Arbeiten bei Google: Wie bekomme ich einen Job in einem Unternehmen?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Bei Google zu arbeiten ist der Traum vieler Arbeitssuchender. Schöne und geräumige Büros, gemütliche weiche Sofas, Farbenpracht, Sauberkeit, Ordnung - hier konzentriert sich die Pracht des kreativen Denkens. Tatsächlich ist das Google-Gebäude erstaunlich. Der gläserne Fantasy-Campus, der Superprofis unter seinem Dach versammelt hat, zieht alle an, die in großzügigen und hellen Büros in einem kreativen Umfeld arbeiten möchten. Hier ist alles auf komfortable und produktive Tätigkeiten ausgelegt. Das amerikanische Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Kalifornien und unterhält kleinere Niederlassungen auf der ganzen Welt.

Google

Google ist ein webbasiertes Unternehmen, das sich auf die Entwicklung und den Bau skalierbarer modularer Systeme konzentriert. Heute verw altet das Unternehmen eine Million Server, verarbeitet Milliarden von Anfragen sowie Benutzerdaten. Das Hauptprodukt von Google ist eine Suchmaschine. Darüber hinaus gibt es den Mail-Dienst Gmail, das soziale Netzwerk Google+, den Internetbrowser Google Chrome, das Programm Picasa, Hangouts. Das Unternehmen entwickelt Betriebssysteme, sowie bekanntemobile Apps wie Ok Google. Die Arbeit bei diesem Unternehmen ist hart, aber die gewonnene Erfahrung ist für jeden Programmierer und Ingenieur von unschätzbarem Wert.

Besonderheiten

Google… Die Beschäftigung ist ein dringendes Thema, das jeden beunruhigt, der in diesem Unternehmen arbeiten möchte. Dieser Prozess ist komplex und besteht aus drei Phasen:

• Bewerber muss Lebenslauf einreichen. Er wird vom Personalleiter bewertet und entscheidet, ob er anruft und ein Vorstellungsgespräch vereinbart.
• Das erste Gespräch findet telefonisch statt. Der Fachmann bestimmt aus der Ferne den Kenntnisstand des Bewerbers und die beruflichen Fähigkeiten. Basierend auf den Ergebnissen dieser Kommunikation lädt ihn der Vorgesetzte ins Büro ein oder lehnt später ab.
• Interview im Büro. Der Bewerber trifft sich mit mehreren Mitarbeitern des Unternehmens, die ein Vorstellungsgespräch in Form eines Gesprächs führen. Erwarten Sie Tests und Fragen.

Denken Sie daran, dass die Besonderheiten der Arbeit bei Google ihre Spuren auf der Ebene der Vorstellungsgespräche hinterlassen. Machen Sie sich keine Sorgen, wenn die Experten zu lange brauchen, um zu antworten.

Lebenslauf

Wenn Google offene Stellen ausgeschrieben hat, steigen die Chancen, dass Bewerbungen berücksichtigt werden, um ein Vielfaches. Das Unternehmen schätzt interessante und sachkundige Mitarbeiter, daher wählen sie eine Stelle für einen Bewerber oft nach seinen Fähigkeiten aus. Die Anforderungen von Google zum Verfassen von Lebensläufen sind nicht anders. Es sollte gut geschrieben, strukturiert, interessant präsentiert, aber in einfacher Sprache sein. Der perfekte Lebenslauf hilft Ihnen, einen Job zu finden. Google Play ist der App Store des Unternehmens, woEs ist leicht, Informationen darüber zu finden, wie ein solches Dokument korrekt erstellt wird. H alten Sie sich beim Schreiben an einfache Regeln:

• Lebenslauf muss auf Englisch verfasst werden.
• Studienort und Durchschnittsnote im Zeugnis angeben.
• Schreiben Sie über Ihre Leistungen (Teilnahmen und Siege an Wettbewerben, Urkunden, Diplome). Diese Informationen sollten sich auf Wissenschaft, Technik und Computertechnologie beziehen.
• Lebenslauf sollte Angaben zu wissenschaftlichen Arbeiten und Veröffentlichungen enth alten.
• Erzählen Sie uns von Projekten, an denen Sie beteiligt waren, und von Entwicklungen.
• Hobbys und Interessen angeben.
• Schreiben Sie kurz etwas über sich (Würden, Eigenschaften).

Lebenslauf sollte die Persönlichkeit des Bewerbers, seine Stärken und Fähigkeiten vollständig widerspiegeln. Dies ist eine Art Porträt, das sich in der Vorstellung, basierend auf den gewonnenen Daten, von rekrutierenden Managern vorgestellt wird. Sie möchten einen positiven Eindruck hinterlassen? Seien Sie mutig, aufgeschlossen und fühlen Sie sich frei, die Initiative zu ergreifen und Verantwortung zu übernehmen.

Wie bekomme ich einen Job?

