Pyaterochka-Läden. Feedback von Mitarbeitern über die Arbeit bei Pyaterochka

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Das von der X5 Retail Group verw altete Handelsnetz auf Bundesebene vereint Discounter in den größten Städten des Landes (einschließlich Moskau und St. Petersburg), regionalen und Bezirkszentren. Das Unternehmen, dem die Pyaterochka-Läden gehören, deren Bewertungen sehr unterschiedlich sind, ist einer der größten Arbeitgeber. Worauf legen Netzwerkmitarbeiter Wert, auf welche Vor- und Nachteile achten sie zuerst?

Pyaterochka-Format

Pyaterochka wurde 1999 gegründet und war als Handelsnetzwerk konzipiert, das Qualitätswaren zu erschwinglichen Preisen verkauft. Beim Soft-Discounter-Format geht es um den schnellen Einkauf von Waren des täglichen Bedarfs in Gehweite. Das Unternehmen konzentriert sich nach wie vor auf das Niedrigpreissegment, also auf Käufer mit einem durchschnittlichen materiellen Einkommen. Pyaterochka-Geschäfte, deren Mitarbeiterbewertungen die Schwierigkeiten bei der Arbeit im Netzwerk widerspiegeln, unterscheiden sich nicht durch ein vielfältiges Sortiment und einen hochwertigen Service, sondern erfüllen die Grundbedürfnisse der Kunden.

Spezielle Arbeit

Merkmale der Arbeit in Discountern dieses Formats sind mit großen täglichen Kundenströmen verbunden. Riesige Geländegängigkeit erfordert vom Personal Konzentration, Energie und Ausdauer. Die Fluktuationsrate ist hoch, insbesondere bei Handwerkern. Das negative Feedback der Mitarbeiter zu Pyaterochka ist darauf zurückzuführen, dass viele mit den Arbeitsbedingungen und der Hektik nicht zufrieden sind.

Die Arbeit jedes Spezialisten im Netzwerk hat seine eigenen Besonderheiten, mit denen man sich vertraut machen sollte, bevor man sich endgültig für eine Stelle entscheidet. Zu den Aufgaben eines Kassierers gehören beispielsweise die Arbeit in der Halle, das Auslegen von Waren in seinem Bereich, die Überwachung von H altbarkeitsdaten, die Kontrolle von Preisschildern. Stehen keine 3D-Spiegel zur Verfügung, arbeitet der Kassierer den ganzen Tag im Stehen, um Einkaufswagen zu inspizieren. Wenn Sie einen Artikel vermissen, müssen Sie aus eigener Tasche bezahlen. Finanzielle Verantwortung tragen alle: von der Kassiererin bis zum Direktor. Außerdem gibt es ein Bußgeldsystem.

Pyaterochka ist ein Arbeitgeber

Arbeit bei Pyaterochka, über die Mitarbeiter gemischte Bewertungen haben, dies ist eine Beschäftigung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch, die Verfügbarkeit von Sozialprogrammen, Krankenversicherung, finanzieller Unterstützung usw. Viele bemerken auch die Karrieremöglichkeiten, die das Unternehmen bietet, da hängt viel nicht nur von der Person selbst ab, sondern auch von der Loyalität der Führung, des Teams, in dem man arbeiten muss. Neben einem festen Geh alt erh alten die MitarbeiterBoni basierend auf dem Umsatz.

Ein wesentliches Problem der X5 Retail Group ist der Personalmangel und die hohe Fluktuation, vor allem unter den Stammkräften. Für ein geringes Geh alt müssen normale Angestellte die Aufgaben eines Verkäufers, Kassierers, Merchandisers und Verladers übernehmen. Unbezahlte Überstunden werden zur Norm.

Arbeiten bei Pyaterochka - Mitarbeiterbewertungen

In ihren zahlreichen Antworten über die Arbeit bei Pyaterochka vermerken die Mitarbeiter des Netzwerks sowohl Vor- als auch Nachteile. Es gibt viel mehr negative Meinungen, aber es gibt viele Mitarbeiter, die ihr Unternehmen unterstützen. Zu den positiven Aspekten des Unternehmens zählen vor allem ein hervorragendes Team, „weiße“Löhne und ein Sozialpaket.

• Formelle Beschäftigung.
• Löhne werden unverzüglich gezahlt.
• Der zulässige Prozentsatz von Verlusten (Verspätung, Diebstahl usw.), die auf Kosten des Unternehmens abgeschrieben werden, wurde festgelegt.
• Krankengeld, finanzielle Unterstützung usw.

Jedes Pyaterochka-Geschäft, das im Allgemeinen positive Rückmeldungen von Mitarbeitern erhält, wird dank der gut koordinierten Arbeit des gesamten Teams, der Professionalität des Direktors und der Manager erfolgreich. Das Unternehmen selbst wird von vielen als sehr würdiger Arbeitgeber angesehen.

Womit sind die Mitarbeiter von Pyaterochka unzufrieden?

