"Artis": Feedback von Mitarbeitern über die Arbeit des Unternehmens und des Arbeitgebers

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-01-07 20:57

Das Unternehmen ist auf die Herstellung und den Verkauf von Möbeln spezialisiert. Es ist seit mehr als fünfzehn Jahren auf dem russischen Markt. Auf der offiziellen Website heißt es, dass es in ganz Russland 100 Salons gibt. Eigene Produktionsstätte befindet sich in Zelenograd.

Ein bisschen über das Unternehmen

Wie oben erwähnt, ist "Artis" ein starker Konkurrent für andere Möbelunternehmen. Die Hauptabdeckungsgebiete sind Moskau und die Region, St. Petersburg und andere Städte Russlands. Die meisten Salons befinden sich in Moskau und den umliegenden Städten.

Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter, neue Filialen werden eröffnet, Mitarbeiter werden eingestellt. Und wenn Sie auf die auf der offiziellen Website veröffentlichten Stellenangebote achten, können sie beim Bewerber eine gewisse Vorsicht hervorrufen. Tatsache ist, dass ständig Mitarbeiter benötigt werden, und wir sprechen nicht nur von Verkäufern. Verkaufsleiter, Salonleiter, Buchh alter, Ingenieure, Produktionsmitarbeiter – die Liste ist ziemlich umfangreich.

Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, ist es ratsam, sich mit zu vertraut zu machenMitarbeiterbewertungen des Arbeitgebers "Artis" (Moskau).

Anforderungen an Bewerber

Auf der offiziellen Website von "Artis" können Sie die Anforderungen an Kandidaten für eine bestimmte Position im Detail studieren. In diesem Unterabschnitt wird die Vakanz eines Verkäufers betrachtet. Folgendes möchte die Unternehmensleitung bei ihren Untergebenen sehen:

• Erfahrung im Direktvertrieb ab 6 Monaten. Es ist in großen Buchstaben daneben hervorgehoben: Dies ist eine Voraussetzung.
• Kundenorientierung, Kommunikationsfähigkeit, Rede- und Meinungskompetenz.
• Verantwortung, Eigeninitiative, die Fähigkeit, sich schnell an eine neue Umgebung anzupassen.

Nach dem Feedback von Artis-Mitarbeitern zu urteilen (sie arbeiteten in Moskau und der Region), ist letztere Qualität am Arbeitsplatz sehr ausgeprägt.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen bietet Stellensuchenden nach Angaben auf seiner offiziellen Website hervorragende Arbeitsbedingungen. Wir sprechen über die Vakanz eines Verkäufers:

• Zahlung nach Arbeitsbuch, Abschluss eines Probezeitvertrages.
• Das Unternehmen bildet neue Mitarbeiter aus, die vom Arbeitgeber bezahlt werden.
• Karriereaussichten.
• Einkommen von 40.000 Rubel bis 100.000 Rubel. Es heißt auch, dass es keine Verkaufspläne gibt, persönliche Einnahmen hängen nur vom Verkäufer ab.
• Beschäftigtes Unternehmensleben, vierteljährlichAuszeichnungen.
• Fünf-Tage-Arbeitszeitplan, Arbeitszeit - 10 Stunden. Mittagspause - 1 Stunde.

Viele potenzielle Kandidaten werden diese Bedingungen mögen. Sie werden auf die Stellenausschreibung antworten, ohne die Bewertungen der Mitarbeiter von Artis LLC über das Unternehmen gelesen zu haben.

Mitarbeiter sprechen über Bewerbungsgespräch

Die Zentrale, in der die Vorstellungsgespräche geführt werden, befindet sich in Selenograd. Hier ist, was Artis-Mitarbeiter darüber sagen, was dort getan wird:

• Die Gest altung des Büros und die lächelnde Empfangsdame machen einen guten Eindruck. Am Empfang wird der Kandidat von einem Mitarbeiter der Personalabteilung in Empfang genommen und in den Besprechungsraum begleitet.
• Das Interview ist ziemlich kurz, es geht um die Vorzüge des Unternehmens, das Ansehen, hier zu arbeiten, und finanzielle Anreize für fleißige Mitarbeiter. Praktisch kein Interesse an den Fähigkeiten und Fertigkeiten des Bewerbers, wird er zu einem einwöchigen Training eingeladen.