Viele interessiert vielleicht die Frage: "Wie bekomme ich einen Job bei Google?" Es ist ziemlich schwierig, dies zu tun. Einige Bewerber bereiten sich mehrere Monate vor dem X-Day auf ein Vorstellungsgespräch vor. Sie studieren theoretische Disziplinen, Kommunikationsfähigkeiten, lernen, ohne Aufregung natürlich auszusehen und zu sprechen. Beim Vorstellungsgespräch bewerten Google-Spezialisten den Kandidaten nach vier Hauptkriterien: analytische Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten, Berufserfahrung, Fähigkeiten. Programmierung.

Jedes Kriterium wird mit 1,0 bis 4,0 bewertet. Interviewer stellen nur Fragen und kontaktieren den Bewerber, die Entscheidung über die Zulassung trifft der Einstellungsausschuss. Das Bewertungssystem spielt eine große Rolle für das positive Ergebnis des Interviews. Wenn ein potenzieller Mitarbeiter 3,6 Punkte erzielt, gilt dies als hervorragendes Ergebnis. Die endgültige Entscheidung über die Einstellung eines Bewerbers verzögert sich um mehrere Wochen. Mitarbeiter des Unternehmens raten, sich auf das bevorstehende Vorstellungsgespräch vorzubereiten, Fragen zu Skalierbarkeit und Speichergrenzen sowie zur bitweisen Verarbeitung zu studieren.

Wer wird gebraucht?

Google-Dienste brauchen Initiative, fleißige und qualifizierte Fachleute. Das Unternehmen schätzte Entwicklungsingenieure, Softwareingenieure, Designer, Entwicklungs- und Vertriebsleiter. Bildung, kognitive Fähigkeiten, Intelligenzniveau, Kontaktfreudigkeit, Portfolio, Berufserfahrung – all das spielt eine große Rolle bei der Anstellung in einem großen Unternehmen.

Freelancer

Google Remote Work ist eine großartige Gelegenheit für diejenigen, die für das Unternehmen arbeiten möchten, aber aus verschiedenen Gründen nicht physisch im Büro sein können. Um einen Job bei Google zu bekommen, der keinen direkten Kontakt zu Management und Mitarbeitern erfordert, muss der Bewerber über bestimmte Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen. Ein freiberufliches Vorstellungsgespräch ist nicht anders. Ein Spezialist des Unternehmens wird mit dem Bewerber telefonisch sprechen und technische Fragen stellen. Sie können das Schreiben von Codes betreffen. Manchmalein Kandidat für Telearbeit kann zu einem persönlichen Treffen ins Büro eingeladen werden.

Personengespräche werden von vier bis sechs Interviewern geführt. Sie ist objektiv und unabhängig. Die Fragen sind nicht standardisiert, aber es gibt keine vereinbarte Struktur. Die Einstellungsentscheidung wird von Managern und Ingenieuren auf der Grundlage der Ergebnisse des Interviews getroffen.

Auswahlkriterien

Wenn Sie sich für die Frage interessieren, wie Sie einen Job bei Google bekommen, beachten Sie die Auswahlkriterien für Kandidaten für eine bestimmte Position. Beispielsweise stellt das Handbuch besondere Anforderungen an Bewerber für den technischen Teil. Beim Vorstellungsgespräch werden die persönlichen und fachlichen Qualitäten des Kandidaten bewertet:

• Programmierfähigkeiten.
• Schneller Lerner.
• Führung.
• Eigentumsgefühl.
• Intellektuelle Bescheidenheit.

Das Interview findet im Interviewformat statt. Der Kandidat wird von fünf verschiedenen Mitarbeitern aus den Bereichen Management und Technik befragt. Jeder von ihnen bewertet den Bewerber objektiv, ohne Rücksprache mit Kollegen zu h alten. Basierend auf den endgültigen Ergebnissen wird eine unabhängige Entscheidung getroffen.

Vorteile

Die Arbeit bei Google ist eine interessante und lohnende Erfahrung für kreative Menschen. Mitarbeiter des Unternehmens haben viele Anreize und Prämien. Um produktiv zu sein, hat das Management besondere Arbeitsbedingungen geschaffen, die jedoch auf persönlichen Gewinn zurückzuführen sind. Die Arbeitsplätze der Mitarbeiter sind nach modernen Standards ausgestattet. Das Hauptquartier ist so gemütlich wie zu Hause: weiche Sofas, Sessel, lecker und kostenlosLebensmittel. Die Bedingungen sind so, dass Sie lange bei der Arbeit bleiben können und nicht nach Hause eilen müssen.

Die schiere Anzahl von Cafeterias mit kostenlosen und abwechslungsreichen Menüs überfordert die Vorstellungskraft des durchschnittlichen Arbeiters. Zum Frühstück können Sie gebratenen Thunfisch essen und Zitronen-Minz-Mineralwasser trinken, zum Mittagessen paniertes Hühnercurry bestellen und ein Schokoladendessert genießen. Die lokal ausgewogene Speisekarte (Obst, Gemüse, Müsli) sowie exotische Gerichte lassen sich leicht mit den besten Restaurantgerichten vergleichen. Hier wird jeder Wunsch eines Gourmet-Mitarbeiters erfüllt, und das sogar kostenlos!

