„Technopark“: Feedback von Mitarbeitern zur Arbeit

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Heute wird der Firma "Technopark" Aufmerksamkeit geschenkt. Feedback von Mitarbeitern, eine Beschreibung der Tätigkeit und alle Merkmale der Beschäftigung helfen dabei, genau zu sagen, wie gewissenhaft der Arbeitgeber uns gegenüber ist. Schließlich ist die Wahl des Arbeitsortes eine äußerst verantwortungsvolle Angelegenheit. Sind die Mitarbeiter mit ihrer Arbeit im Technopark zufrieden? Welche Nuancen müssen berücksichtigt werden? Ist es wirklich ein guter Anführer? Oder finden Sie in irgendeiner Stadt ein Unternehmen auf der schwarzen Liste der Arbeitgeber?

Beschreibung der Aktivität

Zuerst muss man verstehen, was die Organisation tut. Schließlich ist es wichtig zu wissen, in welchem Bereich Sie arbeiten müssen. Vielleicht passt der Arbeitgeber in diesem Stadium nicht zum Bewerber.

"Technopark" ist ein Verbund von Bau- und Elektrofachmärkten. Sie bietet ihren Kunden alle modernen Gadgets, die zur Automatisierung des Lebens beitragen. Ein würdiger Konkurrent namhafter Handelsketten wie z"Eldorado". Aber bisher ist das untersuchte Unternehmen nicht in allen Regionen Russlands verfügbar.

Die Mehrheit der Technopark-Filialen befindet sich in Moskau. Es sind die Einwohner der Hauptstadt, die am häufigsten auf Anzeigen für die Suche nach Mitarbeitern stoßen. Aber auch in anderen Regionen Russlands gibt es Niederlassungen des Konzerns. Zum Beispiel in:

• St. Petersburg;
• Nischni Nowgorod;
• Vladimir;
• Nowomoskowsk.

Dementsprechend bekommt "Technopark" schon deshalb positives Feedback von Mitarbeitern, weil wir hier von einem echten Unternehmen sprechen und nicht von einem Betrüger. Es gefällt. Aber ist wirklich alles gut?

Arbeitgeberkommunikation

Zahlreiche Mitarbeiterbewertungen helfen Ihnen, die Nuancen der Beschäftigung zu verstehen. Sowohl neu als auch "erfahren". Aber vorher sollten Sie darauf achten, was Technopark seinen Untergebenen verspricht.

Unter den verlockenden Angeboten sind:

• soziales Paket (voll);
• offizielle Beschäftigung;
• flexible Arbeitszeiten;
• stabile und hohe Einnahmen;
• Perspektiven zur Selbstentf altung;
• Karrierewachstum;
• freundliches Team;
• viele Stellenangebote;
• in einem wachsenden Unternehmen arbeiten.

All dies lenkt die Aufmerksamkeit auf die Organisation. Doch wie sehr entspricht die Realität den Versprechungen des Arbeitgebers? Soll ich alles glauben, was in Stellenanzeigen steht?

Über offene Stellen

Wenn wir über die Vielf alt der offenen Stellen sprechen, dann nein. Die Sache ist die, dass Arbeiter bemerken, dass es viele Arbeitsplätze gibt, aber sie sind alle vom gleichen Typ. Am häufigsten erforderlich:

• Fahrer;
• kuriere;
• Lader;
• Lagerarbeiter;
• Verkaufsleiter;
• Händler;
• Kassierer;
• Rekrutierungsassistenten.

Aber auch Führungspositionen sind manchmal zu finden. Aber einen Job bei ihnen zu bekommen, ist sehr problematisch - der hohe Wettbewerb gibt allen ungleiche Rechte. Auch verdächtigen einige Technopark Unredlichkeit in Bezug auf den Wettbewerb bei der Personalauswahl. Sie setzen ihren eigenen Mann in Führungspositionen. Solche Verdächtigungen werden häufig von Bewerbern geäußert.

Karriereperspektiven

Für manche sind berufliche Perspektiven wichtig. In diesem Bereich lässt das Feedback der Mitarbeiter zum Unternehmen „Technopark“zu wünschen übrig. Viele sagen, dass hier kein Karrierewachstum zu erwarten ist. Wobei die Aussichten oft von der gewählten Stelle abhängen.

