsgesetzbuch: Artikel 173-176.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer für die Dauer der Sitzung nicht zu stellennur Freistellung von der Arbeit bei Erh alt des Arbeitsplatzes, sondern auch Bezahlung nach Durchschnittsverdienst. Dies setzt auch die rechtzeitige Zahlung des fälligen Urlaubsgeldes voraus.

Was das Gesetz sagt: Artikel und Auszüge

Gemäß Artikel 173 haben Arbeitnehmer, die eine Hochschulausbildung erh alten, Anspruch auf Bildungsurlaub, und zwar unabhängig davon, ob sie einen Bachelor-Abschluss oder eine Fachrichtung haben. Gemäß Artikel 174 genießen auch diejenigen, die eine weiterführende Berufsausbildung erh alten, dh Fachschulen oder Hochschulen, dieses Recht. Und Artikel 176 betont, dass Schüler, die eine allgemeinbildende Sekundarstufe besuchen, auch Anspruch auf bezahlten Urlaub haben.

Spielt es eine Rolle, welche Ausbildung ein Mitarbeiter hat? Überraschenderweise gibt es. Bildungsurlaub wird jedem gewährt, der diese Ausbildung zum ersten Mal erhält. Bei einer Vollzeitausbildung werden die Urlaubstage jedoch nicht bezahlt. Das heißt, während der Abwesenheit behält der Mitarbeiter einfach seinen Arbeitsplatz, jedoch ohne Bezahlung.

Begrenzung der Bildungsurlaubstage

Trotz der Tatsache, dass eine Bildungseinrichtung eine Urlaubsbescheinigung für eine andere Anzahl von Urlaubstagen ausstellen kann, gibt es bestimmte Zahlungsgrenzen. Gemäß der Gesetzgebung des Landes gelten für diejenigen, die eine höhere Bildung erh alten, die folgenden Regeln:

• nicht mehr als 40 Tage im Jahr für Studenten im ersten und zweiten Jahr;
• nicht mehr als fünfzig - für alle anderen Studiengänge;
• vier Monate für die Anfertigung der Abschlussarbeit.

Glaube aber nicht, dass der Mitarbeiter gezwungen wirdsitzen am Arbeitsplatz, während der Rest Prüfungen ablegt. Diese Grenze gilt für die Zahlung. Das heißt, laut einem Zertifikatsaufruf kann ein Mitarbeiter offiziell unbezahlten Urlaub für sich selbst nehmen. Aber wir sprechen davon, die erste Ausbildung zu bekommen.

So arrangieren Sie Bildungsurlaub: Liste der Dokumente

Wie wird der Bildungsurlaub berechnet? auf der Grundlage aller Unterlagen. Zunächst muss der Arbeitnehmer einen Antrag auf diese Art von Urlaub stellen und ihm eine Anrufbescheinigung der Bildungseinrichtung beifügen. Diese Unterlagen sind der Personalabteilung vorzulegen. Spezialisten erteilen einen Auftrag im T-6-Formular, auf dessen Grundlage sie in der Buchh altung eine Notizkalkulation vornehmen.

Hier beginnt die Buchh altung. Die Zahlungsmodalitäten für den Bildungsurlaub sind nicht gesetzlich geregelt, es wird jedoch davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer vor Beginn des Urlaubs Urlaubsgeld erhält. Am Ende der Sitzung ist er jedoch verpflichtet, seinen Aufenth alt an der Bildungseinrichtung zu bestätigen. Wenn dieses Dokument nicht verfügbar ist, hat das Unternehmen das Recht, Urlaubsgeld einzubeh alten.

Durchschnittszahlung: So berechnen Sie

Wie wird das Urlaubsgeld für den Bildungsurlaub berechnet? Wie beim jährlichen Regelurlaub: nach dem Durchschnittsverdienst. Der Abrechnungszeitraum beträgt zwölf Monate. Wenn der Mitarbeiter neu im Unternehmen ist, dann nehmen sie so viele Monate in Anspruch, wie der Mitarbeiter bereits gearbeitet hat. Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer im Juni zum Arbeitgeber kam und sein Urlaub im Oktober kam, werden die folgenden Monate zur Berechnung herangezogen: Juni, Juli, August, September, d.h.nur vier. Wenn er zwölf Monate voll ausgearbeitet hatte, dann waren im Abrechnungszeitraum Monate von Oktober bis September.