Die Arbeit bei Google ist ein zusätzlicher Bonus. Beispielsweise gibt es spezielle Lounges, in denen sich ein Mitarbeiter entspannen kann. Spielzimmer, Massagesessel, Billardraum, Wäscherei, Autowartung stehen dem Personal des Unternehmens zur vollen Verfügung. Freitagabend können Mitarbeiter ein Glas schwachen Alkohol ausgeben. Ein angenehmer Vorteil der Arbeit ist eine solide Versicherung, die die Gesundheit der Mitarbeiter überwacht. Mitarbeiter erh alten oft teure Geschenke: neue Smartphones und andere Gadgets.

Weiteres Plus: die Gest altung der Zimmer. Es ist modern, nicht langweilig, hat futuristische Züge. Hier ist es unmöglich, in Melancholie und Niedergeschlagenheit zu verfallen. Büros sind mit Schlaf- und Erholungsmöglichkeiten ausgestattet. Allerdings muss noch Zeit zum Ausruhen im Konzern gefunden werden.

Fehler

Die Arbeit bei Google ist nicht so wolkenlos und fabelhaft, wie viele Leute denken. Dies ist eine separate Welt, in der Sie den etablierten Gesetzen gehorchen und Ihre Zeit und Prinzipien opfern müssen. Der Job ist in der Regel vergebenqualifizierte Fachleute, die an renommierten Bildungseinrichtungen graduiert haben. Anfänger können die sich häufenden Erfolge oft nicht ertragen und ihr Wissen nicht in die Praxis umsetzen. Ja, es gibt hohe Gehälter, Prämien und andere Anreize, aber die Arbeit in einem Unternehmen nimmt Ihre gesamte Freizeit in Anspruch. Mitarbeiter leben praktisch im Büro, wie in einem "goldenen Käfig".

Ein weiterer wesentlicher Nachteil sind überfüllte Büros. Das Unternehmen beschäftigt viele Mitarbeiter und das Personal wird ständig aufgefüllt. Die Geschäftsführung hat einfach keine Zeit, die Arbeitsfläche zu erweitern. In diesem fröhlichen amerikanischen Unternehmen gibt es Bürokratie. Probleme bei Google gibt es sicherlich. Dies ist eine große Institution, die lebende Menschen aus Blut und Fleisch beschäftigt. Niemand ist vor Fehlern und Mängeln gefeit.

Geh alt

Wer von uns träumt nicht von einem hohen Geh alt, der Verwirklichung von kreativem Potenzial und erworbenem Wissen? Die Arbeit bei Google ist prestigeträchtig und hochbezahlt. Ohne Prämien, Zahlungen, Bargeldanreize, Geschenke erh alten Mitarbeiter jährlich ab 100.000 Dollar. Die bestbezahlten Positionen im Unternehmen sind Finanzanalyst, Entwicklungsleiter, leitender Ingenieur, Vertriebsleiter, Forschungswissenschaftler, technischer Leiter, technischer Projektleiter, Unternehmensrechtsberater, PR-Manager, technischer Leiter, Designer von Benutzeroberflächen, Online-Vertriebsleiter, Service und Softwareverfügbarkeitsingenieur und andere. Normale Angestellte erh alten weniger.

Bewertungen

Wie bekomme ich einen Job bei Google und verdiene gutes Geld? Die Frage ist interessant und relevant. Es ist schwierig, in diesem Unternehmen eine Stelle zu bekommen. Es ist sogar noch schwieriger, bei Google zu arbeiten. Der beste Weg, um über alle "Fallstricke" zu informieren, sind echte Augenzeugenberichte. Nach den Erfahrungen der meisten ehemaligen Google-Mitarbeiter ist die Arbeit im Unternehmen hart. Trotz der hervorragenden Arbeitsbedingungen und -umgebung ist die Atmosphäre im Unternehmen angespannt. Die Arroganz vieler Mitarbeiter, der Wunsch, einen Kollegen in die Schranken zu weisen und auf einen Fehler hinzuweisen, ist für große Unternehmen ein riesiges Minus.

In Wirklichkeit sieht nicht alles so rosig aus wie von außen. Viele Leute von renommierten Universitäten führen einfache Aufgaben aus und schöpfen ihr Potenzial nicht voll aus. Tatsächlich führt die Arbeit an elementaren Aufgaben zu einem langsamen Abbau. Überqualifizierung, Markenstärke, Unternehmenskultur, hohe Anforderungen an Kandidaten für eine Stelle, angenehme Arbeitsbedingungen behindern Entwicklung. Die Kehrseite ist, dass niedrigere Positionen oft mit hochqualifiziertem Personal besetzt sind. Einige ehemalige Mitarbeiter haben während der Arbeit bei Google zugenommen, Freunde verloren und ihr Leben wurde zu einer kontinuierlichen Routine in einem gemütlichen Glasbüro.