Am häufigsten erh alten Kassierer, Merchandiser und Verkaufsleiter Beförderungen. Sie können zum Abteilungsleiter oder zum Senior Manager / Kassierer heranwachsen. Aber Verlader und Lagerarbeiter sowie Fahrer können die Erhöhung vergessen.

„Technopark“erhält Feedback von Mitarbeitern als Arbeitgeber, der für den Aufstieg ins Schwitzen bringt. Es ist hier, wenn Sie den Meinungen von Untergebenen glauben - eine große Seltenheit. Einige vermuten, wie bereits erwähnt, ihreChefs bei Absprachen und bei der Auswahl von Personal für hochrangige und Führungspositionen unter „ihren“Leuten.

Formelle Beschäftigung

Dennoch ist Technopark ein sehr seriöses Unternehmen. Das Handelsnetzwerk bietet wirklich offizielle Beschäftigung. Anhand der zahlreichen Bewertungen können Sie erkennen, dass inoffizielle Arbeit hier nicht erwünscht ist. Außer während der Probezeit. Aber diese Praxis ist nicht sehr verbreitet.

Es stellt sich heraus, dass Sie in der ausgewählten Einzelhandelskette wegen der Berufserfahrung arbeiten können. Übrigens, für manche Positionen muss man schon Erfahrung mitbringen. Über ihn vergessen sie, wie manche sagen, in Anzeigen zu schreiben. Einige Mädchen beschweren sich zum Beispiel, dass sie Berufserfahrung brauchten, um eine Stelle als Assistentin des Personalleiters in Moskau zu bekommen. Aber sie sprachen nicht darüber. Und so blieb den meisten Bewerbern die Berücksichtigung für die Kandidatur verwehrt.

Bei der Einstellung eines Bürgers schließen sie gemäß den festgelegten Verfahren einen Arbeitsvertrag ab und nehmen das Arbeitsbuch mit. Sie können das Dokument jederzeit abholen. "Technopark" versucht, die Rechte der Arbeitnehmer zu respektieren.

Für Anfänger

Technopark LLC erhält eine Vielzahl von Rückmeldungen von Mitarbeitern. Sie können sehen, dass viel Negativität gegen diesen Arbeitgeber geäußert wird. Allerdings sowie andere Einzelhandelsketten, die Beschäftigungsmöglichkeiten bieten.

Was wird am meisten betont? Die Besonderheiten der Arbeit von Anfängern können nicht unbeachtet bleiben. Es geht nur umdass "Technopark" anbietet, sich für eine bestimmte Position ausbilden zu lassen. Viele betonen, dass etwa die ersten 2 Wochen arbeiten und "erfahrenen" Mitarbeitern helfen müssen, mit der Arbeit fertig zu werden. In der Tat, das erste Mal, wenn eine Person als "Laufbursche" arbeitet. Dies muss berücksichtigt werden.

Arbeitsplan

"Technopark"-Mitarbeiterbewertungen sind nicht die besten für den Arbeitszeitplan. Genauer gesagt warnen viele Arbeitnehmer vor Vorfällen, die beim Arbeitgeber zur Normalität geworden sind. Worum geht es?

Zunächst angeboten, nach einem 5/2-Zeitplan von 9 bis 21 Uhr zu arbeiten. Darüber hinaus ist diese Option in fast allen Stellenangeboten zu finden. Mit Ausnahme derjenigen, die ursprünglich als „Nachtschicht“gekennzeichnet waren. Der Vertrag spezifiziert genau 5/2, von 9:00 bis 21:00 Uhr. Doch in der Praxis kommt alles anders.

Wie genau? "Technopark" (Jekaterinburg) erhält von den Mitarbeitern, wie bereits erwähnt, nicht das beste Feedback dafür, dass sie statt des versprochenen Zeitplans viel länger und praktisch ohne freie Tage arbeiten müssen. Einige Mitarbeiter weisen darauf hin, dass es möglicherweise nur 3-4 freie Tage pro Monat gibt.

Außerdem kann man unter den Mängeln den Vorwurf hervorheben, dass die Bearbeitung nicht bezahlt wurde. Niemand weiß, ob der Technopark wirklich keine Mehrarbeit bezahlt, dafür gibt es keine Beweise oder Widerlegungen. Aber es gibt viele Beschwerden über solche Nuancen.