"Pyaterochka", Bewertungen von Mitarbeitern, über die viele negative Kommentare enth alten, werden aufbewahrthauptsächlich auf einfache Arbeiter. In ihren Bewertungen stellen sie die Inkompetenz der Geschäftsleitung fest, ihre Konzentration auf die externe Seite der Arbeit und nicht auf die Lösung der wirklichen internen Probleme des Unternehmens. Viele ehemalige Mitarbeiter des Netzwerks äußern ihre Unzufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen bei Pyaterochka und weisen auf dieselben Mängel hin:

• Hohe Arbeitsbelastung und zusätzliche Verantwortung verbunden mit ständigem Personalmangel, Entlassungen.
• Ständige Überstunden (mindestens 2-3 Stunden täglich), meist unbezahlt, freie Wochenenden. In einigen Geschäften verspäten sich alle: vom Lader bis zum Direktor des Pyaterochka-Geschäfts.
• Bewertungen von Mitarbeitern berühren oft ein Problem wie die Verschärfung der Prämienbedingungen und die Abschaffung von Rabatten für Mitarbeiter. Sie stellen fest, dass nur ältere Mitarbeiter große Boni erh alten.
• Unbefriedigende Arbeitsbedingungen. Einzelne Ladenmitarbeiter beschweren sich über undichte Dächer, Kanalgerüche, kaputte Türen usw.
• Keine Überwachungskameras.
• Sicherheits- und Arbeitsvorschriften am Terminal, Kasse werden nicht eingeh alten.
• Wenn sie sich um eine Stelle bewerben, stellen oder unterzeichnen sie keinen Arbeitsvertrag, keine Stellenbeschreibung, keine Bestellung usw.
• Grobe Einstellung des Managements.

Was bieten normale Mitarbeiter?

Unter den Bewertungen von einfachen Mitarbeitern gibt es auch solche, in denen nicht nur die Vor- und Nachteile des Arbeitgebers vermerkt sind, sondern konkrete enth altenmöchte die Handels- und Managementaktivitäten des Unternehmens verbessern. Sie bieten zum Beispiel an, am Sortiment zu arbeiten, die Warenlieferungen an das Verteilzentrum streng zu kontrollieren.

Basispersonal achtet auf die geringe Qualifikation und fehlende Spezialausbildung bei Managern, Direktoren, Handelsvertretern. Sie schlagen vor, das Einstellungssystem zu überarbeiten, da die Folge der Inkompetenz von Büroangestellten enorme Verluste und Verluste von Geschäften sind. Abteilungen, die Bestellungen ausführen, Logistikzentren und die Pyaterochka-Läden selbst brauchen kompetente Spezialisten.

Bewertungen von Mitarbeitern (Jekaterinburg) enth alten Vorschläge zur Schaffung eines effektiveren Motivationssystems, das den Erh alt von Prämien und Zulagen auf der Grundlage der Ergebnisse der persönlichen Arbeit beinh altet.

Negativität in Arbeitskollektiven

Angesichts der zahlreichen Meinungen von Netzwerkmitarbeitern muss man auf das ungünstige soziopsychologische Klima achten, das in vielen Geschäften herrscht, ewiges Misstrauen, „Queen“, Diebstahl. Die Beziehungen im Arbeitsteam hängen weitgehend von der Führungskraft ab. Werden Mitarbeiter einen Direktor respektieren, der „tote Seelen“für ihre Dienstzeit bei Pyaterochka (Employee Reviews, Moskau) beschäftigt, Löhne für sie erhält und Aufgaben an Untergebene überträgt? Sollte der Direktor Konflikte und Klatsch im Arbeitsteam fördern? Ein Geschäft, das von einer Person geführt wird, die in elementaren Managementfragen inkompetent ist, wird niemals erfolgreich funktionieren.

Waswerden sie es dir nicht beim Vorstellungsgespräch sagen?

Heute ist es für viele Arbeitgeber fast zur Norm geworden, Bewerber, die sich auf eine Stelle bewerben, falsch zu informieren und zu täuschen. Daher sammeln Menschen bei der Suche nach einem neuen Job unabhängig voneinander Informationen über die Organisation, verlassen sich auf die Erfahrungen von Freunden und Bekannten und lesen Bewertungen. Es ist wichtig, die Meinungen der Mitarbeiter über die Abteilung und das Management zu studieren, bevor Sie eine Stelle im Geschäft Pyaterochka bekommen (Bewertungen von Mitarbeitern in St. Petersburg). Worüber dürfen sie in einem Vorstellungsgespräch schweigen?

• Löhne können 30% weniger sein, in der Regel handelt es sich dabei nur um ein Geh alt. Sie setzen überhöhte Ziele, um die Zahlung von Boni zu vermeiden.
• In der Tat müssen Sie 13 bis 16 Stunden arbeiten (je nach Position), sie zahlen nur 10,5. Wenn die Kassierer keine Zeit haben, legen sie die Waren nachts aus.
• Sie zahlen nicht für Nachtinventuren, arbeiten am Wochenende, werden in unbezahlten Urlaub geschickt, werden aus dem Urlaub zur Arbeit gerufen, da nicht genügend Personal vorhanden ist.
• Von anderthalb Stunden für die Mittagspause lassen sie wirklich nur 15 Minuten zu, abends - 5 Minuten.

Schlussfolgerung

Handelliche Tätigkeiten, insbesondere in Netzwerkunternehmen, sind fast immer mit Abwicklung und zusätzlichen Aufgaben verbunden. Die Frage ist, inwieweit sie es sein werden. In jedem Geschäft hängt viel vom Direktor ab, der in der Lage ist oder nicht, die Mitarbeiter zu motivieren und effiziente Arbeit ohne gigantische Lasten zu organisieren.