Mitarbeiter über Schulungen

Die Schulung fand laut Artis-Mitarbeitern zuvor in Saratow statt. Potenzielle Kandidaten lebten in engen, engen Räumen, eine Umsiedlung nach Geschlecht war nicht vorgesehen. Jetzt ist diese Praxis obsolet geworden, die Menschen werden in einer geräumigen Halle versammelt und Präsentationen gezeigt, während sie über das Nötigste sprechen.

Auf eine Stelle bewerben sich mehrere Personen, die Ausbildung erfolgt in Gruppen. Der Erste vollendete es, der Zweite kam und so weiter. Der Schwerpunkt liegt laut Artis-Mitarbeitern aufVerkaufstechnik und Entwicklung der Loyalität zum Unternehmen.

In einer Woche muss der zukünftige Mitarbeiter die Verkaufstechnik, die Taktik des Umgangs mit Einwänden erlernen und sich so sehr in „Artis“verlieben, dass keine Lust mehr besteht, ihn zu verlassen. Nach Abschluss der Ausbildung wird eine Prüfung abgelegt, nach der die meisten Kandidaten ausgeschieden sind. Mitarbeiter sprechen darüber und teilen ihre eigenen Eindrücke von dem, was passiert ist.

Über die Bewährung

Der einzige Vorteil von "Artis", so die Mitarbeiter, sind die langlebigen Möbel. Kunden sind zufrieden, hinterlassen positives Feedback, der Vertrauensanteil in das Unternehmen ist recht hoch. Aber die Leute kennen die Unterseite von Artis nicht, im Gegensatz zu den Arbeitern.

Nachdem ein potenzieller Kandidat für eine Stelle die Prüfung bestanden hat, wartet er auf weitere drei Monate Training. Obwohl dies während des Interviews nicht erwähnt wird, laut den Aussagen des Mitarbeiters sowie Informationen über seine Bezahlung durch das Unternehmen. Im ersten Monat sind es 10.000 Rubel, im zweiten 7.000 Rubel, im dritten 5.000 Rubel, vorbeh altlich des erfolgreichen Bestehens der Prüfung am Ende jedes Monats. Sonst gibt es kein Geld.

Zur Arbeit gehen

Der Test ist vorbei, die Person ist bereit, zur Arbeit zu gehen. Im Salon warten laut den Bewertungen von Artis-Mitarbeitern Überraschungen auf den Neuankömmling:

• Kameras sind überall, auch in der Umkleidekabine. Das Management begründet dies mit der Sorge um die Sicherheit der Untergebenen, täuscht sie aber. Die Aufzeichnung wird aufbewahrt, um in der Lage zu seinauf den Arbeiter einschlagen. Es gibt viele Gründe für Spitzfindigkeiten: Ich kam eine Minute zu spät vom Mittagessen, lächelte den Kunden nicht an, verließ den Arbeitsplatz außerhalb der vorgesehenen Zeit. Es folgen Bußgelder, die vom Lohn abgezogen werden.
• Die H altung der alten Hasen des Salons gegenüber Neuankömmlingen ist laut den Kritiken hässlich. Betrug, Intrigen, Klatsch und Denunziationen gegenüber der Führung werden praktiziert. Das Management fördert ein solches Verh alten der alten Arbeiter, und die Neuankömmlinge werden stark bedrängt und gezwungen, freiwillig zu kündigen. Ein Versuch, ihre Rechte zu verteidigen, endet mit einem völligen Misserfolg.

Über die Geh altsabrechnung

Möbel in LLC "Artis" werden nach Angaben der Mitarbeiter mit hoher Qualität hergestellt. Hier enden die Vorzüge des Unternehmens, alles, was darin passiert, sieht widerlich aus. Wir sprechen über die Einstellung gegenüber Mitarbeitern, die macht sich besonders beim Lohn bemerkbar.

• Wenn sie angestellt sind, versprechen sie, 40.000 Rubel zu zahlen. Wie sich später herausstellt, ist das Geh alt minimal, und alles andere wird in einem Umschlag übergeben. Nach Ermessen des Arbeitgebers, worüber er während des Vorstellungsgesprächs lieber schweigen wollte.
• Strafen werden regelmäßig verhängt, dafür gibt es immer einen Grund. Es kann so weit kommen, dass eine Person nur ein Geh alt erhält, alles andere wird für die Zahlung von Geldstrafen aufgewendet.
• Es gibt keine vierteljährlichen Boni. Genauer gesagt stehen sie im mit dem Arbeitnehmer unterzeichneten Arbeitsvertrag, aber das Management verhängt, wie oben erwähnt, eine Geldstrafe gegen die Untergebenen. Zugunsten der Rückzahlung gehen alspermanente Abgrenzungen und Prämien.