Sozialpaket

Und was ist mit dem Sozialen?Paket? Welches Feedback erhält der Technopark von den Mitarbeitern? Moskau oder jede andere Stadt - egal von welcher Gegend wir sprechen. Es gelten überall die gleichen Regeln.

Das Sozialpaket für Mitarbeiter wird in vollem Umfang bereitgestellt. Sie können Urlaubs-, Kranken- und Mutterschaftsgeld beziehen. Es ist zwar schwierig, dies alles zu erreichen, bevor die Zeit der Zusammenarbeit mindestens 1 Jahr erreicht. Die alten Mitarbeiter des Handelsnetzwerks haben keine Probleme mit dem Sozialpaket. Obwohl sich einige darüber beschweren, dass das Geld mit einiger Verzögerung kommt. Kein großes Problem, aber es wird trotzdem hervorgehoben.

Essen

Besonderes Augenmerk wird auf die Ernährung der Arbeiter gelegt. Die Sache ist, dass es im Sozialpaket enth alten ist. Das Feedback der Mitarbeiter von LLC "Technopark" zum vorgeschlagenen Menü ist überwiegend positiv.

Mitarbeiter geben an, dass sie im Unternehmen gut ernährt werden. Es stimmt, manche Gerichte sind vielleicht nicht jedermanns Geschmack. Beispielsweise werden Fische oft isoliert. An den restlichen Speisen gibt es nichts zu bemängeln. Die gute Nachricht ist, dass Sie für das Mittagessen nichts bezahlen müssen.

Über Einnahmen

Mit der Arbeit im "Technopark" verdienen Mitarbeiterbewertungen Abwechslung. Man sieht schon, dass es in diesem Unternehmen sowohl Gutes als auch Schlechtes gibt. Die meisten Bewerber sind daran interessiert, im Handelsnetzwerk Geld zu verdienen. Sind die Mitarbeiter mit dieser Funktion zufrieden?

Hier gibt es, wie in den meisten Fällen, keine eindeutige Antwort. Menschen, die in hohen Positionen arbeiten, hinterlassen in der Regel nur positive Meinungen über ihren Chef. Es gibt ein Geh alt, es wird stabil und pünktlich gezahlt. Aber "kleine" Arbeiter haben einige Beschwerden.

Welche genau? Beispielsweise gibt es Bewertungen, die darauf hindeuten, dass Technopark seine Bewerber um relative Einnahmen täuscht. Die Ankündigung weist auf ein Geh alt von 35.000 Rubel hin. Tatsächlich sollten von den angegebenen Einkünften weitere 13 % Steuern abgezogen werden. Somit wird das Realeinkommen geringer ausfallen als versprochen. All dies stellt sich erst nach der Ausgabe des ersten Geh alts heraus.

Auch oft verdient "Technopark" (Voronezh) Feedback von Mitarbeitern als Arbeitgeber, der das fällige Geld nicht immer pünktlich zahlt. Verzögerungen sind minimal, aber sie treten immer noch auf. Die meisten Arbeitgeber stehen jedoch vor ähnlichen Problemen.

Chefs

Bewertungen von Mitarbeitern über das Unternehmen "Technopark" sind vielfältig. Es wird viel über Chefs und Führung gesprochen. In diesem Bereich gibt es viel Negativität. Aber das sollte nicht überraschen. Schließlich ist die Situation bei fast allen Arbeitgebern ähnlich – es wird immer Untergebene geben, die mit etwas unzufrieden sind und den Ruf der Behörden diskreditieren.

Was sagt man über die Leiter des "Technopark"? Es wird darauf hingewiesen, dass sie ihre Untergebenen nicht allzu sorgfältig mit einer gewissen Verachtung behandeln. Dies gilt insbesondere für Anfänger. Sie können auf Unhöflichkeit und Unhöflichkeit stoßen. Oft gezwungen, etwas anderes als ihre Pflichten zu tun.

Trotzdem gibt es keine Hinweise auf solche Phänomene. Das bedeutet, dass es unmöglich ist, mit Sicherheit zu sagen, ob die Führung der Organisation wirklich so schlecht ist,wie Untergebene sagen. Nur wenige Bewertungen weisen darauf hin, dass der Technopark im Vergleich zu anderen Arbeitgebern sehr human geführt wird.