Berücksichtigt wird das Geh alt des Mitarbeiters abzüglich einmaliger Prämien, Sachleistungen oder Ausgleichszahlungen. Außerdem enthält die Berechnung nicht den durchschnittlichen Zahlungsbetrag, dh die Zahlung von Ruhetagen an Spender, Beträge für regelmäßige und zusätzliche Feiertage.

In diesem Fall entspricht die Anzahl der Arbeitstage pro Monat der Zahl 29, 3. Dies ist der Durchschnittswert jedes Monats. Wenn der Monat jedoch nicht vollständig berechnet wird, nimmt dieser Indikator ab. Es ist jedoch erwähnenswert, dass der Koeffizient bei Abwesenheit eines Mitarbeiters in diesem Zeitraum voll bleibt und 29,3 Tage beträgt.

Rechenbeispiel mit vollständig abgeschlossenem Abrechnungszeitraum

Wie wird der Bildungsurlaub für Teilzeitstudierende berechnet, wenn sie das ganze Jahr über gearbeitet haben? Hier ist alles ganz einfach, aber es lohnt sich, die Berechnung anhand eines konkreten Beispiels zu analysieren.

Ein Mitarbeiter ist seit über einem Jahr bei der Organisation. Er trat in eine höhere Bildungseinrichtung ein und erhielt ab dem 10. September zehn Tage lang einen Zertifikatsaufruf, um eine Zwischenzertifizierung zu bestehen. Jetzt schreibt der Mitarbeiter einen Antrag auf Gewährung von Bildungsurlaub und fügt einen Zertifikatsaufruf bei. Basierend auf der Bestellung, der Bescheinigung und der Notizberechnung nach der festgelegten Formel wird das Urlaubsgeld für diesen Mitarbeiter berechnet. Urlaub wird vom zehnten bis zum neunzehnten September gewährt.

Konkretes Rechenbeispiel

Für den Abrechnungszeitraum nehmenzwölf Monate: von September 2017 bis August 2018. Nehmen wir an, der Mitarbeiter hat in den ersten zwei Monaten dreißigtausend Rubel erh alten. Seit November 2017 ist sein Geh alt auf 35.000 Rubel gestiegen. Er erhielt im Dezember 2017 eine einmalige finanzielle Unterstützung für das neue Jahr (eintausend Rubel). Alle Monate werden vom Mitarbeiter vollständig ausgerechnet.

In diesem Fall beträgt die Höhe des Verdienstes für die Berechnung des Urlaubs: 30.0002 + 35.00010=410.000 Rubel. Finanzielle Unterstützung wird nicht in die Berechnung des Durchschnitts einbezogen.

Wie wird der Bildungsurlaub als nächstes berechnet? Es ist notwendig, die Anzahl der Tage in einem Jahr zu berechnen, die berücksichtigt werden. Da dieser Mitarbeiter ohne Fehlzeiten, Krankschreibungen usw. (volle Monate) gearbeitet hat, beträgt diese Zahl: 29, 312=351, 6 Tage.

So sollte der Arbeitnehmer für einen Urlaubstag erh alten: 410.000/351,6=1166 Rubel 10 Kopeken. Für den gesamten Urlaub, also zehn Tage, werden ihm 11.661 Rubel gutgeschrieben. Urlaubsgeld abzüglich Steuern und anderer obligatorischer Abzüge. Dieses Beispiel zeigt deutlich, wie sich die Zahlung des Bildungsurlaubs für einen vollständig abgeschlossenen Abrechnungszeitraum berechnet.

Wenn das Jahr nicht vollständig abgeschlossen ist

Es ist etwas schwieriger zu verstehen, wie der Bildungsurlaub berechnet wird, wenn im Abrechnungszeitraum Urlaub oder Krankschreibungen lagen. Alles wird jedoch klar, wenn es an einem konkreten Beispiel erklärt wird.

Angenommen, ein Mitarbeiter einer Organisation hat seit Mai 2017 vier Monate lang im Unternehmen gearbeitet. Im September 2017 brachte er eine Rufbescheinigung abHochschule für fünf Tage im Zusammenhang mit dem Bestehen des Zwischenzeugnisses. Im Juni 2017 war derselbe Mitarbeiter krankgeschrieben (Dauer - fünf Tage). Diese Tatsache bestätigt der Behindertenausweis. Und im August nahm er an einem Tag die Spenderurkunde auf. Wie berechnet man in diesem Fall die Studienurlaubsvergütung? Sie müssen zwei Indikatoren finden: direkt die Höhe aller Zahlungen, die in die Berechnung eingehen, sowie die Anzahl der Tage, die zur Bestimmung der Höhe des Urlaubsgelds benötigt werden.