Über das Sozialpaket

Dieser Begriff ist nicht offiziell, aber Menschen arbeiten lieber für Unternehmen, die ein umfassendes Leistungspaket anbieten. Laut Artis-Mitarbeitern ist es keines.

• Es gibt eine Studiengebühr, die Bedingungen sind ziemlich streng, wie Sie im entsprechenden Unterabschnitt nachlesen können.
• In der Firma gibt es kein Mittagessen, aber Kaffee, Tee und Süßigkeiten sind vorhanden. Dabei hat der Arbeitgeber den Antragsteller nicht getäuscht, nur ist zu bedenken, dass sich die Goodies in der Zentrale befinden und den Verkäufern nicht zur Verfügung stehen.
• Es ist sinnlos, über alles andere zu reden, "Artis" stellt niemandem Wohnraum zur Verfügung, wie es laut Sozialpaket sein sollte. Benzin und Transport werden nicht bezahlt, der Mitarbeiter gibt sein Geld für Transport aus.

Über Krankenstand

Krankheiten sind unter strengstem Verbot, nach dem Feedback derjenigen zu urteilen, die zufällig für das Unternehmen gearbeitet haben. Es gibt kein Konzept für einen Krankenstand, und wenn der Verkäufer es wagt, ihn zu nutzen, kann er sich von der Arbeit verabschieden. Krankenstand wird natürlich nicht bezahlt.

Über Feiertage

Nach Angaben ehemaliger und aktueller Mitarbeiter des Unternehmens sind sie in den Urlaub gefahren. Aber das Geld ist nur für zwei Wochen eingegangen, die restliche Zeit kann auf eigene Kosten zur Erholung genutzt werden.

Über Beschäftigung

Die Registrierung gemäß AGB ist beim Vorstellungsgespräch gewährleistet. In der Tat reicht der Mitarbeiter die erforderlichen Unterlagen bei der Personalabteilung und nach dem Arbeitsvertrag einihm wird angeboten, etwas später vorzufahren.

Niemand wird irgendeinen Vertrag unterschreiben. Laut Mitarbeiter ist der Verlust des Arbeitsbuchs nicht ausgeschlossen, und bei der Kündigung werden völlig andere Vertragsbedingungen festgestellt als beim Vorstellungsgespräch besprochen.

Unternehmensstärken

Lest man sich die Bewertungen der Artis-Mitarbeiter über ihren Arbeitsplatz genau durch, dann sind den positiven Aspekten nur kostenlose Getränke und Leckereien in der Zentrale zuzuordnen. Einige verweisen auf die Vorteile und die Möglichkeit der 3D-Modellierung in speziell entwickelten Programmen.

Fehler

Möbelfirma "Artis" hat viele negative Seiten. Wenn Sie hier einen Job bekommen wollen, müssen Sie die Bewertungen derer lesen, die die Dummheit hatten, es zu tun.

• Das Unternehmen verzögert ständig Gehälter. Die Mitarbeiter sind gezwungen, den Manager des Salons daran zu erinnern, dass der Abrechnungstag abgelaufen ist, aber keine Zahlungen erfolgt sind.
• Es gibt keine Möglichkeit einer normalen Erholung. Sie können sich nicht in die Halle setzen und es ist nicht immer möglich, zum Mittagessen zu gehen.
• Ständige Demütigung durch das Management und alte Arbeiter. Nur wenige Neueinsteiger bleiben lange im Unternehmen.
• Ohne freie Tage können sie anrufen und jemanden zwingen, jemanden zu ersetzen.
• Wechsel in einen anderen Salon. Manager sind nicht besorgt, dass eine Person an der Stelle, die dem Haus am nächsten liegt, einen Job bekommen hat. Es gilt als absolut normal, einen Mitarbeiter ans andere Ende zu vermittelnStädte.

Zum Schluss

Laut den Bewertungen von Artis-Mitarbeitern, die im Artikel zu finden sind, sollten Sie hier keinen Job bekommen. Die Einstellung gegenüber Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig, sie werden nicht als Menschen betrachtet, die versuchen, Zahlungen zu betrügen, Mittagspausen und freie Tage zu reduzieren und sie für den kleinsten Fehler zu bestrafen. Achten Sie bei Ihrer Bewerbung auf die Fakten über die Aktivitäten dieser Organisation, um nicht in eine unangenehme Situation zu geraten.