Alles glauben? Es wird empfohlen, den Chef nicht der Ungerechtigkeit zu beschuldigen, bevor es zu einem wirklich grundlosen Konflikt gekommen ist. Wichtig ist nur zu berücksichtigen, dass im Technopark Untergebene nicht verhätschelt und streng behandelt werden.

Kollektiv

Die Hauptrichtung des Technoparks ist die Automatisierung. Rückmeldungen von Mitarbeitern über diese Einzelhandelskette für Haush altsgeräte und Elektronik machen nicht deutlich, wie gewissenhaft der Arbeitgeber uns gegenüber ist.

Allerdings fällt vielen das freundliche Personal auf. Aus den über die Organisation hinterlassenen Meinungen geht hervor, dass der Großteil der Untergebenen junge Kader sind. Es ist oft eine Freude, mit ihnen zu arbeiten. Niemand ersetzt irgendeinen Wettbewerb. Ja, manchmal kommen nicht die besten Kollegen rüber, aber das ist eine große Seltenheit. Daher sind viele mit dem Team zufrieden.

Gegebenenfalls können Sie eine Ersatz- oder Stellvertretung sowie eine Behördenvertretung vereinbaren, wenn Sie dringend für eine Weile weg müssen und der Leiter nicht loslässt. Ganz vertrauen sollte man dem Team aber nicht. Und es ist auch nicht nötig, den Chef zu "klopfen", um seine Gunst zu gewinnen. Wenn eine Person in einem Team "keine Wurzeln schlägt", wird die Arbeit zur Hölle.

Fahrer

Die Vakanz eines Kraftfahrers im untersuchten Unternehmen erfordert besondere Aufmerksamkeit. Es geht nur umdie Tatsache, dass diese Arbeitnehmer in der Regel von der Hauptmasse der Arbeitnehmer abgeschnitten sind. Und die Art ihrer Arbeit ist spezifisch. Sind die Fahrer mit ihrer Arbeit zufrieden?

Das ist nicht leicht zu beantworten! Die Arbeit als Fahrer bei Technopark LLC erhält nicht sehr oft Feedback von Mitarbeitern. Es gibt nur wenige Meinungen. Und sie betonen alle Vor- und Nachteile, die erwähnt wurden. Nämlich:

• Abweichung zwischen dem Arbeitsplan und dem vereinbarten;
• niedrige Löhne;
• kein Bearbeitungszuschlag;
• Konstantspannung;
• vollständiges Sozialpaket;
• offizielle Beschäftigung;
• Bereitstellung eines Fahrzeugs aus "Technopark";
• leckeres Essen;
• freundliches Team.

Schlussfolgerungen

Jetzt ist klar, was "Technopark" mit Mitarbeiterbewertungen verdient. Was lässt sich zusammenfassen? Dieser Arbeitgeber hebt sich nicht von ähnlichen Unternehmen ab. Hier gibt es Plus und Minus. Aber die Aufmerksamkeit der Arbeiter konzentriert sich auf den emotionalen und lebendigen Ausdruck negativer Aspekte. In einigen Städten steht das Handelsnetzwerk möglicherweise auf der schwarzen Liste der Arbeitgeber. Wenn Sie genau hinsehen, sind fast alle Einzelhandelsketten, die Mitarbeiter für die Arbeit einstellen, in solchen Listen enth alten.

Es stellt sich heraus, dass man im Technopark einen Job bekommen kann, aber gleichzeitig nicht erwartet, dass die Chefs hier ideal sind. Und auf extrem schnelle und hohe Einnahmen muss nicht gehofft werden.

Manche fragen sich wasOOO Technopark-Impulse holt Feedback von Mitarbeitern ein. Aber das ist ein ganz anderes Unternehmen. Sie verkauft Baumaschinen. Aber die Bewertungen sind ungefähr die gleichen wie die des Technopark-Ladens. Daraus folgt, dass die meisten negativen Meinungen frei erfunden sind. Nur wenn man alles mit eigenen Augen gesehen hat, kann man einen genauen Rückschluss auf einen bestimmten Arbeitgeber ziehen.