Urlaub berechnen

Mai 2017 wurde vom Mitarbeiter vollständig ausgearbeitet, dh 29, 3 Tage, das Geh alt betrug 15.000 Rubel.

Juni hat teilweise geklappt. So wird die Anzahl der Tage berechnet. Dazu benötigen Sie eine Formel: X29, 3, wobei X die Anzahl der Tage des Monats minus arbeitsfreie Tage ist). Dann wird der Indikator durch die Anzahl der Tage des Monats geteilt. Das heißt, für dieses Beispiel lautet die Berechnung wie folgt: (30-5)29, 3=732,5 Wir teilen diese Zahl durch 30 Tage. Der Koeffizient betrug 24,42 Tage. Der Betrag ohne Erwerbsunfähigkeitsrente belief sich auf 12.000 Rubel.

August ist auch noch nicht ganz ausgearbeitet. Also: (31-1)29, 31.3 \u003d 28, 35 Tage. Das Geh alt abzüglich der Bezahlung für einen Tag beträgt 13.500 Rubel.

Juli hat voll geklappt - 29,3 Tage. Geh alt - 16.000 Rubel.

Der zu berechnende Betrag ist also 15.000 + 12.000 + 13.500 + 16.000=56.500 Rubel.

Anzahl der Tage: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.

Daher betrug der Betrag für einen Urlaubstag:56 500/111, 37=507 Rubel 32 Kopeken und für die gesamte Urlaubszeit, dh für fünf Tage, 2536 Rubel 60 Kopeken. Diese Leistung wird abzüglich dreizehn Prozent gezahlt.

Was ist der Unterschied zwischen einem Bildungsurlaub und einem anderen?

So berechnet man die Höhe des Bildungsurlaubs, jetzt ist es klar. Doch was sind die Unterschiede zwischen dem Haupturlaub und dieser Art des Zusatzurlaubs? Es sei daran erinnert, dass der nächste Urlaub verlängert wird, wenn er auf Feiertage fällt. Das heißt, ein Urlaub zählt nicht als Urlaubsgeld, er wird nicht bezahlt. Was ist mit Bildungsurlaub? Es wird nicht verlängert. Das heißt, es verschiebt sich nicht an Feiertagen.

Wie wird das Urlaubsgeld für den Bildungsurlaub berechnet, wenn dieser mit einem Krankenstand zusammenfällt? Hier muss sich der Mitarbeiter entscheiden. Wenn im Fall des nächsten Arbeitnehmers das Recht auf Verlängerung des Krankenstands besteht, besteht beim pädagogischen Arbeitnehmer kein solches Recht. Dies ist der Hauptunterschied zwischen dieser Art von Urlaub.

Vielen Arbeitnehmern gelingt es, Arbeit und Ausbildung zu vereinbaren. Aus diesem Grund schreibt das Gesetz die Möglichkeit vor, zusätzlichen Urlaub zu erh alten, der als Bildungs- oder Studentenurlaub bezeichnet wird. Es wird dem Mitarbeiter auf der Grundlage eines Zertifikatsaufrufs der Bildungseinrichtung zur Verfügung gestellt. Außerdem muss der Arbeitnehmer einen Antrag mit der Bitte stellen, ihm diese Art von Urlaub auszustellen. Dies ist jedoch nur für diejenigen möglich, die die erste Ausbildung auf diesem Niveau erh alten. Wenn ein Mitarbeiter bereits eine Sekundarschulbildung hat und eine Hochschulbildung anstrebt, kann er sicher damit rechnen, Bildungsurlaub zu erh alten. Wie wird der Bildungsurlaub berechnet?Neben dem Hauptlohn, dh unter Berücksichtigung des Durchschnittslohns. Es gibt viele Ähnlichkeiten mit der Bezahlung für beide Arten von Urlaub. Allerdings gibt es auch Unterschiede. Zu beachten ist, dass als Abrechnungszeitraum 12 Monate vor Beginn der Bildungskarenz zugrunde gelegt werden. Nach Beendigung der Sitzung muss der Mitarbeiter eine Bescheinigung vorlegen, die bestätigt, dass er in einer Bildungseinrichtung war.